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崗位職責： 1.跟蹤各酒店質量檢查，包括餐飲出品、服務、硬件品質的提升； 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性，提出優(yōu)化建議； 3.組織各酒店服務意識、專業(yè)技能的培訓與交流、對外參訪學習； 4.收集員工與賓客意見，反饋至各酒店及相關部門，督促改善； 5.建立與維護各酒店培訓督導體系； 6.對各酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格： 1.年齡要求：30-50歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先 3.經(jīng)驗要求：10年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上營銷條線管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先

【崗位要求】 1、?男女不限，年齡28-45周歲，大專以上學歷，專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、?良好的團隊管理經(jīng)驗，敏銳的市場分析能力及善于商務談判； 3、?良好的執(zhí)行能力，善于利用互聯(lián)網(wǎng)進行傳播推廣能力； 4、?了解酒店在線旅游市場，善于策劃組織方案，文字功底扎實，對數(shù)據(jù)敏感； 5、?工作積極主動、能承擔壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力； 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力，具備服務意識和服務態(tài)度； 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調、應變能力； 9、?積極主動，吃苦耐勞，溝通能力強，良好的語言表達能力，有服務他人理念及團隊精神。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項經(jīng)營指標達成； 2、優(yōu)化酒店運營流程，提升服務質量和客戶滿意度，建立高效、標準化的管理體系； 3、監(jiān)督各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的運營情況，協(xié)調資源解決運營中的問題； 4、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定差異化競爭策略，提升酒店市場占有率； 5、負責成本控制及預算管理，確保酒店運營成本合理，利潤最大化； 6、帶領團隊完成年度經(jīng)營目標，定期向管理層匯報運營情況及改進措施； 7、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系，提升酒店品牌形象。 【崗位要求】 1、專科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)運營管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，熟悉高星級酒店運營模式； 3、具備出色的團隊管理能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬，打造高效協(xié)作團隊； 4、精通酒店運營各環(huán)節(jié)流程，對市場趨勢敏感，具備較強的數(shù)據(jù)分析及決策能力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴； 6、持有酒店行業(yè)相關職業(yè)資格證書（如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書）者優(yōu)先； 7、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。

作為酒店運營的戰(zhàn)略業(yè)務領導。職責范圍包括前廳，商務中心，娛樂/健身俱樂部，客房部，餐飲/烹飪和工程/維修。該職位與直接下屬（部門主管）一起制定和實施部門戰(zhàn)略，確保品牌服務戰(zhàn)略和品牌計劃的實施。該職位確保酒店運營符合品牌標準，滿足客戶需求，確保員工滿意度，專注于增加收入，提高部門的財務績效，并發(fā)展積極的業(yè)主關系。開發(fā)和實施酒店整體戰(zhàn)略，提供產品和服務，以滿足或超越品牌目標客戶和員工的需求和期望，并提供投資回報。

崗位職責： 1.?負責酒店前廳、客房、會議等一線運營管理體系及服務標準的搭建及優(yōu)化，包括服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理、產品管理、價格管理等； 2.?建立符合酒店特色的服務模式，保障賓客滿意度； 3.?對客人在店期間的活動進行預判和反應，建立前置性的活動程序以促進客人的滿意度，同時保持市場競爭力和卓越的財務業(yè)績； 4.?根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，結合酒店管理現(xiàn)狀，擬定品牌的經(jīng)營目標，做好營銷活動計劃和方案，推動經(jīng)營中的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標的順利達成； 5.?負責建設運營團隊，滿足酒店業(yè)務拓展需要； 6.?認真執(zhí)行公司的各項決議，定期向直屬領導匯報酒店經(jīng)營管理情況； 7.?完成領導交辦的其他工作。 ? 崗位要求： 1.?大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質佳，年齡35-45歲，男女不限； 2.?必須具有5年及以上高星級酒店同崗位管理經(jīng)驗，前廳、房務或品控管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.?熟悉酒店、文旅行業(yè)標準和規(guī)范、運營管理流程，善于了解客戶心理，能夠妥善處理應急事件，有較好的文字功底； 4.?有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力；事業(yè)心強； 5.?具有較強的數(shù)據(jù)把控、數(shù)據(jù)分析能力及對成本控制、服務創(chuàng)新具有前瞻性。

