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崗位職責1、監(jiān)督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作，控制所有設施及成本，增加餐飲部的利潤。2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作，以達到最高的質(zhì)量標準。3、檢查存貨及成品。4、檢查所有食品的準備情況、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。6、研究當?shù)夭惋嬍袌觯瑯O積開創(chuàng)新菜。崗位要求1、XXX學歷,同崗位工作經(jīng)驗XXX年以上。2、接受過專業(yè)技術訓練，達到X級廚師技術水平。3、有豐富的技術及行政經(jīng)驗，其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。4、懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。5、身體健康，精力充沛。

崗位職責/職位描述 1.?In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefits matters. 負責員工薪酬，考勤，社保，公積金及所有薪酬福利相關工作的開展和執(zhí)行； 2. Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy & current local and government regulations pertaining to employment practices 負責酒店招聘工作，確保嚴格遵照洲際酒店管理集團制度以及當前地方政府有關用工政策的規(guī)定進行有效的招聘和選才 3. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site?管理酒店網(wǎng)站在線招聘 4. Deal with all associate personnel issues including staff work injury, maternity, unemployment, medical check etc.處理員工各項事務，包括員工工傷處理，生育失業(yè)保險報銷，體檢證報銷，社保公積金轉(zhuǎn)移等； 5. Transact the associates’ entry and exit procedure.辦理員工入職、離職手續(xù)； 6. To ensure that all personnel files and record complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準確及更新； 7. Updated personnel action in Personnel management system.??????????????????????????????????????????????? 負責人事管理系統(tǒng)的人事變動; 8. To maintain associate trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period. 跟進員工檔案管理，在員工試用期結束前，跟進績效評估流程； 9. Organize associate activities. 組織員工活動; 10. Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設備以保證這些設備的良好; 【崗位要求】 1. 本科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2. 熟悉相關法律法規(guī)； 3. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 4. 工作細致認真，責任心強，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責1、確保公司的政策和程序，并服從品牌標準。2、自信地知道食品和飲料菜單內(nèi)容并能夠詳細地解釋給客人，理解餐飲需求并提供適當?shù)慕ㄗh。3、確保餐廳區(qū)域每餐段都將按標準設定，這包括擺臺、設置自助餐、所有設備準備好服務，確保你已經(jīng)受到主管餐前會議的培訓。4、確保零點餐臺的干凈和整潔。5、確保服務臺保持干凈和整潔。6、有效地與廚房溝通。7、確保完全了解食品出品，已做更好推銷。8、和客人和同事禮貌友好。9、呈現(xiàn)菜單給客人和點飲料。10、推薦菜品和飲料。11、要知道廚房和餐廳之間協(xié)調(diào)的重要性。12、當客人到達和離開時，要協(xié)助拉椅子。13、清理桌面垃圾。14、不斷的補充與替換：水，煙灰缸，和其他配料。15、客人離開后，馬上重新擺臺。16、給不同區(qū)域及時補充清潔項目。17、在適當?shù)牡胤綌[放布草及更換。18、完成經(jīng)理，副經(jīng)理，督導分配的工作。19、當督導要求時，可勝任其他工作。20、參加酒店安排的所有培訓。21、徹底了解服務流程。22、在繁忙時迅速完成工作。23、靈活性班次。24、必要的團隊合作。25、確保知道每日特價菜項目，估清項目(缺貨的物品)在用餐時間開始前,所有飲料確保可用。26、知道并了解所有單杯葡萄酒。27、熟知座位號碼、酒店政策對著裝要求，單間的情況等28、餐飲總監(jiān)和經(jīng)理可能安排其他工作。崗位要求1、在一家飯店至少X年相似職位2、英語,溝通能力3、形象好4、簡單日語口語能力。

【崗位職責】 1部門目標及策略：制定和完成部門預期目標 。負責制定和實施提高部門運作效率和對客服務質(zhì)量的策略 。遵守部門預算，時刻注意常額人員編制和成本控制 。監(jiān)督餐飲部所有員工，設施，銷售和成本的狀況，確保部門獲得利潤。? 2.培訓及員工管理：實施有效全面的培訓計劃 ，確保所有員工接受良好的培訓和再培訓 。并作培訓紀錄。合理安排班次，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。 3.保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 4.在用餐高峰期協(xié)助各餐廳的運作 5.督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署。 6.收集及分析財務報告并協(xié)助做出有關決定 。 【崗位需求】 1.大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店餐廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導餐廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對餐飲部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握餐飲收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

