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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    1、有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,熱愛酒店行業(yè)工作; 2、參加公司管培生培養(yǎng)項目,作為基層管理者到業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)隊列; 3、要求2年及以上酒店/景區(qū)/文旅行業(yè)工作經(jīng)驗。
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    發(fā)布于 07-07
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    1、有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,熱愛酒店行業(yè)工作; 2、參加公司管培生培養(yǎng)項目,作為基層管理者到業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)隊列; 3、要求2年及以上酒店/景區(qū)/文旅行業(yè)工作經(jīng)驗。
  • 全國 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel. What will I be doing? As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment ? Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements, and timetables. ? Where applicable the above must include the accounts for Hilton International’s branch or subsidiary. ? Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed, and reconciliations performed of all accounts. ? Ensure compliance with the Management agreement with Hilton International, and any Owner / Lease agreement. ? Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs, ensuring compliance with company policy. ? Maintain control over the hotel’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Owner and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the hotel. ? Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained managing the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. ? Ensure valid permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). ? Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel. ? Liaise and co-operate with both Internal and External Audit, ensuring that an effective program of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. ? Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured, making use of a monthly control checklist and conduct interim self-audits as required. ? Develop best practice financial accounting and control procedures, with continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency. Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action. ? Develop high quality management information and performance measurement that is timely and accurate. Reporting should be thought provoking and action oriented. ? Implement reporting that incorporates benchmarking, identification and measurement of key performance indicators, and use of the balanced scorecard. Reporting should not only look to historical performance within the hotel, but also outward and forward. ? Ensure corporate reporting is timely and accurate, internally consistent and that, inter alia, Datalink report, Pro-plant system, management reports, trends of operation reports, incremental conversion reports, profit and loss statements, balance sheets and cash flow reports reconcile to the trial balance. Maintain proof of such reconciliations which are conducted each month. Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business. ? Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data. ? Review management information for the hotel and make proposals for the General Manager for value added initiatives. Where appropriate, play the “Devil’s Advocate” to challenge practices and proposals. ? Provide financial and commercial skills to support business development initiatives, major pricing decisions and other commercial decision-making. Information Technology & Systems: Optimize the use of I.T. within the finance department to improve efficiency and information. ? With Project Managers, support the implementation of financial systems in the hotel. ? With the ISM ensure proper use and maintenance of financial systems, including adequate security and back up procedures. ? Act as the guardian of the integrity of data flowing into the accounting system, ensuring that the control process is sound in systems that interface directly or indirectly with the accounting system. ? Work with colleagues to ensure that errors are corrected at source and processes amended as required to eliminate rather than correct errors. ? Continually develop the usage of financial systems in order to ensure highest levels of management reporting, processing and staffing efficiency and thereby return on investment. Investment Optimizing returns on capital investment. ? Utilize project evaluation techniques to assist in directing investment to those projects which optimize returns both for the individual project and the enterprise as a whole. ? Prepare annual capital plan and direct implementation of this plan, ensuring funding and necessary buying (e.g. Owners) are in place so that the note can be kept at the highest possible standard. ? Prepare and review the AFE, ensuring financial accuracy and sound commercial and business judgment is applied to the process, and that authorization is obtained prior to commitment of the hotel to expenditure. ? Perform post investment audit on major capital investments, communicating results of post investment reviews within the Management team and ensures actions are taken to learn from such results and maximize returns. ? Ensure compliance with HI capital policy, maintaining proper control and recording of project spends. ? Where applicable, prepare review and be involved in the production of financials for new developments and acquisitions. Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting. ? Take a support role to the General Manager in hotel strategic planning, with particular emphasis on Master-Planning and “thinking outside the box” to identify value opportunities. ? Manage the formulation, review and approval process for budgeting within the hotel. ? Ensure a regular cycle of forecasting takes place within the hotel with content and detail appropriate to the needs of the operation. ? Provides alerts to Senior Management and to Area Office via regular forecasts, outlook reports or via ad-hoc reporting concerning positive or negative trends in the business. ? Work with colleagues and the General Manager to ensure consistency and accuracy of communication regarding future trends in the business. Avoid surprises. Investment in People: Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development. ? Recruit and retain the best people for the job, especially at Assistant Controller level, making use of succession planning to develop and replace individuals effectively. ? Establish and maintain good employee relations within the Finance department. ? Aim to maximize efficiency in the accounting department and optimum staffing levels. ? Recognize that a highly organized Accounts office is often a sign of an efficient department. ? Develop the effectiveness of the hotel finance function through the ongoing training and development of the team. ? Lead and motivate the team to high levels of performance. ? Ensure that you manage to specific measurable objectives, giving regular feedback including appraisals. ? Both the Director of Finance and Assistant Financial Controller should have a personal development plan. ? Provide training to enhance the financial skills of the Management Team as a whole, utilizing tools such as Hilton University and Hilton LEXUE. Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control ? Minimize the level of working capital, with particular emphasis on the management of debtors, stocks and sundry receivables. ? Maximize interest earnings and minimize interest expense. ? Maintain accurate cash flow forecasts for at least one year ahead, and ensure adequate notice is given to Hilton, and to Owners, of any future cash requirements. ? Ensure full reconciliation of all bank accounts on a weekly basis, maintaining the highest standards of control over all cash and bank balances at all times. ? The role of the Director of Finance is to establish robust credit control and credit management policies with the General Manager and the Commercial Director within the guidelines set out by Group Policy and following best practice principles – once established, the Director of Business Development applies such policies and controls. ? It is the responsibility of the Director of Finance to ensure that controls over accounts receivable are being applied correctly and to take action to rectify any problems identified if they are not. ? The Director of Finance must review all accounts receivables with the Commercial Director on a monthly basis and ensure that there are no recoverability issues. ? It is the responsibility of the Director of Finance to maintain an appropriate reserve for bad or doubtful debts. Cost Management: Support the operation to optimize efficiency of the cost base ? Understand and measure cost drivers for the hotel, utilizing innovative analysis to stimulate thought and management action. ? Ensure that adequate purchasing procedures are in operation so that purchases of goods and services are made in the most cost-effective manner. ? Benchmark costs against other hotels, identifying cost reduction opportunities and managing financial risks of the business. ? Set an example to the hotel by operating an efficient and cost-effective Finance department.
  • 餅房廚師

