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崗位職責 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗五年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，定期匯報進展并依反饋調整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結合公司運營需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓需求，設計培訓體系，開發(fā)內訓課程，評估培訓效果，提升員工素質與業(yè)務能力，為公司發(fā)展提供人才儲備。 4.建立并完善績效管理體系，組織績效評估，提供績效反饋，提出改進建議，強化激勵機制，提升員工工作效能。 5.開展薪酬調研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競爭力與公平性，激勵員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動糾紛，營造良好工作氛圍，組織員工活動，提升員工滿意度與忠誠度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團隊，明確成員職責，組織內部培訓，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3.經驗要求：5年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗優(yōu)先。

崗位要求 1、至少大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業(yè)人才招募和員工培訓體系的優(yōu)化與推行工作經驗； 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動。

崗位職責： 1.管理人力資源部，確保所有相關活動都能按照凱悅酒店集團的運行理念及人本品牌執(zhí)行。 2.負責籌劃年度人力資源工作計劃，確保所制定的工作目標能夠符合所在酒店及所有員工的需要。 3.對于員工的檔案資料進行及時并保密地監(jiān)督和檢查。 4.按照既定的政策和標準管理假期制度的運作。 5.對酒店的錄用及遴選活動進行監(jiān)督，對所有的錄用、升職、調動、薪資變化及員工的終止合同進行核實。 崗位要求： 1.?？埔陨蠈W歷，熟悉人力資源招聘，薪酬福利等板塊，有凱悅集團工作背景者優(yōu)先。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策法規(guī)。 3.抗壓能力強，能適應高清度的工作節(jié)奏和協(xié)作支持運營的觀念。 4.具備一定的英語聽說讀寫能力。

崗位描述： ?1、根據(jù)國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經理、董事長批準后實施。 2、根據(jù)經營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。 3、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。 4、制定招聘制度并組織實施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓部經理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度，并組織實施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。 任職要求： 1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業(yè)務報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協(xié)調內外關系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作職責：?? 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 ? 2、負責貫徹執(zhí)行人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。?? 3、負責酒店人事的招聘和儲備人才庫的建設。? 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 ? 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。? 6、負責組織酒店員工進行入職教育等培訓以及開展員工活動。? 崗位要求：? 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。? 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等方面具有豐富經驗。? 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。? 4.良好的事業(yè)心，認同酒店文化和價值觀

負責綜合部人事工作

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業(yè)文化宣導，提升員工綜合素質； 4、協(xié)助完善酒店人力資源管理制度，優(yōu)化工作流程，推動人力資源規(guī)范化管理； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 6、協(xié)調員工關系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規(guī)知識； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和團隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先； 6、工作細致認真，責任心強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

【崗位職責】 1、負責人事的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、負責招聘、選拔、錄用及員工入職培訓工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量； 3、完善酒店績效考核體系，組織實施員工績效考核，分析評估結果并提出改進建議； 4、制定并落實員工薪酬福利方案，確保薪酬體系的公平性與市場競爭力； 5、處理員工關系，協(xié)調解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道； 6、負責員工培訓與發(fā)展計劃的制定與實施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質； 7、監(jiān)督酒店人力資源相關制度的執(zhí)行情況，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策要求； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關報告，為管理層決策提供支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，酒店行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊，具備獨立開展招聘、培訓、績效、薪酬等工作的能力； 4、精通勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動關系問題； 5、具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力及團隊管理能力； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 7、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化與日常管理，確保薪酬福利政策的合規(guī)性與競爭力； 2、定期進行市場薪酬調研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，制定合理的薪酬調整方案； 3、核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保準確性與及時性； 4、處理薪酬相關的員工咨詢與申訴，解答福利政策疑問； 5、配合財務部門完成薪酬報表的編制與稅務申報工作； 6、優(yōu)化薪酬福利流程，提升工作效率，降低人工成本； 7、協(xié)助完成年度人力成本預算及人力成本分析報告； 8、參與員工激勵方案的制定與實施，提升員工滿意度。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，1-3年同崗位經驗了； 2、熟悉薪酬福利管理流程，具備薪酬核算、社保公積金操作經驗； 3、掌握勞動法及相關法律法規(guī)，確保薪酬福利合規(guī)； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 5、注重細節(jié)，責任心強，能夠高效處理復雜數(shù)據(jù)； 6、良好的溝通能力，能獨立解決員工薪酬福利問題； 7、有酒店行業(yè)或服務業(yè)薪酬管理經驗者優(yōu)先； 8、具備一定的抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發(fā)展等模塊，提升團隊效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務，包括辦公環(huán)境維護、后勤保障及對外協(xié)調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數(shù)據(jù)分析及專項任務。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協(xié)調能力與抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。

*工作內容描述 1. 統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理匯報。 2. 依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關規(guī)章制度。 3. 在項目總體方針指導下，協(xié)助推進招聘、任用、員工保留、培訓發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5. 參與公司企業(yè)文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優(yōu)先。 3. 對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗;了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業(yè)精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 6. 認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

