亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

工作地點面向全國！ 崗位職責 1、制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2、優(yōu)化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報，督查各部門的工作進度及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，作出處理。 5、對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負責，及時掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經(jīng)營范圍內的經(jīng)營管理和行政管理知識，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關的法律法規(guī)知識。 崗位要求 1、3年以上，5星級酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗，1年以上所屬職務經(jīng)驗。 2、形象氣質良好。 3、至少部門經(jīng)理以上職務參與過一家四星以上酒店的全程籌備經(jīng)驗，具備籌備開業(yè)經(jīng)驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5、全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務管理經(jīng)驗。

崗位職責： 1、負責公司官方微信、微博、小紅書、頭條、小程序等媒體的內容運營以及線上活動策劃及執(zhí)行，持續(xù)提升新媒體平臺上的粉絲數(shù)量、互動率、關注度等數(shù)據(jù)； 2、通過社會化媒體渠道進行公關傳播、公關事件的處理等； 3、通過線上互動和社會化媒體運營有效推廣品牌、促進用戶互動，跟蹤推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結經(jīng)驗； 4、定期制定微信、微博、小紅書的階段推廣計劃； 5、協(xié)助并配合各業(yè)務部門推廣需求； 6、完成上級交付的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，新聞學、廣告學等相關專業(yè)背景； 2、能獨立完成視頻任務的監(jiān)督與拍攝工作，完成廣告宣傳任務； 3、對微信、微博、小紅書等社交產(chǎn)品有濃厚興趣和實踐經(jīng)驗； 4、熟悉用戶心理，善于創(chuàng)意、有新鮮點子和巧思，并善于統(tǒng)籌規(guī)劃及落地，及時掌握網(wǎng)絡熱點； 5、性格開朗活潑，知識面廣，有2-5年以上酒店新媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、愛藝術，有良好的溝通能力，理解能力，喜歡社交，自學能力強。

崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

崗位職責 1.負責客房部的整體經(jīng)營和運作；分配督導員工工作，制定工作計劃。 2.確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 3.根據(jù)酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4.制定部門的年度預算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內。 5.檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 6.組織編制部門工作程序及工作考評。 崗位要求 1.大專畢業(yè)學歷或同等以上。 2.有5年以上同星級客房管理工作經(jīng)驗。 3.熟悉客房部專業(yè)知識，熟練使用電腦，持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。 4.掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5.具有組織協(xié)調能力、應變能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力和信息管理能力。

洗臉熊洗臉吧簡介 洗臉熊·洗臉吧(FACE WASH BEAR)以契合當下時代男女個性、時尚的消費心理為出發(fā)點，創(chuàng)新性地提倡極簡主義護膚理念，并打開了美容行業(yè)的新零售服務模式，致力于打造每個人都能放心消費的美容體驗，把美容護膚變成一件輕松、簡單、高效的美好體驗。 洗臉熊 (FACE WASH BEAR)，創(chuàng)立于2021年，總部位于廣東廣州市。隸屬于廣東愛美熊美容科技有限公司，由專業(yè)知名美妝運營團隊攜手資深技術管理人才聯(lián)合創(chuàng)立。創(chuàng)新性提出極簡護膚理念和平價、便捷、高頻的消費理念，重新定義美業(yè)業(yè)態(tài)標準。 洗臉熊深耕面部清潔、護理、養(yǎng)膚的美容生活方式，我們提倡只洗臉、不賣貨，只服務、不推銷，通過互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)結合的智能化服務平臺，為消費者打造沉浸式的消費場景，勵志于開辟美容新時代的垂直領域“洗臉”新藍海 洗臉熊洗臉吧加盟費 基礎加盟費用 加盟費:3萬-6萬元(部分促銷活動可低至3萬元) 品牌服務費:固定1萬元(含品牌授權及線上推廣) SaaS系統(tǒng)費:2000-3000元(會員管理系統(tǒng)) 店鋪建設投入 設備費:2.4萬-4萬元(含潔面儀器、床位等) 裝修費:2萬-5萬元(總部提供設計圖紙) 首批原料:1萬-4萬元(根據(jù)店鋪類型調整) 運營備用金 保證金:1.5萬-2.5萬元(可退還) 流動資金:建議預留2萬元以上 總投資范圍 精品店(30-35m):約6萬元 樣板店(35-45m):約7.6萬元 形象店(50-70m):9.2萬-15萬元 男士女士都適合的新型洗臉護膚品牌。 我們不是美容院，我們是洗臉吧，我們只做皮膚清潔。 不與美容院搶生意，我們做美容院忘記的80%人的生意。 美容市場新細分一輕美容極簡護膚主義。 專注809000新銳消費者。 平價、快速、便捷、高品質 洗臉熊品牌發(fā)展 全國店鋪600+，眾多門店遍布全國 洗臉熊企業(yè)愿景 開設10000家小熊店，為千萬顧客提供專業(yè)洗臉服務! 洗臉熊品牌定位 專注面部清潔 洗臉熊·洗臉吧亮點 只洗臉，不賣貨男生女生都喜愛!

