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已為您推薦以下相似職位

  • 酒店店長
    8千-1萬
    哈爾濱 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 五險
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    代業(yè)主招聘本地品牌輕奢型酒店（哈爾濱冬日假期酒店）店長 【崗位職責】 1. 負責酒店日常運營管理，確保各項服務標準得到執(zhí)行； 2. 監(jiān)督各部門工作，協(xié)調解決運營中的問題； 3. 制定并實施酒店營銷策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店員工，提高員工滿意度和工作效率； 5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 【任職要求】 1. 具備10年以上酒店管理經驗，熟悉酒店運營流程； 2. 熟悉商務禮儀，具備良好的溝通能力； 3. 有團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成任務； 4. 英語良好，能與國際客戶進行有效溝通； 5. 有較強的解決問題能力和抗壓能力； 6. 有酒店管理師證或相關證書者優(yōu)先。 【福利待遇】 1. 提供五險； 2. 店齡工資及年終獎金； 3. 每周雙休，享有帶薪年假； 4. 提供節(jié)日福利和生日禮物。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    杭州 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    餐飲店長崗位職責 1. 經營管理 - 制定并執(zhí)行門店年度/月度經營計劃，完成營業(yè)額、利潤、成本控制等指標。 - 監(jiān)督日常運營（前廳、后廚、庫存等），確保標準化流程（SOP）執(zhí)行。 - 分析經營數據（客流量、翻臺率、人均消費等），提出優(yōu)化方案。 2. 人員管理 - 負責員工招聘、培訓、排班、績效考核及團隊建設。 - 處理員工矛盾，提升團隊凝聚力和服務意識。 - 定期組織技能培訓（服務禮儀、食品安全、應急處理等）。 3. 顧客服務 - 維護客戶關系，處理投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度。 - 收集反饋意見，優(yōu)化服務流程或菜品設計。 - 管理線上平臺（大眾點評、外賣等）的評價與互動。 4. 質量控制 - 監(jiān)督食品安全、衛(wèi)生標準（如5S管理），確保符合國家法規(guī)。 - 定期檢查菜品出品、設備維護、環(huán)境衛(wèi)生等。 5. 成本與供應鏈 - 控制食材、人力、能耗等成本，減少損耗。 - 管理供應商對接，確保原材料質量與庫存合理。 6. 營銷與品牌 - 執(zhí)行總部營銷活動，或策劃本地化推廣（節(jié)日促銷、社群運營等）。 - 維護門店形象，確保品牌標準統(tǒng)一。 任職要求: 高中以上學歷， 五年以上行業(yè)經驗， 有知名餐飲店長經驗優(yōu)先， 年齡30歲以上

  • 店長
    6千-8千
    張家界 | 3年以上 | 大專 | 提供住

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務標準執(zhí)行、成本控制及業(yè)績目標達成； 2、制定并落實門店經營計劃，分析經營數據，提出改進方案以提升門店業(yè)績； 3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效服務團隊； 4、監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設施維護，確保符合公司標準及行業(yè)規(guī)范； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復購率； 7、控制門店運營成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，其中至少1年以上同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數據分析及團隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應高強度工作及倒班安排； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能以身作則帶動團隊完成經營目標； 7、有連鎖餐飲企業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮。