一、培訓體系規(guī)劃與實施 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，制定年度/季度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 設計、開發(fā)和完善酒店各部門（前廳、客房、餐飲、安保等）的培訓課程體系，確保符合星級服務標準。 3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓及專項培訓（如禮儀、安全、外語等）。 二、培訓組織與執(zhí)行 1. 協(xié)調(diào)各部門安排培訓時間、場地及人員，確保培訓計劃順利開展。 2. 負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)與管理，提升培訓質(zhì)量。 3. 組織外部培訓資源的引入（如行業(yè)專家、認證課程等），并評估培訓效果。 4. 定期開展服務技能競賽、情景模擬演練等互動式培訓活動。 三、培訓效果評估與改進 1. 通過問卷調(diào)查、實操考核、績效跟蹤等方式評估培訓效果，提交分析報告。 2. 根據(jù)反饋優(yōu)化培訓內(nèi)容、形式及流程，持續(xù)提升員工崗位勝任力。 3. 建立員工培訓檔案，記錄參訓情況、考核結果及職業(yè)發(fā)展路徑。 四、企業(yè)文化與標準化建設 1. 宣導酒店核心價值觀、服務理念及品牌文化，增強員工歸屬感。 2. 監(jiān)督各部門服務流程標準化執(zhí)行，確保符合星級酒店評級要求。 3. 協(xié)助人力資源部完善崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展體系。

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構架為指導，協(xié)助完成各項事務的同時處理好與酒店員工的關系。 1.???????? Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 2.???????? Develops and maintains current payroll processing procedures. 制訂并維護當前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 3.???????? Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information. 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 4.???????? Performs payroll processing and month end closing of payroll. 完成薪金的統(tǒng)計以及月末結算工作。 5.???????? Prepare the payroll issuing. 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準備工作。 6.???????? Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 確保加班得到正式批準和認可。 7.???????? Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave. 統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 8.???????? Attend to team member enquiries in relation to pay issues. 回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 9.???????? Prepares manual payment for termination. 準備已辭職員工的薪金支付。 10.???? Be in charge of team members’ leave request and record. 負責員工的請假事宜及紀錄。 11.???? Assist? HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 12.???? Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 13.???? Supervises filing of payroll reports. 管理有關薪金的檔案資料。 14.???? Journalizes payroll summary each month. 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 15.???? Coordinates with outside data processing company as requested. 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關系。 16.???? Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions. 與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 17.???? Engages in competitor surveys at request of HRM. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關于薪金的調(diào)查。 18.???? Coordinates with other departments as necessary. 與其他部門保持良好的合作關系。 19.???? Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 20.???? Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 21.???? Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.? Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 負責員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正，升職，離職等記錄并歸檔。 22.???? Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 23.???? Maintains effective internal communication with team members. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 24.???? Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 25.???? Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消極評判飯店的規(guī)章制度，生意情況，提升，業(yè)績表現(xiàn)等事情。 26.???? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 27.???? To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。

【崗位職責】 1、全面負責餐廳前廳日常運營管理工作，包括接待、服務、衛(wèi)生、人員調(diào)配等； 2、制定并執(zhí)行前廳服務標準與流程，確保服務質(zhì)量符合公司要求； 3、監(jiān)督員工儀容儀表、服務態(tài)度及工作效率，定期組織培訓提升團隊服務水平； 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護餐廳形象與顧客滿意度； 5、協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作銜接，確保菜品出餐效率與服務流程順暢； 6、負責前廳物資管理，包括餐具、設備、消耗品的盤點與補充； 7、完成營業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，協(xié)助管理層優(yōu)化經(jīng)營策略。 【崗位要求】 1、具備較強的服務意識與管理能力，能高效組織團隊完成工作任務； 2、熟悉餐飲行業(yè)前廳運營流程，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理顧客及員工關系； 4、工作細致認真，責任心強，能適應餐飲行業(yè)的工作節(jié)奏； 5、具備基礎的財務與數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成營業(yè)報表整理；

