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【崗位職責(zé)】 1.?負責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結(jié)會議。定期開展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負責(zé)檔案的銷毀和歸檔。 -?負責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗： -?本科以上學(xué)歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

兼職檔案管理員（3000-5000，詳細面談） 崗位職責(zé)： 一、檔案管理制度修訂協(xié)助 結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理需求以及檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參與制度修訂討論，提出合理的修改建議和意見。 二、檔案收集與整理工作 1.按照科學(xué)合理的分類方案，對所收集的檔案進行分類，結(jié)合檔案的來源、性質(zhì)、形成時間等因素，將其歸入相應(yīng)類目，并嚴格遵循編號規(guī)則為每份檔案賦予標識編號，同時做好相關(guān)記錄工作和電子表格記錄。 2.負責(zé)檔案的裝訂、編目及裝盒等實體整理工作，確保檔案裝訂牢固、整齊美觀，保證紙質(zhì)及電子檔案目錄信息準確、完整，便于后續(xù)的查詢與利用，且能保障檔案實體與目錄的一致性。 三、檔案存儲與保管維護 1.根據(jù)檔案的類別、重要程度以及保管要求，合理規(guī)劃檔案存放位置，做好清晰明確的標識，設(shè)計定期檔案存儲環(huán)境巡查表，包括溫濕度調(diào)節(jié)、防火、防潮、防蟲、防盜等設(shè)施設(shè)備，確保檔案處于安全適宜的保存環(huán)境中。 2.電子檔案的存儲管理，定期備份電子數(shù)據(jù)，檢查電子檔案的完整性、可讀性，及時處理發(fā)現(xiàn)的電子檔案損壞、丟失等問題，保障電子檔案的安全可靠及正常使用。 任職要求： 1.年齡限制：女性≤55周歲，男性≤62周歲，需提供近3個月體檢報告（證明可承擔輕體力勞動。 2.5年以上檔案管理全職實操經(jīng)驗（需提供過往工作證明）。 3.精通檔案全流程管理：分類、編目、編號、裝訂、保管、電子化處理等。 4.能獨立設(shè)計檔案存儲方案（物理環(huán)境規(guī)劃/電子備份策略）。 5.能確保檔案實體與目錄100%一致，能主動優(yōu)化制度漏洞并提出改進建議。 6.具備國企檔案管理經(jīng)驗且已退體者優(yōu)先，具體薪酬面議。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能夠按照公司既定計劃開展工作。工作細致認真、責(zé)任心、原則性強。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、記錄公司考勤，進出貨的流水賬目，打印快遞單，倉庫訂貨登記   活不多，工作內(nèi)容少 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、男女不限，年齡20～50之間，要求務(wù)實，講究衛(wèi)生，形象干凈利索！ 3，薪資是3000～5000，根據(jù)工作事議，會有薪資增加，享受公司統(tǒng)一福利制度，  朝九晚五上班時間，每月至少休息四天，法定節(jié)假日放假，年底有年終獎?wù)?每年公司免費旅行5日游1～2次組織游玩

【崗位職責(zé)】 1、各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領(lǐng)取。 2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 3、辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作。 4、部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責(zé)會議記錄和文字材料的整理。 5、負責(zé)收集有關(guān)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有專科以上文化程度，熟練掌握英語。 2、會中英文打字及使用辦公設(shè)備,打字速度快。 3、具有高度責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 4、身體健康，相貌端莊。 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，包括日程安排、會議協(xié)調(diào)、文件整理及跟進等； 2、負責(zé)董事長相關(guān)會議的組織、記錄及會議紀要的撰寫與分發(fā)； 3、跟進董事長交辦的各項任務(wù)，確保高效執(zhí)行并及時反饋進展； 4、協(xié)調(diào)董事長與各部門之間的溝通，確保信息傳遞準確、高效； 5、處理董事長日常信函、郵件及電話接聽，篩選重要信息并匯報； 6、協(xié)助董事長進行商務(wù)接待、差旅安排及對外聯(lián)絡(luò)工作； 7、參與部分行政事務(wù)管理，包括文件歸檔、資料準備及數(shù)據(jù)整理等； 8、可以接受出差、會駕駛、工作地點：合肥、北京 9、完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，能夠高效處理多任務(wù)； 2、思維敏捷，邏輯清晰，具備良好的文字表達與文檔處理能力； 3、工作細致認真，責(zé)任心強，能夠適應(yīng)靈活的工作時間安排； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備一定的商務(wù)禮儀知識，形象氣質(zhì)良好； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培養(yǎng)； 7、能承受一定的工作壓力，具備較強的抗壓能力及應(yīng)變能力； 8、對酒店行業(yè)有基本了解或興趣者更佳。

崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)酒店行政管理工作。 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展，協(xié)助班子全面統(tǒng)籌制定經(jīng)營計劃。 3、負責(zé)建立和健全公司各項規(guī)章制度。 4、負責(zé)各種會議的組織工作，包括會議精神的傳達和督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范督辦工作。 5、協(xié)調(diào)對外關(guān)系，辦理涉及工商、行政管理等方面的事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有8年及以上中高端酒店同級別崗位工作經(jīng)驗，或國際品牌酒店行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、能有效開展行政管理管理工作。 4、具備較強的計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力。 5、具備較強的口頭和書面表達能力。 6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。 7、有較強的原則性、保密意識。 8、熟悉相關(guān)國家及地方性法律法規(guī)，行政事務(wù)辦事機構(gòu)與流程。

員工餐炒鍋廚師 1、根據(jù)標準食譜卡、為客人及員工準備和制作食品 2、遵守本部門的標準及程序 3、保持高標準的個人衛(wèi)生及形象 4、確保正確安全的使用所有裝備、機器和工具 5、高標準的保持工作區(qū)域、存儲區(qū)域、保鮮及冷凍冰箱的衛(wèi)生、干凈整潔 6、保證準確收貨和充足的庫存 7、保證所有的廚房設(shè)備正常工作如有問題馬上報告 8、參加所有相應(yīng)級別的培訓(xùn) 9、保持安全可靠的工作環(huán)境 10、采取行動排除危險，向上級或經(jīng)理報告危險隱患 11、堅持和保證遵守所有的政策程序，和鵬潤酒店員工手冊 12、隨時使用鵬潤酒店客人滿意標準為客人和員工服務(wù) 13、在團隊內(nèi)有效工作

崗位職責(zé) 1.全面負責(zé)酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2.負責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3.負責(zé)及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4.制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認真執(zhí)行。 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6.設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責(zé)檔案的管理。 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 崗位要求 1.具有酒店電腦部管理經(jīng)驗,熟悉opera石基系統(tǒng)者優(yōu)先。 2.熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3.具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4.秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

