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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 2024-05-28
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    工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經驗1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 2024-04-28
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    • 投遞簡歷
    技能要求： 酒店管理，成本控制 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職資格 1、男女不限，28-40周歲，形象氣質佳 2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程； 3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力； 4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。 【面試不接受空降，到場需出示面試邀請函！】 職位福利：節(jié)日福利、社保、績效獎金、包吃、交通補助、通訊補助、帶薪年假、包住
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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 05-14
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    • 投遞簡歷
    工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經驗1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。

  • 店長
    8千-1萬
    鄭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-15
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    能管理會培訓會統(tǒng)籌。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    杭州 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    餐飲店長崗位職責 1. 經營管理 - 制定并執(zhí)行門店年度/月度經營計劃，完成營業(yè)額、利潤、成本控制等指標。 - 監(jiān)督日常運營（前廳、后廚、庫存等），確保標準化流程（SOP）執(zhí)行。 - 分析經營數(shù)據（客流量、翻臺率、人均消費等），提出優(yōu)化方案。 2. 人員管理 - 負責員工招聘、培訓、排班、績效考核及團隊建設。 - 處理員工矛盾，提升團隊凝聚力和服務意識。 - 定期組織技能培訓（服務禮儀、食品安全、應急處理等）。 3. 顧客服務 - 維護客戶關系，處理投訴及突發(fā)事件，提升顧客滿意度。 - 收集反饋意見，優(yōu)化服務流程或菜品設計。 - 管理線上平臺（大眾點評、外賣等）的評價與互動。 4. 質量控制 - 監(jiān)督食品安全、衛(wèi)生標準（如5S管理），確保符合國家法規(guī)。 - 定期檢查菜品出品、設備維護、環(huán)境衛(wèi)生等。 5. 成本與供應鏈 - 控制食材、人力、能耗等成本，減少損耗。 - 管理供應商對接，確保原材料質量與庫存合理。 6. 營銷與品牌 - 執(zhí)行總部營銷活動，或策劃本地化推廣（節(jié)日促銷、社群運營等）。 - 維護門店形象，確保品牌標準統(tǒng)一。 任職要求: 高中以上學歷， 五年以上行業(yè)經驗， 有知名餐飲店長經驗優(yōu)先， 年齡30歲以上

  • 店長
    6千-8千
    張家界 | 3年以上 | 大專 | 提供住

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務標準執(zhí)行、成本控制及業(yè)績目標達成； 2、制定并落實門店經營計劃，分析經營數(shù)據，提出改進方案以提升門店業(yè)績； 3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效服務團隊； 4、監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設施維護，確保符合公司標準及行業(yè)規(guī)范； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復購率； 7、控制門店運營成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，其中至少1年以上同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數(shù)據分析及團隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應高強度工作及倒班安排； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能以身作則帶動團隊完成經營目標； 7、有連鎖餐飲企業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮。

