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1.?熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源和社會勞動保障局的政策。 2.遵守股份公司人力資源制度、酒店管理公司人力資源制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格執(zhí)行???????????????????????????????????????????????????????????????????? 3.協(xié)助人力資源總監(jiān)的工作，管理人力資源部，并監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守人力資源與行政的規(guī)章制度。????? 4.協(xié)助內(nèi)部審計和外部審計的管理工作。 5.根據(jù)公司和政府的要求制定并向管理層提交階段性報告，如集團(tuán)模塊化規(guī)定的月報、員工流動分析報告，人材儲備報告、酒店管理公司要求的報告等。 6.制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7.定期分析酒店人工需求，對選拔和發(fā)展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 8.確保酒店招聘途徑的多元化和暢通。 9.配合人力資源行政總監(jiān)審核人力資源行政部的培訓(xùn)計劃并保證實(shí)施。???? 10.發(fā)展人力資源行政部的員工多技能能力，做好接班人的發(fā)展計劃與實(shí)施。? 11.提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)的法律問題。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門崗位及時補(bǔ)充； 3、組織員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 4、完善酒店人力資源相關(guān)制度與流程，優(yōu)化員工績效考核體系； 5、處理員工勞動關(guān)系事宜，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理及員工投訴協(xié)調(diào)； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力配置及成本優(yōu)化建議； 7、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識，能高效對接各部門需求； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的酒店工作環(huán)境。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源政策落地； 3、主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計與崗位職責(zé)梳理，推動組織效能提升； 4、完善行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)等行政事務(wù)管理； 5、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險，確保合規(guī)運(yùn)營； 6、定期分析人力成本及行政費(fèi)用，提出優(yōu)化建議并監(jiān)督執(zhí)行； 7、牽頭企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上中大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作； 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及制度設(shè)計能力； 5、年齡30-40歲，性格沉穩(wěn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)； 6、熟練使用Office及HRM系統(tǒng)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保各部門用人需求及時滿足； 3、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系并跟蹤培訓(xùn)效果； 4、管理員工勞動關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)； 5、協(xié)助開展員工績效考核，匯總分析考核數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議； 6、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確并及時更新； 7、協(xié)助策劃員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門需求； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有熱情，認(rèn)同服務(wù)行業(yè)價值觀。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)崗位的招聘工作； 2、協(xié)助招聘部門負(fù)責(zé)人拓展校企合作院校，開展校園招聘等工作； 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對公司績效考核的跟進(jìn)工作，并督促各部門按照考核要求按時提交考核結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)日常對各部門人力資源基礎(chǔ)工作的對接工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬福利信息臺帳。 6、負(fù)責(zé)單位社會保險及公積金的繳納業(yè)務(wù)辦理、年度基數(shù)調(diào)整。 7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，編制各類人事報表。 8、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 9、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有文旅或酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉浙江的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力