【職責內容】 工作職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定電商運營戰(zhàn)略，對品牌和產品定位進行推動，組織各部門進行目標拆解和執(zhí)行，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標； 2、運營規(guī)劃：制定運營部經(jīng)營策略，拆解并分配任務，并帶領團隊完成運營銷售目標和利潤目標； 3、貨品策略及品類布局：負責項目季度貨品規(guī)劃，新品上新策略，爆品運營維護，計劃和庫存管理等； 4、數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，進行總結分析并針對異常數(shù)據(jù)出具分析報告，包含改進計劃與方案；定期收集并分析行 業(yè)競品數(shù)據(jù)，包括但不限于營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等，并對策略進行優(yōu)化調整； 5、團隊建設：全面把控前中臺部門人才規(guī)劃、人員培養(yǎng)和人才梯隊建設；根據(jù)目標配合人力部門制定考核和激勵方 案，合理分配工作任務，有效助力業(yè)績目標達成； 6、流程管理：負責部門崗位SOP流程梳理和持續(xù)優(yōu)化，配合內部商學院進行培訓課程和體系搭建； 7、風險管控：進行日常風險管控，處理突發(fā)性事件。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，38歲以內； 2、5年以上電商運營團隊管理經(jīng)驗，年度業(yè)績2億以上，熟悉淘寶、 天貓大型電子商務銷 售平臺、 政策規(guī)則、 操作流程、 推廣工具和后臺管理，熟悉美妝護膚或者大健康類目的 優(yōu)先考慮；  3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析和業(yè)務判斷能力，能根據(jù)運營、推廣效果及時調 整運營方案；  4、學習和溝通能力強，適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，有強烈目標感及工作責任心。

【職責內容】 崗位職責： 1.負責制定醫(yī)美中心的運營策略、銷售計劃及團隊管理，確保運營管理工作順利進行。 2.對內協(xié)調各部門科室配合完成業(yè)務經(jīng)營目標，對外開發(fā)合作引流渠道及管理，致力提升服務質量，提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負責定期組織對公司人員的業(yè)務培訓和專業(yè)考核。建設和培養(yǎng)優(yōu)秀的運營隊伍，建立高效運營管理體系，提升整體的組織業(yè)務能力 任職要求： 1.要求擔任醫(yī)美相關工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內運營，熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃，包括品項、人力搭建、內運營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內容。 4.男女不限，年齡在25-35周歲之間，形象氣質佳，溝通能力強。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行公司市場營銷戰(zhàn)略，完成年度市場目標； 2、策劃并實施線線下推廣活動，提升品牌知名度與市場占有率； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化營銷策略； 4、管理市場團隊，協(xié)調內外部資源，確保項目高效推進； 5、建立和維護媒體、渠道及合作伙伴關系，拓展業(yè)務機會； 6、監(jiān)控營銷預算，評估活動效果，優(yōu)化投入產出比； 7、定期提交市場分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有深刻理解，具備敏銳的商業(yè)嗅覺； 2、出色的策劃與執(zhí)行能力，能獨立完成市場方案； 3、優(yōu)秀的團隊管理與溝通協(xié)調能力； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動決策； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、有成功市場案例或資源者優(yōu)先。

崗位職責: 1.集團直營店和加盟店的運營管理； 2.集團旗下各酒店服務質量管理 ； 3.提供市場趨勢，支持銷售板塊工作； 4.組織開展加盟店總的員工培訓與發(fā)展； 任職要求: 1. 大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備扎實的酒店運營管理知識，熟悉酒店各部門的工作流程和規(guī)范； 3.有連鎖酒店區(qū)總或多門店店總經(jīng)驗優(yōu)先； 4.具備較強的抗壓能力，能適應出差。

崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理銷售團隊，制定銷售策略和目標； 2.監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績，提升團隊的整體銷售能力； 3.維護和發(fā)展客戶關系，確?？蛻魸M意度； 4.分析市場動態(tài)，調整銷售策略以應對市場變化； 5.參與制定銷售計劃和活動，推動銷售增長。 任職要求： 1.35-42周歲，至少3年以上團隊建設管理經(jīng)驗 2.做過CS/KA渠道、商超、包場、二批市場 3.美妝相關行業(yè)，護膚品彩妝洗護日化均可 4.由基層做到總助的，沒有條件限制可優(yōu)先考慮面試 基本薪資8K-12K【優(yōu)秀可談】+包吃住+績效工資+提成+獎金，月綜合不低于2萬

·?與希爾頓歡朋酒店營運支持團隊密切合作，確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產力相符。最大程度的發(fā)揮培訓的作用，并策劃如何提高工作效率，改進酒店的經(jīng)營和服務狀況； ·?建立并維護與社區(qū)主要成員的友好關系，確保在當?shù)厣鐓^(qū)樹立良好的酒店形象，確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關詢問，在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關部門處理； ·?根據(jù)要求向酒店營運支持團隊提供針對酒店財務和運營狀況的常規(guī)及特別信息的報告； ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產提供安全可靠的環(huán)境，確保遵守品牌的各項標準； ·?建立并保持有效的人力資源職能，從而確保激發(fā)員工的主動性，為員工提供培訓及發(fā)展機會，管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞動法；與員工和當?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動關系； ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過正式和非正式的會議，討論及工作業(yè)績評定，予以不同級別的員工指導； ·?與員工一起有效的共事，討論有關文化或工作環(huán)境的問題，從而積極提升員工及客人的體驗； ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果，使酒店盡可能的進入不同層次的細分市場，并使酒店的收益多源化。

崗位職責： 1.根據(jù)公司品牌管理的定位，制定、調整和優(yōu)化的運營管理標準，循環(huán)改進并針對現(xiàn)有問題作出解決方案，為酒店日常運營提供良好的支撐； 2.制定相應的政策及規(guī)定，監(jiān)督檢查，確保各項政策及標準的落實。持續(xù)更新客房產品與服務標準，確保品牌形象； 3.通過定期視察、線上或線下會議等多種形式，與旗下成員酒店團隊溝通，了解、監(jiān)督、指導酒店的日常運營工作，并與運營總裁分享最新信息； 4.定期對成員酒店進行運營審計，并推進整改落實，確保酒店產品及服務質量不斷提升； 5.定期完成重要運營數(shù)據(jù)和客戶體驗反饋積累，聯(lián)合旗下酒店識別分享最佳運營實踐，并提供分享機會； 6.監(jiān)管旗下酒店直銷采購率，品牌標準物資采買率； 7.與協(xié)同公司各職能部門，通過經(jīng)營分析會等多種形式，與酒店管理團隊共同回顧重要經(jīng)營指標，敦促、指導酒店實現(xiàn)各項目標，確保酒店盈利最大化； 8.通過定期拜訪或電話溝通，確保業(yè)主了解品牌標準、公司政策及促銷活動，獲得業(yè)主對公司各類經(jīng)營活動的支持； 9.協(xié)同市場營銷部，指導并改進酒店經(jīng)營計劃及策略，以快速適應市場環(huán)境的變化，定期為酒店管理團隊提供培訓、指導和支持，幫助其實現(xiàn)營收指標； 10.協(xié)同財務部、人力資源部，督管酒店控制經(jīng)營費用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地會員權益； 12.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準。識別并應對運營中的潛在風險，協(xié)助制定應急預案。 任職要求： 1.至少10年酒店管理及運營經(jīng)驗，其中包括5年的國內知名品牌酒店運營經(jīng)歷。有過同時負責多家酒店運營經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.擁有酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗，包括準備籌備開業(yè)預算、管理制度及程序的建立； 3.能夠用中英雙語有效交流者優(yōu)先； 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力； 5.精通計算機操作，并適應出差者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【崗位職責】 1、根據(jù)公司康養(yǎng)療愈產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定年度經(jīng)營方針和工作計劃，并對經(jīng)營績效和結果負責； 2、負責療愈酒店項目的籌建工作，包括市場開發(fā)與品牌建設、運營體系建設、隊伍建設、項目規(guī)劃設計及后期運營管理； 3、協(xié)助完成房型建設、落地，包含但不限于房型分級、康養(yǎng)療愈協(xié)同確?？头吭O備使用率等； 4、管理團隊搭建，建立相關制度、流程及標準的制定和執(zhí)行，組織架構設立及人員招聘培訓； 5、對療愈市場發(fā)展進行分析、研究，對項目的業(yè)務發(fā)展和開拓提出建議和規(guī)劃； 6、負責整合面向市場的療愈產品，通過市場能力去獲取相應的商業(yè)價值； 7、與其他運營團隊高效協(xié)作，推動項目發(fā)展、服務流程標準等落地； 8、對接相關合作康養(yǎng)/療愈/醫(yī)療產業(yè)資源，建立良好的對外關系。 【職位要求】 1、大專以上學歷，有健康療愈酒店全程操盤經(jīng)驗優(yōu)先； 2、8年以上康養(yǎng)療愈酒店/高端酒店管理從業(yè)經(jīng)驗，熟悉酒店籌建運營工作流程與管理規(guī)范，有相關療愈酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、對亞健康管理、康養(yǎng)旅居等細分領域的發(fā)展趨勢有深刻的理解和認知，對高凈值人群健康消費行為有深度研究。 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調、資源整合、業(yè)務拓展能力； 5、原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正。