模式特點： 1、企業(yè)輸出品牌、管理體系和供應鏈，整合設備、場地、客戶等資源，合伙人負責本地化運營，客戶引流，企業(yè)提供場地和產(chǎn)品支持，收益按拓客效果利潤分成。 2、合伙人可獲知名品牌授權，通過精準畫像篩選客戶，快速吸引客戶實現(xiàn)高效轉化。 3、合伙人可是美容院店家，企業(yè)負責輸出品牌，下店操作，幫助店家精準引流，賦能變現(xiàn)。 Beaut·Joy?儷悅國際標簽： ?18 項競爭力 WATCHERS?INTERNATIONAL?LABEL: 1. ???浙江杭州唯一一家最具品牌文化的“賓利式”殿堂級醫(yī)療美容機構； 2. ??浙江杭州唯一一家最具品牌元素的美容醫(yī)療機構； 3. ??浙江杭州唯一一家最具快樂無痛技術體驗的醫(yī)療美容機構； 4.???浙江杭州唯一一家最具場景文化“品拍”的美容醫(yī)療機構； 5.???浙江杭州唯一一家最具“珠寶展式”的醫(yī)療美容產(chǎn)品機構； 6. ??浙江杭州唯一一家最具“現(xiàn)代時尚茶品文化場景” ?的美容醫(yī)療機構； 7. ??浙江杭州唯一一家最具“海底撈式”的服務型美容醫(yī)療機構； 8. ??浙江杭州唯一一家設計師與技術醫(yī)師最具“陪飛”2C 的實戰(zhàn)設計師 ，共室共情對接的咨詢團隊！ 【繼續(xù)詮釋 Don`t?worry??】 9.???浙江杭州唯一一家培養(yǎng)有“不飲酒”好習慣的技術團隊； 10.?浙江杭州唯一一家“女醫(yī)生及細致辨識度最高的技術團隊” 11. 浙江杭州唯一一家服務“流量博主”最多的美容醫(yī)療機構； 12. 浙江杭州唯一一家提供“術后消腫飲” ?的服務醫(yī)療美容團隊； 13. 浙江杭州唯一一家提供小吃仙氣水果儀式服務的醫(yī)療美容機構； 14. 浙江杭州唯一一家“會員俱樂部平臺管理”的醫(yī)療美容機構； 15. ?浙江杭州唯一一家短視頻好評最多的醫(yī)療美容機構； 16. ?浙江杭州唯一一家實現(xiàn)會員服務管理模式較多的美容醫(yī)療機構； 17.??浙江杭州唯一一家設計師團隊超過“100 萬粉絲”的美容醫(yī)療機構； 18.??浙江杭州唯一一家營銷場景最為時尚品牌的美容醫(yī)療機構；

崗位職責 1、負責為美容院沙龍客人提供專業(yè)的美容服務。 2、講究職業(yè)道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司聲譽。 3、定期建立貴賓及?？蜋n案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地提供服務。 4、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 5、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。 6、完成店長安排的其他工作。 崗位要求 1、皮膚好，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法， 2、有美容院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。