  • 店長
    6千-8千
    石家莊 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    西式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、排班考勤、服務標準執(zhí)行及店面形象維護； 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經營數(shù)據，優(yōu)化運營策略以提升業(yè)績； 3、監(jiān)督食品質量、衛(wèi)生安全及成本控制，確保符合公司標準及法律法規(guī)； 4、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業(yè)能力與服務意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷活動，跟進市場動態(tài)，提出改進建議。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經驗，其中至少1年同崗位管理經驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備出色的成本控制及數(shù)據分析能力； 4、年齡25-35歲，溝通協(xié)調能力強，能承受高強度工作壓力；對酒水有一定了解 5、具備團隊管理經驗，擅長激發(fā)員工積極性； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能靈活應對突發(fā)情況。
  • 秦皇島 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    ‘’阿那亞人才繼任計劃‘’，旨在培養(yǎng)將成為阿那亞未來酒店這一業(yè)態(tài)總經理的高潛人才。通過為期 1-3 年的定向培養(yǎng)，協(xié)助酒店總經理開展各項專題工作，酒店總經理一對一帶教，將高潛人才培養(yǎng)成為公司未來發(fā)展的中堅力量。 崗位職責： 1、負責起草、修改、審核、整理日常公文、報告等相關文書資料； 2、負責檢查、督促酒店總經理布置的工作任務的落實、執(zhí)行狀況報告等； 3、協(xié)助酒店總經理管理各分支機構內部運營管理工作； 4、協(xié)助酒店總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策； 5、負責酒店總經理的行程安排、會議安排，協(xié)助總經理對各部門工作進行溝通協(xié)調； 6、負責公共關系維護，協(xié)助酒店總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 7、負責處理酒店總經理交辦的其他任務。 任職資格： 1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，有海外背景，市場類、經濟類、財務類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、學習成績優(yōu)異，有2-3年國內外知名品牌五星級酒店工作經驗，有海外知名品牌五星級酒店同崗位經驗優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調，資源整合，內外部協(xié)作能力和應變能力； 4、性格開朗活潑、積極向上，善于表達、邏輯清晰、具有全局思維、高度責任感和團隊合作精神； 5、具有強烈的學習和成長意愿，有較強的抗壓能力； 6、能夠適應頻繁出差或者長期異地外派的工作安排。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    團膳 | 500-999人
    發(fā)布于 08-03
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責食堂項目的日常運營管理，包括人員調配、成本控制、食品安全及衛(wèi)生監(jiān)督等工作； 2、制定并執(zhí)行食堂運營計劃，優(yōu)化服務流程，提升就餐滿意度； 3、監(jiān)督食材采購、庫存管理及供應商合作，確保食材質量與成本合理； 4、定期分析經營數(shù)據，提出改進方案，完成公司下達的業(yè)績指標； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護良好的客戶關系； 6、負責團隊培訓與管理，提升員工服務意識與專業(yè)技能。 【崗位要求】 1、45歲以下，管理相關大專及以上學歷，有大型團餐項目（央企、政府）管理經驗， 2、具備較強的組織協(xié)調能力及團隊管理經驗，能高效統(tǒng)籌食堂運營事務； 3、熟悉餐飲行業(yè)標準及食品安全法規(guī)，持有健康證及相關證書者優(yōu)先； 4、具備成本控制意識，擅長數(shù)據分析與流程優(yōu)化； 5、責任心強，能適應高強度工作，具備處理突發(fā)事件的應變能力。

  • 酒店店長
    1.2萬-1.6萬
    成都 | 1年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    項目在新疆喀什市區(qū)，中端有限服務酒店，房間數(shù)量80間；年齡要求45歲以下；文化要求:大專以上；工作要求：1、熟悉OTA運營、市場營銷和酒店運營管理各項工作;??2、有前廳或營銷經驗優(yōu)先;? ?3、擔任過中端有限服務酒店店總。4、非因公應酬不能喝酒(非工作時間也不能飲酒)。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    西安 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-31
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、優(yōu)化酒店服務流程，提升客戶滿意度，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4、監(jiān)督酒店成本控制，審核采購計劃及費用支出，確保運營成本合理可控； 5、維護與政府部門、合作單位及周邊社區(qū)的良好關系，提升酒店品牌形象； 6、定期分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并調整營銷策略，提高酒店市場占有率； 7、落實安全管理制度，確保酒店消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉高星級酒店運營模式； 3、具備出色的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力及抗壓能力，能高效解決復雜問題； 4、精通酒店運營標準及服務流程，對市場趨勢敏感，具備較強的商業(yè)策劃能力； 5、熟練使用辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)，具備數(shù)據分析及預算管理能力； 6、責任心強，工作細致嚴謹，能適應高強度工作節(jié)奏。