任職要求： 1.?年齡：23-40歲； 2.?學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 3.?具有同崗位1年以上工作經(jīng)驗； 4.?具備良好普通話溝通能力，能夠清晰、禮貌地與客戶溝通； 5.?身體健康，無重大基礎(chǔ)性疾?。ㄈ绺哐獕骸⑿呐K病等），能適應(yīng)體力性勞動； 6.?熟悉員工檔案的建立、更新和維護，確保檔案的完整性和保密性； 7.?熟悉薪酬計算和福利發(fā)放流程，確保薪酬與福利的合規(guī)性和準確性； 8.?能夠協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 9.?能夠記錄和跟蹤質(zhì)檢、培訓(xùn)情況，確保質(zhì)檢、培訓(xùn)效果的評估和反饋； 10.?熟悉社保、公積金及員工宿舍水電氣費的辦理流程； 11.?熟悉使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等），能夠高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)錄入和圖表制作等任務(wù)； 12.?有高星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 崗位職責(zé)簡述： 1.?根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息到各種招聘平臺（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），吸引合適的候選人。 2.?篩選符合崗位要求的簡歷，整理面試名單并提交給經(jīng)理或相關(guān)部門。 3.?協(xié)助安排面試時間，通知候選人，并準備面試所需的材料（如面試記錄表、崗位描述等）。 4.?為新入職員工建立完整的員工檔案，包括個人信息、合同、入職申請表、簡歷、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄等。 5.?定期更新員工檔案，確保檔案信息的準確性和及時性。 6.?嚴格保管員工檔案，確保檔案的安全性和保密性，避免信息泄露。 7.?協(xié)調(diào)酒店的各類會議和活動（如員工培訓(xùn)、部門會議、團建活動等），確保會議準備和執(zhí)行的高效性。 8.?負責(zé)會議記錄和后續(xù)跟進，確保會議決策的落實和執(zhí)行。 9.?組織和協(xié)調(diào)員工活動（如節(jié)日慶祝、團建活動、員工聚會等），增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 10.?負責(zé)后勤區(qū)域的清潔衛(wèi)生管理及宿舍的監(jiān)督、檢查管理，各項費用（房租、水、電、氣等）繳納的工作。 11.?負責(zé)員工食堂的行政管理工作。 12.?負責(zé)每月酒店考核收集及異常情況查詢工作。 13.?負責(zé)酒店各類文件的通知、下發(fā)和簽收工作。 14.?負責(zé)在規(guī)定時間內(nèi)完成員工社保、公積金、工傷等的各項申報工作。 15.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

工作描述?Job Description: 1.負責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理及人力資源系統(tǒng)信息的錄入與更新。 Responsible for handling employee onboarding and exit procedures, as well as entering and updating information in the human resources system. 2.協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)性工作，包括但不限于員工檔案管理、數(shù)據(jù)錄入與整理等。 ?Assist HR department to complete daily routine work, including but not limited to employee files, data entry and collation. 3.協(xié)助管理員工更衣室、倒班宿舍等。 ?Assist in managing employee locker rooms, shift dormitories, etc. 4.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。 Complete other temporary tasks assigned by superiors. 任職資格 Qualification: 1.本科及以上文化程度，通過大學(xué)英語四級（CET4）及以上。 ?Bachelor's degree or above, passed CET4 or above. 2.對人力資源工作有濃厚興趣，愿意從基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗。 Strong interest in human resources work, willing to learn from basic positions and accumulate experience. 3.具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神，能高效配合部門同事完成工作。 Good communication skills and teamwork spirit can work efficiently with department colleagues to complete the work. 4.實習(xí)期不少于6個月（2026年6月份畢業(yè)的） The internship period is not less than 6 months. 5.酒店管理、旅游管理和人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 ?Hotel management, tourism management and human resources management majors are preferred.

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，完成各崗位人才引進目標，重點保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績效評估流程，協(xié)助部門負責(zé)人完成員工績效反饋與改進計劃。 5、處理員工勞動關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動風(fēng)險。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報告并提出改進建議。 7、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗。 2、熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規(guī)，具備獨立處理勞動糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長使用主流招聘渠道及面試評估工具，對酒店行業(yè)人才市場有深刻理解。 4、具備較強的培訓(xùn)開發(fā)能力，能獨立設(shè)計培訓(xùn)課程并組織實施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M行數(shù)據(jù)分析與報表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對接各部門需求，推動人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強，責(zé)任心重。

  1、人力資源、法律或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗，有高星級酒店從業(yè)背景； 3、了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)； 4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有較強的業(yè)務(wù)水平； 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力； 7、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進行溝通，協(xié)助部門及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作，必要時制定和準備酒店的戰(zhàn)略方案，市場規(guī)劃和目標計劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

1.堅決貫徹國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度和上級部門的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準確傳達總經(jīng)理批示，嚴格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機關(guān)、部門、企業(yè)及各種社會團體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負責(zé)部門人、財、物的安全； 8.負責(zé)對公司行政辦公物品進行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負責(zé)做好公司及本部門員工的績效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀、獎懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。