【崗位職責】 1.熟練掌握酒店所有區(qū)域裝飾類基層及安裝方法，保證所有可視面完好無缺。 2.落實各項維修保養(yǎng)標準，確保班組員工操作標準一致。 3.負責班組整體運轉(zhuǎn)，督導員工按照酒店的標準工作，確保所有標準都符合酒店要求。 4.負責酒店內(nèi)所有木飾面、門窗、門鎖、大理石等檢查維護。 5.檢查裝飾班組人員儀容儀表、禮節(jié)禮貌標準，并確保班組員工每天落實執(zhí)行。 【崗位要求】 1、中專以上文化程度；2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、必須掌握機電工程設備的基礎知識。 3、能充分領會工程部經(jīng)理的經(jīng)營意識，能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施，確保工程部的正常運轉(zhuǎn)。 4、有強烈的事業(yè)心與責任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。

Position Summary職位概述 Responsible for cleanliness and service on assigned guest room floors during shift. 當班時負責所分配的樓層的清潔及服務。 1.?? Responsible for assigned floors and guest rooms during shift. 當班時負表所有分配的樓層和客房。 1.?? Work closely with the Reception to ensure correct room status at all times. 與前臺接待密切合作確保任何時間內(nèi)正確的房態(tài)。 2.?? Ensure highest standard of cleaning in assigned areas. 確保所分配的區(qū)域的高度清潔。 3.?? Ensure guest privacy is respected when DND status is displayed. 確保在“請勿打擾”狀態(tài)下客人的隱私被維護。 4.?? Supervise turndown service. 監(jiān)督夜床服務。 5.?? Responsible for strict key control. 負責鑰匙的嚴格控制。 6.?? Inspect regularly guestroom corridors and public areas. 對客房的走廊和公共區(qū)域進行常規(guī)檢查。 7.?? Report maintenance issues promptly to Engineering. 迅速向工程部匯報維護活動。 8.?? Ensure compliance of Lost & Found procedures. 確保依照失物招領程序辦事。 9.?? Keep floor linen rooms neat and tidy. 維持樓層布草房的干凈和整潔。 10.? Monitor productivity of the unit. 監(jiān)督單元工作效率。 11.? Resolve disputes. 解決爭端。 12.? Discipline team member when necessary. 約束員工遵守紀律。 13.? Check Housekeeping team member’s grooming, personal hygiene and appearance. 檢查客房部員工的儀表,個人衛(wèi)生和形象。 14.? Assist with the preparation of team member’s duty roster. 協(xié)助準備員工排班表。 15.? Facilitate multi-skill. 鼓勵員工掌握多技能。 16.? Assist with team member training and development. 協(xié)助進行員工的培訓和發(fā)展。 17.? Provide ongoing advice and support to team member’s under your supervision. 給予所管轄的員工以不斷的建議和支持。 18.? Supervise team member’s performance. 指導員工表現(xiàn)。 19.? Provide one to one instruction to team member members when required. 必要時對員工進行個別面對面指導。 20.? Seek opportunities to continually improve guest service, by reporting guest comments. 通過匯總客人的意見匯總，,尋找機會不斷發(fā)展對客服務。 21.? Take appropriate action to resolve guest complaints. 采取合適的行動解決客人的抱怨。 22.? Promote the hotel and Hilton products and services. 促銷酒店與希爾頓的產(chǎn)品與服務。 23.? Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests. 維持對產(chǎn)品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施。 24.? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況。 25.? Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements. 依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄。 26.? Adhere to hotel cleaning and maintenance programs. 堅持酒店的清潔和養(yǎng)護程序。 27.? Ensure a high level of cleaning is maintained in your work area. 保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔。 28.? Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis. 保證所有報告和服務都按時完成。 29.? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 30.? The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 31.? Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責西餐菜品的制作與出品，確保食品質(zhì)量與口味符合酒店標準 2、根據(jù)菜單要求準備食材，合理控制食材成本，減少浪費 3、保持廚房工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，嚴格遵守食品安全與衛(wèi)生標準 4、協(xié)助研發(fā)新菜品，定期更新菜單以提升顧客用餐體驗 5、維護和保養(yǎng)廚房設備，確保其正常運轉(zhuǎn) 6、配合團隊完成每日備餐及高峰期出餐任務 【崗位要求】 1、年齡25-35歲，身體健康，能適應倒班工作制 2、具備基礎的西餐烹飪技能，熟悉常見西餐菜品的制作流程 3、工作認真負責，具備良好的團隊協(xié)作能力 4、學習能力強，愿意接受新菜品與新技術的培訓 5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供培訓 6、能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力

