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    【職責(zé)內(nèi)容】 項目操盤,運營管理
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略,全面負責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展; 2、負責(zé)各銷售團隊的組建與管理,完成公司的銷售目標(biāo); 3、針對銷售目標(biāo)進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略,根據(jù)不同目標(biāo)市場,建議適合的分銷體系,指導(dǎo)相應(yīng)部門實施市場推廣計劃; 4、負責(zé)市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù); 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗。熟悉終端專業(yè)市場和日化市場,有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司經(jīng)營目標(biāo); 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴謹,有責(zé)任感,與客戶溝通能力強。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 大區(qū)經(jīng)理直接受事業(yè)部總監(jiān)管理,并對總監(jiān)負責(zé); 2、 大區(qū)經(jīng)理必須對行業(yè)熟悉,專業(yè)精通,具有獨立的市場開發(fā)能力和管理能力; 3、 大區(qū)經(jīng)理根據(jù)個人能力管理一到三個省代或垂直代理商,對每個省的回款進行負責(zé),簽訂區(qū)域責(zé)任書,保證回款任務(wù)的落實,如連續(xù)三個月達不到回款任務(wù)的60%,總監(jiān)有權(quán)進行市場調(diào)整; 4、 大區(qū)經(jīng)理對所管理市場進行服務(wù)、管理、考核,在總監(jiān)同意的情況下可進行代理調(diào)整。 5、 大區(qū)經(jīng)經(jīng)理可對服務(wù)區(qū)域的老師進行工作指導(dǎo),對老師駐地時間與代理商溝通后進行安排,對老師食、宿、行、補助提前確定,保證老師安全。 6、 大區(qū)經(jīng)理如被代理商投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當(dāng)月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 7、 大區(qū)經(jīng)理負責(zé)的代理商必須有專門的團隊,并對團隊進行專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),可以親自下市場協(xié)助開發(fā)有服務(wù),保證市場正常運行。 8、 大區(qū)經(jīng)理要熟悉服務(wù)市場的美業(yè)情況,對代理商的渠道和網(wǎng)絡(luò)一定要熟悉,對便隨時對市場進行調(diào)整。 9、 大區(qū)經(jīng)理必須每天向部門總監(jiān)匯報工作情況及老師情況,以便進行協(xié)調(diào)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 美導(dǎo)老師直接受本公司或部門售后經(jīng)理管理,并接受大區(qū)經(jīng)理的指導(dǎo); 2、 美導(dǎo)下店必須提前了解經(jīng)銷商情況,提前對經(jīng)銷商負責(zé)人打電話確認具體到店時間,下店工作內(nèi)容,要求提前做的工作及離開時間,要做到心中有數(shù),有過程有結(jié)果。 3、 美導(dǎo)老師必須對公司產(chǎn)品知識、手法技術(shù)、銷售等非常熟悉并熟練掌握才能獨立下市場進行服務(wù),否則可由其它老師帶領(lǐng)學(xué)習(xí),但是沒有提成,補助減半。 4、 美導(dǎo)老師在代理商處在大區(qū)經(jīng)理的安排下對代理商員工及其渠道店面進行服務(wù),在不違反公司原則的情況下,服從經(jīng)銷商的安排,對經(jīng)銷商及其店面進行全方位的培訓(xùn)、銷售,組織有效的服務(wù)團隊。 5、 美導(dǎo)老師必須根據(jù)經(jīng)銷商的坐息時間正常上下班服務(wù),不得私自調(diào)整。更不得出現(xiàn)作風(fēng)傲慢,吃拿卡要等問題,如被投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當(dāng)月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 6、 美導(dǎo)老師根據(jù)個人能力和時間安排,管理一到三個省級經(jīng)銷商或店面經(jīng)銷商,對銷售負責(zé),保證經(jīng)銷商的專業(yè)過關(guān)及服務(wù)到位。 7、 美導(dǎo)老師必須每天向售后經(jīng)理匯報工作情況,并提出個人意見并解決問題,在代理商處,向大區(qū)經(jīng)理通報代理商的所有細節(jié),熟悉服務(wù)店面情況,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行判斷。 8、 美導(dǎo)老師對經(jīng)銷商回款負責(zé),保證經(jīng)銷商及公司利益,及時讓經(jīng)銷商提貨,打款,從而獲得個人回報。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 大區(qū)經(jīng)理直接受事業(yè)部總監(jiān)管理,并對總監(jiān)負責(zé); 2、 大區(qū)經(jīng)理必須對行業(yè)熟悉,專業(yè)精通,具有獨立的市場開發(fā)能力和管理能力; 3、 大區(qū)經(jīng)理根據(jù)個人能力管理一到三個省代或垂直代理商,對每個省的回款進行負責(zé),簽訂區(qū)域責(zé)任書,保證回款任務(wù)的落實,如連續(xù)三個月達不到回款任務(wù)的60%,總監(jiān)有權(quán)進行市場調(diào)整; 4、 大區(qū)經(jīng)理對所管理市場進行服務(wù)、管理、考核,在總監(jiān)同意的情況下可進行代理調(diào)整。 