    5千-6千
    玉林 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-16
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    崗位要求 1、具有西餅房相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉西式面包制作,有一定的創(chuàng)新意識 。
  • 北海 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-23
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、中專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 南寧 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    崗位職責(zé) 1、按照年度銷售計劃完成會議銷售工作和活動,完成并超越會議銷售目標(biāo)。 2、將團(tuán)隊涉及信息分發(fā)至相關(guān)部門。例如:發(fā)會議通知單,團(tuán)隊摘要和準(zhǔn)備會議講座。 3、在會議組織者有需求時及時與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。 4、讓活動組織者和客戶在活動/團(tuán)隊停留期間讓其客人滿意。 5、檢查會議進(jìn)行的所有時間內(nèi)確保有質(zhì)量的服務(wù)給客人。 6、有規(guī)律的回顧主要賬單拋入并確保其準(zhǔn)確性,需要和客戶一起回顧賬單以調(diào)整最終發(fā)票清單。 7、提供反饋市場趨勢,與上級保持溝通,并與客戶保持良好關(guān)系,不斷更新整體目標(biāo)。 8、及時滿足客戶需求并保持有效溝通。 9、確保內(nèi)部有效而密切的溝通。 崗位要求 1、形象氣質(zhì)佳。 2、具有代表酒店與顧客,員工和第三方交往的能力。 3、具有解決問題,推理,號召,組織的能力。 4、有接待大型會議、活動的經(jīng)驗。
  • 南寧 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-16
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    崗位職責(zé) 1、代表總經(jīng)理主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,對酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),并報告工作。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關(guān)系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件。 3、代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關(guān)部門做好服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)酒店夜間的質(zhì)量管理工作。 5、編寫“夜間工作日記”,記錄當(dāng)天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果,及時遞交總經(jīng)理閱示。 崗位要求 1、有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、懂得酒店管理一般理論知識和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4、熟悉外事紀(jì)律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。 5、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件。 6、會撰寫本職范圍內(nèi)的應(yīng)用文,語言清晰。 7、能用一種外語與賓客流利交流。
  • 人事主管

