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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構(gòu)； 2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)增長及人效提升； 3、分析部門的人效管理，推進(jìn)薪酬績效考核相關(guān)工作； 4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作； 5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。 【任職要求】 1、二本以上學(xué)歷，2 年以上HRBP工作經(jīng)驗，有百人以上銷售團隊BP經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 2、有大局意識和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作； 3、較強的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 4、超強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。

崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才儲備、團隊配置目標(biāo)（如新店開業(yè)前的人員招聘與培養(yǎng)計劃），確保人力支撐集團業(yè)務(wù)擴張。 2. 組織與編制管理：搭建集團及旗下酒店的組織架構(gòu)，明確各層級崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)運營需求優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調(diào)配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團人才庫，統(tǒng)籌核心崗位（如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、運營總監(jiān)）的招聘與選拔；設(shè)計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團職能部門的人力需求。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建集團培訓(xùn)體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養(yǎng)儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團統(tǒng)一的薪酬體系（結(jié)合行業(yè)水平和酒店層級差異化設(shè)計）、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵性；優(yōu)化員工激勵機制（如業(yè)績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團企業(yè)文化落地，通過活動、制度強化員工對品牌理念的認(rèn)同；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛），確保合規(guī)性；監(jiān)督各酒店員工滿意度管理，提升團隊穩(wěn)定性。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，制定集團人力資源合規(guī)制度（如勞動合同規(guī)范、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；指導(dǎo)各酒店規(guī)避用工風(fēng)險，定期開展合規(guī)檢查。 崗位要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店集團或大型連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），尤其擅長組織發(fā)展和人才梯隊建設(shè)；了解勞動法律法規(guī)及酒店行業(yè)用工規(guī)范，能有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。 3. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備戰(zhàn)略思維，能將集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；擁有出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能管理集團人力資源團隊并指導(dǎo)各酒店HR工作；跨部門溝通能力強（如與運營、財務(wù)部門協(xié)同）。 4. 其他要求：具備較強的抗壓能力和決策力，能適應(yīng)集團內(nèi)多地出差（如調(diào)研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升組織效能； 3、建立健全人力資源管理制度及流程，完善公司人才梯隊建設(shè)，確保人力資源體系高效運轉(zhuǎn)； 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與培養(yǎng)計劃，搭建人才儲備庫，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 5、分析行業(yè)人力資源動態(tài)，定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供支持； 6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 7、監(jiān)督勞動法律法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行，防范用工風(fēng)險，妥善處理勞動爭議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的政策落地能力； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨立制定并推動人力資源戰(zhàn)略實施； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與高層決策支持； 6、年齡25-38歲，具備高度責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)敏感性； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ? 制定促進(jìn)團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ? 歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ? 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ? 確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ? 與外部各方建立良好的關(guān)系 ? 計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ? 運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ? 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ? 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ? 降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ? 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ? 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ? 收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ? 若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 我們對您的要求 ? 學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ? 具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? 有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? 能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預(yù)防勞資風(fēng)險，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團擴張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預(yù)算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通； 3.負(fù)責(zé)各部門人才梯隊建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計，為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進(jìn)行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關(guān)鍵崗位人才，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負(fù)責(zé)商學(xué)院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學(xué)院培訓(xùn)輸出規(guī)劃并對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設(shè)，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、機制建設(shè)、激勵政策建設(shè)等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位要求： 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營規(guī)劃，進(jìn)行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優(yōu)化人力資源服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經(jīng)驗，其中薪酬/績效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗不低于3年； 3.參與主導(dǎo)過人力規(guī)劃組織的設(shè)計并推動落地，能快速應(yīng)對和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數(shù)據(jù)分析能力強，數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計、實施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在HRD相關(guān)崗位管理經(jīng)驗。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