5、 大區(qū)經(jīng)經(jīng)理可對服務(wù)區(qū)域的老師進行工作指導(dǎo),對老師駐地時間與代理商溝通后進行安排,對老師食、宿、行、補助提前確定,保證老師安全。 6、 大區(qū)經(jīng)理如被代理商投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當(dāng)月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 7、 大區(qū)經(jīng)理負責(zé)的代理商必須有專門的團隊,并對團隊進行專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),可以親自下市場協(xié)助開發(fā)有服務(wù),保證市場正常運行。 8、 大區(qū)經(jīng)理要熟悉服務(wù)市場的美業(yè)情況,對代理商的渠道和網(wǎng)絡(luò)一定要熟悉,對便隨時對市場進行調(diào)整。 9、 大區(qū)經(jīng)理必須每天向部門總監(jiān)匯報工作情況及老師情況,以便進行協(xié)調(diào)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 大區(qū)經(jīng)理直接受事業(yè)部總監(jiān)管理,并對總監(jiān)負責(zé); 2、 大區(qū)經(jīng)理必須對行業(yè)熟悉,專業(yè)精通,具有獨立的市場開發(fā)能力和管理能力; 3、 大區(qū)經(jīng)理根據(jù)個人能力管理一到三個省代或垂直代理商,對每個省的回款進行負責(zé),簽訂區(qū)域責(zé)任書,保證回款任務(wù)的落實,如連續(xù)三個月達不到回款任務(wù)的60%,總監(jiān)有權(quán)進行市場調(diào)整; 4、 大區(qū)經(jīng)理對所管理市場進行服務(wù)、管理、考核,在總監(jiān)同意的情況下可進行代理調(diào)整。 5、 大區(qū)經(jīng)經(jīng)理可對服務(wù)區(qū)域的老師進行工作指導(dǎo),對老師駐地時間與代理商溝通后進行安排,對老師食、宿、行、補助提前確定,保證老師安全。 6、 大區(qū)經(jīng)理如被代理商投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當(dāng)月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 7、 大區(qū)經(jīng)理負責(zé)的代理商必須有專門的團隊,并對團隊進行專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),可以親自下市場協(xié)助開發(fā)有服務(wù),保證市場正常運行。 8、 大區(qū)經(jīng)理要熟悉服務(wù)市場的美業(yè)情況,對代理商的渠道和網(wǎng)絡(luò)一定要熟悉,對便隨時對市場進行調(diào)整。 9、 大區(qū)經(jīng)理必須每天向部門總監(jiān)匯報工作情況及老師情況,以便進行協(xié)調(diào)。
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負責(zé)全國運營店和代理商的開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃。 2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值、控制成本、擴大品牌在全國的占有率,積極完成銷售指標(biāo)。 3、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。 4、負責(zé)合同簽訂等事項,并督促合同正常如期履行,追討所欠應(yīng)收款項。 5、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。 6、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題及需辦理的手續(xù),聯(lián)系相關(guān)部門妥善解決。
  • 鄭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 美導(dǎo)老師直接受本公司或部門售后經(jīng)理管理,并接受大區(qū)經(jīng)理的指導(dǎo); 2、 美導(dǎo)下店必須提前了解經(jīng)銷商情況,提前對經(jīng)銷商負責(zé)人打電話確認具體到店時間,下店工作內(nèi)容,要求提前做的工作及離開時間,要做到心中有數(shù),有過程有結(jié)果。 3、 美導(dǎo)老師必須對公司產(chǎn)品知識、手法技術(shù)、銷售等非常熟悉并熟練掌握才能獨立下市場進行服務(wù),否則可由其它老師帶領(lǐng)學(xué)習(xí),但是沒有提成,補助減半。 4、 美導(dǎo)老師在代理商處在大區(qū)經(jīng)理的安排下對代理商員工及其渠道店面進行服務(wù),在不違反公司原則的情況下,服從經(jīng)銷商的安排,對經(jīng)銷商及其店面進行全方位的培訓(xùn)、銷售,組織有效的服務(wù)團隊。 5、 美導(dǎo)老師必須根據(jù)經(jīng)銷商的坐息時間正常上下班服務(wù),不得私自調(diào)整。更不得出現(xiàn)作風(fēng)傲慢,吃拿卡要等問題,如被投訴一次,警告批評;投訴兩次,取消當(dāng)月所在區(qū)域所有補助;投訴三次,調(diào)離市場。 6、 美導(dǎo)老師根據(jù)個人能力和時間安排,管理一到三個省級經(jīng)銷商或店面經(jīng)銷商,對銷售負責(zé),保證經(jīng)銷商的專業(yè)過關(guān)及服務(wù)到位。 7、 美導(dǎo)老師必須每天向售后經(jīng)理匯報工作情況,并提出個人意見并解決問題,在代理商處,向大區(qū)經(jīng)理通報代理商的所有細節(jié),熟悉服務(wù)店面情況,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行判斷。 8、 美導(dǎo)老師對經(jīng)銷商回款負責(zé),保證經(jīng)銷商及公司利益,及時讓經(jīng)銷商提貨,打款,從而獲得個人回報。
  • 鄭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 每周雙休
    • 免費食宿