    4.5千-5.5千
    賀州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    溫泉 | 100-499人
    發(fā)布于 06-22
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 銷售經(jīng)理

    4.5千-5.5千
    柳州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
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    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 06-18
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    • 投遞簡歷
      崗位職責(zé): 1.協(xié)助開展廣泛的競爭者調(diào)查,保持對酒店產(chǎn)品的良好認(rèn)知。 2.通過電話銷售、對客合同和書面交流,保證酒店的廣泛認(rèn)知度。 3.開展專業(yè)的日常電話銷售活動、吸引新客戶。 4.系統(tǒng)地、有效地對被指派的分區(qū)中指定的客戶進(jìn)行分析并且將發(fā)現(xiàn)和商業(yè)機會對銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)進(jìn)行報告。 5.跟進(jìn)銷售,確認(rèn)新的銷售機會。 6.達(dá)到月度、年度個人目標(biāo)和本分區(qū)的房間天數(shù)產(chǎn)出與銷售額。 任職要求: 1.大專以上文化程度,1年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.英語口語和書寫流利。
  • 出納員

    3千-4千
    防城港 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 享法定假期
    • 津貼補助
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
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    1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬; 2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金; 3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全; 4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒; 5、負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證,并傳遞到有關(guān)的制單人員。
  • 出納

    3千-4千
    崇左 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)酒店各項營業(yè)收入的現(xiàn)款清點及匯總,及時完成現(xiàn)金收付記帳憑證; 2.確保所有收入存入銀行,為收銀員補回現(xiàn)金支出,準(zhǔn)備足夠零鈔與收銀兌換,編制每日總出納報告,交會計主管審核; 3.做好外匯信用卡及外匯支票的帳務(wù)處理和記錄、管理、核對工作;了解每日外匯匯率,并協(xié)助更新前臺兌換匯率牌; 4.協(xié)助酒店相關(guān)證照的辦理和年檢,裝訂和保管所有合同、協(xié)議、許可證、批準(zhǔn)證、保險書、法律文件和所有其他重要文檔; 5.熟悉酒店電腦系統(tǒng),根據(jù)科目輸入付款憑證; 6.做好每月月底盤點清查工作;負(fù)責(zé)制作或?qū)徍藗}庫盤點報表、對各部門的損耗和運行收益情況進(jìn)行核對和分析; 7.協(xié)助財務(wù)主管完成部門工作。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷;具備良好的現(xiàn)金處理能力; 2.具備一定的協(xié)調(diào)能力、溝通能力及應(yīng)變能力; 3.熟練操作、使用Office軟件;熟知財會制度; 4.品牌酒店或餐飲公司同職位工作經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗; 5.熟悉財務(wù)部所有業(yè)務(wù)流程;熟悉本酒店其它部門的運作情況;熟悉當(dāng)?shù)鼐频陿I(yè)的基本情況。
  • 弱電IT

    3.5千-4千
    崇左 | 1年以上 | 中技 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、軟硬件管理工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作; 2、安裝和維護(hù)公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持; 3、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)布線、網(wǎng)絡(luò)安全管理及維護(hù),優(yōu)化網(wǎng)絡(luò);各種 PC 軟硬件故障診斷,排查及升級; 4、配合酒店和部門完成相關(guān)工作。 崗位要求: 1、中專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,計算機或 IT 相關(guān)專業(yè); 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件,可獨立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除; 3、工作主動性強,耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊合作精神。
  • 管培生

