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崗位職責 1、提升店鋪的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、工作經(jīng)驗2年以上。 2、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。

工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經(jīng)驗1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質(zhì)佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。

技能要求： 酒店管理，成本控制 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職資格 1、男女不限，28-40周歲，形象氣質(zhì)佳 2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店各崗位工作流程； 3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力； 4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。 【面試不接受空降，到場需出示面試邀請函！】 職位福利：節(jié)日福利、社保、績效獎金、包吃、交通補助、通訊補助、帶薪年假、包住

職位描述 工作地點：攜程度假農(nóng)莊河南項目 工作職責 1.全面負責經(jīng)營管理，領導員工完成農(nóng)莊各項經(jīng)營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經(jīng)營成本費用開支; 3.負責農(nóng)莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內(nèi)連鎖品牌/外資高星級酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經(jīng)驗1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質(zhì)佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。

能管理會培訓會統(tǒng)籌。

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務標準執(zhí)行及成本控制 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，完成公司下達的業(yè)績指標 3、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標準執(zhí)行，確保符合國家餐飲行業(yè)規(guī)范要求 4、負責員工培訓與團隊建設，提升服務品質(zhì)與顧客滿意度 5、處理突發(fā)事件及顧客投訴，維護門店品牌形象 6、控制門店運營成本，優(yōu)化物料采購及庫存管理流程 7、執(zhí)行公司營銷策略，策劃并實施本地化促銷活動 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗，1年以上同崗位管理經(jīng)驗 3、熟悉餐飲行業(yè)運營流程，具備出色的成本控制及數(shù)據(jù)分析能力 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵20人以上團隊 5、年齡27-35周歲，身體健康，能適應倒班工作制 6、持有食品安全管理員證書者優(yōu)先考慮 7、具備較強的抗壓能力及突發(fā)事件處理能力

美容院合伙店長 【如果您對健康美容養(yǎng)生感興趣，賺錢欲望強烈，公司 愿意免費統(tǒng)一培訓，有無經(jīng)驗，均可報名。 現(xiàn)招聘美容師，理療師，健康師，營養(yǎng)師，產(chǎn)康師， 市場運營，銷售，管理，店長，合伙人等。 就近分店上班，分店很多，發(fā)展空間巨大，跨行小 白，公司派專業(yè)老師免費教會，簡單輕松，時間自 由，合肥有多家連鎖店，學會可就近安排，月工資 8000~15000左右上不封頂，如果你想美想健康，并 且想開店的，可*進行扶持，有誠意的私聊 崗位福利： 1.全國連鎖店，儀器代替手法（免費教會，輕松解放雙 手，簡單效果好）市場管理層可以不用學。 2.工資日結月結，月入8000-15000元（上不封頂）管 理層20000-30000元上不封頂 3.上班時間自由，不當誤接送孩子 4.免費學習店內(nèi)60多種技術，包含減肥，美容，理 療，亞健康調(diào)理，產(chǎn)后康復 5.喜歡養(yǎng)生美容的都可報名，免費培訓 6.每月一次旅游團建，工作氛圍好

崗位職責 1、提升品牌形象店的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、內(nèi)部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 5、處理職權范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、中技學歷，美業(yè)服務性行業(yè)工作經(jīng)驗3年以上。 2、良好的接人待物及溝通協(xié)調(diào)技巧。 3、有知名度較高的美業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司旗下自營門店：盈嘉·云曦天際S高空設計師酒店、D-ONE云曦天際S高空設計師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設計師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門店。 【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略，確保完成各項經(jīng)營指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、銷售等）的協(xié)調(diào)與配合，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務質(zhì)量及衛(wèi)生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負責酒店成本控制及預算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案，提高盈利能力； 5、帶領團隊完成銷售目標，拓展客戶資源，維護重要客戶關系，提升酒店市場競爭力； 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，及時解決問題并制定預防措施； 7、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，營造積極向上的工作氛圍。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程及服務標準； 2、優(yōu)秀的領導能力及團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵員工并推動業(yè)績提升； 3、較強的市場敏銳度及客戶服務意識，擅長資源整合與業(yè)務拓展； 4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策； 5、具備較強的抗壓能力及應變能力，能高效處理突發(fā)事件； 6、工作責任心強，注重細節(jié)，追求卓越的服務品質(zhì)。