目標地區(qū)：江蘇宿遷、山東棗莊、安徽蕪湖 任職要求： 1.大專以上學歷，旅游、酒店管理、市場營銷相關教育背景，45歲以下； 2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3.熟知酒店產(chǎn)品結構、服務規(guī)范、質量標準和銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力。 崗位職責： 1.密切關注行業(yè)動態(tài)與對手策略，分析目標客戶需求，據(jù)此制定酒店銷售策略及促銷方案，協(xié)同市場部優(yōu)化推廣渠道。 2.通過多種途徑開拓新客戶，推銷酒店產(chǎn)品服務；定期回訪老客戶，解決問題，維護良好合作關系；負責重要客戶接待，提供個性化服務。 3.領導銷售團隊，明確分工，制定績效考核標準；組織內部培訓與經(jīng)驗分享，提升團隊業(yè)務能力；協(xié)調與其他部門的工作。 4.定期收集、分析銷售數(shù)據(jù)，評估策略效果，調整銷售計劃；向管理層匯報業(yè)績、市場及客戶反饋等，依分析結果提出改進建議。

一、崗位職責 全面負責酒店財務管理工作：制定并執(zhí)行酒店財務戰(zhàn)略、政策和流程，確保符合國家法規(guī)和集團要求。 建立健全酒店財務管理體系，包括預算、核算、成本、資金、稅務、審計等。 監(jiān)督酒店日常財務運營，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 編制并分析財務報表，為管理層提供決策支持。 負責酒店稅務籌劃，合理避稅，降低稅務風險。 維護與銀行、稅務、審計等外部機構的關系。 負責酒店預算管理：組織編制酒店年度預算，并監(jiān)督預算執(zhí)行情況。分析預算差異，提出改進措施，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責酒店成本控制：建立健全酒店成本控制體系，制定成本控制目標。監(jiān)督各部門成本控制情況，分析成本變動原因，提出成本控制措施。負責酒店資金管理：制定酒店資金管理制度，確保資金安全和使用效率。編制酒店資金計劃，合理安排資金收支。負責酒店融資工作，確保酒店資金需求。負責酒店團隊管理：組建并管理高效財務團隊，明確崗位職責和考核標準。培訓和發(fā)展團隊成員，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。其他工作：完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 教育背景：財務、會計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷。 具備注冊會計師（CPA）、國際注冊內部審計師（CIA）等專業(yè)資格者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：8年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上五星級酒店財務管理工作經(jīng)驗。熟悉酒店財務管理流程，具備豐富的預算、成本、資金、稅務管理經(jīng)驗。專業(yè)技能：精通國家財經(jīng)法規(guī)和會計準則。熟練使用財務軟件和辦公軟件。具備較強的財務分析、風險控制和決策支持能力。個人素質：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備較強的領導力、溝通能力和團隊合作精神。具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。 3.要求具備酒店籌備開業(yè)經(jīng)驗。

崗位職責：1、團隊管理與培訓負責前臺接待團隊的日常管理工作，制定排班計劃，確保各時段人員充足且分工合理，保障前臺接待工作的高效運轉。 2、組織開展新員工入職培訓和在職員工的持續(xù)培訓，內容涵蓋服務標準、操作流程、溝通技巧、應急處理等方面，提升團隊整體業(yè)務水平。 3、定期對前臺員工進行績效評估，根據(jù)工作表現(xiàn)給予公正的評價和反饋，激勵員工提升工作質量和效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對存在問題的員工進行指導和幫助。 4、服務質量管理監(jiān)督前臺員工的服務規(guī)范執(zhí)行情況，確保員工以熱情、專業(yè)、高效的態(tài)度為賓客提供服務，符合酒店的服務標準和品牌形象。 5、處理賓客對前臺服務的投訴和特殊需求，及時采取補救措施，化解賓客不滿，提高賓客滿意度，并將相關情況反饋給員工，作為培訓和改進的依據(jù)。 6、收集賓客對前臺服務的意見和建議，定期分析總結，針對存在的問題制定改進措施并跟進落實，不斷優(yōu)化服務流程和質量。 7、工作流程把控與協(xié)調確保前臺各項工作流程的順暢執(zhí)行，包括但不限于入住登記、退房結算、客房預訂、信息查詢等，及時解決流程中出現(xiàn)的問題，保障前臺工作的準確性和高效性。 8、協(xié)調前臺與酒店其他部門（如客房部、餐飲部、工程部等）之間的溝通與協(xié)作，及時傳遞賓客需求和相關信息，確保為賓客提供無縫對接的服務體驗。例如，當賓客入住時發(fā)現(xiàn)房間設施故障，前臺主管需迅速與工程部溝通維修事宜，并跟進處理進度，及時向賓客反饋。 9、負責前臺各類報表的審核與統(tǒng)計工作，如入住退房報表、預訂情況報表等，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性，為酒店管理層提供決策支持。 10、資源管理與成本控制管理前臺的物資設備，制定物資采購計劃，確保辦公用品、宣傳資料、房卡等物品的充足供應，并合理控制庫存，避免浪費和積壓。 11、特殊情況處理與應急管理制定前臺突發(fā)事件應急預案，如應對大規(guī)模入住 / 退房、系統(tǒng)故障、賓客突發(fā)疾病等情況，組織員工進行應急演練，提高團隊的應急處理能力。 12、在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速到達現(xiàn)場，指揮協(xié)調員工按照應急預案進行處理，保障賓客和酒店的生命財產(chǎn)安全，維護酒店的正常運營秩序，事后對事件進行總結分析，完善應急預案。 任職條件：1、25-40歲，相關專業(yè)大專以上學歷，熟練掌握前臺電腦運用。 2、具有良好的英語口語表達能力，形象好、服務意識強。 3、兩年以上高星級酒店接待領班或一年以上前臺主管工作經(jīng)驗。 4、工作認真負責，有良好的溝通協(xié)調和一定的營銷能力。