  • 酒店總經理
    1萬-1.5萬
    青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-31
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營策略，確保完成各項經營指標 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調運作，提升整體服務質量和客戶滿意度 3、負責酒店成本控制及預算管理，優(yōu)化運營流程以提高經營效益 4、建立并維護良好的客戶關系，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件 5、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及人才梯隊培養(yǎng) 6、監(jiān)督酒店設施設備的維護保養(yǎng)，確保符合衛(wèi)生、安全及品牌標準要求 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定有效的營銷策略和價格體系 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域專業(yè)知識，熟悉酒店各部門運作流程 2、出色的領導能力和團隊管理經驗，能有效激勵員工并營造積極的工作氛圍 3、優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的經營策略 4、卓越的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理內外部關系及突發(fā)事件 5、具備較強的成本控制意識及財務管理能力 6、對服務品質有高標準要求，注重細節(jié)管理
  • 深圳 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1000-2000人
    發(fā)布于 08-03
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、完成總部下達的各項經營指標和管理指標； 2、帶領全體員工積極完成，定期分析和報告年度、季度、月度經營情況； 3、參與制定門店各類營銷推廣計劃，并帶領員工落地執(zhí)行； 4、嚴格遵守安全準則，組織各項安全培訓和檢查，確保餐廳安全事故0發(fā)生； 5、嚴格控制原材料的標準、規(guī)格，正確掌握毛利率，抓好成本毛利率； 6、負責門店團隊管理、工作權責劃分、績效管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等； 7、做好門店資產管理，合理控制門店存貨周轉率； 8、確保早餐、會議餐、散餐的出品品質，提升OTA線上平臺評分; 9、針對市場變化，及時與廚師長溝通，調整菜單及營銷策略； 10、參加總部工作會議和培訓，主持分店例會，完成上傳下達工作；并做好與酒店之間的溝通、協(xié)調和密切配合。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)，具有良好的溝通表達能力； 2、具有5年以上同等崗位工作經驗； 3、具有中餐酒樓工作經驗，熟悉包房、宴會、散餐的運作流程； 4、抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，具備較強的事業(yè)心及責任心，有扭虧經驗優(yōu)先； 5、熟練操作各類辦公軟件。
  • 泉州 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 08-03
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，建立并完善酒店運營標準化體系及非標化的運營及管理流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各項標準有效落地實施； 2、制定酒店年度經營目標、市場策略及階段性實施計劃，定期分析經營數(shù)據，針對運營問題提出系統(tǒng)性解決方案并推動執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌酒店資源整合與跨部門協(xié)作，優(yōu)化運營效率，推動客房、餐飲、營銷等板塊聯(lián)動發(fā)展，提升整體經營效益； 4、主導酒店品牌建設與服務質量提升，建立客戶管理體系，持續(xù)優(yōu)化服務流程與賓客體驗； 5、監(jiān)控行業(yè)發(fā)展趨勢，結合本地市場特性創(chuàng)新經營模式，開發(fā)潛在客源市場與營收增長點。 【崗位要求】 1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上星級酒店高管經驗，具備高端度假酒店或籌開項目經驗者優(yōu)先； 3、精通前廳、客房、餐飲等核心部門運營標準，熟悉OTA平臺運營及收益管理策略； 4、具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據決策能力，有成功提升RevPAR、GOP等核心指標的實操案例； 5、出色的團隊領導力與跨部門協(xié)調能力。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    無錫 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 08-01
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    宜興市龍隱江南酒店為龍隱集團旗下民宿板塊，位于宜興市陽羨生態(tài)旅游度假區(qū)正中心，龍池山自行車公園內，擁有客房44間、餐飲10個包廂及零點區(qū)、咖啡館、會議室、兒童游戲區(qū)。 酒店店長需具備以下條件： ? 管理能力：能夠有效地管理和領導團隊，包括員工培訓、工作安排、績效評估等。 ? 客戶服務：具備出色的客戶服務技巧，需要親自接待服務重要領導，確?？腿说玫綕M意的體驗。 ? 銷售與市場營銷：了解市場動態(tài)，制定營銷策略，提高酒店的入住率和收入。 ? 問題解決：善于處理各種問題和突發(fā)事件，保持酒店的正常運營。 ? 溝通協(xié)調：與上級領導、員工、客戶和合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)調。 ? 實際操作能力：店長應親自參與民宿的各項工作，如接待客人、檢查衛(wèi)生、培訓員工、維護設施等，以確保對業(yè)務的深入了解。 ? 工作態(tài)度：店長要有積極主動的工作態(tài)度，愿意承擔更多的責任和工作，不怕吃苦，勇于面對工作中的挑戰(zhàn)。 ? 現(xiàn)場管理：要求店長經常在民宿現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保民宿的正常運營。 最看重的是敬業(yè)精神、學習能力，和高度的責任心