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.負責(zé)協(xié)助前臺員工的管理和指導(dǎo)等事宜。 2.掌握客房預(yù)訂情況,向部門經(jīng)理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發(fā)送情況,協(xié)助負責(zé)VIP接待工作的落實。 3.處理前臺工作中的差錯,處理賓客有關(guān)投訴。 4.負責(zé)前臺財產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5.檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。 6.建立良好的賓客關(guān)系,努力增加客房銷售。 7.部門經(jīng)理安排的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上,集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力。工作認真負責(zé),作風(fēng)正派。 3.熟練掌握前廳部工作的各個環(huán)節(jié)和程序。 4.掌握酒店管理基礎(chǔ)知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    工作職責(zé): 1、負責(zé)希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作; 2、指導(dǎo)銷售,參與制定酒店銷售預(yù)算,擬定酒店營銷計劃; 3、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利; 4、具有良好溝通,協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識; 5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰(zhàn)略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力; 6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。 任職資格: 1、32-42歲,男女不限; 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或3年以上高星級總監(jiān)管理經(jīng)驗; 3、既往酒店RevPAR≥300,攜程點評≥4.8優(yōu)先; 4、工作穩(wěn)定,業(yè)績優(yōu)良,有過國際品牌酒店經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會: 1.?按標(biāo)準(zhǔn)薪資繳納五險一金,集團提供個人標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)醫(yī)療保險; 2.?希爾頓歡朋(中國)總經(jīng)理培訓(xùn)賦能; 3.?歡朋快樂大學(xué)的高效能、全方位培育; 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制; 5.?入職滿一年享品牌標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假、法定節(jié)假日; 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動; 7.?為總經(jīng)理提供專業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團隊; 8.?快樂的工作氛圍,美好的歡朋體驗。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.確保所有規(guī)范運行程序和地區(qū)規(guī)范運行程序嚴格地被遵循和執(zhí)行。 2. 持續(xù)監(jiān)督和檢查工作所需要文具等相關(guān)用品,保證其充足的貯備與供給,以備之需。 3. 迎接VIP客人(及其他相應(yīng)的客人當(dāng)有需要時)并陪同引領(lǐng)到他們的房間。 4.準(zhǔn)備前廳員工的15分鐘培訓(xùn)。 5. 監(jiān)督所有房間的分配,確保所有的客人的需求得以滿足。在無法滿足客人需求時,提供客人可能性的選擇。 6. 清楚地了解前廳部所有的職責(zé)與義務(wù),當(dāng)員工們需要時更加有效地提供幫助與支持。(包括商務(wù)中心) 7. 監(jiān)督員工的工作,保證日常工作檢查表上規(guī)定的任務(wù)在班次結(jié)束前全部完成。 8. 處理客人的需求及投訴,負責(zé)集取客人的反饋信息,必要時與客人保持聯(lián)系。 ? 9. 依照酒店的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為客人準(zhǔn)備好客房鑰匙及相關(guān)物件, 按照客人需求分配房間. 10. 時刻確保所有在前廳管轄范圍內(nèi)的環(huán)境的干凈與整潔。(包括酒店大堂) 11. 時刻確保所有員工按照正確的程序小心謹慎地使用酒店的設(shè)施與部門的設(shè)備。 12. 維護客人的資料信息及禮物(品)。 13. 協(xié)同當(dāng)班經(jīng)理處理解決超員預(yù)訂的狀況。 14. 任何時候都清楚地了解所有緊急情況的處理步驟。 15. 對常規(guī)的職責(zé)議題保持小心謹慎的態(tài)度,當(dāng)有不清楚時及時與經(jīng)理核查。 16. 為客人提供有效的服務(wù)并保持其與酒店團隊形象的一致性。
  • 美容店長

    8千-1萬
