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  • 洛陽 | 5年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 年度體檢
    • 員工活動豐富
    • 職業(yè)規(guī)劃清晰
    • 發(fā)展迅速
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，有酒店籌備經驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 洛陽 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補貼
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 大興安嶺 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升組織效能； 3、建立健全人力資源管理制度及流程，完善公司人才梯隊建設，確保人力資源體系高效運轉； 4、主導關鍵崗位的人才引進與培養(yǎng)計劃，搭建人才儲備庫，滿足業(yè)務發(fā)展需求； 5、分析行業(yè)人力資源動態(tài)，定期提交人力資源數據分析報告，為管理層決策提供支持； 6、協(xié)調處理員工關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 7、監(jiān)督勞動法律法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行，防范用工風險，妥善處理勞動爭議。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經驗，酒店行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的政策落地能力； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨立制定并推動人力資源戰(zhàn)略實施； 5、出色的溝通協(xié)調能力與團隊管理經驗，擅長跨部門協(xié)作與高層決策支持； 6、年齡25-38歲，具備高度責任心、抗壓能力及職業(yè)敏感性； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備數據分析與報告撰寫能力。
  • 十堰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 投遞簡歷
    工作內容： 1、依照法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數據庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實施 8、員工溝通和工會關系 職位要求：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際，親歷親為 工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。
  • 蕪湖 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 美女多
    • 帥哥多
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源管理體系； 3、根據公司發(fā)展需求，制定并完善人力資源相關制度、流程及政策，提升組織效能； 4、主導人才梯隊建設，搭建關鍵崗位人才儲備機制，確保公司人才供給的可持續(xù)性； 5、協(xié)調處理員工關系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和忠誠度； 6、定期分析人力資源數據，為公司決策提供專業(yè)建議，推動人力資源數字化轉型； 7、對接集團或區(qū)域人力資源相關事務，確保政策落地與執(zhí)行的一致性。 【崗位要求】 1、具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 2、具備較強的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠獨立制定并推動人力資源策略； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復雜員工關系問題； 4、具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動人力資源管理優(yōu)化； 5、對酒店行業(yè)人力資源特點有深刻理解，有相關經驗者優(yōu)先； 6、具備高度的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作； 7、具備創(chuàng)新意識和學習能力，能持續(xù)優(yōu)化人力資源管理實踐。
  • 臺州 | 3年以上 | 大專
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 沈陽 | 5年以上 | 大專
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位內容： 1.制定和執(zhí)行與酒店整體經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，確保酒店在不同發(fā)展階段的人才供應。 2.構建和完善酒店人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，制定相關政策、制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.建立和維護人才庫，開展人才評估與儲備工作，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，為酒店的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。 4.設計并推行全面的員工培訓與發(fā)展體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應酒店業(yè)務發(fā)展和服務質量提升的要求。 5.制定科學合理的績效考核制度和指標體系，將酒店經營目標層層分解到各部門和崗位，確?？冃Э己说墓浴⒖陀^性和有效性。 6.制定并監(jiān)控人力資源成本預算，對人力成本進行分析和控制，通過優(yōu)化人員配置、提高工作效率等措施，確保人力成本在合理范圍內，同時保障酒店的人力資源質量和服務水平。 7.密切關注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化，確保酒店人力資源管理活動的合規(guī)性，防范法律風險。 8.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經驗或其他管理經驗。 2.曾在央企、國企中任職過中層以上干部優(yōu)先。 3.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與酒店高層領導、各部門負責人以及員工進行有效的溝通和協(xié)調，建立良好的合作關系。 4.精通國家和地方勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等，具備處理勞動法律事務的能力。 5.是中共黨員。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、國企工作經驗優(yōu)先。 6、能接受單雙休。
  • 北京 | 8年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發(fā)事件； 3.設計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~
  • 長沙 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1.根據年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據業(yè)務發(fā)展及公司經營規(guī)劃，進行組織診斷，提出組織架構優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優(yōu)化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規(guī)劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規(guī)劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    服務式公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    籌開項目儲備 崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗，同崗位經驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。
  • 北京 | 5年以上 | 大專
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 根據集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結構與人才配置，支撐業(yè)務快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。
