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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 2024-04-28
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    • 投遞簡歷
    技能要求： 酒店管理，成本控制 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職資格 1、男女不限，28-40周歲，形象氣質佳 2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程； 3、具有較強的語言表達、溝通協調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力； 4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協作和主動性強。 【面試不接受空降，到場需出示面試邀請函！】 職位福利：節(jié)日福利、社保、績效獎金、包吃、交通補助、通訊補助、帶薪年假、包住
  • 鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 2024-05-28
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    • 投遞簡歷
    工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經驗1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協作和主動性強。

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    鄭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-15
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    能管理會培訓會統(tǒng)籌。
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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 05-14
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    工作職責：技能要求：酒店管理，成本控制，籌建經驗1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格：任職資格1、男女不限，27－36周歲，形象氣質佳2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程；3、具有較強的語言表達、溝通協調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力；4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協作和主動性強。

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    西雙版納州 | 3年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-07
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    中餐廳店長，懂管理，懂培訓能總結，會合理安排餐前餐后工作，可以靈活處理客訴，懂新店籌備

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    吉安 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供住

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 06-17
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    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調配、服務流程監(jiān)督、客戶關系維護等工作，確保門店高效運轉 2、制定并執(zhí)行月度/季度銷售目標及營銷方案，帶領團隊完成業(yè)績指標 3、負責員工專業(yè)技能培訓與團隊建設，定期組織技術考核與服務標準演練 4、嚴格管控門店成本支出，優(yōu)化庫存管理，審核日常財務單據及報表 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護品牌形象，提升顧客滿意度與復購率 6、收集市場競品動態(tài)，及時調整經營策略，定期向總部提交運營分析報告 【崗位要求】 1、具備3年以上美業(yè)門店管理經驗，熟悉美容/美發(fā)/養(yǎng)生行業(yè)運營模式 2、出色的團隊領導能力，曾帶領5人以上團隊 3、精通客戶服務全流程，掌握會員管理體系及數字化運營工具 4、具備敏銳的市場洞察力，能獨立策劃促銷活動并落地執(zhí)行 5、抗壓能力強，能適應彈性工作時間，有處理突發(fā)事件的應變能力 6、持有美容師/美體師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮
  • 潮州 | 3年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-09
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責： 1、負責酒店日常經營管理工作 2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質量標準; 3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負責統(tǒng)籌管理內外部資源及關系，營造良好經營環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務管理能力; 2、大專及以上學歷 3、兩年以上知名酒店店長管理經驗或總監(jiān)及以上任職經驗; 4、有項目資源者優(yōu)先

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    婁底 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 06-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責養(yǎng)生館的日常運營管理，包括人員調配、服務流程優(yōu)化及客戶滿意度提升； 2、制定并執(zhí)行門店業(yè)績目標與營銷策略，監(jiān)督完成月度、季度及年度經營指標； 3、負責員工培訓、考核及團隊建設，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與服務意識； 4、監(jiān)督店內衛(wèi)生、設備維護及耗材管理，確保符合行業(yè)標準與安全規(guī)范； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、分析經營數據，提出成本控制與業(yè)績增長方案，定期向上級匯報運營情況； 7、跟進市場動態(tài)與競品信息，調整服務項目或促銷策略以保持競爭力。 【崗位要求】 1、年齡25-45歲，3年以上美業(yè)或養(yǎng)生行業(yè)管理經驗，有店長任職經歷者優(yōu)先； 2、熟悉美容、養(yǎng)生項目操作流程及行業(yè)服務標準，具備扎實的專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力與執(zhí)行力，能有效調動員工積極性； 4、擅長客戶維護與市場拓展，有成功提升門店業(yè)績的實操案例； 5、抗壓能力強，能適應靈活排班，具備處理突發(fā)問題的應變能力； 6、對數據敏感，能通過經營分析提出改進措施，熟練使用基礎辦公軟件； 7、工作責任心強，注重細節(jié)，認同企業(yè)文化與服務理念。

