亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

  • App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關(guān)注最佳東方公眾號(hào)

  • 客服

暫時(shí)沒有符合該搜索條件的職位

已為您推薦以下相似職位

  • 柳州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 五險(xiǎn)一金
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 桂林 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 南寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，定期匯報(bào)進(jìn)展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。 4.建立并完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋，提出改進(jìn)建議，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，激勵(lì)員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好工作氛圍，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報(bào)，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 桂林 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 工齡獎(jiǎng)金
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 加班補(bǔ)助
    • 各類津貼
    • 購(gòu)買五險(xiǎn)
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位要求 1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化與推行工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。
  • 柳州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 管理規(guī)范
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1.管理人力資源部，確保所有相關(guān)活動(dòng)都能按照凱悅酒店集團(tuán)的運(yùn)行理念及人本品牌執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)籌劃年度人力資源工作計(jì)劃，確保所制定的工作目標(biāo)能夠符合所在酒店及所有員工的需要。 3.對(duì)于員工的檔案資料進(jìn)行及時(shí)并保密地監(jiān)督和檢查。 4.按照既定的政策和標(biāo)準(zhǔn)管理假期制度的運(yùn)作。 5.對(duì)酒店的錄用及遴選活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)所有的錄用、升職、調(diào)動(dòng)、薪資變化及員工的終止合同進(jìn)行核實(shí)。 崗位要求： 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉人力資源招聘，薪酬福利等板塊，有凱悅集團(tuán)工作背景者優(yōu)先。 2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策法規(guī)。 3.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高清度的工作節(jié)奏和協(xié)作支持運(yùn)營(yíng)的觀念。 4.具備一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。
  • 崇左 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位描述： ?1、根據(jù)國(guó)家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動(dòng)定額，預(yù)算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。 4、制定招聘制度并組織實(shí)施。 5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。 7、會(huì)同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行，檢查評(píng)估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎(jiǎng)懲條例，審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。 11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)決算。 任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有三年以上星級(jí)酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語(yǔ)言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級(jí)。

  • 人事主管
    4.5千-5.5千
    賀州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

  • 人事主管
    4千-5千
    柳州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 管理規(guī)范
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé)：?? 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 ? 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。?? 3、負(fù)責(zé)酒店人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。? 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 ? 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。? 6、負(fù)責(zé)組織酒店員工進(jìn)行入職教育等培訓(xùn)以及開展員工活動(dòng)。? 崗位要求：? 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。? 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。? 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。? 4.良好的事業(yè)心，認(rèn)同酒店文化和價(jià)值觀
  • 崇左 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    負(fù)責(zé)綜合部人事工作