【崗位職責】 1、全面負責酒店前臺的日常運營管理工作，確保前臺服務高效、有序進行； 2、監(jiān)督和指導前臺員工的服務流程，提升客戶滿意度，處理客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負責前臺班次安排、員工培訓及績效考核，優(yōu)化團隊工作效率； 4、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房、餐飲等）的溝通協(xié)作，確保信息傳遞準確及時； 5、檢查并維護前臺設備、系統(tǒng)及物資的完好性，確保工作環(huán)境符合標準； 6、審核每日賬目及報表，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性； 7、執(zhí)行酒店管理層的其他工作安排，參與前臺相關制度的制定與完善。 【崗位要求】 1、具備良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠靈活應對各類客戶需求； 2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，能有效帶領團隊完成工作任務； 3、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera等）及辦公軟件（Word、Excel等）； 4、具備一定的抗壓能力，能在高強度工作環(huán)境下保持高效和冷靜； 5、有酒店前臺或相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮； 6、普通話流利，掌握基礎英語溝通能力者更佳。

崗位職責： 1.主導海鮮姿造產(chǎn)品線的研發(fā)與升級，融合本土食材與高端海鮮，建立差異化菜單體系； 2.嚴格把控食材溯源、活體養(yǎng)護、冷鮮保存技術，確保食品安全與鮮度標準符合集團“數(shù)字化餐飲”要求； 3.參與設計擺盤藝術方案，制定標準化操作手冊，定期培訓團隊實現(xiàn)視覺與味覺的雙重體驗升級。 4.搭建海鮮姿造專屬的“前廳后廚”協(xié)同流程，優(yōu)化出餐動線及活鮮展示服務標準，提升客戶沉浸式體驗感； 5.組建并培訓海鮮姿造專項團隊（含廚師、服務師、活鮮養(yǎng)護員），建立“技術+服務”雙通道晉升機制； 6.孵化海鮮姿造子品牌，制定單店盈利模型及區(qū)域復制策略，支持集團全國化布局。 任職要求： 1.8年以上高端海鮮/日料/藝術餐飲管理經(jīng)驗，有成功打造區(qū)域爆款海鮮姿造案例； 2.熟悉供應鏈全鏈路成本結構，具備海鮮品類損耗管控實戰(zhàn)方法論； 3.需要具備創(chuàng)業(yè)型思維，能從0-1搭建團隊、設計商業(yè)模式，適應快速試錯迭代的創(chuàng)業(yè)環(huán)境； 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

職位簡介 ? 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 ?? 您的日常工作 ? 員工團隊 ? ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產(chǎn)出和績效 ? ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ? ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ? ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ? ??與外部各方建立良好的關系 ? ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 ? 賓客體驗 ? ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 ? 財務回報 ? ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ? ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ? ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ? ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 ? 企業(yè)責任 ? ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ? ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ? ??學士學位/高等教育資質(zhì)或同等學歷 ? ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ? ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務的保密性 ? ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【職責內(nèi)容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠帶領團隊完成指標業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關能力和分析問題解決問題能力。

【職責內(nèi)容】 是否出差：不定時出差 職責說明： 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場； 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 職位要求： 1、人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳，有美容師或者私密導師從業(yè)經(jīng)歷； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)； 3、年齡在20-50之間。 能夠適應出差；  4、醫(yī)學、護理、美容、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先； 5、有培訓及管理美容店相關經(jīng)驗優(yōu)先。 每一位加入晟顏的家人都是未來的老板，我們提供的不只是一份工作，更是一個自我快速成長的機會！晟顏美業(yè)注重每位員工的能力表現(xiàn)，注重培養(yǎng)人才，公司除了系統(tǒng)專業(yè)的崗前培訓，還將提供不同類型的培訓，幫助員工提升專業(yè)技能和個人綜合素質(zhì)，讓每位員工與公司一起成長。我們相信：來我們公司的精英骨干，只要肯學習，肯努力，有信心，有垣心，有毅力，肯定能在這個平臺實現(xiàn)自己的夢想。 因市場拓展，多家新店啟動中，現(xiàn)急招私教經(jīng)驗豐富的市場人員。

