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崗位職責 1、負責酒店人力資源部的籌備及全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有酒店籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

人才與文化總監(jiān)負責計劃、管理與協(xié)調人才福利、人才工資、勞資關系、新人才的招聘和人才培訓發(fā)展等方面的人力資源工作；并負責制訂，完善并執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，工作程序和其它人才活動，推進心藝家項目在酒店執(zhí)行。 ?確保人才不會受到與工作場所相關的歧視，騷擾和侵害。 ?業(yè)主的要求和雅高集團價值觀作為溝通和領導的依據(jù)。 ?及時和保密地處理騷擾和歧視等問題。 ?謹慎和尊重地對待不同文化群體的客戶和同事。 ?識別和謹慎處理那些可能會引起交叉文化引發(fā)的沖突或誤解。 ?與其它部門進行有效地互相配合以確?？腿说慕^佳體驗。 ?通過調查、圓桌會議、與團隊成員1對1的方式去衡量人才敬業(yè)度。 ?支持運作和幫助團隊成員實現(xiàn)客人滿意度的目標。 ?了解人才關系，總是及時回應人才的咨詢和積極推進團隊成員敬業(yè)度。 ?制定招聘、挑選策略、人才流動程序。 ?鼓勵人才發(fā)展，激發(fā)他們的潛能。 ?建立和實行整體的培訓戰(zhàn)略有效提升人才表現(xiàn)。 ?指導管理人員處理和解決人才工作表現(xiàn)事宜。 ?管理和實行工作表現(xiàn)評估系統(tǒng)。 ?是構成一個完整的商業(yè)團隊的必須部分，參加所有的計劃性會議，進行適當?shù)臏蕚洳⑻峁┓e極的意見。 ?根據(jù)酒店標準，對部門人才/經(jīng)理進行面試，選擇，培訓，評估，指導，咨詢及紀律管理。 ?與酒店團隊成員進行有效地溝通。 ?激勵全酒店人才達到酒店的工作表現(xiàn)。 ?確保依從當?shù)亟】岛桶踩?guī)定。 ?遵循雅高價值觀、品牌標準的榜樣，酒店人才儀容儀表和行為標準的指導人。 ?確保提供該部門所有職員必需的內部/外部培訓，使職員能夠在正式人才不在時暫時頂替另一職位。 ?激勵該部門的所有人才，并鼓勵他們維持其工作表現(xiàn)。 ?一般情況下，所有的人才們都要求遵從他們上級主管的每一個合理要求，并在一定時間內完成。 ?當酒店運作需要時，所有的人才都有可能會被安排到酒店的其他崗位，執(zhí)行其職責。 ?所有人才均可能將按照酒店業(yè)務水平所需支援其它酒店。 ?確保所有潛在的和實際的危險是被立即報告和糾正的。 ?充分熟悉各個部門的消防及緊急預案程序。 ?為了客人們和人才們的安全和消防安全，必須確保所有的緊急程序都被預演、落實和實施。 ?在公平的酒店規(guī)則和嚴格遵守的法律法規(guī)下，確保在酒店內所有人的人身和財產(chǎn)安全。 ?確保所有人才都在部門內以安全的方式操作，避免不安全的或者不適合的冒險的行為造成自己或者其他工作人員的損傷或不便。 ?確保所有的知識產(chǎn)權和信息的保密性和安全性，包括資料的存放和電子數(shù)據(jù)的存儲。要遵守雅高酒店集團互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件的政策。 ?無論何時，都要確保酒店，客戶和人才的信息或處理的保密性。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

工作職責：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:? Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.? Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.? Champion a “Great Place to Work for All” culture ? Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.? Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.? Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.? Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.? Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:? Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.? Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.? Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.? Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.? Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.? Manage ad－h(huán)oc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:? Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.? Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.? Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:? Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.? Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.? Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.? Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.? Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任職資格：What are we looking for?? Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.? Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.? Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.? Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.? A change agent with a passion for innovation and a culture champion.? Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.? Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.? Fluent in English and Mandarin.? Willing to travel 50%＋ across the region.

