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主要工作是洗菜、洗碗、收碗

服務(wù)員

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)溫泉部的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行部門年度經(jīng)營計劃及預(yù)算方案； 2、建立健全溫泉部服務(wù)流程、管理制度及操作規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量與安全標(biāo)準(zhǔn)； 3、統(tǒng)籌溫泉區(qū)域設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決運營中的技術(shù)問題； 4、負(fù)責(zé)部門人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識； 5、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)及客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)項目與營銷策略，提升客戶滿意度及復(fù)購率； 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護公司品牌形象，確保運營合規(guī)性； 7、對接集團資源，策劃并執(zhí)行溫泉主題活動或節(jié)慶推廣方案。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上溫泉、酒店或高端服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上同崗位任職經(jīng)歷； 3、熟悉溫泉運營標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及安全規(guī)范，具備成本控制與營銷策劃能力； 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵員工并處理復(fù)雜客訴問題； 5、年齡28-45歲，身體健康，適應(yīng)彈性工作制及高強度工作壓力； 6、持有溫泉管理、酒店職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)證書者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)湘菜菜品的烹飪制作，確保出品質(zhì)量穩(wěn)定、口味正宗 2、根據(jù)菜單要求準(zhǔn)備食材，合理控制食材成本與損耗 3、保持廚房設(shè)備清潔及工作區(qū)域衛(wèi)生，遵守食品安全規(guī)范 4、配合廚房團隊完成每日備餐工作，保證出餐效率 5、參與新菜品的研發(fā)與改良，提出創(chuàng)新建議 【崗位要求】 1、身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏 2、熟悉湘菜烹飪技法，掌握常見湘菜制作流程 3、具備基本的廚房設(shè)備操作知識，能獨立完成炒鍋工作 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊協(xié)作意識，服從工作安排 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位職責(zé) 1、參加餐廳例會，每天召開餐前會，安排當(dāng)日工作重點，及時傳達(dá)上級指示； 2、按工作程序做好與各餐廳及廚房關(guān)系，及時對部門間爭議提出界定要求； 3、巡視、監(jiān)督、檢查餐廳所屬員工的各項工作； 4、掌握餐廳工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 5、搞好客人關(guān)系，處理顧客投訴。 崗位要求 1、熟悉餐廳的服務(wù)流程，對吧臺出品有一定了解； 2、具備相關(guān)的管理經(jīng)驗和管理能力； 3、能對餐廳服務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)； 4、熱愛酒店行業(yè)，有工作責(zé)任心。

【崗位職責(zé)】 1、? 接聽電話和接受郵件(傳真、信函、電子郵件等), 并用最快的方式得以解決。 2、 處理日常競爭對手的信息交流和編譯每日競爭者比較報告 3、處理日常跟進(jìn)表格并分發(fā)給相關(guān)部門。 4、協(xié)助打印企業(yè)合同、宴會的初步報價或其他具有通信性質(zhì)文件的秘書服務(wù)。 5、保持企業(yè)數(shù)據(jù)庫更新,建名單,新客戶名單,展覽清單等。 6、來確保有效存檔的行政和公司賬戶。 7、處理特殊事件和促銷活動的傳真郵件。 8、維護辦公室設(shè)備及設(shè)施。 9、確保隨時維持辦公用品、銷售用具等庫存。 10、給相關(guān)部門分發(fā)辦公室信件。 11、內(nèi)部溝通——部門會議；與其他部門的合作；員工的關(guān)系。 12、 保持職業(yè)特性的高水準(zhǔn)，對所有住店客人、內(nèi)部同事的態(tài)度要虔誠。 13、積極履行市場銷售總監(jiān)分配的工作和任務(wù)。 【崗位要求】 1、流利的打字，速記及文檔管理。 2、外表亮麗、舉止優(yōu)雅。 3、可處理商務(wù)信函。 4、有可信度。 5、有進(jìn)取心和良好人際關(guān)系。 6、1年國際酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。

1.負(fù)責(zé)酒店設(shè)施設(shè)備的日常維護、檢修及應(yīng)急處理。2.制定并執(zhí)行預(yù)防性維護計劃，確保水電、空調(diào)、消防等系統(tǒng)正常運行。3.管理維修團隊，分配任務(wù)并監(jiān)督工作質(zhì)量。4.配合酒店運營部門，快速響應(yīng)突發(fā)故障。