  • 酒店經理
    8千-1萬
    崇左 | 經驗不限 | 大專

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    其他 | 2000人以上
    發(fā)布于 05-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責：1、負責統(tǒng)籌酒店餐飲部的貴賓接待服務工作；2、負責酒店的團隊培訓、管理工作；3、負責酒店服務品質管理，含客房服務、餐飲服務、食品安全、綠化衛(wèi)生； 4、負責組織接待中心的商務接洽活動。任職要求：1、品行端正，責任心強，執(zhí)行力強；2、有從事3年以上星級酒店經理工作經歷優(yōu)先；3、具備較強的溝通協調能力。
  • 崇左 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    1、負責烘焙面包店的全面管理，包括產品推新、人員管理、服務管控、現場管理等。 2、要求有同崗經驗1-3年左右，熱情開朗，親和有禮，敬業(yè)負責。 3、具有推廣及營銷經驗者優(yōu)先。 4、底薪+提成，薪資待遇從優(yōu)。 5、上班地點：廣西崇左左江泊隱酒店一樓見面烘焙店。

  • 酒店店長
    8千-1萬
    西安 | 2年以上 | 本科

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 05-09
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.能夠全面負責酒店日常營運管理工作，制定酒店經營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經營計劃; 2.有研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施的能力; 3.具備酒店板塊運營管理創(chuàng)新和團隊能力提升，指導酒店培訓體系，提高服務員等各部門員工素質和服務質量的能力; 4.可以及時了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，掌握本區(qū)域酒店的發(fā)展狀況及競爭酒店動態(tài)，確保酒店正確的經營方向; 5.完成上級下達的其他經營管理工作的能力。

  • 店長
    8千-2萬
    福州 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    主要負責整個店鋪的運營
  • 石家莊 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 500-999人
    發(fā)布于 04-22
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    • 投遞簡歷
    1、?負責鮮鮮坊大宗業(yè)務的承接、洽談、咨詢工作，擬定合同條款，簽署銷售協議。 2、?負責協議客戶的開發(fā)和維護，做好客人與店面之間的信息傳遞，滿足客戶需求。關注賓客信息的反饋，及時對客戶提出的關于產品和服務等問題進行回應。 3、?負責酒店季節(jié)產品的銷售，粽子、月餅、春節(jié)禮盒等熟知產品賣點，做好推介銷售工作。向賓客提供鮮鮮坊產品及促銷活動的信息，提高產品銷售，廣泛爭取客源。 4、?負責大客戶開發(fā)與維護，與店長配合做好店內產品的推廣和客戶的開發(fā)，尤其針對大客戶的挖掘。 5、?負責自己客戶應收款的回收，嚴格遵守酒店財務制度，清楚了解客戶發(fā)生的賬款，及時與財務溝通。 6、?負責協助門店做好對客的服務接待工作，與客人主動交流，收集客人對產品的意見和需求。
  • 廊坊 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 法定節(jié)假日
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-12
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    • 投遞簡歷
    酒店管理，成本控制 1、分工負責酒店的運營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經理負責。 2、組織制（修）訂酒店運營程序、服務標準、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責，確保酒店服務質量。 3、與酒店營銷部密切配合，以保證酒店經營目標的實現。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運營情況匯報，及時協調處理運營中的各種問題。 5、組織協調各運作部門的協同配合，確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意。 6、及時處理賓客的投訴，代表酒店總經理和賓客進行溝通，有權采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當值工作，督促檢查值班經理履行工作職責，確保酒店運營24小時管理無空檔。 8、組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經理交辦的其它工作。 其他要求

  • 店長
    1.2萬-1.4萬
    樂山 | 經驗不限 | 學歷不限

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、制定并實施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，帶領酒店團隊實現公司目標； 2、管理和領導酒店的運營團隊，確保酒店的運營和管理順利； 3、負責制定酒店的預算和財務計劃，并監(jiān)督酒店的財務狀況； 4、制定酒店的營銷策略和計劃，推動酒店的市場推廣和業(yè)務拓展； 5、確保酒店的客戶滿意度和忠誠度，提高客戶滿意度； 6、管理和指導酒店的員工，關注員工的發(fā)展和職業(yè)成長； 7、確保酒店的設施和設備保持良好的運行狀態(tài)，提高酒店的運營效率； 8、對酒店進行改進和優(yōu)化，提高酒店的競爭力和市場占有率； 9、與政府和行業(yè)領導者建立良好的合作關系，為酒店的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境； 10、完成其他由公司領導層交辦的任務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，酒店管理等相關專業(yè)； 2、8年以上酒店行業(yè)相關工作經驗，2年以上星級酒店同崗位工作經驗； 3、熟悉酒店的運營管理和財務管理，具有酒店成本控制和預算管理的成功經驗； 4、具備良好的營銷和創(chuàng)新意識，能夠推動酒店的市場推廣和業(yè)務拓展； 5、具有較強的人際交往能力和溝通技巧，善于處理各種突發(fā)事件； 6、具有敏銳的商業(yè)洞察力、風險意識及良好的決策能力、執(zhí)行能力。