    3千-4千
    崇左 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    【崗位職責(zé)】 1、招募酒店管理、旅游管理專業(yè)的應(yīng)屆生,目標(biāo)是培養(yǎng)為前廳、餐飲、客房部主管職級以上人員,銷售經(jīng)理、新媒體運營等方面的人才,優(yōu)秀者有機會晉升各部門負(fù)責(zé)人助手或在酒管公司旗下酒店任職店長助理或部門負(fù)責(zé)人助理。 2、培養(yǎng)計劃:入職培訓(xùn)——各部門輪崗培訓(xùn)——督導(dǎo)管理、培訓(xùn)師培訓(xùn)——外出參觀學(xué)習(xí)——跟崗培訓(xùn) 3、應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)1-3年內(nèi)的酒店管理、旅游管理專業(yè)的大學(xué)生均可以報名;已在前臺、餐廳或客房、銷售部實習(xí)工作過的人員優(yōu)先。 【崗位要求】 1、認(rèn)同并實踐公司的“歡迎回家”的企業(yè)文化; 2、負(fù)責(zé),認(rèn)真,踏實 ,結(jié)果導(dǎo)向,上進(jìn)心強,表述佳,較好人際交往能力; 3、具有較強的溝通能力和文字表達(dá)能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5、具有良好的溝通能力,善于團(tuán)隊合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;
  • 崇左 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助康旅銷售經(jīng)理客戶信息的收集、整理及跟進(jìn),建立并維護(hù)客戶檔案; 2、協(xié)助康旅銷售經(jīng)理處理日常銷售事務(wù),包括合同擬定、訂單跟進(jìn)及售后服務(wù)協(xié)調(diào); 3、參與市場調(diào)研,分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況,提供銷售策略建議; 4、完成銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,定期提交銷售報表; 5、根據(jù)康旅銷售經(jīng)理的交辦,外出拜訪及拓展合作單位,完成協(xié)議的簽訂。 【崗位要求】 1、對銷售工作有熱情,具備良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神; 2、學(xué)習(xí)能力強,能快速掌握產(chǎn)品知識及銷售技巧; 3、具備一定的市場敏感度,能協(xié)助分析客戶需求并提出合理建議; 4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等),具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力; 5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,能適應(yīng)一定的工作壓力; 6、有酒店行業(yè)或銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培養(yǎng)。 表現(xiàn)優(yōu)秀,有機會晉升銷售經(jīng)理。
  • 崇左 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客房所在樓層的整體經(jīng)營和運作;分配樓層服務(wù)員工作,制定工作計劃。 2、確保樓層部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運營標(biāo)準(zhǔn),隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進(jìn)行檢查。 4、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 5、組織編制部門工作程序及工作考評。 【崗位要求】 1、初中以上學(xué)歷。 2、有2年以上同星級同崗客房管理工作經(jīng)驗。 3、熟悉客房部專業(yè)知識,具備操作電腦的能力。 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
  • 桂林 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 07-05
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    • 投遞簡歷
    目前有4家分店:七星萬達(dá)、甲天下、秀峰康美、疊彩沃爾瑪,可就近分配。 工作內(nèi)容: 1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù); 2、安裝美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作; 3、保持工作環(huán)境的干凈整潔; 4、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù),不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能。 根據(jù)當(dāng)下市場需求,專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師: 1、全面專業(yè)免費培訓(xùn)(無學(xué)費?學(xué)習(xí)補助?無責(zé)保底) 2.學(xué)習(xí)方式:上午:理論知識(專業(yè)我們是認(rèn)真的) 下午:實操課程。(實踐是輕松愉快的) 3.手把手一對一教學(xué),培訓(xùn)考核后直接上崗 只要你: 想做、想學(xué)、想賺錢。 敢做、敢闖、敢突破。 趕快聯(lián)系我吧~
  • 賀州 | 經(jīng)驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    溫泉 | 100-499人
    發(fā)布于 06-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)度假邨溫泉前臺游客接待的統(tǒng)籌工作。 2、根據(jù)經(jīng)理制定的工作計劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)分配部門內(nèi)各崗位人員的工作順利實施; 3、善于協(xié)調(diào)部門之間和部門內(nèi)部人際關(guān)系,提高工作效率; 4、負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報上級; 5、協(xié)助部門對每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接客方案、部署工作,保證每日的營運正常; 6、完成經(jīng)理交辦的其他事項。 崗位要求 1、中專學(xué)歷以上,旅游管理、酒店管理或經(jīng)濟管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力以及社交能力; 4、熟悉溫泉行業(yè),取得相關(guān)專業(yè)資格證書優(yōu)先
  • 司機