崗位要求： 1、年齡在45歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)早起工作時間。 2、熟練掌握制作各類包子、饅頭，早餐各類粉面、粥類的制作。

負(fù)責(zé)組織策劃、公共關(guān)系維護? 1.負(fù)責(zé)酒店各項公關(guān)活動的組織、策劃與實施； 2.負(fù)責(zé)危機現(xiàn)場信息管理：在酒店出現(xiàn)信息危機時，負(fù)責(zé)協(xié)助管理當(dāng)局控制現(xiàn)場，即時封鎖危險信息外泄；進(jìn)行危機信息管理，盡全力讓負(fù)面信息轉(zhuǎn)變?yōu)檎嫘畔ⅲ⑦x擇正確的渠道與方法對外發(fā)布； 3.與酒店協(xié)會、旅游協(xié)會、新聞媒體、廣告公司客戶、政府各有關(guān)部門加強聯(lián)絡(luò)并建立良好的關(guān)系，為雙方合作打好基礎(chǔ)； 4.協(xié)助市場銷售總監(jiān)擬定市場推廣計劃。 負(fù)責(zé)美術(shù)設(shè)計、攝影、微信公眾號運營? 1.保證美術(shù)工作的正常運作，如宣傳海報、小冊子、銷售手冊等各類宣傳品的設(shè)計與制作； 2.為酒店各類新聞稿件提供攝影照片或視頻。并對營銷事件進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤； 3.負(fù)責(zé)與第三方新媒體運營公司的對接，并協(xié)助各媒介來酒店進(jìn)行的攝影攝像工作；以及文案腳本擬定工作。 負(fù)責(zé)新媒體（抖音號、視頻號）的運營與維護 1.與第三方一起收集各類運營數(shù)據(jù)，分析同類產(chǎn)品優(yōu)劣勢，輸出競品分析報告； 2.與新媒體合作方共同規(guī)劃短視頻內(nèi)容、準(zhǔn)備選題及拍攝制作等相關(guān)工作； 3.結(jié)合產(chǎn)品內(nèi)容組織策劃實施、話題制造，為品牌宣傳造勢； 4.分析用戶的內(nèi)容定位、粉絲增長、粉絲畫像優(yōu)化及流量變現(xiàn)等。 負(fù)責(zé)總結(jié)報告編寫 1.每周總結(jié)數(shù)據(jù)分析報告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。