    鄭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)美容院的日常運營管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、服務(wù)流程優(yōu)化、客戶關(guān)系維護等 2、制定并執(zhí)行門店銷售目標(biāo)及業(yè)績提升方案,帶領(lǐng)團隊完成月度、季度業(yè)績指標(biāo) 3、負責(zé)店內(nèi)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)與考核,提升團隊整體服務(wù)水平 4、監(jiān)督并確保店內(nèi)衛(wèi)生、安全、儀器設(shè)備等符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司要求 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護門店品牌形象 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出改進方案并落地執(zhí)行 7、負責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品及耗材的庫存管理,控制運營成本 【崗位要求】 1、對美容行業(yè)有濃厚興趣,具備較強的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向思維 2、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效激勵和帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo) 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理客戶關(guān)系及員工關(guān)系 4、學(xué)習(xí)能力強,能快速掌握美容專業(yè)知識及管理技能 5、工作積極主動,責(zé)任心強,能承受一定的工作壓力 6、有美容行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可提供專業(yè)培訓(xùn)
  • 開封 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、管理與團隊建設(shè) 團隊管理與培訓(xùn)負責(zé)管事部人員的招聘、選拔、調(diào)配和辭退工作,根據(jù)部門工作需要和崗位要求,招聘合適的人才,構(gòu)建高效的團隊。合理安排員工工作崗位和班次,確保各崗位人員充足,工作有序開展。 制定并執(zhí)行管事部員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等,定期組織培訓(xùn)課程和考核,不斷提升員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)員工團隊合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。 建立有效的員工激勵機制,通過績效考核、表彰獎勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式,激發(fā)員工工作積極性和主動性,提高員工滿意度和忠誠度,降低員工流失率。 制度建設(shè)與執(zhí)行建立健全管事部各項規(guī)章制度、操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),涵蓋餐具管理、設(shè)備維護、清潔衛(wèi)生、人員考勤等方面,確保部門工作有章可循、規(guī)范有序。監(jiān)督檢查員工對規(guī)章制度和操作流程的執(zhí)行情況,及時糾正違規(guī)行為,對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰,同時通過定期培訓(xùn)和宣傳,強化員工對制度的理解和遵守意識。二、物資與設(shè)備管理 餐具及用品管理負責(zé)酒店餐具、廚具、布草等物資的日常管理,制定合理的庫存標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃,確保物資供應(yīng)滿足酒店運營需求,同時避免積壓浪費。定期組織盤點工作,準(zhǔn)確掌握物資庫存數(shù)量和損耗情況,及時補充短缺物資。 嚴格把控物資采購質(zhì)量,與供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系,對新采購的物資進行嚴格驗收,確保其符合酒店質(zhì)量要求。對使用過程中的物資進行跟蹤評估,及時反饋問題,優(yōu)化采購渠道和產(chǎn)品選擇。 制定餐具、廚具等物資的損耗控制標(biāo)準(zhǔn),加強對員工的教育,規(guī)范操作流程,減少因人為原因造成的物資損壞和浪費。對損壞的物資及時進行維修或報廢處理,做好記錄和統(tǒng)計分析,為成本控制提供依據(jù)。 設(shè)備設(shè)施管理建立管事部設(shè)備設(shè)施檔案,包括洗碗機、洗杯機、垃圾處理設(shè)備等,詳細記錄設(shè)備的型號、規(guī)格、購置時間、維修保養(yǎng)記錄等信息。制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃和操作規(guī)程,定期組織專業(yè)人員對設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)和維修,確保設(shè)備正常運行,延長設(shè)備使用壽命。當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時,及時組織維修人員進行搶修,協(xié)調(diào)相關(guān)部門保障酒店運營不受影響。對重大設(shè)備故障或維修項目,負責(zé)組織技術(shù)論證和方案制定,參與維修過程監(jiān)督和質(zhì)量驗收。關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備動態(tài),根據(jù)酒店實際需求和發(fā)展規(guī)劃,提出設(shè)備更新改造建議,參與新設(shè)備的選型、采購和安裝調(diào)試工作,提高管事部工作效率和服務(wù)質(zhì)量。三、衛(wèi)生與安全管理 衛(wèi)生管理制定管事部清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,明確各區(qū)域、各崗位的清潔責(zé)任和工作頻率,包括洗碗間、廚房儲物間、垃圾處理區(qū)等,確保工作場所干凈整潔、無衛(wèi)生死角。 定期組織衛(wèi)生檢查和評比活動,對各工作區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行檢查打分,對不達標(biāo)的區(qū)域責(zé)令整改,并將檢查結(jié)果與員工績效考核掛鉤,激勵員工做好衛(wèi)生工作。 負責(zé)與酒店其他部門協(xié)調(diào),共同做好酒店公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,確保酒店整體環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和賓客要求。 