    3千-5千
    桂林 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 五險
    • 包吃包住
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗,解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況,認(rèn)真擦洗,做好出車準(zhǔn)備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報,安排修理,嚴(yán)禁開帶病車上路,做到每5000公里換機油及三格(機油、汽油、空氣格)。 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例,確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于在崗員工儀表著裝規(guī)定,執(zhí)行車隊有關(guān)管理規(guī)定,優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務(wù)。 【崗位要求】 1、有B1及以上駕照 2、熟悉交通法規(guī),懂得駕駛操作細(xì)則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當(dāng)?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。
  • 總賬會計

    4千-5千
    崇左 | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 帶薪年假
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、每月定期或不定期檢查出納庫存現(xiàn)金情況,以保證現(xiàn)金的安全與完整。 2、及時核算存貨、收入、成本、費用; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)付帳款核算和管理,定期與供應(yīng)商對帳,制作每筆貨款支付憑證; 5、及時檢查各明細(xì)賬項,督促檢查往來帳項的核對與催收。提出降低成本的控制措施和建議; 6、負(fù)責(zé)會計檔案的妥善保管與存檔,做到存檔有記錄,調(diào)檔有手續(xù),并做好經(jīng)濟資料的保密工作; 7、負(fù)責(zé)公司各項固定資產(chǎn)的登記、核對,按規(guī)定計提折舊,建立固定資產(chǎn)臺賬; 8、負(fù)責(zé)完成及核算每月各部門的物料盤點工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的核算、管理、盤點工作; 10、完成財務(wù)主管臨時交辦的其他任務(wù) 崗位福利:月休6天,包吃住,繳納五險,帶薪年假
  • 洗頭助理

    4千-5千
    梧州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-24
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的洗發(fā)、護(hù)發(fā)服務(wù),確保操作流程規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。 2、協(xié)助發(fā)型師完成燙染、造型等項目的準(zhǔn)備工作,包括工具消毒、產(chǎn)品調(diào)配等。 3、主動與顧客溝通,了解其需求并提供基礎(chǔ)護(hù)理建議,提升顧客滿意度。 4、維護(hù)工作區(qū)域整潔,定期清理和消毒工具設(shè)備,確保符合門店衛(wèi)生管理制度。 5、學(xué)習(xí)并掌握門店新產(chǎn)品、新技術(shù)的使用方法,配合團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo)。 【崗位要求】 1、年齡18-35歲,性別不限,初中及以上學(xué)歷,有美業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具備基礎(chǔ)洗發(fā)、按摩技能,熟悉護(hù)發(fā)產(chǎn)品特性,能獨立完成服務(wù)流程。 3、服務(wù)意識強,性格開朗,善于與顧客溝通,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。 4、身體健康,無傳染性疾病,能適應(yīng)站立工作及輪班制度。 5、接受無經(jīng)驗者,但需通過門店統(tǒng)一培訓(xùn)并考核合格后上崗。
  • 廚師

