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代業(yè)主招聘本地品牌輕奢型酒店（哈爾濱冬日假期酒店）店長 【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行； 2. 監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)解決運(yùn)營中的問題； 3. 制定并實(shí)施酒店?duì)I銷策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店員工，提高員工滿意度和工作效率； 5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 【任職要求】 1. 具備10年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營流程； 2. 熟悉商務(wù)禮儀，具備良好的溝通能力； 3. 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)； 4. 英語良好，能與國際客戶進(jìn)行有效溝通； 5. 有較強(qiáng)的解決問題能力和抗壓能力； 6. 有酒店管理師證或相關(guān)證書者優(yōu)先。 【福利待遇】 1. 提供五險(xiǎn)； 2. 店齡工資及年終獎(jiǎng)金； 3. 每周雙休，享有帶薪年假； 4. 提供節(jié)日福利和生日禮物。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)美容院的日常運(yùn)營管理，包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)2、制定并執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度、季度業(yè)績指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品、耗材的庫存管理及采購計(jì)劃，控制成本損耗 4、培訓(xùn)、指導(dǎo)美容師團(tuán)隊(duì)，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 5、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度及復(fù)購率 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行7、保持店內(nèi)環(huán)境整潔，監(jiān)督設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生安全管理 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年美容院管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉美容院運(yùn)營流程，具備扎實(shí)的美容專業(yè)知識(shí)及手法技能 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和銷售技巧，能有效激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo) 4、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能承受工作壓力 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí) 6、有知名連鎖美容機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并落實(shí)門店銷售計(jì)劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提升業(yè)績 3、負(fù)責(zé)門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象和顧客滿意度 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造積極的工作氛圍 6、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關(guān)法規(guī)要求7、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和管理任務(wù) 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉餐飲門店運(yùn)營流程，具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 4、具備較強(qiáng)的成本意識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

服務(wù)員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務(wù)員（全職） 二、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)和服務(wù)，確保顧客得到及時(shí)、周到的服務(wù)體驗(yàn)。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠熱情、耐心地對(duì)待顧客。有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。 四、薪資福利：面議

崗位職責(zé)： 全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保前臺(tái)、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。 業(yè)績達(dá)成： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實(shí)施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，儲(chǔ)備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗(yàn)，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)與賓客忠誠度。 市場(chǎng)分析： 敏銳洞察市場(chǎng)變化與競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化運(yùn)營策略，確保酒店在市場(chǎng)的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的運(yùn)營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。 擁有強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動(dòng)。 具備出色的服務(wù)意識(shí)和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺(tái)： 擁有酒店管理平臺(tái)，提供施展才華的舞臺(tái)和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金）具體面議 完善福利： 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃住（在酒店客房?。?精英團(tuán)隊(duì)： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會(huì)。

1、負(fù)責(zé)文旅板塊下屬酒店華住集團(tuán)美居品牌的運(yùn)營管理； 2、要求：具有華住旗下美居、全季、桔子水晶等相關(guān)品牌相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、認(rèn)同文旅公司企業(yè)文化

必須有2年以上高端民宿店長工作經(jīng)驗(yàn)，不符合請(qǐng)勿擾

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行經(jīng)營策略，確保完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門工作，包括前廳、客房、餐飲、銷售等，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督成本控制，合理調(diào)配人力、物力資源，提高運(yùn)營效率和盈利能力； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店品牌形象； 6、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定并調(diào)整營銷策略，提升酒店市場(chǎng)占有率； 7、確保酒店設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，落實(shí)安全管理制度，保障賓客及員工安全； 8、定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營狀況，并提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、對(duì)酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效調(diào)動(dòng)員工積極性； 3、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立解決運(yùn)營中的各類問題； 4、注重細(xì)節(jié)，對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、能適應(yīng)彈性工作制，必要時(shí)可承擔(dān)輪班或節(jié)假日值班任務(wù)； 6、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者需表現(xiàn)出強(qiáng)烈的成長意愿。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)需求的接收、處理與跟進(jìn)，確保客戶問題得到及時(shí)有效的解決； 2、維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動(dòng)問題解決，并做好記錄與總結(jié)； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 5、完成上級(jí)交辦的其他服務(wù)相關(guān)工作，確保服務(wù)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應(yīng)敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務(wù)； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺(tái)型+驅(qū)動(dòng)型的管理能力； 6.提前布局?jǐn)?shù)字化和全國化，為未來增長奠定基礎(chǔ)。

崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理門店的全盤工作，完成公司所確定的各項(xiàng)目標(biāo)并抓好部門的工作; 2、制定門店經(jīng)營方針，規(guī)范各級(jí)員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行，主持門店會(huì)議，審批門店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的重要文件; 3、打造員工團(tuán)隊(duì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領(lǐng)導(dǎo)制定門店系列服務(wù)價(jià)目，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，檢查營業(yè)進(jìn)度和營業(yè)計(jì)劃的完成情況，努力使門店的經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行; 5、建立健全門店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報(bào)表；檢查分析每月營業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點(diǎn)地定期巡視公共場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作; ?8、審核店面各級(jí)員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團(tuán)做過同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)門店整體運(yùn)營管理，制定并落實(shí)月度/季度銷售計(jì)劃，確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、組建高效銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及日常管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 3、監(jiān)督門店業(yè)務(wù)流程執(zhí)行，優(yōu)化客戶接待、帶看、簽約等環(huán)節(jié)，提升轉(zhuǎn)化率； 4、定期分析市場(chǎng)行情及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略，拓展客戶資源； 5、維護(hù)開發(fā)商、業(yè)主及客戶關(guān)系，處理重大投訴及糾紛； 6、控制門店運(yùn)營成本，管理門店固定資產(chǎn)及各類物料。 【崗位要求】 1、28-40周歲，8年以上北京老火鍋店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，曾帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 3、市場(chǎng)敏感度高，能快速應(yīng)對(duì)政策變化，制定有效銷售策略； 4、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系維護(hù)能力； 5、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力，適應(yīng)彈性工作時(shí)間。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)200-800人不等的規(guī)模培訓(xùn)中心的日常運(yùn)營，包括客房住宿服務(wù)、食堂自助餐動(dòng)線設(shè)計(jì)、物資調(diào)配。 2、統(tǒng)籌跨部門協(xié)調(diào)與資源配置，協(xié)調(diào)客房、餐飲、前廳等多部門協(xié)作，保障高峰時(shí)段服務(wù)效率。 2、對(duì)項(xiàng)目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)和內(nèi)部運(yùn)作負(fù)責(zé)； 3、?推行精細(xì)化人效管理：設(shè)定日/周人效目標(biāo)，通過靈活排班與崗位復(fù)用壓縮冗余 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)多崗協(xié)同能力提升響應(yīng)速度。 6、對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行考核，并據(jù)實(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰； 7、定期抽查客房衛(wèi)生及自助餐食品安全。 8、監(jiān)督食品安全與消防規(guī)范（0事故紅線），培訓(xùn)全員應(yīng)急崗位備份能力。 9、 出色協(xié)調(diào)能力，5分鐘內(nèi)響應(yīng)突發(fā)事件，確保服務(wù)零中斷。 10、適應(yīng)彈性排班（含早晚班/節(jié)假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負(fù)責(zé)管理和服務(wù)質(zhì)量提升。 【崗位要求】 1、3年以上大型培訓(xùn)中心/酒店/企事業(yè)單位后勤管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立管理≥800人食宿項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力； 2、精通客房房態(tài)管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)跨部門合作； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多任務(wù)并行； 5、具備良好的分析能力和問題解決能力，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經(jīng)驗(yàn)； 8、工作地點(diǎn)合肥巢湖黃麓區(qū)。

【崗位職責(zé)】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務(wù)技能。 2、確保任何時(shí)候遵守公司的政策程序和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運(yùn)營。 4、安排好員工的工作和工作時(shí)間，嚴(yán)格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時(shí)間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5、在運(yùn)營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個(gè)餐廳的員工會(huì)議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當(dāng)?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日?qǐng)?bào)表并每日提交相應(yīng)負(fù)責(zé)人。 11、關(guān)于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團(tuán)隊(duì)設(shè)定認(rèn)可的目標(biāo)。 13、確保全體員工意識(shí)到關(guān)于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 15、回顧客人反饋意見/評(píng)論表格/部門日制/損益清單： 實(shí)施測(cè)量方式提高食品/酒水/服務(wù)質(zhì)量；確保必要的培訓(xùn)（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計(jì)劃/菜單計(jì)劃/員工培訓(xùn)。（可適用的） 17、每周把員工排班表/培訓(xùn)計(jì)劃上交。 18、組織全體員工積極的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 19、觀察全體員工的個(gè)人能力/儀容儀表/時(shí)間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 20、每季度做好盤點(diǎn)/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項(xiàng)目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 22、實(shí)施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復(fù)利用）。 23、每月分析損益報(bào)表。 24、實(shí)施適用有效的措施來控制成本/消費(fèi)/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗(yàn),餐飲運(yùn)營和現(xiàn)代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運(yùn)營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進(jìn)心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵(lì)員工。