崗位職責(zé)： 保證銷售指標(biāo)達(dá)成?? 1.如期完成市場營銷總監(jiān)要求的營業(yè)指標(biāo)，做好客房、會場、餐飲的銷售工作，利用各種銷售策略提高營業(yè)額； 2.緊密聯(lián)系本地旅行社、企事業(yè)單位、政府單位、航空公司、聯(lián)盟商家等，建立良好的商務(wù)關(guān)系； 3.針對主要客戶，計劃和組織銷售推廣活動，按照實際情況提供適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件。 負(fù)責(zé)銷售拜訪及市場信息收集 1.熟悉本地區(qū)各重要企事業(yè)單位、政府職能部門，預(yù)約拜訪，建立良好的關(guān)系； 2.在當(dāng)?shù)貐^(qū)域大力推廣本酒店，并負(fù)責(zé)個人預(yù)定與商務(wù)團隊，以主要客戶為基礎(chǔ)，不斷挖掘潛在客戶成為主要客戶； 3.不斷向同行競爭者收集市場信息等資料，與上級協(xié)商后作出相應(yīng)的措施并向市場營銷總監(jiān)提供有效的建議； 4.向客戶提供酒店發(fā)展的相關(guān)信息，對于客戶所提出的需求給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù)。 負(fù)責(zé)客戶維護、品牌推廣 1.陪同重要客戶參觀了解酒店設(shè)施和服務(wù)，保證所有客戶在商業(yè)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)運作順利； 2.做好酒店重要客戶的接待工作，維護酒店和市場營銷部的良好職業(yè)形象，樹立酒店的社會知名度； 3.與各部門建立良好的工作關(guān)系, 通過與其他部門的緊密聯(lián)系和協(xié)調(diào)，為重要客戶提供良好服務(wù)。 負(fù)責(zé)總結(jié)報告的編寫 1.每日總結(jié)銷售拜訪報告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫； 2.對重要客戶的日常拜訪及用房情況的預(yù)測及統(tǒng)計作出詳細(xì)的報告； 3.確定客戶對酒店的要求、投訴、意見都已經(jīng)檢查，并回復(fù)客戶及報告市場營銷總監(jiān)； 4.保證對所有的信息和電話詢問都進(jìn)行有效的處理,建立一種令人愉快的工作關(guān)系。 崗位要求： 1.一年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.精通市場開發(fā)，公共關(guān)系，經(jīng)營策劃，貴賓接待及形象推廣等； 3.形象良好，有強烈的事業(yè)心，責(zé)任感和勇于開拓的精神，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；有獨立組織項目營銷工作能力和市場分析能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店日常財務(wù)核算工作，包括收入、成本、費用的審核與賬務(wù)處理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性； 2、編制月度、季度及年度財務(wù)報表，進(jìn)行財務(wù)分析，為管理層提供決策支持； 3、監(jiān)督酒店資金流動，優(yōu)化資金使用效率，確保資金安全； 4、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報及稅務(wù)籌劃工作，確保酒店稅務(wù)合規(guī)，合理降低稅務(wù)成本； 5、審核酒店采購、報銷等支出流程，確保符合財務(wù)制度及內(nèi)控要求； 6、協(xié)助制定和完善財務(wù)管理制度及流程，提升財務(wù)管理效率； 7、配合內(nèi)外部審計工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和完整性； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉會計準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠獨立完成財務(wù)分析報告； 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神； 5、具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)財務(wù)相關(guān)工作； 6、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店大堂區(qū)域的日常運營管理，確保賓客接待工作高效有序進(jìn)行 2、處理賓客投訴及特殊需求，提供個性化服務(wù)解決方案，提升客戶滿意度 3、全程關(guān)注賓客在店體驗，及時響應(yīng)客房、餐飲、設(shè)施等方面的需求，協(xié)調(diào)各部門落實解決，確保問題閉環(huán) 4、協(xié)調(diào)前臺、禮賓、客房等部門工作，確保服務(wù)流程無縫銜接 5、監(jiān)督大堂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估與改進(jìn) 6、接待VIP賓客并全程跟進(jìn)服務(wù)，建立重要客戶檔案 7、處理突發(fā)事件及緊急情況，及時上報并執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案 8、參與酒店服務(wù)流程優(yōu)化，提出合理化改進(jìn)建議 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，能承受高強度工作壓力 2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類賓客關(guān)系問題 3、普通話流利，掌握基礎(chǔ)英語會話能力（酒店服務(wù)場景） 4、具備較強的應(yīng)變能力和沖突處理技巧 5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件 6、有酒店前臺或客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)管事部日常運營管理工作，確保部門工作高效有序開展 2、制定并執(zhí)行餐具、廚具等物品的清洗、消毒、保管標(biāo)準(zhǔn)流程 3、監(jiān)督和管理洗碗工、保潔員的工作表現(xiàn)及出勤情況 4、定期檢查設(shè)備運行狀況，協(xié)調(diào)工程部進(jìn)行維護保養(yǎng) 5、負(fù)責(zé)部門物資的申領(lǐng)、保管及庫存管理 6、配合餐飲部做好大型宴會活動的后勤保障工作 7、定期對員工進(jìn)行衛(wèi)生安全及操作規(guī)范培訓(xùn) 8、完成上級交辦的其他工作任務(wù) 【崗位要求】 1、具備酒店后勤管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店餐具清洗消毒流程及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 4、能適應(yīng)酒店行業(yè)工作時間安排 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強 6、具備基礎(chǔ)的設(shè)備維護知識 7、身體健康，能勝任體力工作