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員排班、庫存管理、設備維護等工作，確保門店高效運轉； 2、制定并執(zhí)行銷售計劃，完成公司下達的業(yè)績指標，定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案； 3、監(jiān)督產(chǎn)品制作流程，確保飲品及食品質量符合公司標準，提升顧客滿意度； 4、負責門店員工培訓、考核及團隊建設，營造積極向上的工作氛圍； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店形象，提升品牌口碑； 6、控制門店運營成本，優(yōu)化資源使用效率，定期盤點并上報損耗情況； 7、執(zhí)行公司營銷活動，根據(jù)市場動態(tài)提出促銷建議，提升門店競爭力； 8、保持門店衛(wèi)生及安全標準符合相關規(guī)定，定期檢查消防設施及食品安全措施。 【崗位要求】 1、年齡22-40歲，身體健康，能適應早晚班及節(jié)假日工作安排； 2、具備較強的服務意識和管理能力，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、學習能力強，能快速掌握產(chǎn)品制作流程和門店運營系統(tǒng)操作； 4、具有良好的溝通協(xié)調能力，能有效處理團隊協(xié)作及客戶關系； 5、責任心強，工作細致，能承受一定的工作壓力； 6、無不良嗜好及違法記錄，需提供健康證明； 7、對茶飲行業(yè)有熱情，愿意長期發(fā)展者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

能管理會培訓會統(tǒng)籌。

工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經(jīng)驗1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。

工作職責：崗位職責1.?市場開拓：分析酒旅市場趨勢，挖掘潛在客戶，與客戶等建立合作，推廣公司產(chǎn)品與服務，完成銷售指標。2.?客戶關系管理：維護與現(xiàn)有客戶良好溝通，及時了解需求，提供個性化酒店解決方案，提升客戶滿意度與忠誠度，促進重復合作與業(yè)務拓展 。3.?新媒體推廣：制定并執(zhí)行新媒體平臺（抖音、小紅書等）推廣策略，策劃創(chuàng)意內容，提升公司品牌知名度與影響力，吸引潛在客戶。4.?活動策劃與執(zhí)行：策劃線上線下營銷活動，如主題促銷、節(jié)日特惠、會員活動等，負責活動組織、宣傳與執(zhí)行，評估活動效果并優(yōu)化策略。5.?數(shù)據(jù)分析與反饋：監(jiān)控新媒體運營與業(yè)務推廣數(shù)據(jù)，分析用戶行為與市場反饋，為優(yōu)化推廣策略、產(chǎn)品服務提供數(shù)據(jù)支持。6.?合作伙伴管理：與媒體、廣告公司、網(wǎng)紅達人等外部合作伙伴對接，洽談合作細節(jié)，確保合作順利，實現(xiàn)互利共贏。任職資格：任職要求1.?學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；2年以上新媒體商務推廣或酒旅行業(yè)銷售經(jīng)驗。2.?技能要求：熟悉新媒體平臺運營規(guī)則與推廣技巧，具備優(yōu)秀文案撰寫與創(chuàng)意策劃能力；掌握數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)指導業(yè)務決策。3.?能力素質：出色的商務談判與溝通協(xié)調能力，良好團隊合作精神與執(zhí)行力，結果導向，能承受工作壓力，具備市場洞察力與應變能力 。4.?其他要求：熱愛酒旅行業(yè)，對新媒體營銷有熱情，熟悉酒旅行業(yè)市場動態(tài)與競爭對手情況，有客戶資源者優(yōu)先。福利待遇1.?薪資待遇：具有競爭力的薪資＋豐厚提成＋績效獎金，綜合薪資高于行業(yè)平均水平。2.?福利保障：繳納社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建等完善福利體系。3.?培訓發(fā)展：提供專業(yè)培訓與廣闊晉升空間，助力員工職業(yè)發(fā)展。4.?工作氛圍：年輕活力的團隊，開放包容的工作氛圍，倡導創(chuàng)新與合作。