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入、利潤指標(biāo)并打造門店口碑值。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 （注：門店體量40-65間左右）

1、負(fù)責(zé)烘焙面包店的全面管理，包括產(chǎn)品推新、人員管理、服務(wù)管控、現(xiàn)場(chǎng)管理等。 2、要求有同崗經(jīng)驗(yàn)1-3年左右，熱情開朗，親和有禮，敬業(yè)負(fù)責(zé)。 3、具有推廣及營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、底薪+提成，薪資待遇從優(yōu)。 5、上班地點(diǎn)：廣西崇左左江泊隱酒店一樓見面烘焙店。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)燒烤店的日常運(yùn)營管理工作，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等； 2、制定并落實(shí)門店銷售計(jì)劃，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，提升門店?duì)I業(yè)額； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及成本控制，確保食材新鮮、供應(yīng)充足且損耗合理； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工服務(wù)意識(shí)與專業(yè)技能； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象與顧客滿意度； 6、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保門店運(yùn)營符合衛(wèi)生、安全及消防標(biāo)準(zhǔn)； 7、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議并落實(shí)改進(jìn)措施。 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-40歲，身體健康； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年燒烤或類似業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉餐飲運(yùn)營流程，具備較強(qiáng)的成本控制、人員管理及營銷策劃能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，適應(yīng)倒班及高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效調(diào)動(dòng)員工積極性； 6、了解食品安全法規(guī)及餐飲行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，持有健康證優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、確保酒店的日常運(yùn)營順利進(jìn)行，包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。 2、監(jiān)督酒店的服務(wù)質(zhì)量，確保客戶滿意度。 3、解決員工關(guān)系問題，即沖突調(diào)解等。 4、制定和執(zhí)行市場(chǎng)營銷策略，提高酒店的知名度和吸引客戶。 5、管理酒店活動(dòng)，以增加預(yù)訂和收入。 6、外出拜訪客戶，維護(hù)關(guān)系。 7、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如入住率、平均房價(jià)、收入等，以優(yōu)化運(yùn)營和提高效率。 8、協(xié)調(diào)維護(hù)酒店周邊關(guān)系。 9、抽查監(jiān)督各部門工作情況。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷（旅游系優(yōu)先）1年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級(jí)下達(dá)的各種指令。

經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店品牌店長/總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 熟悉酒店的全面運(yùn)營管理； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力。

崗位職責(zé): 協(xié)助監(jiān)管酒店餐飲運(yùn)營的各方面工作，確保已打造的餐飲品質(zhì)和賓客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以及部門的收入和利潤目標(biāo)。遵守當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生和安全法規(guī)，或其它適用的規(guī)定，以及品牌規(guī)范和當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。協(xié)助處理餐飲部門的日常事物，通報(bào)餐飲總監(jiān)或其代理不需要其處理的主要決定和其它相關(guān)信息，在餐飲總監(jiān)或餐飲經(jīng)理缺席時(shí)代理其職責(zé)。 任職資格: 30周歲～50周歲。 男女不限。 男：身高1、68m～1、75m；女：身高1、60m～1、70m。 品貌端正，身體健康。 富有責(zé)任心、進(jìn)取心，性格沉穩(wěn)，處事公正，具有良好的禮儀素養(yǎng)。 大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，接受過酒店經(jīng)營管理專業(yè)培訓(xùn)。 至少三年以上高星級(jí)酒店餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)。 熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務(wù)藝術(shù)及廚房管理工作技能；具有財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)，具備最新市場(chǎng)營銷理念、創(chuàng)新意識(shí)；具有良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。 有良好的語言表達(dá)能力，口才好，以及良好的英語會(huì)話和書寫能力。 榮盛企業(yè)文化、單店員工手冊(cè)、酒店制訂的各項(xiàng)制度。 崗位職責(zé)、餐飲、康樂各崗位SOP、餐飲、康樂各崗位管理制度、餐飲、康樂各崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。