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3001-4000
4001-5000
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8001-10000
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高中
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本科
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美容師金水區(qū)天旺世紀聯(lián)華
鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
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鄭州匯妍化妝品有限公司。
日化廠家 | 1-49 人
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【職責內(nèi)容】 1、完成店鋪的銷售任務(wù)。 2、學習專業(yè)手法,為顧客提供面部護理。 3、完成店長交代的其他工作。 職位要求: 1、學歷不限。 2、形象氣質(zhì)佳,手指靈活。 3、有較強的溝通交流能力。 4、服從團隊領(lǐng)導管理。 工作時間: 上午班8:00—15:00 下午班14:30—21:30 公司福利: 1、公司提供員工宿舍。 2.員工生日福利。3.員工護膚品福利
銷售總監(jiān)8-10k+
鄭州 | 5年以上 | 學歷不限
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社保
鄭州市中一美容有限公司.
專業(yè)線廠家 | 50-99人
發(fā)布于 07-16
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【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略,全面負責公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展; 2、負責各銷售團隊的組建與管理,完成公司的銷售目標; 3、針對銷售目標進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略,根據(jù)不同目標市場,建議適合的分銷體系,指導相應部門實施市場推廣計劃; 4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù); 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗。熟悉終端專業(yè)市場和日化市場,有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司經(jīng)營目標; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴謹,有責任感,與客戶溝通能力強。
10k+大區(qū)經(jīng)理
鄭州 | 5年以上 | 學歷不限
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鄭州市中一美容有限公司.
專業(yè)線廠家 | 50-99人
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【職責內(nèi)容】 1、 大區(qū)經(jīng)理直接受事業(yè)部總監(jiān)管理,并對總監(jiān)負責; 2、 大區(qū)經(jīng)理必須對行業(yè)熟悉,專業(yè)精通,具有獨立的市場開發(fā)能力和管理能力; 3、 大區(qū)經(jīng)理根據(jù)個人能力管理一到三個省代或垂直代理商,對每個省的回款進行負責,簽訂區(qū)域責任書,保證回款任務(wù)的落實,如連續(xù)三個月達不到回款任務(wù)的60%,總監(jiān)有權(quán)進行市場調(diào)整; 4、 大區(qū)經(jīng)理對所管理市場進行服務(wù)、管理、考核,在總監(jiān)同意的情況下可進行代理調(diào)整。 5、 大區(qū)經(jīng)經(jīng)理可對服務(wù)區(qū)域的老師進行工作指導,對老師駐地時間與代理商溝通后進行安排,對老師食、宿、行、補助提前確定,保證老師安全。 6、 大區(qū)經(jīng)理如被代理商投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 7、 大區(qū)經(jīng)理負責的代理商必須有專門的團隊,并對團隊進行專業(yè)指導和服務(wù),可以親自下市場協(xié)助開發(fā)有服務(wù),保證市場正常運行。 8、 大區(qū)經(jīng)理要熟悉服務(wù)市場的美業(yè)情況,對代理商的渠道和網(wǎng)絡(luò)一定要熟悉,對便隨時對市場進行調(diào)整。 9、 大區(qū)經(jīng)理必須每天向部門總監(jiān)匯報工作情況及老師情況,以便進行協(xié)調(diào)。
美容導師8-10k+包住
鄭州 | 3年以上 | 學歷不限
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鄭州市中一美容有限公司.