崗位職責 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理進行酒店管理工作，完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營方針、管理目標，領導制定分管部門的規(guī)章制度、服務操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3.協(xié)助總經(jīng)理建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，督導分管部門崗位責任制的落實，創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。 4.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調部門間的關系，對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯(lián)系并保持良好的合作關系，與各界人士保持良好的公共關系。 7.協(xié)助總經(jīng)理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況，深入分管部門督導工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督辦。 8.上級領導交辦其他各項工作。 崗位要求 1.具有酒店預算管理知識。能夠在預算規(guī)定的范圍內開展各項具體活動。 2.精通市場推銷技巧，擅長餐飲管理，善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動；具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 3.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現(xiàn)的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作，具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度，熟練的英語會話能力。

工作內容： 1.負責指定并執(zhí)行酒店營銷策略； 2.維護并拓展客戶關系，提升客戶滿意度； 3.監(jiān)督銷售團隊，確保業(yè)務目標實現(xiàn)； 任職要求： 1.具有出色的領導能力和團隊管理能力； 2.擁有優(yōu)秀的商務談判和客戶服務意識； 3.能夠在高壓環(huán)境中工作，具有良好的問題解決能力 五鉆酒店，品牌是溫德姆花園酒店 地點是博愛縣，客房數(shù)量179間 要求一手組建銷售團隊，協(xié)議客戶，團隊客戶月均占比達到出租率的60%， 收入不封頂！