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、服務標準執(zhí)行、成本控制及業(yè)績目標達成； 2、制定并落實門店經(jīng)營計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升門店業(yè)績； 3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效服務團隊； 4、監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設施維護，確保符合公司標準及行業(yè)規(guī)范； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、執(zhí)行公司營銷策略，配合總部開展促銷活動，提升門店客流量及復購率； 7、控制門店運營成本，優(yōu)化庫存管理，減少損耗，提高利潤率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3、熟悉餐飲運營流程，具備較強的成本控制、數(shù)據(jù)分析及團隊管理能力； 4、年齡25-45歲，身體健康，能適應高強度工作及倒班安排； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力； 6、責任心強，執(zhí)行力高，能以身作則帶動團隊完成經(jīng)營目標； 7、有連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

一、崗位職責 1. 日常運營管理 - 統(tǒng)籌門店整體運營，確保服務質(zhì)量、衛(wèi)生標準、客戶體驗符合品牌定位。 - 制定和執(zhí)行每日/周/月工作計劃，包括人員排班、設備維護、庫存管理等。 - 監(jiān)督食品安全、消防安全及衛(wèi)生標準，確保符合國家法規(guī)和品牌要求。 2. 服務質(zhì)量管理 - 培訓員工服務流程、禮儀規(guī)范，提升客戶滿意度（如VIP接待、定制化服務）。 - 處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護品牌聲譽，定期優(yōu)化服務流程。 3. 業(yè)績目標管理 - 完成總部下達的營收、利潤、成本控制等指標，制定本地化營銷策略。 - 分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（如翻臺率、客單價、菜品銷量），提出改進方案。 - 策劃并執(zhí)行節(jié)假日促銷、主題活動，提升門店曝光率和復購率。 4. 團隊管理與培養(yǎng) - 負責員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效團隊。 - 營造積極的工作氛圍，解決團隊內(nèi)部矛盾，提升員工穩(wěn)定性。 5. 品牌與客戶維護 - 維護高端客戶關系（如建立VIP檔案、定期回訪），提升客戶粘性。 - 監(jiān)督門店形象（裝修、陳列、員工著裝），確保符合品牌調(diào)性。 6. 供應鏈與成本控制 - 監(jiān)控原材料采購、庫存消耗，優(yōu)化成本結構（如降低損耗率）。 - 與供應商談判，確保食材品質(zhì)和成本優(yōu)勢。 二、能力要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗 - 3-5年以上中高端餐飲行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉米其林/五星級酒店標準者優(yōu)先。 2. 管理能力 - 擅長團隊激勵和跨部門協(xié)作，具備處理復雜問題的決策力。 - 熟悉餐飲行業(yè)法規(guī)、食品安全標準及數(shù)字化管理系統(tǒng)（如POS系統(tǒng)）。 3. 運營與業(yè)務能力 - 精通成本核算、利潤分析和預算制定，數(shù)據(jù)敏感度高。 - 具備市場洞察力，能結合本地客群需求制定差異化策略。 4. 客戶服務能力 - 出色的溝通技巧和高端客戶服務經(jīng)驗，能精準把握高凈值人群需求。 - 具備危機公關能力，快速響應客戶投訴并妥善解決。 5. 個人素質(zhì) - 抗壓能力強，適應高強度工作，能靈活應對節(jié)假日高峰期。 - 形象氣質(zhì)佳，談吐得體，符合高端餐飲品牌形象。 - 責任心強，注重細節(jié)，對品質(zhì)有極致追求。 6. 加分項 - 外語能力（如英語/日語/法語），適應國際化客群需求。 - 熟悉葡萄酒、雪茄等高端消費品知識，或具備相關認證。 - 本地人脈資源豐富，能拓展商務宴請、會員客戶。 三、學歷與資質(zhì) - 大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先。 - 持有餐飲職業(yè)經(jīng)理人、食品安全管理師等證書者優(yōu)先。

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崗位職責： 1.制定會所戰(zhàn)略，提出會所的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式； 2.負責和組織實施會所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃； 3.負責公司會所管理、預算、決策和利潤分配，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作；保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 4.向董事會或集團公司提出會所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 5.處理會所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會所經(jīng)理管理相關經(jīng)驗3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務，熟悉寧波餐飲市場。精通餐飲業(yè)務知識，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗； 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調(diào)動餐飲 部各級管理人員的積極性。 待遇面談（利潤分配）

