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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專(zhuān)業(yè)線(xiàn)護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績(jī)，有獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)或多個(gè)知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。

 1.在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，開(kāi)展工作，對(duì)公司的全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)    2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方針、管理目標(biāo)及年度工作計(jì)劃；按照集團(tuán)批準(zhǔn)的年度指標(biāo)和計(jì)劃組織實(shí)施，保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成  3.制定嚴(yán)格規(guī)范化的內(nèi)部規(guī)章制度、管理流程和服務(wù)操作規(guī)范 保證各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依                            4. 領(lǐng)導(dǎo)制定酒店系列服務(wù)價(jià)目，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 檢查營(yíng)業(yè)計(jì)劃和營(yíng)業(yè)進(jìn)度的完成情況，努力使酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行     5.建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化，協(xié)調(diào)各部門(mén)及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)    6.全面負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)管理，抓好衛(wèi)生、消防、治安等各項(xiàng)工作，確保賓客和酒店的人身、財(cái)產(chǎn)安全                     7.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，提升公司的盈利能力                   8.推行人力資源增值管理，提升公司發(fā)展后勁                  9.協(xié)調(diào)外部關(guān)系，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。                        10.法律、行政法規(guī)、公司章程和集團(tuán)董事會(huì)規(guī)定的其他職責(zé)

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái)? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠(chéng)信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國(guó)范圍，可接受外派。

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷(xiāo)售工作及銷(xiāo)售任務(wù)的完成； 負(fù)責(zé)酒店全面日常運(yùn)營(yíng)管理，是提升賓客體驗(yàn)的專(zhuān)家； 負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)酒店日常營(yíng)收、成本控制、財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作等； 負(fù)責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。 任職要求： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-40歲為宜； 2年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗(yàn)或星級(jí)酒店管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 豐富的酒店運(yùn)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維能力； 認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 有區(qū)域管理、酒店籌備、核心旗艦店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 其他信息 語(yǔ)言要求：普通話(huà) 行業(yè)要求：全部行業(yè)

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門(mén)店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷(xiāo)售工作及銷(xiāo)售任務(wù)的完成； 負(fù)責(zé)酒店全面日常運(yùn)營(yíng)管理，是提升賓客體驗(yàn)的專(zhuān)家； 負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)酒店日常營(yíng)收、成本控制、財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作等； 負(fù)責(zé)與公司人事部、培訓(xùn)部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷工作。 任職要求： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-40歲為宜； 2年以上連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗(yàn)或星級(jí)酒店管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 豐富的酒店運(yùn)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維能力； 認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神； 有區(qū)域管理、酒店籌備、核心旗艦店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 其他信息 語(yǔ)言要求：普通話(huà) 行業(yè)要求：全部行業(yè)

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，制定并實(shí)施酒店發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度； 3、負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，提升酒店市場(chǎng)占有率和品牌影響力； 4、監(jiān)督酒店各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)，包括前廳、客房、餐飲、財(cái)務(wù)、人力資源等，確保高效協(xié)同； 5、控制酒店成本，審核財(cái)務(wù)收支，確保酒店財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平； 7、處理酒店重大突發(fā)事件，維護(hù)酒店聲譽(yù)和利益。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程； 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、熟悉酒店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件； 6、年齡28-40歲，身體健康，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 7、有高星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)哈爾濱中央大街希爾頓花園酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、建立健全酒店管理體系，優(yōu)化各項(xiàng)管理制度及流程，提升酒店運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量； 3、監(jiān)督并指導(dǎo)各部門(mén)（如前廳、客房、餐飲、銷(xiāo)售等）的日常工作，確保各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行，控制成本支出，提高酒店盈利能力； 5、維護(hù)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴及客戶(hù)的關(guān)系，提升酒店品牌形象及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，確保酒店在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位； 7、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升員工整體素質(zhì)及工作積極性。 【崗位要求】 1、研究生及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際品牌酒店外企工作高管經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力及團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及優(yōu)秀的商業(yè)談判能力，能夠有效推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中高效解決問(wèn)題； 6、良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系； 7、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。 8、其他福利待遇面議；

1、負(fù)責(zé)酒店客房餐飲、景區(qū)門(mén)票、文創(chuàng)產(chǎn)品、研學(xué)、宣紙衍生品等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定并完成年度、季度、月度銷(xiāo)售目標(biāo)。 2、開(kāi)拓和維護(hù)景區(qū)客戶(hù)資源，包括旅行社、企業(yè)團(tuán)體、線(xiàn)上平臺(tái)及散客渠道，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，調(diào)整銷(xiāo)售方案，提升景區(qū)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率及品牌影響力。 4、組織策劃景區(qū)促銷(xiāo)活動(dòng)、節(jié)慶營(yíng)銷(xiāo)方案，并監(jiān)督落地執(zhí)行，確保活動(dòng)效果與收益達(dá)標(biāo)。 5、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，定期培訓(xùn)、考核銷(xiāo)售人員，優(yōu)化銷(xiāo)售流程與服務(wù)質(zhì)量。 6、協(xié)調(diào)景區(qū)內(nèi)外部資源（如運(yùn)營(yíng)、宣傳部門(mén)），確保銷(xiāo)售政策與景區(qū)整體運(yùn)營(yíng)策略一致。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、旅游管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上景區(qū)、文旅行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉安徽及周邊旅游市場(chǎng)，具備旅行社、OTA平臺(tái)等渠道資源者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、談判技巧及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)能力，能獨(dú)立完成銷(xiāo)售方案策劃與執(zhí)行。 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)節(jié)假日及旺季高強(qiáng)度工作，能接受短期出差或彈性排班。 5、熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)，數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)銷(xiāo)售報(bào)表分析與復(fù)盤(pán)。 6、誠(chéng)信敬業(yè)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、領(lǐng)導(dǎo)酒店各部門(mén)（前廳、客房、餐飲、銷(xiāo)售等）高效協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。 3、監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)管理，控制成本，優(yōu)化預(yù)算，確保酒店盈利目標(biāo)的達(dá)成。 4、建立并維護(hù)與客戶(hù)、合作伙伴及政府部門(mén)的良好關(guān)系，提升酒店品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，打造高效專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 6、處理突發(fā)事件及客戶(hù)投訴，確保酒店運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和安全性。 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，保持酒店收益穩(wěn)定增長(zhǎng)。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程及管理規(guī)范。 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好的合作關(guān)系。 4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)頭腦，能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營(yíng)策略。 5、較強(qiáng)的抗壓能力及應(yīng)變能力，能夠妥善處理突發(fā)事件及復(fù)雜問(wèn)題。 6、對(duì)酒店行業(yè)充滿(mǎn)熱情，注重細(xì)節(jié)，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶(hù)服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶(hù)投訴，確保顧客滿(mǎn)意度，提升客戶(hù)忠誠(chéng)度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門(mén)經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場(chǎng)推廣：與市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)合作，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備酒店銷(xiāo)售背景。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。 6. 語(yǔ)言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書(shū)面表達(dá)能力。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