崗位職責(zé)： 前期籌備管理 1.與客戶溝通需求，明確宴會主題、規(guī)模、流程、菜單、預(yù)算等細(xì)節(jié)，制定詳細(xì)宴會方案； 2.協(xié)調(diào)各部門資源，包括廚房、服務(wù)、后勤等，確認(rèn)場地布置、設(shè)備調(diào)試（如音響、燈光）、食材采購等安排； 3.制定宴會服務(wù)流程和人員分工表，組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和注意事項。 現(xiàn)場執(zhí)行監(jiān)督 1.宴會前檢查場地布置、餐具擺放、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備運行等是否符合要求，及時處理問題； 2.全程監(jiān)督宴會服務(wù)過程，包括迎賓引導(dǎo)、菜品上桌節(jié)奏、客戶需求響應(yīng)等，確保服務(wù)流暢； 3. 處理現(xiàn)場突發(fā)狀況，如設(shè)備故障、菜品問題、客戶投訴等，及時協(xié)調(diào)解決，保障宴會順利進(jìn)行。 人員與成本管理 1.合理安排宴會服務(wù)人員的工作班次和職責(zé)，監(jiān)督員工服務(wù)態(tài)度和工作效率，進(jìn)行績效考核。 2. 控制宴會成本，包括食材消耗、設(shè)備使用、人力成本等，避免浪費，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成宴會； 3.組織員工進(jìn)行服務(wù)技能、應(yīng)急處理等培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力。 客戶關(guān)系維護 1. 宴會結(jié)束后與客戶溝通，收集反饋意見，處理遺留問題，提升客戶滿意度； 2. 建立客戶檔案，維護長期合作關(guān)系，積極拓展新客戶資源； 3.根據(jù)客戶需求和市場趨勢，提出宴會服務(wù)優(yōu)化建議，提升服務(wù)質(zhì)量和競爭力。 崗位要求： 1.一年以上領(lǐng)班或基層管理經(jīng)驗，酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉辦公軟件，精通宴會流程、擺臺標(biāo)準(zhǔn)、客訴處理。

內(nèi)容: 在窗口打飯，收餐盤，洗餐盤，負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生等 薪資結(jié)構(gòu): 薪資2000+200崗位補貼+社保補貼300+全勤100+夜班補貼（300-500） 待遇:提供食宿

崗位職責(zé)： 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)酒店發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人員編制、人才梯隊建設(shè)、薪酬體系優(yōu)化等），確保人力配置與業(yè)務(wù)需求匹配。 2、分析行業(yè)人才趨勢、勞動力市場動態(tài)及政策法規(guī)變化，為管理層提供人力資源策略建議，提升酒店人才競爭力。 招聘與人才引進(jìn) 1、統(tǒng)籌酒店各層級崗位招聘（從基層員工到核心管理崗），優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），確保關(guān)鍵崗位及時補員。 2、主導(dǎo)高端人才、特殊技能人才的引進(jìn)與談判，建立人才儲備庫，提升團隊整體專業(yè)素質(zhì)。 培訓(xùn)與人才發(fā)展 1、 搭建酒店培訓(xùn)體系，制定分層分類培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等），提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 2、 推動人才梯隊建設(shè)，識別高潛力員工，設(shè)計晉升通道與輪崗計劃，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才，減少核心人才流失。 薪酬績效與員工關(guān)系 1、 設(shè)計并優(yōu)化酒店薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與酒店效益，確保薪酬的公平性與激勵性，控制人力成本在合理范圍。 2、建立科學(xué)的績效考核機制，組織各部門實施績效評估，將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性。 3、維護良好員工關(guān)系，處理勞動糾紛、員工投訴及離職面談，完善員工關(guān)懷制度（如團建活動、福利保障），提升員工滿意度與歸屬感。 制度建設(shè)與合規(guī)管理 1、制定并完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、勞動合同管理等），確保符合勞動法規(guī)及酒店運營需求，規(guī)避用工風(fēng)險。 2、 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)檢查，處理社保、公積金、勞動爭議等事務(wù)，保障酒店與員工的合法權(quán)益。 部門協(xié)作與文化建設(shè) 1、作為人力資源部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作，協(xié)調(diào)與酒店各部門的溝通合作，確保高效的人力支持。 2、推動酒店企業(yè)文化建設(shè)，傳遞核心價值觀，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系搭建邏輯； 3、需3年以上酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力，抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，1年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少6個月以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力； 5、英語至少CET4。