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【職責內(nèi)容】 1、 美導老師直接受本公司或部門售后經(jīng)理管理,并接受大區(qū)經(jīng)理的指導; 2、 美導下店必須提前了解經(jīng)銷商情況,提前對經(jīng)銷商負責人打電話確認具體到店時間,下店工作內(nèi)容,要求提前做的工作及離開時間,要做到心中有數(shù),有過程有結(jié)果。 3、 美導老師必須對公司產(chǎn)品知識、手法技術(shù)、銷售等非常熟悉并熟練掌握才能獨立下市場進行服務(wù),否則可由其它老師帶領(lǐng)學習,但是沒有提成,補助減半。 4、 美導老師在代理商處在大區(qū)經(jīng)理的安排下對代理商員工及其渠道店面進行服務(wù),在不違反公司原則的情況下,服從經(jīng)銷商的安排,對經(jīng)銷商及其店面進行全方位的培訓、銷售,組織有效的服務(wù)團隊。 5、 美導老師必須根據(jù)經(jīng)銷商的坐息時間正常上下班服務(wù),不得私自調(diào)整。更不得出現(xiàn)作風傲慢,吃拿卡要等問題,如被投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 6、 美導老師根據(jù)個人能力和時間安排,管理一到三個省級經(jīng)銷商或店面經(jīng)銷商,對銷售負責,保證經(jīng)銷商的專業(yè)過關(guān)及服務(wù)到位。 7、 美導老師必須每天向售后經(jīng)理匯報工作情況,并提出個人意見并解決問題,在代理商處,向大區(qū)經(jīng)理通報代理商的所有細節(jié),熟悉服務(wù)店面情況,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行判斷。 8、 美導老師對經(jīng)銷商回款負責,保證經(jīng)銷商及公司利益,及時讓經(jīng)銷商提貨,打款,從而獲得個人回報。
大區(qū)經(jīng)理10k+
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【職責內(nèi)容】 1、 大區(qū)經(jīng)理直接受事業(yè)部總監(jiān)管理,并對總監(jiān)負責; 2、 大區(qū)經(jīng)理必須對行業(yè)熟悉,專業(yè)精通,具有獨立的市場開發(fā)能力和管理能力; 3、 大區(qū)經(jīng)理根據(jù)個人能力管理一到三個省代或垂直代理商,對每個省的回款進行負責,簽訂區(qū)域責任書,保證回款任務(wù)的落實,如連續(xù)三個月達不到回款任務(wù)的60%,總監(jiān)有權(quán)進行市場調(diào)整; 4、 大區(qū)經(jīng)理對所管理市場進行服務(wù)、管理、考核,在總監(jiān)同意的情況下可進行代理調(diào)整。 5、 大區(qū)經(jīng)經(jīng)理可對服務(wù)區(qū)域的老師進行工作指導,對老師駐地時間與代理商溝通后進行安排,對老師食、宿、行、補助提前確定,保證老師安全。 6、 大區(qū)經(jīng)理如被代理商投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 7、 大區(qū)經(jīng)理負責的代理商必須有專門的團隊,并對團隊進行專業(yè)指導和服務(wù),可以親自下市場協(xié)助開發(fā)有服務(wù),保證市場正常運行。 8、 大區(qū)經(jīng)理要熟悉服務(wù)市場的美業(yè)情況,對代理商的渠道和網(wǎng)絡(luò)一定要熟悉,對便隨時對市場進行調(diào)整。 9、 大區(qū)經(jīng)理必須每天向部門總監(jiān)匯報工作情況及老師情況,以便進行協(xié)調(diào)。
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【職責內(nèi)容】 1、 美導老師直接受本公司或部門售后經(jīng)理管理,并接受大區(qū)經(jīng)理的指導; 2、 美導下店必須提前了解經(jīng)銷商情況,提前對經(jīng)銷商負責人打電話確認具體到店時間,下店工作內(nèi)容,要求提前做的工作及離開時間,要做到心中有數(shù),有過程有結(jié)果。 3、 美導老師必須對公司產(chǎn)品知識、手法技術(shù)、銷售等非常熟悉并熟練掌握才能獨立下市場進行服務(wù),否則可由其它老師帶領(lǐng)學習,但是沒有提成,補助減半。 4、 美導老師在代理商處在大區(qū)經(jīng)理的安排下對代理商員工及其渠道店面進行服務(wù),在不違反公司原則的情況下,服從經(jīng)銷商的安排,對經(jīng)銷商及其店面進行全方位的培訓、銷售,組織有效的服務(wù)團隊。 5、 美導老師必須根據(jù)經(jīng)銷商的坐息時間正常上下班服務(wù),不得私自調(diào)整。更不得出現(xiàn)作風傲慢,吃拿卡要等問題,如被投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 6、 美導老師根據(jù)個人能力和時間安排,管理一到三個省級經(jīng)銷商或店面經(jīng)銷商,對銷售負責,保證經(jīng)銷商的專業(yè)過關(guān)及服務(wù)到位。 7、 美導老師必須每天向售后經(jīng)理匯報工作情況,并提出個人意見并解決問題,在代理商處,向大區(qū)經(jīng)理通報代理商的所有細節(jié),熟悉服務(wù)店面情況,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行判斷。 8、 美導老師對經(jīng)銷商回款負責,保證經(jīng)銷商及公司利益,及時讓經(jīng)銷商提貨,打款,從而獲得個人回報。
大區(qū)經(jīng)理
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業(yè)務(wù)經(jīng)理
