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崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，定期匯報進展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運營需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計培訓(xùn)體系，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展提供人才儲備。 4.建立并完善績效管理體系，組織績效評估，提供績效反饋，提出改進建議，強化激勵機制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競爭力與公平性，激勵員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動糾紛，營造良好工作氛圍，組織員工活動，提升員工滿意度與忠誠度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團隊，明確成員職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗要求：5年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求 1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動。

崗位職責(zé)： 1.管理人力資源部，確保所有相關(guān)活動都能按照凱悅酒店集團的運行理念及人本品牌執(zhí)行。 2.負責(zé)籌劃年度人力資源工作計劃，確保所制定的工作目標能夠符合所在酒店及所有員工的需要。 3.對于員工的檔案資料進行及時并保密地監(jiān)督和檢查。 4.按照既定的政策和標準管理假期制度的運作。 5.對酒店的錄用及遴選活動進行監(jiān)督，對所有的錄用、升職、調(diào)動、薪資變化及員工的終止合同進行核實。 崗位要求： 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉人力資源招聘，薪酬福利等板塊，有凱悅集團工作背景者優(yōu)先。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策法規(guī)。 3.抗壓能力強，能適應(yīng)高清度的工作節(jié)奏和協(xié)作支持運營的觀念。 4.具備一定的英語聽說讀寫能力。

崗位描述： ?1、根據(jù)國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序，報總經(jīng)理、董事長批準后實施。 2、根據(jù)經(jīng)營需要，進行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負責(zé)酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。 4、制定招聘制度并組織實施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責(zé)員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項規(guī)章制度，并組織實施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。 11、負責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。 任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作職責(zé)：?? 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 ? 2、負責(zé)貫徹執(zhí)行人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。?? 3、負責(zé)酒店人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。? 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 ? 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。? 6、負責(zé)組織酒店員工進行入職教育等培訓(xùn)以及開展員工活動。? 崗位要求：? 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。? 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等方面具有豐富經(jīng)驗。? 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。? 4.良好的事業(yè)心，認同酒店文化和價值觀

負責(zé)綜合部人事工作

*工作內(nèi)容描述 1. 統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經(jīng)理匯報。 2. 依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領(lǐng)導(dǎo)部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度。 3. 在項目總體方針指導(dǎo)下，協(xié)助推進招聘、任用、員工保留、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設(shè)。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關(guān)問題。 7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 *任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊有實踐經(jīng)驗;了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，有親和力，責(zé)任心強，具備敬業(yè)精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 6. 認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常管理工作； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置合理，滿足運營需求； 3、完善酒店人力資源管理制度及流程，優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等環(huán)節(jié)的管理； 4、組織并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及服務(wù)意識，確保服務(wù)質(zhì)量符合酒店標準； 5、負責(zé)員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道； 7、定期提交人力資源相關(guān)報表及分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析、人才篩選及面試安排； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細致認真，責(zé)任心強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對勞動法規(guī)有一定了解，能夠合規(guī)處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)。

崗位職責(zé)： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級員工。 -與招聘中介、人才市場和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 -通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 -參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 -及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 -提供競爭酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 -避免消極評判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護當前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 -在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準備工作。 -確保加班得到正式批準和認可。 -統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準備已辭職員工的薪金支付。 -負責(zé)員工的請假事宜及紀錄。 -負責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 -核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準確性，并保管好勞動合同的復(fù)印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報告、流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 -負責(zé)員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負責(zé)酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 -堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 -如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 崗位要求： -英文書寫及口語流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計算機技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化與日常管理，確保薪酬福利政策的合規(guī)性與競爭力； 2、定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，制定合理的薪酬調(diào)整方案； 3、核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保準確性與及時性； 4、處理薪酬相關(guān)的員工咨詢與申訴，解答福利政策疑問； 5、配合財務(wù)部門完成薪酬報表的編制與稅務(wù)申報工作； 6、優(yōu)化薪酬福利流程，提升工作效率，降低人工成本； 7、協(xié)助完成年度人力成本預(yù)算及人力成本分析報告； 8、參與員工激勵方案的制定與實施，提升員工滿意度。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，1-3年同崗位經(jīng)驗了； 2、熟悉薪酬福利管理流程，具備薪酬核算、社保公積金操作經(jīng)驗； 3、掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保薪酬福利合規(guī)； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、注重細節(jié)，責(zé)任心強，能夠高效處理復(fù)雜數(shù)據(jù)； 6、良好的溝通能力，能獨立解決員工薪酬福利問題； 7、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 8、具備一定的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

【崗位職責(zé)】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力需求計劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，?設(shè)計崗位職責(zé)說明書，完善人事管理制度（如招聘、培訓(xùn)、考核等流程）???。 2. 監(jiān)督《勞動合同》《員工手冊》等制度的執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)?，處理員工勞動爭議與投訴，維護和諧勞動關(guān)系???。 3. 開發(fā)并維護招聘渠道（如線上平臺、校園招聘），完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓(xùn)計劃（如技能提升課程等），評估培訓(xùn)效果?，實施績效考核體系，關(guān)聯(lián)薪酬激勵，提升員工積極性???。 5. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，提供人力資源支持（如排班優(yōu)化、崗位調(diào)配）???。 6. 設(shè)計薪酬福利方案（如年終獎、節(jié)日福利），提高員工滿意度?，組織團隊建設(shè)活動，推動企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質(zhì)過硬。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經(jīng)營目標制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化編制及崗位職責(zé)。 4.具有扎實的文字功底，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，更好的推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上四星級及以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗。

崗位職責(zé) 職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負責(zé)酒店人事行政工作，重點負責(zé)員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習(xí)生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協(xié)助總監(jiān)負責(zé)食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學(xué)歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學(xué)以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文書、辦公室采購、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、、負責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等； 3、完善并優(yōu)化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，維護良好的工作氛圍； 6、負責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務(wù)性工作的監(jiān)督與管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理進行酒店其他行政工作日常管理。? 【崗位要求】 1、對行政管理工作有熱情，具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 2、基本熟悉人力資源管理各模塊工作流程，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題； 4、工作細致認真，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及社保公積金系統(tǒng)； 6、具備較強的邏輯思維能力和執(zhí)行能力。

1.負責(zé)人事類管理制度建立及完善、負責(zé)年度招聘計劃的編制、年度人工費用預(yù)算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業(yè)同類崗位薪酬調(diào)查，做出分析報告； ?4.負責(zé)員工面試，并組織安排復(fù)試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負責(zé)辦理招聘錄用人員審批手續(xù)、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，及時發(fā)放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負責(zé)辦理員工各類假期手續(xù)，做好員工的考勤、加班、休假等統(tǒng)計及審核工作、負責(zé)辦理人事變動（調(diào)動、晉級、晉升、離職）等相關(guān)的手續(xù)及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質(zhì)員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態(tài)及適應(yīng)情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復(fù)情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負責(zé)更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 確保部門活動符合集團人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標做出貢獻。 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測。 制定部門營運預(yù)算，以控制成本和花費。 鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。