  • 店長
    6千-8千
    石家莊 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    西式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、排班考勤、服務標準執(zhí)行及店面形象維護； 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經營數據，優(yōu)化運營策略以提升業(yè)績； 3、監(jiān)督食品質量、衛(wèi)生安全及成本控制，確保符合公司標準及法律法規(guī)； 4、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業(yè)能力與服務意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷活動，跟進市場動態(tài)，提出改進建議。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，其中至少1年同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備出色的成本控制及數據分析能力； 4、年齡25-35歲，溝通協(xié)調能力強，能承受高強度工作壓力；對酒水有一定了解 5、具備團隊管理經驗，擅長激發(fā)員工積極性； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能靈活應對突發(fā)情況。
  • 秦皇島 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 08-01
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    ‘’阿那亞人才繼任計劃‘’，旨在培養(yǎng)將成為阿那亞未來酒店這一業(yè)態(tài)總經理的高潛人才。通過為期 1-3 年的定向培養(yǎng)，協(xié)助酒店總經理開展各項專題工作，酒店總經理一對一帶教，將高潛人才培養(yǎng)成為公司未來發(fā)展的中堅力量。 崗位職責： 1、負責起草、修改、審核、整理日常公文、報告等相關文書資料； 2、負責檢查、督促酒店總經理布置的工作任務的落實、執(zhí)行狀況報告等； 3、協(xié)助酒店總經理管理各分支機構內部運營管理工作； 4、協(xié)助酒店總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策； 5、負責酒店總經理的行程安排、會議安排，協(xié)助總經理對各部門工作進行溝通協(xié)調； 6、負責公共關系維護，協(xié)助酒店總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 7、負責處理酒店總經理交辦的其他任務。 任職資格： 1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，有海外背景，市場類、經濟類、財務類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、學習成績優(yōu)異，有2-3年國內外知名品牌五星級酒店工作經驗，有海外知名品牌五星級酒店同崗位經驗優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調，資源整合，內外部協(xié)作能力和應變能力； 4、性格開朗活潑、積極向上，善于表達、邏輯清晰、具有全局思維、高度責任感和團隊合作精神； 5、具有強烈的學習和成長意愿，有較強的抗壓能力； 6、能夠適應頻繁出差或者長期異地外派的工作安排。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    團膳 | 500-999人
    發(fā)布于 10:07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責食堂項目的日常運營管理，包括人員調配、成本控制、食品安全及衛(wèi)生監(jiān)督等工作； 2、制定并執(zhí)行食堂運營計劃，優(yōu)化服務流程，提升就餐滿意度； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及供應商合作，確保食材質量與成本合理； 4、定期分析經營數據，提出改進方案，完成公司下達的業(yè)績指標； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護良好的客戶關系； 6、負責團隊培訓與管理，提升員工服務意識與專業(yè)技能。 【崗位要求】 1、45歲以下，管理相關大專及以上學歷，有大型團餐項目（央企、政府）管理經驗， 2、具備較強的組織協(xié)調能力及團隊管理經驗，能高效統(tǒng)籌食堂運營事務； 3、熟悉餐飲行業(yè)標準及食品安全法規(guī)，持有健康證及相關證書者優(yōu)先； 4、具備成本控制意識，擅長數據分析與流程優(yōu)化； 5、責任心強，能適應高強度工作，具備處理突發(fā)事件的應變能力。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    西安 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-31
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、優(yōu)化酒店服務流程，提升客戶滿意度，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4、監(jiān)督酒店成本控制，審核采購計劃及費用支出，確保運營成本合理可控； 5、維護與政府部門、合作單位及周邊社區(qū)的良好關系，提升酒店品牌形象； 6、定期分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并調整營銷策略，提高酒店市場占有率； 7、落實安全管理制度，確保酒店消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉高星級酒店運營模式； 3、具備出色的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力及抗壓能力，能高效解決復雜問題； 4、精通酒店運營標準及服務流程，對市場趨勢敏感，具備較強的商業(yè)策劃能力； 5、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備數據分析及預算管理能力； 6、責任心強，工作細致嚴謹，能適應高強度工作節(jié)奏。

  • 酒店店長
    1.2萬-1.6萬
    成都 | 1年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    項目在新疆喀什市區(qū)，中端有限服務酒店，房間數量80間；年齡要求45歲以下；文化要求:大專以上；工作要求：1、熟悉OTA運營、市場營銷和酒店運營管理各項工作;??2、有前廳或營銷經驗優(yōu)先;? ?3、擔任過中端有限服務酒店店總。4、非因公應酬不能喝酒(非工作時間也不能飲酒)。

  • 酒店總經理
    1萬-1.5萬
    青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-31
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營策略，確保完成各項經營指標 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調運作，提升整體服務質量和客戶滿意度 3、負責酒店成本控制及預算管理，優(yōu)化運營流程以提高經營效益 4、建立并維護良好的客戶關系，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件 5、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及人才梯隊培養(yǎng) 6、監(jiān)督酒店設施設備的維護保養(yǎng)，確保符合衛(wèi)生、安全及品牌標準要求 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定有效的營銷策略和價格體系 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域專業(yè)知識，熟悉酒店各部門運作流程 2、出色的領導能力和團隊管理經驗，能有效激勵員工并營造積極的工作氛圍 3、優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數據分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的經營策略 4、卓越的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理內外部關系及突發(fā)事件 5、具備較強的成本控制意識及財務管理能力 6、對服務品質有高標準要求，注重細節(jié)管理