崗位職責： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產(chǎn)力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調整。 二、人才發(fā)展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷完善和靈活調整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據(jù)集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經(jīng)理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據(jù)集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導和協(xié)助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先，對品牌文化的創(chuàng)立及推動有獨特見解。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

佳樂集團是以商業(yè)運營和資產(chǎn)管理為核心，金融、酒業(yè)、酒店、醫(yī)藥、電力等多業(yè)互動的綜合性企業(yè)集團，亦為香港上市銀行的重要股東，集團總部位于中國成都，業(yè)務遍及四川、重慶、廣東等多省市。 集團擁有國家一級地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)服務資質，現(xiàn)有員工3000余人，資產(chǎn)管理面積逾1000萬平方米。集團以“入住佳樂、家家歡樂”的經(jīng)營理念，致力于打造“方便生活、幸福之家”的生活方式，開發(fā)和管理項目均得到當?shù)攸h委政府的好評和市場的高度認可。 因集團業(yè)務發(fā)展及組織升級需要，現(xiàn)誠邀一位人力行政領軍人物加入我們，共同譜寫集團發(fā)展的新篇章。 核心職責： （一）人力資源規(guī)劃 深度理解集團戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、成本及合規(guī)籌劃，為多元化業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人才支撐和組織保障。 （二）組織人才發(fā)展 主導集團組織架構優(yōu)化、職位體系管理；構建并完善人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬激勵及員工關系等全模塊體系，提升組織效能。 （三）高管團隊支持 作為管理層的重要戰(zhàn)略伙伴，為各業(yè)務板塊負責人提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動企業(yè)文化落地與變革管理。 （四）行政后勤管理 統(tǒng)籌管理集團總部及下屬公司的行政、后勤等各項工作，確保高效、規(guī)范、安全的辦公環(huán)境與運營支持。 （五）團隊建設管理 領導人力行政團隊，提升專業(yè)能力與業(yè)務協(xié)同能力，培養(yǎng)后備人才。 任職要求： （一）基本條件：年齡28至38周歲，女性。 （二）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 （三）工作經(jīng)驗： 1.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上集團化公司或大型多元化企業(yè)人力行政總監(jiān)/高級經(jīng)理任職經(jīng)驗。 2.具備多業(yè)態(tài)（尤其是地產(chǎn)、酒店、資產(chǎn)管理行業(yè)）人力資源管理模式經(jīng)驗者優(yōu)先。 （四）專業(yè)能力： 1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通至少兩個以上人力資源核心模塊。 2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能妥善處理各類勞動關系問題。 3.具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力，熟悉大型企業(yè)行政管理工作流程。 4.具備戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、決策能力和解決復雜問題的能力。 （五）綜合素質： 1.具備較強的溝通、協(xié)調和領導能力，能高效推動跨部門協(xié)作。 2.性格沉穩(wěn)、細致嚴謹，有極強的責任心和抗壓能力，保密意識強。 3.具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，熟練掌握公文寫作，能撰寫高質量的管理方案和制度文件。 我們提供： （一）薪酬待遇：提供業(yè)內較有競爭力的薪酬水平（面議）。 （二）福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼等。 （三）發(fā)展平臺：作為集團核心管理層成員，參與公司戰(zhàn)略決策，享有充分的授權和施展才華的空間。 （四）職業(yè)圈層：與行業(yè)精英共事，接觸多元化的業(yè)務領域，獲得快速的個人成長與職業(yè)發(fā)展。 工作地點：成都、瀘州、遂寧 對于符合要求的候選人，我們的人力資源部門將在收到簡歷后一周內與您聯(lián)系，安排面試事宜。所有應聘資料我們將嚴格保密。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經(jīng)理級以上國際品牌酒店籌備工作經(jīng)驗。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

【職責內容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責公司經(jīng)營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉正后辦理社保五險。

【職責內容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 1、大專以上學歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業(yè)管理工作經(jīng)驗；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團隊協(xié)作精神，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及社交能力。

【職責內容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質量及員工待遇。?　　 4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務; 7、協(xié)調各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

崗位職責： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營目標，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執(zhí)行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有國際聯(lián)號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經(jīng)歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。 4、熟知國家勞動法律法規(guī)及上海本地各類勞動法規(guī)及政策及與人力相關的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程； 6、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執(zhí)行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態(tài)。

崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發(fā)事件； 3.設計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在HRD相關崗位管理經(jīng)驗。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。