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【職責內容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1. 結合集團經營戰(zhàn)略，全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調溝通能力、敬業(yè)精神、責任心，

崗位職責： 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)酒店發(fā)展目標與經營戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人員編制、人才梯隊建設、薪酬體系優(yōu)化等），確保人力配置與業(yè)務需求匹配。 2、分析行業(yè)人才趨勢、勞動力市場動態(tài)及政策法規(guī)變化，為管理層提供人力資源策略建議，提升酒店人才競爭力。 招聘與人才引進 1、統(tǒng)籌酒店各層級崗位招聘（從基層員工到核心管理崗），優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），確保關鍵崗位及時補員。 2、主導高端人才、特殊技能人才的引進與談判，建立人才儲備庫，提升團隊整體專業(yè)素質。 培訓與人才發(fā)展 1、 搭建酒店培訓體系，制定分層分類培訓計劃（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等），提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 2、 推動人才梯隊建設，識別高潛力員工，設計晉升通道與輪崗計劃，培養(yǎng)內部管理人才，減少核心人才流失。 薪酬績效與員工關系 1、 設計并優(yōu)化酒店薪酬福利體系，結合行業(yè)標準與酒店效益，確保薪酬的公平性與激勵性，控制人力成本在合理范圍。 2、建立科學的績效考核機制，組織各部門實施績效評估，將考核結果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性。 3、維護良好員工關系，處理勞動糾紛、員工投訴及離職面談，完善員工關懷制度（如團建活動、福利保障），提升員工滿意度與歸屬感。 制度建設與合規(guī)管理 1、制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同管理等），確保符合勞動法規(guī)及酒店運營需求，規(guī)避用工風險。 2、 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)檢查，處理社保、公積金、勞動爭議等事務，保障酒店與員工的合法權益。 部門協(xié)作與文化建設 1、作為人力資源部門負責人，領導團隊開展工作，協(xié)調與酒店各部門的溝通合作，確保高效的人力支持。 2、推動酒店企業(yè)文化建設，傳遞核心價值觀，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系搭建邏輯； 3、需3年以上酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)經驗； 4、具備較強的溝通協(xié)調能力，問題解決能力，抗壓能力。

人才與文化總監(jiān)負責計劃、管理與協(xié)調人才福利、人才工資、勞資關系、新人才的招聘和人才培訓發(fā)展等方面的人力資源工作；并負責制訂，完善并執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，工作程序和其它人才活動，推進心藝家項目在酒店執(zhí)行。 ?確保人才不會受到與工作場所相關的歧視，騷擾和侵害。 ?業(yè)主的要求和雅高集團價值觀作為溝通和領導的依據(jù)。 ?及時和保密地處理騷擾和歧視等問題。 ?謹慎和尊重地對待不同文化群體的客戶和同事。 ?識別和謹慎處理那些可能會引起交叉文化引發(fā)的沖突或誤解。 ?與其它部門進行有效地互相配合以確?？腿说慕^佳體驗。 ?通過調查、圓桌會議、與團隊成員1對1的方式去衡量人才敬業(yè)度。 ?支持運作和幫助團隊成員實現(xiàn)客人滿意度的目標。 ?了解人才關系，總是及時回應人才的咨詢和積極推進團隊成員敬業(yè)度。 ?制定招聘、挑選策略、人才流動程序。 ?鼓勵人才發(fā)展，激發(fā)他們的潛能。 ?建立和實行整體的培訓戰(zhàn)略有效提升人才表現(xiàn)。 ?指導管理人員處理和解決人才工作表現(xiàn)事宜。 ?管理和實行工作表現(xiàn)評估系統(tǒng)。 ?是構成一個完整的商業(yè)團隊的必須部分，參加所有的計劃性會議，進行適當?shù)臏蕚洳⑻峁┓e極的意見。 ?根據(jù)酒店標準，對部門人才/經理進行面試，選擇，培訓，評估，指導，咨詢及紀律管理。 ?與酒店團隊成員進行有效地溝通。 ?激勵全酒店人才達到酒店的工作表現(xiàn)。 ?確保依從當?shù)亟】岛桶踩?guī)定。 ?遵循雅高價值觀、品牌標準的榜樣，酒店人才儀容儀表和行為標準的指導人。 ?確保提供該部門所有職員必需的內部/外部培訓，使職員能夠在正式人才不在時暫時頂替另一職位。 ?激勵該部門的所有人才，并鼓勵他們維持其工作表現(xiàn)。 ?一般情況下，所有的人才們都要求遵從他們上級主管的每一個合理要求，并在一定時間內完成。 ?當酒店運作需要時，所有的人才都有可能會被安排到酒店的其他崗位，執(zhí)行其職責。 ?所有人才均可能將按照酒店業(yè)務水平所需支援其它酒店。 ?確保所有潛在的和實際的危險是被立即報告和糾正的。 ?充分熟悉各個部門的消防及緊急預案程序。 ?為了客人們和人才們的安全和消防安全，必須確保所有的緊急程序都被預演、落實和實施。 ?在公平的酒店規(guī)則和嚴格遵守的法律法規(guī)下，確保在酒店內所有人的人身和財產安全。 ?確保所有人才都在部門內以安全的方式操作，避免不安全的或者不適合的冒險的行為造成自己或者其他工作人員的損傷或不便。 ?確保所有的知識產權和信息的保密性和安全性，包括資料的存放和電子數(shù)據(jù)的存儲。要遵守雅高酒店集團互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件的政策。 ?無論何時，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