【工作內(nèi)容】 - 制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度預(yù)算計(jì)劃，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。 - 管理各部門(mén)（包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、游艇服務(wù)、人力資源等），確保各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作，提高工作效率。 - 監(jiān)控并分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期向高層管理層匯報(bào)運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)措施。 - 建立并維護(hù)與重要客戶(hù)的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升品牌影響力。 - 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行俱樂(lè)部的營(yíng)銷(xiāo)策略，吸引更多的客戶(hù)入會(huì)，增加收入來(lái)源。 - 管理并培訓(xùn)員工，建立積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士及以上學(xué)位，MBA優(yōu)先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 - 強(qiáng)大的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，制定有效的經(jīng)營(yíng)策略。 - 優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶(hù)投訴，建立良好的客戶(hù)關(guān)系。 - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶(hù)滿(mǎn)意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提高酒店市場(chǎng)占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟(jì)效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績(jī)效考核，打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對(duì)外公共關(guān)系，維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級(jí)酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶(hù)需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、精通酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

1.年齡50周歲及以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上餐飲品牌高級(jí)管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運(yùn)營(yíng)全流程，有連鎖餐飲高級(jí)管理崗位履歷、成功的品牌擴(kuò)張、新店籌備與運(yùn)營(yíng)管理案例優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強(qiáng)的成本管控能力及業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力、推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會(huì)資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團(tuán)隊(duì)精神，改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

1.年齡50周歲以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及良好的酒店專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀(guān)； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及良好的酒店專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀(guān)； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1、負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、參與制定酒店銷(xiāo)售預(yù)算、市場(chǎng)拓展計(jì)劃等，擬定酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃；帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)推廣，提升酒店知名度和市場(chǎng)占有率； 3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)方向、管理目標(biāo)、規(guī)章制度及服務(wù)操作規(guī)程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，提高酒店贏(yíng)利； 4、負(fù)責(zé)與各界保持良好關(guān)系，推動(dòng)品牌宣傳，建立良好發(fā)展關(guān)系； 5、具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力； 6、編制酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，下達(dá)年度工作指標(biāo)，建立完善管理體系； 7、負(fù)責(zé)健全酒店組織系統(tǒng)（機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及人事變動(dòng)），提高人員能效； 8、熟悉中高端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理；（有萬(wàn)豪系酒店管理工作優(yōu)先）。

工作職責(zé)：The General Manager is responsible for managing daily hotel operations and providing overall leadership in the hotel‘s continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability.1. Champion Business Excellence? Drive the hotel’s financial success and guest satisfaction by exceeding key performance indicators.? Collaborate with Sales and Marketing to develop revenue generating strategies for the hotel ? Stay ahead of market trends and seize new opportunities2. Lead with Vision? Inspire a culture of excellence by providing strong leadership to all team members.? Monitor and develop team member performance, particularly the executive team and department heads ? Foster a workplace where every team member thrives and contributes to the property’s collective goals 3. Elevate Guest Experience ? Manage operations with a keen eye for detail? Monitor guest feedback and implement improvements as necessary to exceed guest expectations? Deliver exceptional service to ensure every guest leaves with a desire to return 4. Financial Stewardship? Develop and manage the hotel’s budget, including revenue forecasting, expense control and capital expenditures ? Regularly evaluate and analyze our financial landscape and adjust course to meet and surpass our financial objectives 5. Quality Assurance? Guarantee the highest standards of hotel upkeep, safety and guest satisfaction? Conduct regular inspections to ensure compliance with quality and brand standard requirements? Implement improvement initiatives to enhance overall guest experience and hotel reputation6. Owner Relations? Build strong rapport with hotel owners through proactive and on－going communication ? Serve as a primary liaison between hotel owners and corporate entities任職資格：Proven experience in managing MICE hotel or complex hotels.Strong knowledge and experience in F&B, Rooms or CommercialSuccess in driving commercial returns and revenueStrong leadership and interpersonal skills with the ability to inspire and motivate a diverse team Outstanding communication and negotiation skills with a customer－first mindset Solid grasp of financial management principles and experience in budgeting and forecasting Dynamic, innovative and solutions－oriented, with the ability to be adaptable to meet the ever－changing demands of the industry