籌開項目儲備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

（一）對集團化管理，嘗試、建立合適的管理模式； （二）根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，完善薪酬的核算體系，及時落實國家的用工規(guī)范要求；根據(jù)運營管理需要，完善績效評價體系； （三）靈活運用招聘渠道，適度拓寬與院校、人才中介、培訓(xùn)學(xué)校等的人員招聘合作；根據(jù)運營管理需要，協(xié)助開展入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)等； （四）在勞動權(quán)益、食品安全、消防安全、民事行為、檔案管理等方面，基于法律法規(guī)，提出合理化建議，擬定相關(guān)制度，降低公司在前述方面的法律風(fēng)險； （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司綜合事務(wù)，做好溝通服務(wù)； （六）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部室落實公司內(nèi)部會議、集體活動、項目申報等； （七）參與政務(wù)接待，維持與人社、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、社區(qū)等政府主管部門的溝通聯(lián)系，做好上傳下達(dá)； （八）定期統(tǒng)籌復(fù)盤本部室各崗位工作的有效性，及時調(diào)整各崗位職責(zé)、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并落實系統(tǒng)化培訓(xùn)； （九）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1．制定和完善酒店環(huán)境、安全和健康管理體系，并負(fù)責(zé)落地實施； 2．制定并完善酒店《質(zhì)量檢查管理辦法》和《獎懲方案》，并負(fù)責(zé)落地實施。 3．負(fù)責(zé)酒店食品安全、消防安全及其他各類安全的監(jiān)督檢查和督促整改落地； 4．負(fù)責(zé)制定年度/季度/月度環(huán)境安全健康檢查和整改目標(biāo)，并負(fù)責(zé)落地完成； 5．負(fù)責(zé)酒店重要項目組織跟進(jìn)監(jiān)督和重大事項的跟進(jìn)處理。 崗位要求： 1．男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2．具有10年以上質(zhì)檢管理經(jīng)驗，具有酒店行業(yè)3年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3．熟悉EHSQ管理體系并具有實操經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4．具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通和邏輯思維能力； 5．具有優(yōu)秀的危機處理能力和經(jīng)驗； 6．具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

希爾頓在全球?100?多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的酒店，提供無數(shù)令人愉悅的機會。?從敞開的大門到熱情的微笑，再到與眾不同的體驗，我們?yōu)槊磕昱c我們在一起的數(shù)百萬旅行者提供他們永遠(yuǎn)不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括：華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 崗位職責(zé) ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。? ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。? ? 確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。? ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。? ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。? ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻(xiàn)。? ? 負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。? ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 任職要求 ? 本科及以上學(xué)歷。? ? 至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。? ? 有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力。? ? 思維開闊且團隊意識強。? ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語流利。? ? 與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。? ? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。? ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。? ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。? ? 良好的業(yè)務(wù)和財務(wù)。? ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向。? ? 很強的組織和演講展示能力。

代業(yè)主地產(chǎn)公司招聘 1.制定和實施人力資源政策和流程。負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)和薪酬政策，并確保這些政策符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。 2.招聘和人才管理。負(fù)責(zé)招聘和管理公司的員工，包括職位描述和要求的制定、面試、錄用和入職流程的管理。同時，他們還要開展員工福利和離職程序等人事管理工作。 3.實施和管理員工培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)識別員工的培訓(xùn)需求，評估培訓(xùn)計劃和課程,并確定培訓(xùn)推廣的良好的方式。他們還要確保培訓(xùn)計劃的質(zhì)量，并對員工的成功進(jìn)行跟蹤和評估。 4.參與企業(yè)文化的塑造。負(fù)責(zé)塑造公司的企業(yè)文化，并通過制定和實施一系列政策和規(guī)定來促進(jìn)員工的合作和發(fā)展。 5.管理人員的績效管理計劃。該職位還負(fù)責(zé)管理員工的績效管理計劃，包括幫助員工設(shè)置目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和報告等。 6.管理人員的健康和安全事項。需要確保員工的健康和安全，并制定計劃和流程來降低事故發(fā)生的可能性。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。