安全管理建立健全管事部安全管理制度,加強對員工的安全教育培訓(xùn),提高員工安全意識和應(yīng)急處理能力,包括消防安全、設(shè)備操作安全、食品安全等方面。定期組織安全檢查,對管事部工作區(qū)域的消防設(shè)施、電器設(shè)備、燃氣管道等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對安全事故要及時報告、妥善處理,查明原因,采取有效措施防止事故再次發(fā)生。負責(zé)制定管事部食品安全保障措施,監(jiān)督餐具清洗消毒、食品儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生操作,確保酒店食品安全,預(yù)防食品安全事故的發(fā)生。四、溝通與協(xié)調(diào) 內(nèi)部溝通與酒店餐飲部、廚房等部門保持密切溝通,及時了解餐飲服務(wù)需求和菜品供應(yīng)情況,合理安排管事部工作,確保餐具、廚具等物資及時供應(yīng),滿足餐飲運營需要。 定期組織管事部內(nèi)部會議,傳達酒店政策和工作要求,總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn),解決工作中存在的問題,加強員工之間的信息交流和協(xié)作配合。 與酒店其他部門如工程部、采購部、人力資源部等建立良好的協(xié)作關(guān)系,及時協(xié)調(diào)解決物資采購、設(shè)備維修、人員調(diào)配等方面的問題,保障管事部工作順利開展。 外部溝通與物資供應(yīng)商保持密切聯(lián)系,及時了解市場動態(tài)、產(chǎn)品信息和價格變化,確保物資采購工作順利進行。處理好與供應(yīng)商的合作關(guān)系,解決合作過程中出現(xiàn)的質(zhì)量、交貨期等問題。與衛(wèi)生防疫、消防等政府相關(guān)部門保持良好溝通,及時了解行業(yè)政策法規(guī)和監(jiān)管要求,積極配合相關(guān)部門的檢查和指導(dǎo)工作,確保管事部工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
  • 全國 | 3年以上 | 大專
    卓越雇主
    卓越雇主
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、職位描述 1.完成開發(fā)任務(wù)指標(biāo);負責(zé)管理合同申報、合同簽訂、項目管理歸納(簽約、歸檔、房量變 更、權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓、項目解約等); 2.負責(zé)項目評估、審查、簽約,對競爭對手研究、收集競爭對手信息、了解競爭對手優(yōu)勢與不足、對競爭對手作出客觀分析研究; 3.針對業(yè)主背景、業(yè)主要求、項目規(guī)模、戰(zhàn)略區(qū)域、周邊環(huán)境、經(jīng)濟總量、發(fā)展趨勢、酒店業(yè)發(fā)展水平等方面對進行前期審核,現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結(jié)構(gòu)、 面積、業(yè)主情況、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等信息; 4.熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢,所轄區(qū)域的行業(yè)政策等 的調(diào)查收集和信息的反饋;品牌加盟業(yè)務(wù)的市場調(diào)研分析、規(guī)劃,品牌加盟策略的制定; 5.對開發(fā)結(jié)果負責(zé),并組織實施財務(wù)預(yù)算方案及使用方案,對差旅等財務(wù)預(yù)算進行管控; 6.代表公司參與相關(guān)項目事務(wù)活動,提升公司對外的認知度及品牌形象,整合公司內(nèi)部資 源,獲取政策優(yōu)勢; 7.負責(zé)重要大客戶的接待參觀及投資人關(guān)系維護,灌輸投資人對品牌企業(yè)文化、發(fā)展前景、 加盟優(yōu)勢的了解;整合后端職能資源(推薦會 等),挖掘潛在客戶資源。 二、任職要求 1、 具備至少三年的酒店/公寓的開發(fā)、運營、工程等工作經(jīng)驗,有成功簽約酒店項目者; 2、 良好的表達溝通能力與問題解決能力; 3、 能夠吃苦耐勞,適應(yīng)出差,負責(zé)地區(qū)的拓展工作,能經(jīng)常性短期出差; 4、 富有激情,勇于挑戰(zhàn)壓力和高薪。
  • 開封 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、人員管理與培訓(xùn) 團隊協(xié)調(diào)與任務(wù)分配根據(jù)酒店營業(yè)情況和廚房整體工作計劃,合理安排廚師的工作班次與任務(wù),確保高峰時段和日常運營中菜品炒制高效、有序進行。 觀察員工工作狀態(tài),及時調(diào)整人員分工,應(yīng)對突發(fā)狀況,保障廚房炒鍋區(qū)域工作流暢。 技能培訓(xùn)與提升制定炒鍋崗位的技能培訓(xùn)計劃,針對新入職廚師進行基礎(chǔ)烹飪技巧培訓(xùn),如火候掌控、調(diào)味比例等,幫助其快速適應(yīng)崗位。 為有經(jīng)驗的廚師提供進階培訓(xùn),包括新菜品研發(fā)相關(guān)的炒制技術(shù)、不同菜系特色手法等,提升團隊整體烹飪水平。 定期組織內(nèi)部廚藝交流活動,分享經(jīng)驗與技巧,促進團隊成員共同成長。 二、菜品質(zhì)量把控 遵循標(biāo)準(zhǔn)食譜嚴格要求炒鍋廚師按照酒店制定的標(biāo)準(zhǔn)食譜進行菜品制作,確保每道菜的口味、色澤、質(zhì)感等符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),維護酒店菜品的一致性和穩(wěn)定性。 對新推出菜品,協(xié)助廚師長進行試菜和調(diào)整,確定最佳炒制流程與參數(shù),形成標(biāo)準(zhǔn)食譜。 食材與調(diào)料管理檢查進入炒鍋環(huán)節(jié)的食材質(zhì)量,拒絕使用變質(zhì)、過期或不符合標(biāo)準(zhǔn)的食材,保證菜品品質(zhì)。 監(jiān)督調(diào)料的使用,確保用量精準(zhǔn),避免浪費或因調(diào)味不當(dāng)影響菜品質(zhì)量。 