Oversees and facilitates the training andcoaching of teammembers to be effective managers of the human resource within their areas ofresponsibility.? Provides the resourcethat can assists them in HR management.?Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks theeffectiveness of systems and programs.?Advises Director of Human Resources on strategic issues related to humanresources.督導并培訓部門成員在各自的領域內成為合格的人事部專員，在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數(shù)據(jù)并跟蹤系統(tǒng)程序的有效使用。及時向人力資源部總監(jiān)匯報人事管理方面的重大事項。1.????????Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to.督導人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.????????Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases.和政府部門保持密切關系，及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。3.????????Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members.準備勞動合同相關的政策程序。4.????????Developsand maintains an team member relations program, include social and sports activities,service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且發(fā)展員工關系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項社會以及體育活動，服務獎項和員工咨詢等。5.????????Organize Team Members’activities.組織員工活動。6.????????Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation.根據(jù)酒店的經營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務。 7.????????Handle the check in/out forLevel 7and above teammembers.? 負責7級及以上員工入職和離職手續(xù)。 8.????????Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form.監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。9.????????Supervisesand support the? HR supervisor to manage the team member facility.指導人事主管管理好員工設施。 10.???? Maintain safety and cleanliness of workareas and team member areas, including, but not limited to,the team member restaurant andlocker rooms. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 11.????Supervisesand support HR supervisorcoordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。12.????Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。13.????Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records.推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關的各類檔案。14.????Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。15.????Handleteam member’s complaint and communicate with the other department.有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。16.????Takecharge of HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation.全面負責人力資源部的考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。17.????Build HRP&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。18.????Buildenvironment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。19.????Manninganalysis.進行人力分析。 20.???? Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene andadhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 21.????Exitinterview and Turnover analysis.進行離職面試并進行員工流失率的分析。22.????Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time.市場調查， 為管理層及時調整政策提供有利證據(jù)。23.????Foreigner’swork permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。 24.????Discipline team members. 監(jiān)督員工紀律。 25.???? Ensures high standards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 26.????Assumesthe duty of the HR Director during her absence.人力資源總監(jiān)不在的情況下，代理其工作。 27.????Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 28.???? To ensure that allteam members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Teammember Rules and Regulations.確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 29.????Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 30.????Carries out anyother reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常管理工作； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置合理，滿足運營需求； 3、完善酒店人力資源管理制度及流程，優(yōu)化員工入職、轉正、晉升、離職等環(huán)節(jié)的管理； 4、組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及服務意識，確保服務質量符合酒店標準； 5、負責員工績效考核方案的制定與執(zhí)行，定期分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議； 6、處理員工關系問題，協(xié)調解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道； 7、定期提交人力資源相關報表及分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)相關經驗者優(yōu)先； 2、具備較強的招聘能力，能高效完成崗位需求分析、人才篩選及面試安排； 3、良好的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理員工關系及跨部門協(xié)作問題； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、工作細致認真，責任心強，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、對勞動法規(guī)有一定了解，能夠合規(guī)處理勞動關系相關事務。

【崗位職責】 1. 制定酒店人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力需求計劃，優(yōu)化人員結構，?設計崗位職責說明書，完善人事管理制度（如招聘、培訓、考核等流程）???。 2. 監(jiān)督《勞動合同》《員工手冊》等制度的執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)?，處理員工勞動爭議與投訴，維護和諧勞動關系???。 3. 開發(fā)并維護招聘渠道（如線上平臺、校園招聘），完成各部門人員配置???。 4. 制定培訓計劃（如技能提升課程等），評估培訓效果?，實施績效考核體系，關聯(lián)薪酬激勵，提升員工積極性???。 5. 協(xié)調跨部門協(xié)作，提供人力資源支持（如排班優(yōu)化、崗位調配）???。 6. 設計薪酬福利方案（如年終獎、節(jié)日福利），提高員工滿意度?，組織團隊建設活動，推動企業(yè)文化落地?。 【崗位要求】 1. 政治素質過硬。 2. 具備酒店開業(yè)籌備、部門搭建等全周期人事管理經驗，熟悉招聘、培訓、薪酬等模塊。 3.能根據(jù)酒店經營目標制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化編制及崗位職責。 4.具有扎實的文字功底，具備跨部門協(xié)調能力，更好的推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。 【任職條件】 1.?年齡40歲以下，本科及以上學歷。 2. 5年以上四星級及以上酒店人力資源工作經驗，其中3年以上同等職位管理經驗。

崗位職責： -在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級員工。 -與招聘中介、人才市場和酒店管理專業(yè)學校保持良好的聯(lián)系。 -通過酒店網站管理在線求職信息。 -參與對職業(yè)技術學校、學院、高等院校的考察。 -及時更正和發(fā)布內部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 -提供競爭酒店的相關信息。 -保持和內部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 -避免消極評判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護當前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 -在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計以及月末結算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準備工作。 -確保加班得到正式批準和認可。 -統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對薪金發(fā)放的質疑。 -準備已辭職員工的薪金支付。 -負責員工的請假事宜及紀錄。 -負責員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 -核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 -管理有關薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關系。 -與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 -根據(jù)人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 -與其他部門保持良好的合作關系。 -協(xié)助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 -負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 -協(xié)助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。 -堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 -如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 -如有必要，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求： -英文書寫及口語流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 -熟悉國家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計算機技能。 -與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。