    4千-5千
    河池 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    文旅投資公司 | 100-499人
    發(fā)布于 06-20
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    • 投遞簡歷
    一、崗位職責(zé): 1.在總廚的領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按菜式規(guī)定,保證出品質(zhì)量及上菜速度; 2.掌握各種菜肴的烹調(diào)方法和技術(shù)要求,保證各種菜肴的質(zhì)量; 3.參加下單工作,確保原料量及控制和節(jié)約。上菜時安全規(guī)范操作,高效率并保質(zhì)保量。 4.準(zhǔn)備開市工作,保持爐灶區(qū)域的消防安全和衛(wèi)生,做好收市衛(wèi)生工作; 4.完成總廚交派的其他任務(wù) ; 5.協(xié)助總廚管理部門的正常運作,保證食品的高質(zhì)量; 6.在部門運作方面支持總廚工作,保證提供高效率的服務(wù); 7.保證工作區(qū)域和存儲區(qū)域的衛(wèi)生、干凈整潔; 8.保證安全和正確的使用設(shè)備、工具和機器; 二、崗位要求: 1.有星級酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2.擅長桂菜、融合菜、西餐; 3.有責(zé)任心,上進(jìn)心及團(tuán)隊意識。 工作地點:南丹土司大酒店
  • 柳州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 管理規(guī)范
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 06-18
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、確保所有的維修和預(yù)防維修計劃都在該班內(nèi)按時執(zhí)行。 2、接受,分配并且跟進(jìn)所有的工作單核維修單。 3、處理技術(shù)圖紙,以及備貨的記錄和庫存。 4、故障查找,操作,修理并且保養(yǎng),確保區(qū)域內(nèi)所有設(shè)備的清潔和正常工作。。 5、在保證安全運行和營業(yè)格調(diào)的前提下,力圖節(jié)省能耗,注重環(huán)境保護(hù)的新概念。 6、督導(dǎo)重要維修及增改工程施工,控制質(zhì)量與進(jìn)度。 7、協(xié)助外施工單位在本酒店的施工,保證工程質(zhì)量。
  • 崇左 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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    • 投遞簡歷
    1. 負(fù)責(zé)酒店物資采購工作,包括:詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 2. 熟悉酒店各部門對物品使用需求以及倉庫存貨情況,掌握物品市場的供應(yīng)情況及各類物品價格行情和信息;開展市場調(diào)查,定期了解市場行情信息,提出降低食品原材料采購成本的措施和方法; 3. 負(fù)責(zé)酒店各類物品月度、季度、年度采購計劃的編制; 4. 遵循公司各項規(guī)章制度,服從采購經(jīng)理工作安排,保質(zhì)保量完成各項采購任務(wù); 任職要求: 1. 熟悉當(dāng)?shù)厥袌鲂星楹透鞣N采購渠道; 2. 工作踏實,吃苦耐勞,有星級酒店或度假村同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 桂林 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 五險
    • 包吃包住
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊成員對庫存物品和各種設(shè)備設(shè)施進(jìn)行管理級盤點。 帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊成員擺臺。 配合宴會經(jīng)理及副經(jīng)理協(xié)調(diào)宴會活動。 檢查員工到崗情況。 幫助員工不斷提高和發(fā)展。 問候客人,并和客人從頭至尾溝通活動細(xì)節(jié),且適時提出合理化建議。 向工程部遞交工程維修單。 工作結(jié)束后檢查宴會所有區(qū)域,確保廳房和各種設(shè)備設(shè)施的正確擺放并干凈整 潔。 告知所有團(tuán)隊成員有關(guān)活動細(xì)節(jié)。督促工作并按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督促所有員工參加培訓(xùn)活動。 能為各種活動做好臺型圖及設(shè)備方面的準(zhǔn)備。 在活動開始前為宴會成員分配工作。 能夠高效完成所有正當(dāng)活動需求。 能夠勝任所有班次及經(jīng)理安排的工作。 能夠處理和準(zhǔn)備臨時工申請。 負(fù)責(zé)接管在副經(jīng)理或領(lǐng)班不在時的所有工作。 全面掌握各種類型活動的擺臺方法。 填寫工作日志給經(jīng)理審批。記錄合理化建議以備改進(jìn)。 【崗位要求】 有上進(jìn)心。 可以用英語溝通。 可以獨立的完成工作。 最少2年的宴會主管工作經(jīng)驗。 具有中西餐宴會服務(wù)知識。
  • 南寧 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 五險
    • 包吃包住
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-05
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    • 投遞簡歷
    任職資格: 年齡18-45歲,男女不限,身體健康,具有責(zé)任心,良好的執(zhí)行能力和溝通能力,能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。負(fù)責(zé)員工食堂的管理,員工早、中、晚餐的烹飪調(diào)制,員工餐下單采購登記。 工作地點:南寧五象飯店
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