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【職責內(nèi)容】 1、負責全國運營店和代理商的開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃。 2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值、控制成本、擴大品牌在全國的占有率,積極完成銷售指標。 3、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。 4、負責合同簽訂等事項,并督促合同正常如期履行,追討所欠應收款項。 5、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。 6、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題及需辦理的手續(xù),聯(lián)系相關(guān)部門妥善解決。
美容導師
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【職責內(nèi)容】 1、 美導老師直接受本公司或部門售后經(jīng)理管理,并接受大區(qū)經(jīng)理的指導; 2、 美導下店必須提前了解經(jīng)銷商情況,提前對經(jīng)銷商負責人打電話確認具體到店時間,下店工作內(nèi)容,要求提前做的工作及離開時間,要做到心中有數(shù),有過程有結(jié)果。 3、 美導老師必須對公司產(chǎn)品知識、手法技術(shù)、銷售等非常熟悉并熟練掌握才能獨立下市場進行服務(wù),否則可由其它老師帶領(lǐng)學習,但是沒有提成,補助減半。 4、 美導老師在代理商處在大區(qū)經(jīng)理的安排下對代理商員工及其渠道店面進行服務(wù),在不違反公司原則的情況下,服從經(jīng)銷商的安排,對經(jīng)銷商及其店面進行全方位的培訓、銷售,組織有效的服務(wù)團隊。 5、 美導老師必須根據(jù)經(jīng)銷商的坐息時間正常上下班服務(wù),不得私自調(diào)整。更不得出現(xiàn)作風傲慢,吃拿卡要等問題,如被投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 6、 美導老師根據(jù)個人能力和時間安排,管理一到三個省級經(jīng)銷商或店面經(jīng)銷商,對銷售負責,保證經(jīng)銷商的專業(yè)過關(guān)及服務(wù)到位。 7、 美導老師必須每天向售后經(jīng)理匯報工作情況,并提出個人意見并解決問題,在代理商處,向大區(qū)經(jīng)理通報代理商的所有細節(jié),熟悉服務(wù)店面情況,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行判斷。 8、 美導老師對經(jīng)銷商回款負責,保證經(jīng)銷商及公司利益,及時讓經(jīng)銷商提貨,打款,從而獲得個人回報。
化妝品銷售
鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
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河南小九美容美發(fā)實業(yè)有限公司
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【職責內(nèi)容】 職位信息 豐厚的薪資體系:底薪+補助+提成+獎金+旅游 后期工資可達到10000-15000元(優(yōu)秀員工長期供職于企業(yè)滿一年可參與企業(yè)分紅) 任職資格:熱愛美容化妝品行業(yè) 良好的學習心態(tài),對待工作認真負責,有無經(jīng)驗男女均可 底薪+提成 +績效+出差補助+話費補助+餐補 (8000-10000不封頂) 崗位職責: 1、協(xié)助品牌經(jīng)理跟進所屬店面銷售情況; 2、負責協(xié)助品牌經(jīng)理對終端店面進行督導、培訓工作; 3、負責協(xié)助品牌經(jīng)理完成所屬店面銷售目標; 4、對加盟店或終端店培訓本公司產(chǎn)品和手法。 任職要求: 1、高中或中專以上學歷,美容、化工、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2、熟練掌握美容知識、美容手法和操作技能;能熟練使用辦公軟件。 3、良好的身體素質(zhì)和職業(yè)道德,良好的團隊合作精神和責任心,較好的計劃、協(xié)調(diào)和溝通能力。 4、能力較強者可適當放寬條件。 5、此職位應不定時出差(省內(nèi))。 【專業(yè)培訓】 入職后可享受崗位技能培訓,給每一個小伙伴提供一個交流、切磋、探討的機會。在小九我們知識共享,相互學習,共同成長。 【職位晉升】 公司始終認為,人才是企業(yè)核心的競爭力,所以,我們注重人才的培養(yǎng),尊重每個人的努力,讓每一個身懷夢想的小伙伴都能擁有足夠的成長空間。 【福利待遇】 1、提供同行業(yè)中具有競爭性的薪酬,并針對不同員工提供月薪與績效激勵的薪酬待遇; 2、實施月度、季度、年度等周期性的績效考核激勵措施; 3、享受國家規(guī)定的法定假期及帶薪年假(根據(jù)工作年限確定); 4、為員工提供內(nèi)部與外部培訓機會; 5、節(jié)日禮金等福利(出差補助,話費補助,餐補等;); 6、每年定期組織2次溫馨大家庭之旅(出省/國旅游); 7、過年免費產(chǎn)品福利,每月享有產(chǎn)品內(nèi)購; 8、公司免費提供住宿。 薪資待遇: 按國家規(guī)定繳納社會保險,相關(guān)節(jié)假日福利,通訊補貼、餐補、項目獎金等。治企數(shù)十載,用人無數(shù)往往能把庸才變成人才,把人才變成天才,把天才變成鬼才,是金子在這里你會發(fā)光!我們?nèi)ν七M人才戰(zhàn)略“五化建設(shè)”:年輕化、知識化、專業(yè)化、形象化、國際化。相關(guān)持證人才或?qū)I(yè)型人才待遇更優(yōu),在這里,你能獲得口袋與腦袋的雙豐收,完成從職業(yè)到事業(yè),從待遇到榮譽,從基層到COE的完美蛻變..........