工作職責：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:? Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.? Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.? Champion a “Great Place to Work for All” culture ? Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.? Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.? Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.? Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.? Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:? Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.? Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.? Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.? Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.? Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.? Manage ad－h(huán)oc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:? Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.? Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.? Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.? Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.? Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.? Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.? Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任職資格：What are we looking for?? Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.? Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.? Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.? Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.? A change agent with a passion for innovation and a culture champion.? Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.? Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.? Fluent in English and Mandarin.? Willing to travel 50%＋ across the region.

崗位職責： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據(jù)酒店需求和實際經營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調整。 二、人才發(fā)展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據(jù)酒店需求和實際經營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據(jù)集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據(jù)集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導和協(xié)助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經歷優(yōu)先，對品牌文化的創(chuàng)立及推動有獨特見解。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

佳樂集團是以商業(yè)運營和資產管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動的綜合性企業(yè)集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業(yè)務遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產開發(fā)及物業(yè)服務資質，現(xiàn)有員工3000余人，資產管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項目均得到當?shù)攸h委政府的好評和市場的高度認可。 因集團業(yè)務發(fā)展及組織升級需要，現(xiàn)誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發(fā)展的新篇章。 核心職責： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導集團組織架構優(yōu)化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務板塊負責人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運營支持。 （五）團隊建設管理 領導人力行政團隊，提升專業(yè)能力與業(yè)務協(xié)同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經驗： 1.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經理任職經驗。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產、酒店、資產管理行業(yè)）人力資源管理模式經驗者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。 （五）綜合素質： 1.具備較強的溝通、協(xié)調和領導能力，能高效推動跨部門協(xié)作。 2.性格沉穩(wěn)、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務領域，獲得快速的個人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯(lián)系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。

崗位職責： 1、 根據(jù)酒店經營目標，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執(zhí)行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有國際聯(lián)號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。 4、熟知國家勞動法律法規(guī)及上海本地各類勞動法規(guī)及政策及與人力相關的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執(zhí)行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態(tài)。

崗位職責： 1、制定和執(zhí)行與酒店整體經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應。 2、構建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，制定相關政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、建立和維護人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。 4、制定科學合理的績效考核制度和指標體系，將酒店經營目標層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓?、客觀性和有效性。 5、制定并監(jiān)控人力資源成本預算，對人力成本進行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內，同時保障酒店的人力資源質量和服務水平。 6、密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風險。 7、配合完成上級公司交辦事項。 8、能適應根據(jù)工作需要進行加班加點，具備較強的責任心與執(zhí)行力。 9、工作中具備開放的學習心態(tài)，善于關注行業(yè)內先進做法與創(chuàng)新經驗，能主動借鑒并結合崗位實際轉化應用，助力工作效率提升與流程優(yōu)化。 任職要求： 1、3年以上酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經驗； 2、具有良好的溝通技巧以及團隊管理及組織能力； 3、形象氣質良好； 4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗； 5、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 7、政治面貌為中共黨員。 8、全日制本科及以上學歷 9、酒店管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 薪資面議

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經理級以上國際品牌酒店籌備工作經驗。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經驗，具備新酒店籌開經驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質和職業(yè)道德素質，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調配者優(yōu)先。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源政策與流程； 2、統(tǒng)籌酒店招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源體系高效運行； 3、優(yōu)化組織架構與崗位配置，提升人效，推動人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃； 4、主導企業(yè)文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度； 5、處理勞動爭議與突發(fā)事件，確保勞動關系合法合規(guī)，規(guī)避用工風險； 6、分析行業(yè)人力數(shù)據(jù)，定期提交人力資源報告，為管理層決策提供支持； 7、完成上級領導交辦的其他事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，具備5年以上酒店行業(yè)人力資源管理經驗； 2、精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實操，擅長組織發(fā)展與人才激勵； 3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力與戰(zhàn)略落地能力，能快速響應業(yè)務需求； 4、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，擅長制度設計與流程優(yōu)化； 5、抗壓能力強，具備處理復雜員工關系的經驗與危機應對能力； 6、持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

【職責內容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經驗（此項為硬性要求） 人力資源部經理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責公司經營的一系列相關規(guī)章制度，經批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉正后辦理社保五險。