工作職責：1. 負責短視頻素材的收集、內容策劃、腳本及分鏡頭撰寫；2. 根據(jù)熱點話題、熱點事件，策劃新穎有趣的短視頻內容；3. 籌備拍攝前期的準備及溝通工作；4. 按需求撰寫腳本、視頻拍攝，并獨立完成后期制作；5. 根據(jù)目標粉絲數(shù)、轉發(fā)量、閱讀量，及時調整運營策略，做好平臺粉絲互動；通過數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測平臺視頻質量，優(yōu)化視頻內容，收集同行業(yè)動態(tài)信息。任職資格：1.本科及以上學歷，有相關短視頻運營工作經(jīng)驗，了解熟悉各大主流平臺的運營規(guī)則；2.具備一定的文案及審美基礎，擅于捕捉熱點；3.有一定的拍攝技巧，熟練使用Pr、Ps、剪映等剪輯、設計軟件；4.主動性及責任心意識強，熱愛短視頻，有創(chuàng)造力，且有拍攝剪輯經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責: 1.為客戶提供專業(yè)的spa及按摩服務； 2.根據(jù)客戶需求和身體狀況，提供個性化的spa及按摩方案； 3.維護工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，確保提供安全、衛(wèi)生的服務環(huán)境； 4.定期參與培訓，提升專業(yè)技能和服務質量。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和服務意識，能夠有效理解客戶需求； 2.擁有良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務； 3.具備良好的職業(yè)道德，能夠遵守工作時間和規(guī)定； 4.對spa和按摩行業(yè)有一定的了解，能夠提供專業(yè)的咨詢和建議。

崗位職責: 1.為客戶提供專業(yè)的spa及按摩服務； 2.根據(jù)客戶需求和身體狀況，提供個性化的spa及按摩方案； 3.維護工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，確保提供安全、衛(wèi)生的服務環(huán)境； 4.定期參與培訓，提升專業(yè)技能和服務質量。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和服務意識，能夠有效理解客戶需求； 2.擁有良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務； 3.具備良好的職業(yè)道德，能夠遵守工作時間和規(guī)定； 4.對spa和按摩行業(yè)有一定的了解，能夠提供專業(yè)的咨詢和建議。

崗位職責: 1.為客戶提供專業(yè)的spa按摩服務，確保服務質量； 2.根據(jù)客戶的需求和身體狀況，提供個性化的spa按摩方案； 3.維護工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，保證提供安全、衛(wèi)生的服務環(huán)境； 4.定期參與培訓，不斷提升專業(yè)技能和服務水平。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和服務意識，能夠有效理解客戶需求； 2.擁有良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務； 3.具備良好的職業(yè)道德，能夠遵守工作時間和規(guī)定； 4.對spa按摩行業(yè)有一定的了解和熱情，愿意接受挑戰(zhàn)。

【崗位職責】 1、協(xié)助酒店管理層負責及整個飯店的運作收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息； 2、要負責處理賓客的問題和投訴； 3、要負責重要賓客的迎領工作； 4、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作； 5、解決當班期間發(fā)生的安全問題； 6、向其它班次協(xié)調交班記錄上需要溝通的事項。 【崗位要求】 1、從事前廳服務形象氣質佳，有一定英語能力優(yōu)先； 2、儀表端莊，熱愛酒店工作，鉆研業(yè)務，反應敏捷，善于交際具有較好的管理和協(xié)調能力，能夠很好的發(fā)揮其管理、領導和監(jiān)督的作用； 3、注重細節(jié)，工作有責任心，敢于承擔責任，執(zhí)行力較強； 4、有上進心和良好的學習能力。