Oversees and directsall aspects of the hotel operational departments which include: Front Office,Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club,and other relevant operating departments. Ensures these departments are wellrun by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Alsoresponsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in thehotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficientoperating conditions, thereby safeguarding team members and facilities. 負責監(jiān)督和指導所有的酒店運營部門方面，包括：前廳部，餐飲/廚房，客房部，工程部，保安部，健康俱樂部，及其他相關業(yè)務部門。確保這些部門良好經(jīng)營，重點放在以下幾個方面：提高收入和利潤，縮減經(jīng)營成本，推進服務標準/工作人員培訓并跟進進展。確保更高的顧客滿意度。保證酒店的職業(yè)安全及健康水平在任何時候都得到遵守和維持，以確保安全、高效的工作環(huán)境，從而保障員工和設施的安全穩(wěn)定。 To supportthe overall strategic management of the hotel by establishing effective workingrelationships with senior colleagues: in particular, the GM, CD, DOF & DHR. 與酒店高層同事合作建立整體有效的工作關系，特別是總經(jīng)理，商務總監(jiān)，財務總監(jiān)及人力資源總監(jiān)，以支持全面的戰(zhàn)略管理 Fullycontribute to the design of the hotel's business strategy 充分促進酒店的商業(yè)策略規(guī)劃 Activelyparticipate in the key management issues in the property (capital projects,refurbishment, training, customer service) 積極參與酒店的主要管理問題（資本項目，整修，培訓，客戶服務） Activelysupport the CD by ensuring that Front Office and F&B staff are fullytrained and committed to upsellling. 積極支持商務總監(jiān)，確保前廳部和餐飲部工作人員接受全面培訓并致力于提高銷售業(yè)績 Activelysupport the CD in the generation of revenue by ensuring the highest possiblelevel of collaboration in Conference & Banqueting organization to maximizeyield and profit. 積極支持商務總監(jiān)創(chuàng)造收益，確保盡可能高級別宴會的組織合作，以更大限度地提高銷量和利潤 Conductroutine inspections of all areas of the hotel. 進行酒店所有領域的例行檢查。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保各部門高效協(xié)作，提升整體運營效率和服務質量。 2、監(jiān)督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況，優(yōu)化工作流程，解決運營中的突發(fā)問題。 3、制定并落實運營預算，控制成本，提高酒店盈利能力，確保財務目標的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，提出改進方案，提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系，提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責員工培訓與發(fā)展，打造高效團隊，提升員工專業(yè)素質和服務水平。 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求，維護酒店安全與衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域豐富經(jīng)驗，熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領導力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調多部門工作，推動目標達成。 3、優(yōu)秀的分析能力和決策能力，能夠快速應對運營中的復雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務管理能力，能夠制定并執(zhí)行合理的預算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧，能夠與內外部利益相關者建立高效合作關系。 6、對服務品質有極高要求，注重細節(jié)，能夠持續(xù)提升客戶體驗。 7、具備創(chuàng)新思維和市場敏銳度，能夠根據(jù)行業(yè)變化調整運營策略。

?Is responsible for the day-to-day operation of the hotel, including developing and enforcing ??product and service standards, talent management and supporting sales and marketing strategies, goals and results.? ?Develop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goals.? ?Ensure that all operating departments are maximizing revenue while minimizing costs.? ??Interacts in a positive way with all team members and guests to ensure a luxury guest experience. ?Prior experience in a leadership role in an international luxury hotel or resort.? ?Highly organized, with a keen eye for detail and a drive to achieve targets.? ?Work honestly with strong responsibility， fairly handle matters.? ?Confidently able to resolve problems and make decisions. ?Language skills: English. ?負責整個酒店每日的運營。包括產品、服務、人才管理以及支持銷售和市場策略、目標和結果的跟進落實。 ??制定、推薦、實施和管理運營部門的年度和長期目標。 ??確保各運作部門在最大限度降低成本的同時，實現(xiàn)收入和利潤的最大化。 ??以積極的方式與整個團隊成員溝通互動，從而確?？腿说纳萑A體驗。 ?具有國際奢華酒店或度假村同等工作經(jīng)驗。? ?很強的組織性，對細節(jié)非常敏銳，目標導向型。? ?工作認真負責，作風正派、處事公正，有良好的素質。? ?具備決策能力、解決問題的能力。? ?英語流利。

【崗位職責】 1.全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保酒店各項服務達到高標準； 2.統(tǒng)籌協(xié)調前廳、客房、餐飲等部門工作，優(yōu)化運營流程，提升整體運營效率； 3.監(jiān)督酒店服務質量，處理重大客戶投訴，維護酒店品牌形象； 4.負責運營成本控制，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定改進方案以提高經(jīng)營效益； 5.建立并完善運營管理制度及標準，定期對員工進行業(yè)務培訓和考核； 6.配合市場部門制定營銷策略，提升酒店入住率和客戶滿意度； 7.確保酒店各項設施設備正常運行，協(xié)調處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1.具備酒店管理或相關領域專業(yè)知識，熟悉酒店運營全流程； 2.優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效領導跨部門協(xié)作； 3.出色的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識； 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度； 5.能夠承受工作壓力，具備處理突發(fā)事件的能力； 6.具有創(chuàng)新思維和持續(xù)改進意識； 7.對酒店行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解。