根據(jù)營業(yè)情況,預(yù)估食材和調(diào)料的用量,提前與采購和庫房溝通,保證供應(yīng)充足,同時防止積壓庫存。 出品檢查在菜品出鍋前,對每一道炒制菜品進行嚴格檢查,對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的菜品及時返工處理,確保上桌菜品達到酒店要求。 收集顧客對菜品的反饋信息,針對問題與廚師團隊共同分析原因,提出改進措施,持續(xù)提升菜品質(zhì)量。 三、成本控制 食材成本管理協(xié)助廚師長優(yōu)化炒鍋菜品的食材采購規(guī)格與價格,通過與供應(yīng)商協(xié)商、集中采購等方式降低成本。 監(jiān)督食材的使用過程,指導(dǎo)廚師合理利用食材,減少邊角料浪費,提高食材利用率。 分析菜品成本構(gòu)成,對成本較高的菜品提出改進建議,如調(diào)整食材搭配、優(yōu)化烹飪方法等,在保證菜品質(zhì)量前提下降低成本。 能源與設(shè)備成本控制培養(yǎng)炒鍋廚師的節(jié)能意識,制定能源使用規(guī)范,如合理控制爐灶火力、及時關(guān)閉不用設(shè)備等,降低能源消耗。 負責(zé)炒鍋區(qū)域設(shè)備的日常維護與保養(yǎng),制定設(shè)備維護計劃,督促廚師正確使用設(shè)備,延長設(shè)備使用壽命,降低維修成本。 四、安全與衛(wèi)生管理 安全操作規(guī)范對炒鍋廚師進行安全培訓(xùn),使其熟悉爐灶、鍋具等設(shè)備的正確操作方法,掌握防火、防爆、防燙傷等安全知識與應(yīng)急處理措施。 定期檢查設(shè)備安全狀況,如爐灶燃氣管道、抽油煙系統(tǒng)等,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報修,確保工作環(huán)境安全。 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)督炒鍋區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,確保爐灶、工作臺、調(diào)料架等設(shè)備和區(qū)域每餐進行清潔,保持環(huán)境整潔。 要求廚師遵守個人衛(wèi)生規(guī)范,如穿戴清潔工作服、口罩、帽子,勤洗手等,防止食品污染。 配合酒店衛(wèi)生檢查,對不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的問題及時整改,確保廚房符合食品安全法規(guī)要求。 五、溝通與協(xié)作 內(nèi)部溝通與廚房其他崗位主管保持密切溝通,如切配主管、冷菜主管等,協(xié)調(diào)菜品制作流程,確保各環(huán)節(jié)緊密銜接,提高出菜效率。 及時向廚師長匯報炒鍋區(qū)域的工作情況、存在問題及改進建議,為廚房整體管理提供參考。 跨部門協(xié)作與餐廳服務(wù)人員保持良好溝通,了解顧客對菜品的特殊需求、反饋意見等,及時調(diào)整菜品制作。 配合采購部門,提供食材需求信息,協(xié)助其做好采購工作,確保食材新鮮、優(yōu)質(zhì)。
  • 發(fā)型師

    6千-7.9千
    信陽 | 5年以上 | 學(xué)歷不限
    • 崗前培訓(xùn)
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 年終獎
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、負責(zé)為美發(fā)沙龍客人提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù); 2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),保持美發(fā)的高水準(zhǔn)服務(wù),維護店面聲譽; 3、定期建立貴賓及??蜋n案,了解他(她)們的愛好、要求及發(fā)質(zhì)的特性,以便更好地提供服務(wù); 4、完成店長安排的其他工作。 職位要求: 1、3年以上工作經(jīng)驗,美發(fā)專業(yè)技術(shù)嫻熟,能獨立完成各種發(fā)型的設(shè)計; 2、個人形象好,儀表大方,溝通能力強; 3、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
  • 開封 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、運營管理 協(xié)助制定計劃:協(xié)助經(jīng)理制定西餐廳的年度、季度和月度運營計劃,包括但不限于菜品銷售目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量提升目標(biāo)、成本控制目標(biāo)等,并確保計劃的有效執(zhí)行和跟進。 日常運營監(jiān)督:負責(zé)西餐廳日常運營的監(jiān)督與管理,包括餐廳的營業(yè)時間、人員出勤、設(shè)備運行等情況,確保餐廳運營順暢,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的用餐環(huán)境和服務(wù)。 高峰時段協(xié)調(diào):在餐廳營業(yè)高峰時段,親自參與現(xiàn)場管理,協(xié)調(diào)服務(wù)人員、廚師團隊之間的工作,及時解決顧客提出的問題,確保服務(wù)流程的高效運作,提升顧客用餐體驗。 二、服務(wù)管理 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴格執(zhí)行酒店制定的西餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保每一位服務(wù)人員都能提供熱情、周到、專業(yè)的服務(wù)。定期對服務(wù)人員進行培訓(xùn)和考核,對不符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)行為及時糾正。 顧客反饋處理:積極收集顧客的反饋意見,無論是現(xiàn)場溝通、問卷調(diào)查還是在線評價,都要認真對待。針對顧客提出的問題和建議,及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),采取有效措施加以改進,不斷提升顧客滿意度。 特殊需求應(yīng)對:負責(zé)處理顧客的特殊需求和投訴,如對菜品的特殊要求、過敏食材的處理、服務(wù)失誤的補救等。