  • 人事主管
    6千-8千
    北京-海淀區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.負(fù)責(zé)人事類管理制度建立及完善、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的編制、年度人工費(fèi)用預(yù)算的編制； 2.按照招聘計(jì)劃，進(jìn)行大廈人員招聘及運(yùn)營(yíng)期人員離職補(bǔ)充; ?3.收集及跟蹤行業(yè)同類崗位薪酬調(diào)查，做出分析報(bào)告； ?4.負(fù)責(zé)員工面試，并組織安排復(fù)試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負(fù)責(zé)辦理招聘錄用人員審批手續(xù)、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，及時(shí)發(fā)放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負(fù)責(zé)辦理員工各類假期手續(xù)，做好員工的考勤、加班、休假等統(tǒng)計(jì)及審核工作、負(fù)責(zé)辦理人事變動(dòng)（調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、晉升、離職）等相關(guān)的手續(xù)及事宜； ?7.定期對(duì)各類人事檔案（電子花名冊(cè)、紙質(zhì)員工檔案等）進(jìn)行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進(jìn)行溝通交流，了解試用期思想動(dòng)態(tài)及適應(yīng)情況； ?8.跟進(jìn)生病、受傷員工恢復(fù)情況，代表大廈表示慰問(wèn)；? ?9.負(fù)責(zé)更新員工宣傳欄獎(jiǎng)懲部分；? ?10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決； ?11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
  • 滄州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    房地產(chǎn)綜合開發(fā) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等日常管理工作； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門人員配置合理，滿足運(yùn)營(yíng)需求； 3、完善酒店人力資源管理制度及流程，優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等環(huán)節(jié)的管理； 4、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及服務(wù)意識(shí)，確保服務(wù)質(zhì)量符合酒店標(biāo)準(zhǔn)； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的制定與執(zhí)行，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議； 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道； 7、定期提交人力資源相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能高效完成崗位需求分析、人才篩選及面試安排； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問(wèn)題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有一定了解，能夠合規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
  • 長(zhǎng)沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力需求計(jì)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，?設(shè)計(jì)崗位職責(zé)說(shuō)明書，完善人事管理制度（如招聘、培訓(xùn)、考核等流程）???。 2. 監(jiān)督《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》等制度的執(zhí)行，確保符合勞動(dòng)法規(guī)?，處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與投訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系???。 3. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道（如線上平臺(tái)、校園招聘），完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓(xùn)計(jì)劃（如技能提升課程等），評(píng)估培訓(xùn)效果?，實(shí)施績(jī)效考核體系，關(guān)聯(lián)薪酬激勵(lì)，提升員工積極性???。 5. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，提供人力資源支持（如排班優(yōu)化、崗位調(diào)配）???。 6. 設(shè)計(jì)薪酬福利方案（如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利），提高員工滿意度?，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質(zhì)過(guò)硬。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化編制及崗位職責(zé)。 4.具有扎實(shí)的文字功底，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，更好的推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上四星級(jí)及以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 成都 | 1年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)假日購(gòu)物卡
    • 員工生日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、支持并建立人才管理隊(duì)伍，以支持多元化戰(zhàn)略。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定人員配置決策，以管理酒店的人才和渠道。 5、創(chuàng)建并實(shí)施全面的薪酬管理方案。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 技能培訓(xùn)
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 職位概述:協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店人事行政工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實(shí)習(xí)生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動(dòng)的組織，酒店大型活動(dòng)。 6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)食堂宿舍管理。 崗位要求 1、本科學(xué)歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學(xué)以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 免費(fèi)健身房
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文書、辦公室采購(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等； 3、完善并優(yōu)化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能及綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談等，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務(wù)性工作的監(jiān)督與管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行酒店其他行政工作日常管理。? 【崗位要求】 1、對(duì)行政管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 2、基本熟悉人力資源管理各模塊工作流程，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問(wèn)題； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及社保公積金系統(tǒng)； 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和執(zhí)行能力。
  • 北京-豐臺(tái)區(qū) | 2年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)。 制定部門營(yíng)運(yùn)預(yù)算，以控制成本和花費(fèi)。 鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。
  • 松原 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級(jí)員工。 -與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 -通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 -參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 -及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 -提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 -避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 -在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 -確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 -統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 -負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 -負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 -核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 -負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 -堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 -如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 崗位要求： -英文書寫及口語(yǔ)流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國(guó)家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。
  • 株洲 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用決策，確保各部門人員需求及時(shí)滿足。 3、完善并落實(shí)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。 4、主導(dǎo)酒店薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。 6、監(jiān)督酒店績(jī)效考核體系的實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋流程，提升員工工作效能。 7、確保酒店人力資源工作符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)政策要求，定期審核并優(yōu)化相關(guān)制度和流程。 8、統(tǒng)籌員工檔案管理、社保公積金繳納及人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析工作。 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠高效處理跨部門協(xié)作問(wèn)題。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 4、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源全模塊工作流程及實(shí)操方法。 5、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 7、對(duì)酒店行業(yè)人力資源特點(diǎn)有深刻理解者優(yōu)先考慮。 8、要求持有英語(yǔ)四級(jí)證書。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

  • 人力資源經(jīng)理(J10277)
    1.5萬(wàn)-2.3萬(wàn)
    上海-青浦區(qū) | 8年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé)：?協(xié)助執(zhí)行并執(zhí)行人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃并確保落實(shí)完成。?確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。?建議并參與審核、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。?協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。?通過(guò)高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。?參與制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測(cè)并做好成本控制。?提出建議并參與制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。?負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。?培養(yǎng)人力資源部員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。?協(xié)助推進(jìn)有效的員工溝通和反饋渠道，營(yíng)造開放式溝通企業(yè)氛圍。?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。?協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對(duì)團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理的能力。?確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。?協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。?代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。?協(xié)助人力資源總監(jiān)與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。?監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。與營(yíng)運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評(píng)估以及監(jiān)督部門對(duì)日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。為酒店員工工資福利體系簡(jiǎn)歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。。協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲(chǔ)備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績(jī)效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。督導(dǎo)員工餐廳廚師長(zhǎng)工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理（如有）或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。任職資格：本科及以上學(xué)歷至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷較強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧英文書寫及口語(yǔ)流利。與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識(shí)有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向很強(qiáng)的組織和演講展示能力
  • 列表
  • 明細(xì)
0086
獲取驗(yàn)證碼
注冊(cè)/登錄
上傳簡(jiǎn)歷一鍵注冊(cè)

    熱門職位

    熱門地區(qū)