  • 店長
    1.5萬-2萬
    西安 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    【急聘美容院店長】用你的專業(yè)，帶團隊創(chuàng)佳績！ 如果你熱愛美業(yè)，懂管理、善經營，渴望一個能施展才華的平臺，那這里就是你的舞臺！我們是一家注重品質與口碑的美容院，現誠邀有能力的你加入，擔任店長一職，帶領團隊實現業(yè)績與口碑雙豐收。 你的職責： - 全面負責美容院日常運營管理，包括客戶接待、項目推廣、員工排班等； - 制定并執(zhí)行銷售計劃，帶領團隊完成業(yè)績目標，提升客戶復購率； - 管理團隊，負責員工培訓、考核與激勵，打造積極有戰(zhàn)斗力的服務團隊； - 維護客戶關系，處理客戶反饋與投訴，確保服務質量與客戶滿意度； - 關注行業(yè)動態(tài)，優(yōu)化店內項目與服務，保持競爭力。 - 有2年以上美容院管理經驗，熟悉美業(yè)運營流程與客戶需求； - 具備優(yōu)秀的溝通能力、領導力和銷售技巧，能帶動團隊積極性； - 責任心強，有目標感，能承受一定的工作壓力； - 對美容行業(yè)有熱情，愿意與門店共同成長。 你將獲得： - 有競爭力的薪資（底薪+高提成+獎金），多勞多得不封頂； - 完善的福利：社保、節(jié)日福利、員工福利項目體驗等； - 清晰的晉升空間和定期培訓，助力個人能力快速提升； - 溫馨和諧的團隊氛圍，與一群愛美的伙伴共同奮斗。 如果你已經準備好用專業(yè)和熱情，帶領團隊創(chuàng)造更多可能，歡迎投遞簡歷至[你的郵箱]，或直接致電[你的電話]詳聊！我們期待與你一起，讓更多人遇見更美的自己～
  • 深圳 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    中式餐飲 | 1000-2000人
    發(fā)布于 08:58
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、完成總部下達的各項經營指標和管理指標； 2、帶領全體員工積極完成，定期分析和報告年度、季度、月度經營情況； 3、參與制定門店各類營銷推廣計劃，并帶領員工落地執(zhí)行； 4、嚴格遵守安全準則，組織各項安全培訓和檢查，確保餐廳安全事故0發(fā)生； 5、嚴格控制原材料的標準、規(guī)格，正確掌握毛利率，抓好成本毛利率； 6、負責門店團隊管理、工作權責劃分、績效管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等； 7、做好門店資產管理，合理控制門店存貨周轉率； 8、確保早餐、會議餐、散餐的出品品質，提升OTA線上平臺評分; 9、針對市場變化，及時與廚師長溝通，調整菜單及營銷策略； 10、參加總部工作會議和培訓，主持分店例會，完成上傳下達工作；并做好與酒店之間的溝通、協(xié)調和密切配合。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)，具有良好的溝通表達能力； 2、具有5年以上同等崗位工作經驗； 3、具有中餐酒樓工作經驗，熟悉包房、宴會、散餐的運作流程； 4、抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，具備較強的事業(yè)心及責任心，有扭虧經驗優(yōu)先； 5、熟練操作各類辦公軟件。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    無錫 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    宜興市龍隱江南酒店為龍隱集團旗下民宿板塊，位于宜興市陽羨生態(tài)旅游度假區(qū)正中心，龍池山自行車公園內，擁有客房44間、餐飲10個包廂及零點區(qū)、咖啡館、會議室、兒童游戲區(qū)。 酒店店長需具備以下條件： ? 管理能力：能夠有效地管理和領導團隊，包括員工培訓、工作安排、績效評估等。 ? 客戶服務：具備出色的客戶服務技巧，需要親自接待服務重要領導，確?？腿说玫綕M意的體驗。 ? 銷售與市場營銷：了解市場動態(tài)，制定營銷策略，提高酒店的入住率和收入。 ? 問題解決：善于處理各種問題和突發(fā)事件，保持酒店的正常運營。 ? 溝通協(xié)調：與上級領導、員工、客戶和合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)調。 ? 實際操作能力：店長應親自參與民宿的各項工作，如接待客人、檢查衛(wèi)生、培訓員工、維護設施等，以確保對業(yè)務的深入了解。 ? 工作態(tài)度：店長要有積極主動的工作態(tài)度，愿意承擔更多的責任和工作，不怕吃苦，勇于面對工作中的挑戰(zhàn)。 ? 現場管理：要求店長經常在民宿現場，及時發(fā)現和解決問題，確保民宿的正常運營。 最看重的是敬業(yè)精神、學習能力，和高度的責任心
  • 湖州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領導好
    民宿客棧 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    職位描述 工作地點：攜程度假農莊安吉店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
  • 三亞 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 員工活動多
    • 五險一金
    • 龍頭酒店
    • 晉升快
    • 福利多
    • 包吃住
    • 出國培訓
    • 提成較高
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    經濟型連鎖酒店品牌店長/總經理經驗 熟悉酒店的全面運營管理； 較強的溝通協(xié)調管理能力。
  • 南昌 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 公司產品福利