美容導師(月薪過萬)
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河南小九美容美發(fā)實業(yè)有限公司
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【職責內(nèi)容】 職位信息 豐厚的薪資體系:底薪+補助+提成+獎金+旅游 后期工資可達到10000-15000元(優(yōu)秀員工長期供職于企業(yè)滿一年可參與企業(yè)分紅) 任職資格:熱愛美容化妝品行業(yè) 良好的學習心態(tài),對待工作認真負責,有無經(jīng)驗男女均可 底薪+提成 +績效+出差補助+話費補助+餐補 (8000-10000不封頂) 崗位職責: 1、協(xié)助品牌經(jīng)理跟進所屬店面銷售情況; 2、負責協(xié)助品牌經(jīng)理對終端店面進行督導、培訓工作; 3、負責協(xié)助品牌經(jīng)理完成所屬店面銷售目標; 4、對加盟店或終端店培訓本公司產(chǎn)品和手法。 任職要求: 1、高中或中專以上學歷,美容、化工、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2、熟練掌握美容知識、美容手法和操作技能;能熟練使用辦公軟件。 3、良好的身體素質(zhì)和職業(yè)道德,良好的團隊合作精神和責任心,較好的計劃、協(xié)調(diào)和溝通能力。 4、能力較強者可適當放寬條件。 5、此職位應不定時出差(省內(nèi))。 【專業(yè)培訓】 入職后可享受崗位技能培訓,給每一個小伙伴提供一個交流、切磋、探討的機會。在小九,我們知識共享,相互學習,共同成長。 【職位晉升】我們始終認為,人才是企業(yè)核心的競爭力,所以,我們注重人才的培養(yǎng),尊重每個人的努力,讓每一個身懷夢想的小伙伴都能擁有足夠的成長空間。 【福利待遇】 1、提供同行業(yè)中具有競爭性的薪酬,并針對不同員工提供月薪與績效激勵的薪酬待遇; 2、實施月度、季度、年度等周期性的績效考核激勵措施; 3、享受國家規(guī)定的法定假期及帶薪年假(根據(jù)工作年限確定); 4、為員工提供內(nèi)部與外部培訓機會; 5、節(jié)日禮金等福利(出差補助,話費補助,餐補等;); 6、每年定期組織2次溫馨大家庭之旅(出省/國旅游); 7、過年免費產(chǎn)品福利,每月享有產(chǎn)品內(nèi)購; 8、公司免費提供住宿。 薪資待遇: 按國家規(guī)定繳納社會保險,相關(guān)節(jié)假日福利,通訊補貼、餐補、項目獎金等。治企數(shù)十載,用人無數(shù)往往能把庸才變成人才,把人才變成天才,把天才變成鬼才,是金子在這里你會發(fā)光!我們?nèi)ν七M人才戰(zhàn)略“五化建設(shè)”:年輕化、知識化、專業(yè)化、形象化、國際化。相關(guān)持證人才或?qū)I(yè)型人才待遇更優(yōu),在這里,你能獲得口袋與腦袋的雙豐收,完成從職業(yè)到事業(yè),從待遇到榮譽,從基層到COE的完美蛻變..........
美容美體
鄭州 | 1年以上 | 學歷不限
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【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、負責為美容院客人提供專業(yè)的美容服務(wù)。 2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),保持美容的高水準服務(wù),維護公司聲譽。 3、定期建立貴賓及常客檔案,了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性,以便更好地提供服務(wù)。 4、負責保管美容及按摩工具,對工具、美容用品的采購提出建議。 5、完成店長安排的其他工作。 職位要求: 1、皮膚好,儀表大方,熟悉美容產(chǎn)品和手法, 2、良好的語言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致; 3、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德; 4、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。
美容師
鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
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【職責內(nèi)容】 針對客戶進行面部按摩及美體 要求:對美容、美體有基本的手法技術(shù),對穴位有相關(guān)了解 有無經(jīng)驗即可
高薪聘請美容導師
鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
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【職責內(nèi)容】 一技方能養(yǎng)家,之長方能致富;年輕就要不留空白! 高底薪+高額業(yè)績提成+出差補貼+節(jié)日福利+補貼+提供住宿 無經(jīng)驗者可帶薪培訓,由專業(yè)技術(shù)老師教授公司專業(yè)特色技術(shù)和專業(yè)理論知識 崗位職責: 1、負責公司代理品牌的市場維護; 2、對加盟店家的產(chǎn)品、手法培訓并進行維護、協(xié)助銷售本公司產(chǎn)品 3、協(xié)助品牌做好區(qū)域管理和促銷活動執(zhí)行 4、店家活動方案的策劃,產(chǎn)品的銷售; 任職資格: 1、形象好、氣質(zhì)好,年齡在18—35歲; 2、熱愛美容事業(yè); 3、具有良好服務(wù)意識、營銷思路及能力; 4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,溝通能力強; 5、有一定的銷售經(jīng)驗。 綜合工資:6000——10000元/月不等,因能力而定,能力越強,待遇越高 公司所有員工統(tǒng)一有崗前培訓(帶薪),培訓內(nèi)容:企業(yè)文化、企業(yè)愿景、公司制度、崗位技能、管理能力、銷售能力、手相、面相和演講能力等。薪資待遇:高底薪+高提成+年終獎+交通補助+出差補貼
美容師
河南 | 1年以上 | 學歷不限
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【職責內(nèi)容】 美容店,美容師
管事部經(jīng)理/主管
4.5千-8千
開封 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
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管理規(guī)范