【職責內(nèi)容】 是否出差：不定時出差 工作內(nèi)容： 1、負責私密項目的啟動、培訓和銷售； 2、負責私密項目沙龍會及終端會，坐診壓單； 3、為終端客戶做私密健康引導 職位要求： 1、人品端正，氣質(zhì)佳，能適應出差； 2、有從事專業(yè)線私密生殖美導經(jīng)驗或熟悉私密專家坐診模式者優(yōu)先； 3、有主講各類沙龍會、終端會及培訓會經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，豐富生動的授課技巧； 5、熟悉美業(yè)私密市場情況，有責任心及較好的執(zhí)行力。

如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經(jīng)理 1.中高端：和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端：如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型：如家、莫泰、云上四季 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4. 根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調(diào)整； 5. 負責店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷，3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2. 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令。 薪資福利： 1、基本工資+帶店工資+季度獎金+年終獎金； 2、社保、公積金、補充醫(yī)療險； 3、帶薪年假等 工作地點：新疆及周邊（若羌、喀什、阿克蘇）

1. Planning, budgeting and execution of the hotel are advertising campaigns in liaison with the company’s official advertising agency. 與集團官方廣告機構聯(lián)系，計劃、制定并執(zhí)行酒店的預算和推廣活動。 2. Coordination and implementation of communication plan for the hotel activities and promotions in coordination with various revenue-earning departments in the hotel (i.e. sales, food and beverage, spa etc.) 與運營部門協(xié)調(diào)并執(zhí)行與酒店活動和促銷推廣計劃（如銷售，餐飲等）。 3. Development of good relations with the media (print, broadcast, etc.) and implementation of the hotel’s publicity campaign. 與媒體建立良好的關系（出版物、廣播等）并執(zhí)行酒店的市場宣傳活動。 4. Management of a complete, targeted database and direct mail campaigns to promote hotel business. 管理完善的、有針對性的酒店資料庫，并可通過其直接推廣酒店生意。 5. Overall supervision of production of hotel printed materials to ensure compliance with Conrad Standard Guidelines. 全面監(jiān)督酒店所有印刷產(chǎn)品，以確保與康萊德品牌標準一致。 6. Work with Conrad web marketing to ensure contents of Conrad Hotel pages are updated at all times. 與康萊德電子商務團隊合作，確?？等R德酒店官網(wǎng)的信息及時更新。 7. Monitoring and control of expenses based on approved Sales & Marketing budget. 根據(jù)商務部的預算監(jiān)控開支。 8. Coordination and implementation of various hotels projects in liaison with other hotel department s and/or outside organizations/ government bureaus. 與酒店其他部門、外界組織以及政府部門聯(lián)絡，以協(xié)調(diào)并執(zhí)行酒店方案策劃。 9. To ensure press releases are sent to all local & regional newspapers and magazines on all happenings/ events in the hotel. 及時發(fā)布酒店活動新聞稿至各類報紙雜志。 10. To coordinate with all activities concerning publicity in film shooting, photo shooting, interviews by local & overseas media etc. 協(xié)助國內(nèi)外媒體的攝影、攝像和采訪。 11. To maintain stock inventory of an updated photo library and press kit. 及時更新圖庫以及媒體宣傳資料。 12. To be responsible for the preparation, planning and executive of the hotel’s public relations activities plan. 負責酒店公關活動的準備、計劃以及執(zhí)行工作。 13. Maintain update profiles of the hotel’s key personnel. 及時更新公司領導層資料。 14. Regular communication & entertainment with the local press. 與本地媒體保持溝通和宴請。 15. Responsible for coordinating the management of e-commerce. 負責統(tǒng)籌電子商務管理工作。 16. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要，在員工任職期間，部門有權更改或補充該職位描述。