崗位職責； 1）負責公寓項目的前期籌備、正常期日常運營管理，包括但不限于對客服務的管理、客戶關系的維護、員工隊伍管理、各項工作程序及標準的落實與執(zhí)行等。 2）負責落實上級要求，做好公寓團隊管理，包括工作安排，培訓，團隊激勵等。 3）負責落實上級要求，確保公寓各整體服務水平提升，客房服務、工程維修統(tǒng)籌等工作。 4）負責落實上級要求，建立健全相關規(guī)章制度。 5）負責公寓統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求。 6）負責督導項目安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發(fā)生。 7）負責做好成本管控，有效整合利用各項資源。 8）負責貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。 9）負責外聯(lián)關系維護，確保項目正常運營及各項對外事務的處理等。 10）完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1）45歲以下，具備酒店、公寓類5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理經(jīng)驗。或有甲級寫字樓管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)管理工作，了解物業(yè)管理律法規(guī)政策和政府各部門相關辦理事項流程優(yōu)先。 2）具備較強的服務意識，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應高效率的工作環(huán)境。 3）具有較高的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責所需的政策理論水平，有良好品行道德及服務意識。 4）堅守原則，嚴守紀律，有良好的職業(yè)操守。 5）工作積極主動，細心認真，做事有條理、認真嚴謹，有一定的社會資源。 其他要求： 1）熟悉物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié)。熟悉國家相關物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政府部門相關辦理事項審批程序。受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共事件危機管理、房地產(chǎn)和物業(yè)管理知識等方面的培訓。 2）有知名物業(yè)公司經(jīng)驗者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)、責任感，良好的管理理念、服務意識、應急處理能力，為人熱忱有禮，工作仔細認真。

【崗位職責】 1、負責客戶服務需求的接收、處理與跟進，確?？蛻魡栴}得到及時有效的解決； 2、維護客戶關系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動問題解決，并做好記錄與總結； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報告并提出改進建議； 5、完成上級交辦的其他服務相關工作，確保服務流程高效運轉。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務意識，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團隊協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務； 4、抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺型+驅動型的管理能力； 6.提前布局數(shù)字化和全國化，為未來增長奠定基礎。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化 3、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 5、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 6、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 42歲以下，從事酒店工作10年以上，必須具有5年以上國際聯(lián)號酒店相關高層管理工作經(jīng)驗。 2、 至少2年酒店客房經(jīng)理工作經(jīng)驗，并且熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 薪資福利：提供住宿和工作餐

經(jīng)濟型連鎖酒店品牌店長/總經(jīng)理經(jīng)驗 熟悉酒店的全面運營管理； 較強的溝通協(xié)調(diào)管理能力。

崗位職責 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定年度經(jīng)營計劃，對酒店的業(yè)績、服務及品質(zhì)負責，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作，做好酒店市場調(diào)研、掌握顧客需求和市場動態(tài)，不斷開拓酒店市場及客戶維護，領導酒店完成經(jīng)營指標； 4. 根據(jù)品牌運營標準，結合酒店具體實際，健全并嚴格落實酒店規(guī)章制度、操作流程，使酒店的每一項工作“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”； 5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作，組建高效富有競爭力的酒店團隊； 6. 督導部門人員的日常工作，負責店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導工作，實行走動式管理酒店各部門、區(qū)域，并直接與顧客和員工接觸、交流； 7. 負責酒店的財務管理、負責酒店財產(chǎn)使用和保管，確保資產(chǎn)保值，賬款合規(guī)，各種證照的保管。 8. 負責酒店的成本管控，嚴格審查酒店各項成本費用支出，督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 9. 建立高效的客戶意見反饋機制，及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，不斷提升服務質(zhì)量； 10. 負責酒店治安和消防安全，酒店食品衛(wèi)生安全，確保酒店安全零事故； 11. 與相關單位建立聯(lián)系，負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；  任職要求： 1. 大學專科以上學歷，熟悉廣州花都市場，銷售背景的優(yōu)先； 2. 五年以上酒店管理工作經(jīng)驗，有在中高端店長的工作經(jīng)驗者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、收益管理板塊熟悉，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務意識，沉穩(wěn)干練。