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一、管理與團隊建設(shè) 團隊管理與培訓負責管事部人員的招聘、選拔、調(diào)配和辭退工作,根據(jù)部門工作需要和崗位要求,招聘合適的人才,構(gòu)建高效的團隊。合理安排員工工作崗位和班次,確保各崗位人員充足,工作有序開展。 制定并執(zhí)行管事部員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全衛(wèi)生培訓等,定期組織培訓課程和考核,不斷提升員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)員工團隊合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。 建立有效的員工激勵機制,通過績效考核、表彰獎勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式,激發(fā)員工工作積極性和主動性,提高員工滿意度和忠誠度,降低員工流失率。 制度建設(shè)與執(zhí)行建立健全管事部各項規(guī)章制度、操作流程和服務(wù)標準,涵蓋餐具管理、設(shè)備維護、清潔衛(wèi)生、人員考勤等方面,確保部門工作有章可循、規(guī)范有序。監(jiān)督檢查員工對規(guī)章制度和操作流程的執(zhí)行情況,及時糾正違規(guī)行為,對違反規(guī)定的員工進行相應處罰,同時通過定期培訓和宣傳,強化員工對制度的理解和遵守意識。二、物資與設(shè)備管理 餐具及用品管理負責酒店餐具、廚具、布草等物資的日常管理,制定合理的庫存標準和采購計劃,確保物資供應滿足酒店運營需求,同時避免積壓浪費。定期組織盤點工作,準確掌握物資庫存數(shù)量和損耗情況,及時補充短缺物資。 嚴格把控物資采購質(zhì)量,與供應商建立良好合作關(guān)系,對新采購的物資進行嚴格驗收,確保其符合酒店質(zhì)量要求。對使用過程中的物資進行跟蹤評估,及時反饋問題,優(yōu)化采購渠道和產(chǎn)品選擇。 制定餐具、廚具等物資的損耗控制標準,加強對員工的教育,規(guī)范操作流程,減少因人為原因造成的物資損壞和浪費。對損壞的物資及時進行維修或報廢處理,做好記錄和統(tǒng)計分析,為成本控制提供依據(jù)。 設(shè)備設(shè)施管理建立管事部設(shè)備設(shè)施檔案,包括洗碗機、洗杯機、垃圾處理設(shè)備等,詳細記錄設(shè)備的型號、規(guī)格、購置時間、維修保養(yǎng)記錄等信息。制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃和操作規(guī)程,定期組織專業(yè)人員對設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)和維修,確保設(shè)備正常運行,延長設(shè)備使用壽命。當設(shè)備出現(xiàn)故障時,及時組織維修人員進行搶修,協(xié)調(diào)相關(guān)部門保障酒店運營不受影響。對重大設(shè)備故障或維修項目,負責組織技術(shù)論證和方案制定,參與維修過程監(jiān)督和質(zhì)量驗收。關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備動態(tài),根據(jù)酒店實際需求和發(fā)展規(guī)劃,提出設(shè)備更新改造建議,參與新設(shè)備的選型、采購和安裝調(diào)試工作,提高管事部工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三、衛(wèi)生與安全管理 衛(wèi)生管理制定管事部清潔衛(wèi)生標準和工作流程,明確各區(qū)域、各崗位的清潔責任和工作頻率,包括洗碗間、廚房儲物間、垃圾處理區(qū)等,確保工作場所干凈整潔、無衛(wèi)生死角。 定期組織衛(wèi)生檢查和評比活動,對各工作區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行檢查打分,對不達標的區(qū)域責令整改,并將檢查結(jié)果與員工績效考核掛鉤,激勵員工做好衛(wèi)生工作。 負責與酒店其他部門協(xié)調(diào),共同做好酒店公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,確保酒店整體環(huán)境符合衛(wèi)生標準和賓客要求。 安全管理建立健全管事部安全管理制度,加強對員工的安全教育培訓,提高員工安全意識和應急處理能力,包括消防安全、設(shè)備操作安全、食品安全等方面。定期組織安全檢查,對管事部工作區(qū)域的消防設(shè)施、電器設(shè)備、燃氣管道等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對安全事故要及時報告、妥善處理,查明原因,采取有效措施防止事故再次發(fā)生。負責制定管事部食品安全保障措施,監(jiān)督餐具清洗消毒、食品儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生操作,確保酒店食品安全,預防食品安全事故的發(fā)生。四、溝通與協(xié)調(diào) 內(nèi)部溝通與酒店餐飲部、廚房等部門保持密切溝通,及時了解餐飲服務(wù)需求和菜品供應情況,合理安排管事部工作,確保餐具、廚具等物資及時供應,滿足餐飲運營需要。 定期組織管事部內(nèi)部會議,傳達酒店政策和工作要求,總結(jié)工作經(jīng)驗教訓,解決工作中存在的問題,加強員工之間的信息交流和協(xié)作配合。 與酒店其他部門如工程部、采購部、人力資源部等建立良好的協(xié)作關(guān)系,及時協(xié)調(diào)解決物資采購、設(shè)備維修、人員調(diào)配等方面的問題,保障管事部工作順利開展。 外部溝通與物資供應商保持密切聯(lián)系,及時了解市場動態(tài)、產(chǎn)品信息和價格變化,確保物資采購工作順利進行。處理好與供應商的合作關(guān)系,解決合作過程中出現(xiàn)的質(zhì)量、交貨期等問題。與衛(wèi)生防疫、消防等政府相關(guān)部門保持良好溝通,及時了解行業(yè)政策法規(guī)和監(jiān)管要求,積極配合相關(guān)部門的檢查和指導工作,確保管事部工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。
行政主管
4千-5千
開封 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