  • 青島 | 8年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 出差補助，崗帶薪培訓
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力;
  • 蘇州 | 5年以上 | 大專
    • 分紅
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 每月4天自由調休
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進的建議； 3. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 5 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預算的控管； 7 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
  • 北京-西城區(qū) | 5年以上 | 大專
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據此設計、實施與酒店業(yè)務目標高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃； 2.領導并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務標準的頂尖人才； 3.構建系統(tǒng)化、國際化的培訓與發(fā)展體系，涵蓋領導力發(fā)展、專業(yè)技能、服務標準、品牌文化認同等； 4.設計、實施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標準的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅動目標達成； 5.全面負責薪酬福利架構的設計、審核、預算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔任人力資源經理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、合規(guī)）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 包吃包住
    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    我們需要的是—— 1、全面負責公司培訓業(yè)務，包括定制培訓業(yè)務的整體跟進，以及各培訓學院的日常運營管理，對業(yè)績指標和人員管理負責。 2、重點完成培訓項目前期的咨詢，監(jiān)督培訓項目全流程，制定項目計劃表，把控關鍵節(jié)點（如開班儀式、實操演練、結業(yè)答辯），確保項目按時交付。 3、主導管家培訓課程體系設計，結合民宿行業(yè)趨勢與客戶需求，定期更新課程內容。 4、組建并管理講師團隊，制定教師選拔、培訓與考核機制，確保教學質量；協(xié)調內部專家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓預算，監(jiān)控成本支出，定期分析項目投入產出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓業(yè)務品牌定位與傳播策略，結合木亞文旅“民宿管家培訓標桿”的品牌形象，設計宣傳點。 7、開拓線上線下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺），與政府、行業(yè)協(xié)會、媒體等建立合作關系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動（如行業(yè)論壇、公開課、學員成果展），制作宣傳物料（課程手冊、案例視頻、學員故事），輸出高質量內容吸引潛在客戶。 9、監(jiān)測品牌宣發(fā)數據（如流量、轉化率、口碑評價），分析市場反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶關系維護與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學歷以上，旅游管理、市場營銷、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓業(yè)務及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓、職業(yè)技能培訓學校管理經驗。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過職業(yè)技能培訓學校、民宿協(xié)會管理經驗優(yōu)先考慮。
  • 武漢 | 經驗不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業(yè)務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發(fā)展狀況與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據各業(yè)務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規(guī)劃并對培訓轉化結果負責。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經驗，精通組織發(fā)展建設，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~
  • 廣西 | 5年以上 | 大專
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。
  • 長沙 | 5年以上 | 學歷不限
    • 分紅
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 崗前培訓
    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責要求： 1.大學本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。 2.在美業(yè)工作經驗3-5年同崗工作經驗優(yōu)先錄用！ （1）人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標相一致；另一方面，確保人力資源管理活動的各個環(huán)節(jié)相協(xié)調。 （2）招聘計劃。企業(yè)所需招聘的人員的數量和質量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數，則企業(yè)可制定出裁員計劃，如果企業(yè)現(xiàn)有人數不足，則可制定招聘計劃。 （3）職務設計與職務分析。通過對工作任務的分解，根據不同的工作內容，設計為不同的職務，規(guī)定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。 （4）招聘。為企業(yè)補充所缺員工，采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。 （5）選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。

  • HRBP
    1.5萬-2萬
    上海-黃浦區(qū) | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 午餐補貼
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    綜合性酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務洞察：?作為高端酒店事業(yè)部的核心人力資源戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、經營目標及高端品牌調性，通過組織診斷、人才洞察、效能分析等專業(yè)工具，識別HR關鍵議題，制定并推動貼合高端業(yè)務需求的人力資源策略與解決方案。 2、集團政策與HR項目落地：?橫向拉通集團COE（專家中心）與SSC（共享服務中心）資源，縱向拉通區(qū)域/單店HR團隊，確保集團統(tǒng)一的薪酬福利、績效管理、人才發(fā)展、雇主品牌等政策、流程及數字化工具在高端事業(yè)部的有效承接、本地化適配與高效執(zhí)行。 3、文化落地與員工關系：?在高端酒店事業(yè)部推動集團核心價值觀與高端服務文化的深度融合與落地，塑造獨特的雇主品牌形象；處理復雜員工關系，營造積極、敬業(yè)、高績效的組織氛圍。 任職要求 1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上HRBP經驗，必須擁有國際高端/奢華酒店集團或高端服務行業(yè)HRBP經驗。 2、卓越的業(yè)務敏銳度：?深刻理解高端酒店行業(yè)特性、業(yè)務模式、關鍵成功因素及財務指標，能快速融入業(yè)務并建立信任。 3、戰(zhàn)略思維與影響力：?能將業(yè)務需求轉化為HR舉措，并運用專業(yè)影響力和說服力推動業(yè)務及中后臺部門支持HR項目落地。 4、高端品牌特質：深刻理解高端/奢華品牌的服務理念、客戶期望及員工行為標準。 5、英文可作為工作語言
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