以積極的態(tài)度解決問題,確保顧客的合理需求得到滿足,并將處理結(jié)果記錄備案,以便分析總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。 三、人員管理 員工培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助經(jīng)理制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。定期組織培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供晉升機會和發(fā)展建議。 團隊激勵與溝通:營造積極向上的工作氛圍,通過團隊建設(shè)活動、員工表彰等方式激勵員工,提高員工的工作積極性和團隊凝聚力。定期組織員工會議,傳達酒店政策和工作要求,同時傾聽員工的想法和建議,促進雙向溝通。 績效評估與反饋:按照酒店的績效考核制度,協(xié)助經(jīng)理對員工進行績效評估,客觀公正地評價員工的工作表現(xiàn)。及時與員工進行績效反饋,肯定優(yōu)點,指出不足,并共同制定改進計劃,幫助員工提升工作績效。 四、菜品與酒水管理 菜品質(zhì)量監(jiān)督:與廚師團隊密切合作,監(jiān)督菜品的質(zhì)量和出品標(biāo)準(zhǔn)。定期檢查菜品的原材料新鮮度、制作工藝、口味和擺盤等,確保每一道菜品都符合酒店的質(zhì)量要求。對新菜品的研發(fā)和推出提供建議和支持。 酒水知識培訓(xùn):熟悉西餐廳酒單上各類酒水的特點、產(chǎn)地、搭配建議等知識,組織服務(wù)人員進行酒水知識培訓(xùn),確保服務(wù)人員能夠為顧客提供專業(yè)的酒水推薦和服務(wù)。 庫存管理協(xié)助:協(xié)助經(jīng)理進行菜品原材料和酒水的庫存管理,定期盤點庫存數(shù)量,確保食材和酒水的充足供應(yīng),同時避免積壓浪費。與采購部門溝通協(xié)調(diào),根據(jù)銷售情況和庫存水平制定合理的采購計劃。 五、成本控制 成本監(jiān)控:協(xié)助經(jīng)理監(jiān)控西餐廳的各項成本,包括食材成本、人力成本、能耗成本等。分析成本數(shù)據(jù),找出成本控制的關(guān)鍵點和潛在問題,提出合理的成本控制措施和建議。 預(yù)算執(zhí)行:按照酒店下達的預(yù)算指標(biāo),嚴格控制各項費用支出,確保西餐廳的運營成本在預(yù)算范圍內(nèi)。對預(yù)算執(zhí)行情況進行定期檢查和分析,及時調(diào)整偏差,確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。 六、安全與衛(wèi)生管理 安全管理:負責(zé)西餐廳的安全管理工作,包括食品安全、消防安全、設(shè)備安全等。定期組織員工進行安全培訓(xùn),提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。制定并執(zhí)行安全檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患,確保餐廳運營安全。 衛(wèi)生管理:嚴格執(zhí)行酒店和衛(wèi)生部門制定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督西餐廳的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生。定期檢查餐廳的清潔情況,包括餐桌椅、餐具、廚房設(shè)備等,確保餐廳環(huán)境整潔衛(wèi)生,為顧客提供放心的用餐環(huán)境。
  • 信陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 晉升空間大
    • 五險
    • 周年福利
    • 年終獎金
    • 團建旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、負責(zé)收益管理系統(tǒng)的運用、培訓(xùn),并為收益管理系統(tǒng)功能改進提供意見。 2、管理所有的預(yù)定渠道(預(yù)定中心,全球預(yù)定系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)預(yù)定),包括但不限于房態(tài)、價格、網(wǎng)評管理。負責(zé)確?!白畹途W(wǎng)上公開價”,確保與第三方網(wǎng)站的合作符合管理公司的要求。負責(zé)酒店渠道拓展工作,并負責(zé)各類渠道的賬務(wù)核對等工作。 3、執(zhí)行酒店房間控制政策和銷售策略。 4、對團隊預(yù)訂情況和狀態(tài)給予密切注視。密切注視可賣房狀態(tài),及時釋放不必要的鎖定密切關(guān)注高峰日,在高峰時期回顧所有的抵店情況,避免意外的銷售下滑。同時就提高產(chǎn)出的機遇向部門總監(jiān)提供建議。 5、監(jiān)督電話接聽狀況,最大限度把握“高賣”機會。 6、對團隊預(yù)訂情況和狀態(tài)給予密切注視。 7、做好區(qū)域市場調(diào)查及酒店客情監(jiān)督,當(dāng)住房率出現(xiàn)大幅波動時及時提醒部門總監(jiān)協(xié)助部門總監(jiān)制作周預(yù)測和月預(yù)測。 8、追蹤事實與預(yù)測的差異,以建立預(yù)定進程記錄,住房率趨勢。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專
    • 節(jié)假日福利
    • 星期日休息
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 社保
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、大型活動的主持、策劃 2、招商會的主持策劃 3、美容院活動的策劃和執(zhí)行 4、要求有經(jīng)驗