  • 湖州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    民宿客棧 | 100-499人
    發(fā)布于 08-01
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    職位描述 工作地點：攜程度假農莊安吉店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
  • 三亞 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 員工活動多
    • 五險一金
    • 龍頭酒店
    • 晉升快
    • 福利多
    • 包吃住
    • 出國培訓
    • 提成較高
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    經濟型連鎖酒店品牌店長/總經理經驗 熟悉酒店的全面運營管理； 較強的溝通協(xié)調管理能力。
  • 南昌 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 公司產品福利
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 08-01
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    • 投遞簡歷
    加入我們，綻放美麗事業(yè)！高薪+成長+福利，職等你來！ 在這里，你的每一份努力都被看見，每一次成長都有舞臺！ 無論你是追求技術精進的美容師，渴望施展管理才華的店長，還是熱衷用專業(yè)點亮客戶自信的美容顧問，我們都為你準備了超有吸引力的發(fā)展平臺！ 三大黃金崗位虛位以待 美容師：帶薪培訓助你進階行業(yè)大師，技術越精收入越高！客戶好評獎勵、月度銷冠獎金拿到手軟 店長：執(zhí)掌一家店的運營核心，挑戰(zhàn)百萬業(yè)績目標！豐厚分紅+管理津貼，公司提供從0到1的開店運營培訓，助你打造明星店鋪！ 美容顧問：用專業(yè)知識創(chuàng)造價值，超高提成比例讓你的銷售能力變現(xiàn)！定期參加行業(yè)峰會，結識行業(yè)大咖，拓展職業(yè)人脈！ 我們的誠意福利 薪資超給力：高于行業(yè)平均水平的基本工資+豐厚提成+全勤獎月入過萬不是夢！ 成長快車道：晉升雙通道（技術/管理），只要你想要入職1年晉升主管、3年成為區(qū)域經理不是傳說！ 選擇我們的理由 ? 行業(yè)頭部品牌：27年深耕，成熟運營體系保障職業(yè)穩(wěn)定性 ? 客戶高端資源：服務明星、企業(yè)家等優(yōu)質客戶群體，積累高端人脈資源
  • 廊坊 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 員工體檢
    • 每周單休
    • 法定節(jié)假日
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 08-02
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    • 投遞簡歷
    酒店管理，成本控制 1、分工負責酒店的運營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經理負責。 2、組織制（修）訂酒店運營程序、服務標準、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責，確保酒店服務質量。 3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經營目標的實現(xiàn)。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運營情況匯報，及時協(xié)調處理運營中的各種問題。 5、組織協(xié)調各運作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意。 6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經理和賓客進行溝通，有權采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當值工作，督促檢查值班經理履行工作職責，確保酒店運營24小時管理無空檔。 8、組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經理交辦的其它工作。 其他要求

  • 餐廳經理
    8千-1萬
    青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 出國旅游
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 08-03
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    餐廳店長 崗位職責： 1.負責組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關活動的計劃并組織實施，在服務中檢查及督導，以滿足客人需求； 3.負責餐廳設備的報修及養(yǎng)護工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應能力強； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經驗，西餐廳、社會餐飲工作經驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金
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