1.統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經(jīng)理及項(xiàng)目運(yùn)營板塊人力行政經(jīng)理匯報。 2.依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領(lǐng)導(dǎo)部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度。 3.在集團(tuán)及項(xiàng)目總體方針指導(dǎo)下，協(xié)助推進(jìn)招聘、任用、員工保留、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 4.處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動，推動文化理念落地。 ? 6.保持與項(xiàng)目人力同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關(guān)問題。 7.協(xié)助項(xiàng)目運(yùn)營板塊人力行政經(jīng)理處理人事重點(diǎn)工作。 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 ? 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，酒店管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解酒店運(yùn)營，有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險力。 4. 具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備敬業(yè)精神。 5.熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 6.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)/職位描述 1.?In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefits matters. 負(fù)責(zé)員工薪酬，考勤，社保，公積金及所有薪酬福利相關(guān)工作的開展和執(zhí)行； 2. Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy & current local and government regulations pertaining to employment practices 負(fù)責(zé)酒店招聘工作，確保嚴(yán)格遵照洲際酒店管理集團(tuán)制度以及當(dāng)前地方政府有關(guān)用工政策的規(guī)定進(jìn)行有效的招聘和選才 3. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site?管理酒店網(wǎng)站在線招聘 4. Deal with all associate personnel issues including staff work injury, maternity, unemployment, medical check etc.處理員工各項(xiàng)事務(wù)，包括員工工傷處理，生育失業(yè)保險報銷，體檢證報銷，社保公積金轉(zhuǎn)移等； 5. Transact the associates’ entry and exit procedure.辦理員工入職、離職手續(xù)； 6. To ensure that all personnel files and record complete, accurate and current. 確保所有人事檔案及記錄完整、準(zhǔn)確及更新； 7. Updated personnel action in Personnel management system.??????????????????????????????????????????????? 負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的人事變動; 8. To maintain associate trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period. 跟進(jìn)員工檔案管理，在員工試用期結(jié)束前，跟進(jìn)績效評估流程； 9. Organize associate activities. 組織員工活動; 10. Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.? 定期檢查員工餐廳、更衣室、更衣柜和其他員工設(shè)備以保證這些設(shè)備的良好; 【崗位要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 3. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力及問題解決能力； 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、充分了解酒店規(guī)劃。 2、了解其他部門的工作職責(zé)并與部門合作。 3、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 4、任何時候表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度及行為。 5、準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料。 6、確保所有報告和服務(wù)都按時完成。 7、作好各類文件資料的追溯和跟進(jìn)管理，以便各相關(guān)事宜能得到及時準(zhǔn)確的處理。 8、保證辦公室內(nèi)辦公用品的充足。 9、遵守酒店員工守則。 10、遵守酒店的政策及程序。 11、遵守酒店的行為準(zhǔn)則。 12、在任何時候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和行為。 13、根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個人形象。 14、督導(dǎo)員工的日常工作，以確保日常部門運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實(shí)施； 15、和政府部門保持密切關(guān)系，及時更新在勞動法律、勞動關(guān)系和勞動仲裁方面的信息； 16、準(zhǔn)備勞動合同相關(guān)的政策程序； 17、建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度，其中包括各項(xiàng)社會以及體育活動，服務(wù)獎項(xiàng)和員工咨詢等； 18、根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務(wù)； 19、負(fù)責(zé)酒店全體團(tuán)隊(duì)成員入職和離職手續(xù)辦理。監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費(fèi)用、違紀(jì)以及人員變動表格的正確管理和操作； 20、指導(dǎo)下級管理好員工設(shè)施，保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍和員工宿舍等； 21、有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運(yùn)作； 22、保證人力資源部嚴(yán)格遵守相關(guān)的保密政策； 23、推動新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類檔案； 24、處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害； 25、有效處理員工投訴并和各部門溝通解決； 26、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行酒店員工的考核，并將整個酒店的工作逐步體系化規(guī)范化； 27、建立健全政策程序； 28、建立部門支持的氛圍； 29、進(jìn)行人力分析； 30、確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)； 31、進(jìn)行離職面談并進(jìn)行員工流失率的分析； 32、市場調(diào)查， 為管理層及時調(diào)整政策提供有利證據(jù)； 33、為外國同事辦理工作簽證相關(guān)事宜； 34、監(jiān)督員工紀(jì)律； 35、人力資源經(jīng)理不在的情況下，代理其工作； 36、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序； 37、確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容； 38、如有必要 ，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述； 39、完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)； 【崗位要求】 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè) 2、具備2年以上中大型酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉勞動法及相關(guān)人事政策，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù) 4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能熟練撰寫各類辦公文書 5、精通Office辦公軟件操作，尤其擅長Excel數(shù)據(jù)處理與分析 6、年齡25-35周歲，形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng) 7、持有人力資源管理師證書或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先考慮 8、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 9、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 10、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 部門崗位編制：1人，不接受勿投

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常事務(wù)管理，包括但不限于員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店人力資源相關(guān)政策和流程，確保符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 3、維護(hù)員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、完整并及時更新； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等； 5、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括員工咨詢、投訴及勞動爭議的初步協(xié)調(diào)； 6、參與員工績效考核及薪酬福利管理，確保流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 7、協(xié)助組織員工活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有基本了解，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠高效處理多任務(wù)； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 5、具備基礎(chǔ)的英語溝通能力者優(yōu)先； 6、能適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)； 7、無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可接受培訓(xùn)，有酒店或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計劃，確保各部門崗位及時補(bǔ)充； 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案管理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)水平； 5、協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合酒店管理標(biāo)準(zhǔn)； 6、處理員工勞動關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題； 3、具備良好的計劃與執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)等工作； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對人力資源相關(guān)法律法規(guī)有一定了解； 7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)酒店行業(yè)的工作節(jié)奏。

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，匯報給HRD。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)：大理悅蓮莊青石&半山海景度假酒店 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用及員工入職培訓(xùn)工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善公司績效考核體系，組織實(shí)施員工績效考核，并提出改進(jìn)建議； 4、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的員工溝通渠道； 5、制定并監(jiān)督執(zhí)行員工薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力； 6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動合同簽訂及社保公積金等事務(wù)性工作； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題； 3、具備良好的邏輯分析能力，能夠獨(dú)立完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、黨員和有國企工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、大專以上學(xué)歷。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 5、熟練掌握計算機(jī)辦公軟件，有較強(qiáng)的文案、報告解讀與撰寫能力。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作7年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

該崗位為人力資源部負(fù)責(zé)人，期望招聘背景出身。 同崗位至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。