  • 商丘 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有豐富的美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,在當(dāng)?shù)貐^(qū)域美業(yè)圈有一定的影響力和帶動力,有一定的美容院網(wǎng)絡(luò)資源,熟悉市場開發(fā),能協(xié)助廠家開展售后服務(wù)。有自己的美容院或服務(wù)團隊優(yōu)先考慮。 【產(chǎn)品/項目介紹】 美容院面部護理+身體護理+特色美容養(yǎng)生項目。廠家自營,自主研發(fā)和生產(chǎn),每年推出新品。產(chǎn)品定位:縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)美容院、前店后院。包裝高端、價位中低、產(chǎn)品性價比高。每年保持5款以上特色特價產(chǎn)品常年不限量超低級直供,主要用于幫助店面拓客、留客與出貨促銷。 【合伙收益】 公司有專門的開發(fā)團隊協(xié)助合伙人開發(fā)市場,合伙人重點負責(zé)維護市場做售后服務(wù)。合伙人不承擔(dān)市場經(jīng)營風(fēng)險,市場收益分紅不低于50%。
  • 濮陽 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有豐富的美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,在當(dāng)?shù)貐^(qū)域美業(yè)圈有一定的影響力和帶動力,有一定的美容院網(wǎng)絡(luò)資源,熟悉市場開發(fā),能協(xié)助廠家開展售后服務(wù)。有自己的美容院或服務(wù)團隊優(yōu)先考慮。 【產(chǎn)品/項目介紹】 美容院面部護理+身體護理+特色美容養(yǎng)生項目。廠家自營,自主研發(fā)和生產(chǎn),每年推出新品。產(chǎn)品定位:縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)美容院、前店后院。包裝高端、價位中低、產(chǎn)品性價比高。每年保持5款以上特色特價產(chǎn)品常年不限量超低級直供,主要用于幫助店面拓客、留客與出貨促銷。 【合伙收益】 公司有專門的開發(fā)團隊協(xié)助合伙人開發(fā)市場,合伙人重點負責(zé)維護市場做售后服務(wù)。合伙人不承擔(dān)市場經(jīng)營風(fēng)險,市場收益分紅不低于50%。
  • 三門峽 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有豐富的美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,在當(dāng)?shù)貐^(qū)域美業(yè)圈有一定的影響力和帶動力,有一定的美容院網(wǎng)絡(luò)資源,熟悉市場開發(fā),能協(xié)助廠家開展售后服務(wù)。有自己的美容院或服務(wù)團隊優(yōu)先考慮。 【產(chǎn)品/項目介紹】 美容院面部護理+身體護理+特色美容養(yǎng)生項目。廠家自營,自主研發(fā)和生產(chǎn),每年推出新品。產(chǎn)品定位:縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)美容院、前店后院。包裝高端、價位中低、產(chǎn)品性價比高。每年保持5款以上特色特價產(chǎn)品常年不限量超低級直供,主要用于幫助店面拓客、留客與出貨促銷。 【合伙收益】 公司有專門的開發(fā)團隊協(xié)助合伙人開發(fā)市場,合伙人重點負責(zé)維護市場做售后服務(wù)。合伙人不承擔(dān)市場經(jīng)營風(fēng)險,市場收益分紅不低于50%。
  • 信陽 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 有豐富的美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,在當(dāng)?shù)貐^(qū)域美業(yè)圈有一定的影響力和帶動力,有一定的美容院網(wǎng)絡(luò)資源,熟悉市場開發(fā),能協(xié)助廠家開展售后服務(wù)。有自己的美容院或服務(wù)團隊優(yōu)先考慮。 【產(chǎn)品/項目介紹】 美容院面部護理+身體護理+特色美容養(yǎng)生項目。廠家自營,自主研發(fā)和生產(chǎn),每年推出新品。產(chǎn)品定位:縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)美容院、前店后院。包裝高端、價位中低、產(chǎn)品性價比高。每年保持5款以上特色特價產(chǎn)品常年不限量超低級直供,主要用于幫助店面拓客、留客與出貨促銷。 【合伙收益】 公司有專門的開發(fā)團隊協(xié)助合伙人開發(fā)市場,合伙人重點負責(zé)維護市場做售后服務(wù)。合伙人不承擔(dān)市場經(jīng)營風(fēng)險,市場收益分紅不低于50%。
  • 鄭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、負責(zé)拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò),負責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理,貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。  2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃,負責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的項目推廣、促銷活動,并及時匯總市場活動信息。 3、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài),協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。 4、負責(zé)維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系,積極開發(fā)加盟連鎖商,并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求: 1、有3年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉全國范圍內(nèi)某區(qū)域的市場情況,具有獨立開拓市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力。
  • 國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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