【崗位職責】 1、負責餐廳日常運營管理，包括人員排班、服務質量監(jiān)督及現(xiàn)場協(xié)調工作，確保服務流程順暢高效； 2、制定并執(zhí)行餐廳服務標準及操作規(guī)范，定期對員工進行服務技能培訓，提升整體服務水平； 3、監(jiān)督食品衛(wèi)生及安全管理工作，確保符合酒店及行業(yè)相關標準； 4、處理客人投訴及突發(fā)事件，及時解決服務中的問題，維護客戶滿意度； 5、協(xié)助餐廳經(jīng)理完成經(jīng)營目標，分析營業(yè)數(shù)據(jù)并提出改進建議，優(yōu)化運營效率； 6、管理餐廳物資及設備，定期盤點并控制損耗，確保資源合理使用； 7、協(xié)調與其他部門的溝通合作，確保餐飲服務與其他環(huán)節(jié)無縫銜接。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲，形象端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 2、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，有酒店或高端餐廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉餐飲服務流程及標準，具備較強的現(xiàn)場管理及協(xié)調能力； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效處理客戶關系及員工管理； 5、工作細致認真，責任心強，能適應高強度工作及靈活排班； 6、具備基礎的財務及成本控制意識，能協(xié)助完成經(jīng)營目標。

【崗位職責】 1、查看交班記錄，了解上一班的移交事項，并負責處理； 2、熟悉預訂資料，了解客情，尤其要記住即將來電的貴賓、?？偷男彰私饩频甑乃谢顒?； 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策，向來店賓客推銷客房，努力爭取最好的經(jīng)濟效益； 4、熟練各項專業(yè)業(yè)務和技能，搞好對客服務； 5、熟練掌握店內信息，提供準確的問訊服務； 6、負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度。 【崗位要求】 1、有英語口語能力優(yōu)先； 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實，具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。

【崗位職責】 1、負責酒店設施設備的日常維護、保養(yǎng)及維修工作，確保酒店各項設備正常運行； 2、制定并執(zhí)行設備維護計劃，定期檢查各類設施設備的使用狀況； 3、及時處理突發(fā)性設備故障，快速響應并解決各類維修問題； 4、監(jiān)督和管理維修團隊，合理分配工作任務，確保維修工作高效完成； 5、負責維修工具、設備及材料的采購申請和管理，控制維修成本； 6、配合其他部門完成相關設備的安裝、調試及改造工作； 7、確保所有維修工作符合安全規(guī)范及酒店標準。 【崗位要求】 1、具備較強的動手能力和維修技能，熟悉酒店常見設備的維修與保養(yǎng)； 2、具備一定的團隊管理經(jīng)驗，能夠有效組織和協(xié)調維修工作； 3、工作認真負責，具備較強的應急處理能力和問題解決能力； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與其他部門高效協(xié)作； 5、持有相關職業(yè)資格證書（如電工證、焊工證等）者優(yōu)先；

【崗位職責】 1、負責酒店內各類設施設備的日常維修、保養(yǎng)及故障排除，包括但不限于水電系統(tǒng)、空調系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等； 2、定期巡檢酒店各區(qū)域的設施設備，確保其正常運行，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在問題； 3、協(xié)助完成酒店內小型工程改造及設備安裝工作，確保符合安全規(guī)范； 4、快速響應緊急維修需求，保障酒店運營的連續(xù)性； 5、做好維修記錄及設備維護檔案，確保資料完整可查； 6、配合其他部門完成相關維修任務，提供技術支持。 【崗位要求】 1、具備基本的維修技能，熟悉水電、空調、管道等常見設備的維修與保養(yǎng)； 2、持有電工證、焊工證等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 3、具備較強的責任心和團隊協(xié)作能力，工作細致認真； 4、無相關工作經(jīng)驗者可接受培訓，但需具備學習意愿和動手能力； 5、遵守酒店規(guī)章制度，服從工作安排。