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國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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一、行政管理與制度執(zhí)行 制度建設(shè)與完善依據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和運營需求,全面梳理并制定涵蓋行政辦公、后勤保障等方面的各項規(guī)章制度與工作流程,如文件管理制度、會議制度等,確保酒店行政管理工作規(guī)范化、標準化。 隨著酒店業(yè)務(wù)的拓展和內(nèi)外部環(huán)境的變化,定期對制度進行審查、修訂和更新,保證制度的有效性和適應性,為酒店的高效運營提供堅實的制度保障。 制度監(jiān)督與執(zhí)行負責組織對酒店全體員工進行規(guī)章制度的培訓與宣貫,確保員工熟悉并遵守各項規(guī)定。通過定期檢查、不定期抽查等方式,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,對違反制度的行為及時進行糾正和處理,維護制度的嚴肅性。設(shè)立意見反饋渠道,收集員工對制度的意見和建議,針對普遍性問題進行深入分析,及時調(diào)整和優(yōu)化制度,提高制度的合理性和可操作性。行政管理統(tǒng)籌全面統(tǒng)籌酒店行政事務(wù),包括但不限于辦公室日常管理、文件檔案管理、印章證照管理等。合理安排行政資源,確保各項行政工作有序開展,為酒店運營提供有力的行政支持。負責行政費用的預算編制與控制,嚴格審核行政費用支出,優(yōu)化費用使用效率,在保證行政工作質(zhì)量的前提下,降低行政成本。 二、后勤保障與資源管理 設(shè)施設(shè)備管理負責酒店辦公設(shè)施設(shè)備、后勤設(shè)備(如水電設(shè)備、空調(diào)系統(tǒng)等)的日常管理和維護工作。建立設(shè)備檔案,記錄設(shè)備的采購信息、維護保養(yǎng)記錄、維修歷史等,制定設(shè)備維護計劃和操作規(guī)程,定期組織專業(yè)人員進行檢查和保養(yǎng),確保設(shè)備的正常運行,延長設(shè)備使用壽命。 當設(shè)備出現(xiàn)故障時,及時協(xié)調(diào)維修人員進行搶修,跟進維修進度,確保維修工作按時完成,并對維修質(zhì)量進行驗收。對于設(shè)備的更新和升級,進行市場調(diào)研和成本分析,提出合理的建議和方案。 物資采購與管理負責酒店行政物資(如辦公用品、清潔用品等)和后勤物資的采購工作。根據(jù)各部門的物資需求,制定采購計劃,選擇優(yōu)質(zhì)供應商,進行商務(wù)談判,確保物資采購的性價比最優(yōu)。嚴格把控物資質(zhì)量,對采購物資進行驗收,確保符合酒店使用要求。建立物資庫存管理制度,定期對庫存物資進行盤點,掌握庫存數(shù)量和使用情況,合理控制庫存水平,避免物資積壓或缺貨。對積壓物資進行清理和處理,優(yōu)化物資庫存結(jié)構(gòu)。安全與環(huán)境管理協(xié)助制定并執(zhí)行酒店的安全管理制度和應急預案,組織開展安全培訓和應急演練,提高員工的安全意識和應急處理能力。定期進行安全檢查,排查安全隱患,及時采取措施進行整改,確保酒店的人員和財產(chǎn)安全。負責酒店環(huán)境衛(wèi)生管理工作,制定環(huán)境衛(wèi)生標準和檢查制度,定期對酒店公共區(qū)域和辦公區(qū)域進行衛(wèi)生檢查,督促保潔人員做好清潔工作,營造整潔、舒適的酒店環(huán)境。三、溝通協(xié)調(diào)與接待管理 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)作為酒店各部門之間溝通的橋梁,負責組織和協(xié)調(diào)跨部門會議、活動等工作,確保信息在各部門之間的及時、準確傳遞。收集各部門的工作信息和問題反饋,協(xié)調(diào)解決部門間的工作銜接問題和矛盾沖突,促進各部門之間的協(xié)作與配合,提高酒店整體運營效率。 定期組織行政工作會議,匯報行政工作進展,聽取各部門的意見和建議,共同探討解決行政管理中存在的問題,制定改進措施和工作計劃。 外部溝通協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門(如工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等)、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等保持良好的溝通與聯(lián)系,及時了解政策法規(guī)變化和行業(yè)動態(tài),為酒店的運營提供政策咨詢和信息支持。代表酒店處理外部事務(wù),如辦理證照年檢、參加行業(yè)會議等,維護酒店的良好形象和公共關(guān)系。接待管理負責酒店重要賓客、合作伙伴及上級領(lǐng)導的接待工作,制定接待方案,協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好接待準備,包括場地布置、餐飲安排、行程安排等,確保接待工作的周到、細致,展現(xiàn)酒店的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。收集賓客對接待工作的反饋意見,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷優(yōu)化接待流程和服務(wù)質(zhì)量,提升酒店的接待水平和品牌形象。
餐飲主管/助理
4千-5千
焦作 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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河南焦作迎賓館