1、物資管理：負(fù)責(zé)酒店日常物資的采購、驗收、存儲及發(fā)放，確保供應(yīng)充足且成本可控。 2、設(shè)備維護：監(jiān)督酒店設(shè)施設(shè)備（水電、空調(diào)、消防系統(tǒng)等）的定期檢查與維護，協(xié)調(diào)維修工作，保障正常運行。 3、衛(wèi)生安全：管理客房、公共區(qū)域及后廚的清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，落實安全防控措施。 4、團隊協(xié)調(diào)：安排后勤人員（保潔、維修、倉庫等）的工作排班與培訓(xùn)，提升工作效率。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作，包括點單、上菜、酒水服務(wù)及餐后收臺等工作2、保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，按要求完成餐前準(zhǔn)備和營業(yè)結(jié)束收尾工作 3、主動了解菜品知識，為顧客提供專業(yè)的點餐建議和餐飲咨詢服務(wù) 4、及時響應(yīng)顧客需求，妥善處理服務(wù)過程中的突發(fā)情況 5、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)和餐廳服務(wù)流程規(guī)范 【崗位要求】 1、年齡18-25周歲，身體健康，無不良嗜好 2、具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神 3、能適應(yīng)早晚班輪班工作制（含周末及節(jié)假日） 4、普通話流利，具備基本溝通表達(dá)能力 5、有餐飲服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗可提供崗前培訓(xùn)

崗位要求 1、通過核對所附單據(jù)來確定由前廳收很員輸入客人張戶中的所有費用: 2、對的餐廳收銀員報告與電腦收銀系統(tǒng)記錄保持一致，對在存的差異還需查明原因， 3，市核所有的收入和付款方式，并與(PMS)系統(tǒng)中的記錄進(jìn)行比對: 4、審計每日收入數(shù)據(jù)，支持報告和憑證; 5、檢查免費房被合理批準(zhǔn); 6、核對掛入每日報表中的交易，包括但不限于信用卡，城市分類帳，員工折扣，支出，折扣及減免，雜費，作廢等; 7、確保所有接收的帳務(wù)符合信貸規(guī)定及要求，且憑證齊全 8、每日在系統(tǒng)中對應(yīng)收帳款進(jìn)行相應(yīng)的更新; 9、處理相關(guān)城市掛賬的信函和詢問; 10、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

一、學(xué)歷及資質(zhì)要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)、審計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)資質(zhì)：持有會計從業(yè)資格證是基礎(chǔ)，具備初級及以上會計師職稱（如初級會計職稱、中級會計職稱）者優(yōu)先； 二、工作經(jīng)驗要求： 行業(yè)經(jīng)驗： 3-5 年以上酒店或餐飲行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)運作流程（如客房收入核算、餐飲成本控制、前臺收銀管理等）。 崗位經(jīng)驗：具備至少 1-2 年財務(wù)基層管理經(jīng)驗（如帶領(lǐng)過 3 人以上團隊、負(fù)責(zé)過某一財務(wù)模塊的專項管理），了解財務(wù)團隊的日常協(xié)調(diào)與考核工作。 有連鎖酒店、高星級酒店財務(wù)工作經(jīng)驗，或參與過酒店預(yù)算編制、成本分析、財務(wù)審計等項目者優(yōu)先。 三、專業(yè)知識與技能 財務(wù)專業(yè)知識：精通會計準(zhǔn)則、稅法及酒店行業(yè)財務(wù)制度，熟悉財務(wù)核算（如應(yīng)收應(yīng)付、成本核算、固定資產(chǎn)管理）、財務(wù)報表編制（利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等）。 了解酒店運營流程，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點進(jìn)行財務(wù)分析（如客房出租率與收入關(guān)聯(lián)性、餐飲毛利率控制等）。 軟件操作能力：熟練使用財務(wù)軟件（如用友、金蝶、SAP）及辦公軟件（Excel、Word、PPT），尤其需掌握 Excel 函數(shù)（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 熟悉酒店 PMS 系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的對接邏輯，能核對前臺數(shù)據(jù)與財務(wù)記錄的一致性。 四、能力素質(zhì)要求 管理協(xié)調(diào)能力：能協(xié)助主管分配團隊工作、監(jiān)督任務(wù)執(zhí)行，具備一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；同時需與酒店其他部門（如前臺、餐飲、采購）溝通協(xié)作，確保財務(wù)流程順暢。 分析與解決問題能力：能通過財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)異常（如成本驟增、收入不符），并提出合理解決方案； 細(xì)致與抗壓能力：財務(wù)工作需高度嚴(yán)謹(jǐn)，能細(xì)致處理大量數(shù)據(jù)，避免核算錯誤；同時需適應(yīng)酒店行業(yè)的周期性（如節(jié)假日高峰期），承受月末、年末結(jié)賬等高強度工作壓力。 溝通與表達(dá)能力：能清晰向團隊傳達(dá)工作要求，也能向上級（財務(wù)總監(jiān)）匯報財務(wù)情況，具備一定的書面表達(dá)能力（如撰寫財務(wù)分析報告）。 五、其他要求 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和保密意識，嚴(yán)格遵守財務(wù)法規(guī)，杜絕財務(wù)舞弊風(fēng)險。 年齡與身體條件：身體健康，能適應(yīng)正常辦公及加班需求。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作，包括點單、上菜、酒水服務(wù)及餐后收臺等工作2、保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生整潔，按要求完成餐前準(zhǔn)備及餐后整理工作 3、主動觀察顧客需求，及時提供周到細(xì)致的服務(wù) 4、熟悉菜單及酒水單內(nèi)容，能準(zhǔn)確向顧客推薦菜品 5、遵守服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求 6、協(xié)助處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護餐廳形象 【崗位要求】 1、年齡18-25周歲，身體健康，形象端正 2、具備良好的服務(wù)意識和溝通表達(dá)能力 3、能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作時間安排（含周末及節(jié)假日） 4、工作積極主動，有團隊合作精神 5、能承受一定的工作壓力，具備應(yīng)變能力 6、有餐飲服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗可培訓(xùn)上崗