  • 店長
    8千-1萬
    北京-朝陽區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    經濟型酒店/3星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的協調運作，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務質量及衛(wèi)生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負責成本控制及預算管理，分析經營數據，提出改進方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象，建立良好的客戶關系； 6、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對接業(yè)主及上級管理部門，定期匯報經營狀況并落實相關工作要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中至少1年同崗位（店長/經理）管理經驗； 3、熟悉酒店運營全流程，精通前臺、客房、餐飲等板塊管理，具備較強的成本控制意識； 4、出色的溝通協調能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問題； 5、具備團隊領導力，擅長員工培訓與激勵，能打造高效服務團隊； 6、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如PMS）及辦公軟件，具備數據分析能力； 7、工作責任心強，適應彈性工作時間，能接受必要的值班安排。
  • 六安 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
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    民宿客棧 | 100-499人
    發(fā)布于 06-12
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    職位描述 工作地點：攜程度假農莊安徽店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目 標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。
  • 寧波 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責： 1.制定會所戰(zhàn)略，提出會所的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式； 2.負責和組織實施會所發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃； 3.負責公司會所管理、預算、決策和利潤分配，嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作；保證現有資產的保值和增值。 4.向董事會或集團公司提出會所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 5.處理會所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會所經理管理相關經驗3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務，熟悉寧波餐飲市場。精通餐飲業(yè)務知識，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協調發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗； 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。 待遇面談（利潤分配）

  • 店長
    1萬-1.5萬
    成都 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-14
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    【崗位職責】 1、全面負責餐飲店的運營管理工作，包括但不限于員工管理、客戶服務、庫存控制和財務規(guī)劃。2、確保店鋪的日常運營順利進行，提升客戶滿意度和忠誠度，實現銷售和利潤目標。3、負責招聘和培訓新員工，進行團隊建設和管理，激發(fā)團隊凝聚力和工作熱情。4、與總公司保持密切溝通，及時反饋店鋪經營情況和市場動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。5、制定并執(zhí)行營銷策略和活動方案，提高品牌知名度和市場占有率。6、監(jiān)控食品安全和質量標準的執(zhí)行情況，確保顧客用餐的衛(wèi)生和安全。7、處理顧客的投訴和建議，不斷改進服務質量，提升顧客滿意度。【崗位要求】 1、具備至少三年的高端餐飲業(yè)店長或相關管理崗位工作經驗。2、對餐飲服務有深厚的理解和獨特的見解，能夠獨立承擔并優(yōu)化餐廳的運營流程。3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領導能力，能夠有效激勵員工并提高團隊效率。4、良好的溝通能力，能夠與各方有效協調并解決各種問題。5、學歷不限，但應具備基本的文化素養(yǎng)和商業(yè)知識。6、能夠適應高強度的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力和自我調節(jié)能力。

  • 店長
    1萬-1.5萬
    合肥 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    西式餐飲 | 50-99人
    發(fā)布于 05-20
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    崗位職責：具有高端干式熟成西餐廳經驗 1、服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。 3、負責制定服務規(guī)范、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業(yè)務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等，根據就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質量。 6、督促完成本店日常經營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質量。 8、加強現場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內營業(yè)情況，及時發(fā)現和解決營業(yè)中出現的各種問題。 9、加強財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 10、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護、更換，認真執(zhí)行店內開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、定期組織培訓員工業(yè)務技能，不斷的學習各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內管理層召開管理會議。 崗位要求 1、具有同行工作經歷3年以上； 2、良好的組織、協調、團隊建設、管理能力； 3、具備酒店內部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關系維護能力等相關的綜合能力。
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