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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【工作職責】 1.?接受上級領(lǐng)導: (1)?接受上級的檢查及評估; (2)?參加部門工作例會; (3)?匯報班組工作; (4)?完成上級交辦的其它任務(wù)。 2.?班組內(nèi)部管理工作: (1)?制定班組的工作計劃和總結(jié); (2)?主持班組例會; (3)?根據(jù)營業(yè)情況,合理安排班次,調(diào)派人員; (4)?定期組織班組內(nèi)部的員工溝通會; (5)?處理員工上報事件; (6)?員工工作檢查及評估; (7)?組織班組人員培訓; (8)?組織班組員工進行企業(yè)文化的學習; (9)?組織班組人員參加酒店的各種活動; (10)?管理班組內(nèi)部的各項固定資產(chǎn)及設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng); (11)?處理突發(fā)事件。 3.?協(xié)作其它部門: (1)?與傳菜部、廚房協(xié)作,共同提高酒店餐飲包房服務(wù)品質(zhì); (2)?與銷售部、餐飲預訂部協(xié)作,提高餐廳上座率; (3)?根據(jù)客戶需求,將客戶意見的反饋至廚房以相關(guān)部口; (4)?與酒店各部門協(xié)調(diào)接待好VIP、團隊和會議賓客; (5)?配合酒店各項質(zhì)量檢查工作; (6)?協(xié)助各部門處理突發(fā)事件; (7)?協(xié)助落實各部門提出的要求。 1.?對客服務(wù)管理: (1)?督導員工對客服務(wù)質(zhì)量,差缺補漏; (2)?充分滿足顧客提出的或潛在的各種需求; (3)?受理賓客意見、建議,有效處理賓客投訴; (4)?落實賓客遺留物品的處理; (5)?處理各種涉及賓客的突發(fā)事件。 2.?自我管理: (1)?根據(jù)賓館要求制定個人學習計劃,并報部門經(jīng)理審定; (2)?按照計劃和實際工作要求參加酒店組織的相關(guān)培訓; (3)?參加相關(guān)資格認證考試; (4)?定期自我總結(jié),針對管理中的不總進行改進,并接受上級檢查。
賓客關(guān)系經(jīng)理
3.5千-5千
焦作 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
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河南焦作迎賓館
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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【崗位職責】 1、通過訓練領(lǐng)導和激發(fā)禮賓臺和賓客關(guān)系部團隊員工 2、積極地參加職業(yè)培訓,讓員工保持水平一致。 3、做隊員的導師,提高員工水平,促進他們完成所設(shè)立的目標。 4、確保員工手冊,相關(guān)勞動法,HR指南的一致性,必要的時候提供培訓。 5、訓練有潛力的員工,提高他們的工作能力。 6、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 7、簡單易懂的訓練新員工,使器其盡快達到勝任工作的最低標準,明白他應該要到什么樣 8、為顧客提供熱情服務(wù),讓他們立刻有回家的感覺。 9、核對賓客完整的預定及詳細信息,確保付款方式安全有效。 10、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時寄存等。 11、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知值班經(jīng)理或賓客關(guān)系經(jīng)理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 12、維護顧客檔案和信息,確保有效的預定。 13、征詢客人的反饋和評價,以提高服務(wù)質(zhì)量,預防事故發(fā)生。 14、和銷售,預定共同為客人提供服務(wù) 14、確保VIP客人的待遇,核對所有預定信息,確保VIP房間所有物品準備齊全。 15、確保在VIP客人到達之前,房間所有物品準備齊全,并且符合VIP身份。向上級部門提供VIP客人的信息及相關(guān)報告?zhèn)溆谩?16、確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù),勸說顧客加入會員。 17、與賓客服務(wù)經(jīng)理聯(lián)系,確保房間的分配與客人的預訂及喜好等保持一致,集中管理銷售庫存。 18、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng) 19、遵循酒店品牌標準。 20、掌握酒店酒店的基本概況。 21、了解酒店周邊地區(qū)的最新信息,名勝,風景地等,為顧客提供方便。 22、與餐飲部,客房部,工程部等進行有效的聯(lián)絡(luò)。 23、保持酒店數(shù)據(jù)的準確,便于操作。維持前廳設(shè)備
西廚明檔主管
4千-5千
焦作 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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河南焦作迎賓館
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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監(jiān)督并檢查菜品的制作質(zhì)量,確保出品的穩(wěn)定性和一致性。 提升團隊成員的專業(yè)技能和操作效率,確保廚房工作的順利進行。 定期檢查食材庫存,合理預測食材需求,與采購部門合作確保食材供應的及時性。
前廳部前臺接待
4千-5千
焦作 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
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河南焦作迎賓館
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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專業(yè)能力 (1)?辦理入住登記手續(xù),主動向客人問好; (2)?安排房間,盡可能滿足客人的合理需求; (3)?按規(guī)定填寫入住散客、團體登記單; (4)?負責保管、制作、發(fā)放、收回房卡; (5)?負責顧客有效身份證件“四實登記”; (6)?辦理換房、加床、續(xù)住服務(wù); (7)?辦理退房、開具發(fā)票手續(xù),主動詢問客人入住體驗并致謝。 具備分解工作計劃的能力,責任清晰; 崗前認真閱讀交接本,了解并落實上一班次移交的工作事項,確認備用金并負責向下一班次交接工作; 具備執(zhí)行力,確保各項工作均能按時有效落地。涉及服務(wù)設(shè)計等; 協(xié)助前臺主管,做好顧客意見匯總,第一時間反映并處理顧客意見,不讓顧客不滿意; 負責《客史檔案》的不斷完善,為接待服務(wù)提供有效信息; 塑造個人職業(yè)形象,提升職業(yè)素養(yǎng)、提高服務(wù)效率,成為“形象代言人”,樹賓館品牌形象; 負責房間銷售、吉卡銷售; 主動與客房部、餐飲部、銷售部保持良好溝通,傳遞顧客需求,確保顧客滿意度。
面點廚師
3千-5千
焦作 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿
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河南焦作迎賓館
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 07-04
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投遞簡歷
要求:對面點品種有獨立操作技能,具有一定的創(chuàng)新能力。
餐飲服務(wù)員
3千-5千
安陽 | 1年以上 | 學歷不限
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五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
帥哥多
美女多
人性化管理
領(lǐng)導好
安陽東苑金陵酒店
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-30
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務(wù)工作,包括餐前準備、餐中服務(wù)及餐后收尾工作; 2、按照服務(wù)標準為客人提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù),確保顧客用餐體驗; 3、熟悉菜單內(nèi)容及酒水知識,能夠為顧客提供專業(yè)的點餐建議; 4、保持餐廳環(huán)境整潔,確保餐具、桌椅等設(shè)施擺放有序; 5、及時處理顧客的合理需求及投訴,并向上級反饋特殊情況; 6、協(xié)助完成餐廳日常盤點及庫存管理工作; 7、遵守酒店規(guī)章制度及服務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量和安全標準。 【崗位要求】 1、具備良好的服務(wù)意識和溝通能力,態(tài)度熱情、耐心細致; 2、能夠適應倒班工作制,包括早班、晚班及節(jié)假日排班; 3、身體健康,無傳染性疾病,符合餐飲行業(yè)健康要求; 4、具備團隊合作精神,能夠高效配合同事完成工作任務(wù); 5、有餐飲服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先; 6、普通話標準流利,能熟練使用英語對話的優(yōu)先; 7、形象氣質(zhì)佳、女165cm以上。
前臺接待
3.5千-5千
鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導好
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
河南洛斯瑪精品酒店管理有限公司
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-24
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投遞簡歷
【崗位職責】 1、確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求。 2、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。 3、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、??偷男彰私饩频甑乃谢顒?。 4、熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經(jīng)濟效益。 5、熟練總臺各項專業(yè)業(yè)務(wù)和技能,做好對客服務(wù)。 6、熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準確的問訊服務(wù)。 7、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度,懂得英語。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務(wù)意識、推銷意識和責任感。 3、通曉酒店各項對客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及總臺工作程度和規(guī)范。 4、相貌端正,身體健康。 該崗位工作地點在鄭州市管城區(qū),酒店名稱:艾沐國際酒店
銷售經(jīng)理
4千-5千
洛陽 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
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節(jié)日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
午餐補貼
管理規(guī)范
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理
洛陽國際大酒店
國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 06-24
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投遞簡歷
職位要求: 擁有酒店銷售或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)認證者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 3年以上酒店銷售或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。 有在高端酒店或度假村工作的經(jīng)驗者優(yōu)先。 技能要求: 出色的溝通和人際交往能力。 強大的銷售和談判技巧。 能夠獨立工作,同時也是團隊合作的良好伙伴。 良好的時間管理和組織能力。 崗位職責: 制定和執(zhí)行銷售計劃,以實現(xiàn)酒店的收益目標。 識別新的銷售機會并開發(fā)新的客戶關(guān)系。 客戶關(guān)系管理: 維護和加強與現(xiàn)有客戶的關(guān)系。 提供卓越的客戶服務(wù),確保客戶滿意度。 市場分析: 定期分析市場趨勢和競爭對手的活動。 根據(jù)市場分析調(diào)整銷售策略。 團隊協(xié)作: 與市場營銷團隊合作,制定促銷活動和特別優(yōu)惠。 與前臺和客房服務(wù)團隊合作,確保銷售目標與客戶體驗相一致。 報告和分析: 準備定期的銷售報告,包括業(yè)績指標和市場分析。 根據(jù)銷售數(shù)據(jù)提出改進建議。 我們提供: 五險一金、年休假、生日假及生日禮物、年節(jié)福利、父母生日禮物、孩子生日禮物、結(jié)婚紀念日等。
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