崗位職責(zé) 1.認(rèn)真執(zhí)行上級的指示，主持安保部日常工作； 2.組織全體安保員高質(zhì)量地完成酒店的安全保衛(wèi)工作，確保酒店人、財、物的絕對安全； 3.制定安全管理制度，消防預(yù)案，突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案； 4.開展“防火、防盜、防破壞、防爆、防突發(fā)事件”的“五防”安全教育、法制教育； 5.發(fā)現(xiàn)消除安全隱患，指揮重大活動的現(xiàn)場安全工作； 6.保障員工和賓客的生命安全，注重對酒店經(jīng)營部位和要害部位的安全管理。 崗位要求 1.大專以上文化程度或同等學(xué)歷，懂得有關(guān)安全保衛(wèi)偵破消防等職務(wù)知識； 2.具有3-5年以上酒店安全部工作經(jīng)驗或部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部； 3.掌握一定外語水平，精力充沛，能連續(xù)工作，頭腦清醒，辦事敏捷，具有語言組織能力，善表達(dá)； 4.接受過酒店安保培訓(xùn)，有一定的管理經(jīng)驗。

崗位職責(zé) - 制定及執(zhí)行酒店市場銷售計劃，按照部門細(xì)分目標(biāo)； - 分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設(shè)立市場目標(biāo)； - 為了確保酒店的市場銷售保持競爭的優(yōu)勢，持續(xù)的監(jiān)控和評估地方、國內(nèi)和國際的市場趨勢，以及酒店競爭對手的銷售狀況； - 審核每月報表和銷售預(yù)測報告，分析當(dāng)前和潛在營銷趨勢，協(xié)調(diào)各種活動增加營收與市場份額，并監(jiān)督進(jìn)展，確保業(yè)績達(dá)到或優(yōu)于既定營收計劃； - 管理所有的銷售戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和行動的執(zhí)行，建立一個能夠完成銷售指標(biāo)的強大而訓(xùn)練有素的銷售團隊； - 對酒店市場銷售部員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)和激勵，促使達(dá)成酒店營收目標(biāo)。確保員工獲得完成工作職責(zé)所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設(shè)備； - 同關(guān)鍵客戶和外部相關(guān)人員建立聯(lián)系并保持聯(lián)絡(luò)，借此增加業(yè)務(wù)量，包括客房銷售、餐飲銷售和宴會服務(wù)等； - 主管各種營銷活動，維護酒店品牌形象； - 以相互支持與靈活的方式與其他行政委員會成員保持緊密合作關(guān)系，關(guān)注酒店的成功運營和客人滿意度； - 確保所有銷售部員工以互相支持和靈活的方式與其他部門合作，發(fā)揚團隊合作精神。 崗位要求 - 3年以上國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗； - 必須具備良好的行政能力，人際交往能力和問題解決能力； - 良好的英文口頭表達(dá)和書寫能力； - 具備團隊精神，善于溝通。 - 形象氣質(zhì)佳。 合則約見。