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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負(fù)責(zé)酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護(hù)和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店綜合人事的管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3.簡歷酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能高效推動跨部門合作。 4.邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立完成人力資源分析報告。 5.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。 6.具備較強(qiáng)的解決問題能力及應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。 其他福利：五險，月休6天，食宿，節(jié)日禮物，生日福利，帶薪年假 聯(lián)系方式：周女士?19197666661

崗位要求 1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，定期匯報進(jìn)展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運(yùn)營需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展提供人才儲備。 4.建立并完善績效管理體系，組織績效評估，提供績效反饋，提出改進(jìn)建議，強(qiáng)化激勵機(jī)制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競爭力與公平性，激勵員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動糾紛，營造良好工作氛圍，組織員工活動，提升員工滿意度與忠誠度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.管理人力資源部，確保所有相關(guān)活動都能按照凱悅酒店集團(tuán)的運(yùn)行理念及人本品牌執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)籌劃年度人力資源工作計(jì)劃，確保所制定的工作目標(biāo)能夠符合所在酒店及所有員工的需要。 3.對于員工的檔案資料進(jìn)行及時并保密地監(jiān)督和檢查。 4.按照既定的政策和標(biāo)準(zhǔn)管理假期制度的運(yùn)作。 5.對酒店的錄用及遴選活動進(jìn)行監(jiān)督，對所有的錄用、升職、調(diào)動、薪資變化及員工的終止合同進(jìn)行核實(shí)。 崗位要求： 1.專科以上學(xué)歷，熟悉人力資源招聘，薪酬福利等板塊，有凱悅集團(tuán)工作背景者優(yōu)先。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策法規(guī)。 3.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高清度的工作節(jié)奏和協(xié)作支持運(yùn)營的觀念。 4.具備一定的英語聽說讀寫能力。

崗位描述： ?1、根據(jù)國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序，報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。 4、制定招聘制度并組織實(shí)施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動保護(hù)政策與規(guī)定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行，檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。 11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。 任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作職責(zé)：?? 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 ? 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。?? 3、負(fù)責(zé)酒店人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。? 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 ? 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。? 6、負(fù)責(zé)組織酒店員工進(jìn)行入職教育等培訓(xùn)以及開展員工活動。? 崗位要求：? 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。? 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。? 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。? 4.良好的事業(yè)心，認(rèn)同酒店文化和價值觀

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向?yàn)橹鳌?2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、建立和完善人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等人力資源核心模塊的管理與優(yōu)化； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)良好的工作氛圍。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各大模塊，具備優(yōu)秀的人才發(fā)展及團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向?yàn)橹鳌?2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常招聘，包括實(shí)習(xí)生招聘及院校合作，建立及維護(hù)用工渠道； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)及流程辦理； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案等的管理及對外公文的草擬及簽批； 4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等及實(shí)習(xí)生管理、員工健康證管理； 5、負(fù)責(zé)每月外包員工及小時工考勤審核等； 6、負(fù)責(zé)辦公用品采購，及固定資產(chǎn)的管理； 7、負(fù)責(zé)員工宿舍及更衣室管理； 8、負(fù)責(zé)員工活動的舉辦； 9、完成人力資源經(jīng)理交待的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，能熟練使用辦公軟件，具備英文基礎(chǔ)； 2、具備以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。 福利待遇： 1、五險一金，雙休，包吃住； 2、節(jié)日福利、工會福利等。

Major Responsibility 主要工作職責(zé) ?? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；? ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理；? ? Perform other tasks assigned by manageme； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜；? ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議。 Requirements資質(zhì)要求 ? Bachelor degree or above; 本科及以上學(xué)歷； ? More than 3 years relevant HR experience in hotel / service apartment management; 至少 3 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)；? ? Familiar with the domestic labor laws; 熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)； ? Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure. 能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)：梁溪區(qū)?無錫盛捷圓融廣場服務(wù)公寓

職位描述： 1.協(xié)助人力行政經(jīng)理處理項(xiàng)目運(yùn)營板塊人力行政日常工作。 2.涉及車輛、宿舍、員餐、園區(qū)巴士管理及招聘相關(guān)事務(wù)等。 3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源各模塊及行政管理知識，能規(guī)范、高效地開展工作。 4.掌握車輛、宿舍、員工餐、園區(qū)巴士管理等后勤保障方面的專業(yè)知識與技能，確保各項(xiàng)事務(wù)有序管理。 5.?具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備敬業(yè)精神。 6.熟練使用常用辦公軟件及OA系統(tǒng)等人事管理工具，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔處理。 7.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人員配置合理； 3、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 4、完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，提高管理效率； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造良好的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求匹配； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系問題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源策略； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 7、對酒店行業(yè)有熱情，愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展。

崗位職責(zé):? 1、招聘配置：與業(yè)務(wù)部門溝通人才畫像、自主尋訪候選人，簡歷初篩、面試安排、offer溝通及人員試用期跟蹤;? 2、培訓(xùn)發(fā)展：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃，對接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，主責(zé)公司層面員工培訓(xùn)落地工作，對業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)做好管理和跟蹤；? 3、員工關(guān)系：做好試用期管理，離職管理及員工糾紛處理，定期進(jìn)行員工面談，關(guān)注員工思想動態(tài)；? 4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化案例梳理與評選，組織文化活動、公益活動、重要會議；? 5、上級交辦的其他事宜。? ?任職要求:? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)；? 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理/酒店/物流/制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；? 3、具備管理崗位及一線操作類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系模塊，有勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；? 4、主動積極、擅長溝通，親和力強(qiáng)，愿意主動補(bǔ)位和參與多模塊工作。