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    加入我們，綻放美麗事業(yè)！高薪+成長+福利，職等你來！ 在這里，你的每一份努力都被看見，每一次成長都有舞臺！ 無論你是追求技術精進的美容師，渴望施展管理才華的店長，還是熱衷用專業(yè)點亮客戶自信的美容顧問，我們都為你準備了超有吸引力的發(fā)展平臺！ 三大黃金崗位虛位以待 美容師：帶薪培訓助你進階行業(yè)大師，技術越精收入越高！客戶好評獎勵、月度銷冠獎金拿到手軟 店長：執(zhí)掌一家店的運營核心，挑戰(zhàn)百萬業(yè)績目標！豐厚分紅+管理津貼，公司提供從0到1的開店運營培訓，助你打造明星店鋪！ 美容顧問：用專業(yè)知識創(chuàng)造價值，超高提成比例讓你的銷售能力變現！定期參加行業(yè)峰會，結識行業(yè)大咖，拓展職業(yè)人脈！ 我們的誠意福利 薪資超給力：高于行業(yè)平均水平的基本工資+豐厚提成+全勤獎月入過萬不是夢！ 成長快車道：晉升雙通道（技術/管理），只要你想要入職1年晉升主管、3年成為區(qū)域經理不是傳說！ 選擇我們的理由 ? 行業(yè)頭部品牌：27年深耕，成熟運營體系保障職業(yè)穩(wěn)定性 ? 客戶高端資源：服務明星、企業(yè)家等優(yōu)質客戶群體，積累高端人脈資源
  • 廊坊 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 員工體檢
    • 每周單休
    • 法定節(jié)假日
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 08-02
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    酒店管理，成本控制 1、分工負責酒店的運營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經理負責。 2、組織制（修）訂酒店運營程序、服務標準、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責，確保酒店服務質量。 3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經營目標的實現。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運營情況匯報，及時協(xié)調處理運營中的各種問題。 5、組織協(xié)調各運作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意。 6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經理和賓客進行溝通，有權采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當值工作，督促檢查值班經理履行工作職責，確保酒店運營24小時管理無空檔。 8、組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經理交辦的其它工作。 其他要求
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    【崗位職責】 1、負責客戶服務需求的接收、處理與跟進，確?？蛻魡栴}得到及時有效的解決； 2、維護客戶關系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調內部資源推動問題解決，并做好記錄與總結； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報告并提出改進建議； 5、完成上級交辦的其他服務相關工作，確保服務流程高效運轉。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務意識，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團隊協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務； 4、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺型+驅動型的管理能力； 6.提前布局數字化和全國化，為未來增長奠定基礎。
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    職位描述 工作地點：攜程度假農莊安徽店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
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    職位描述 工作地點：攜程度假農莊山東日照店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
  • 瀘州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
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    職位描述 崗位職責： 1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經營方向和管理目標； 3、關注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進行； 5、嚴格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進行日常的管理工作，協(xié)調酒店各部門的配合，促進各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設團結、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團隊和敬業(yè)愛店不斷進取的企業(yè)文化等。 崗位要求： 1、性別不限，服從公司調配； 2、工作經驗要求:有1年以上連鎖酒店店長工作經驗優(yōu)先考慮；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 3、線上推廣能力及團隊管理能力突出。 工作意向地：四川 品牌定位及品牌理念簡介： 優(yōu)程酒店品牌是珀林旗下致力于單體在營酒店整合升級的中端精品改造酒店品牌。 通過“輕改造、重體驗”的產品升級方案 注入“源自產品、緣起服務、園之空間”的三項運營管理方式，打造基于消費者的價值訴求的品質酒店。立志為每一位來到酒店的顧客提供品質、舒適與個性化的一體入住體驗。 麓元林酒店，多元多體驗！
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