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    1. 熟知銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力? 2.卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,善于管理并激勵(lì)員工? 3.在需要時(shí)顯示良好的判斷能力? 4.必須具有良好的交流及寫作能力? 5.在預(yù)測及預(yù)算方面有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)能力 6.有能力判別及解決部門內(nèi)部可能出現(xiàn)的問題?? 7.妥善處理及回復(fù)客人需求.? 8.就部門員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析并給出有效的培訓(xùn)計(jì)劃.? 9.良好的交流溝通能力. 10.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
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    福利待遇:雙休,免費(fèi)食宿,帶薪年假,五險(xiǎn)一金、中秋節(jié)春節(jié)等節(jié)日福利。 【崗位職責(zé)】 1.制定及執(zhí)行飯店市場銷售計(jì)劃。 2.酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會(huì)議的銷售工作。 3.?分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,設(shè)立市場目標(biāo)。 4.?走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 5.?審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案,組織員工工作。 6.簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價(jià)協(xié)議及各種合作協(xié)議、認(rèn)報(bào)刊合同、廣告宣傳服務(wù)協(xié)議。 7.統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動(dòng)等,以達(dá)到酒店經(jīng)營的宣傳目標(biāo)。
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    發(fā)布于 2024-12-27
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    了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)以及行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,具有較豐富的酒店管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn);了解酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程,有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)與市場營銷能力;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效配合總經(jīng)理開展工作。
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    發(fā)布于 2024-11-18
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷,從事酒店人力資源經(jīng)理工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
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    發(fā)布于 2024-11-18
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    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)酒店的公關(guān)宣傳、市場開發(fā)、客源組織和酒店客房、宴會(huì)、會(huì)議的銷售工作; 2、根據(jù)市場狀況,結(jié)合本酒店實(shí)際情況,準(zhǔn)備年度銷售預(yù)報(bào).擬定制定切實(shí)可行的銷售預(yù)算及科學(xué)的市場營銷計(jì)劃和策略,確定主要目標(biāo)市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針,報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施,并定期向總經(jīng)理匯報(bào)銷售成果。根據(jù)市場情況及時(shí)修改銷售策略; 3、組織市場調(diào)研,收集和整理市場信息,為管理層提供完整準(zhǔn)確的市場資料.掌握國內(nèi)外酒店市場動(dòng)態(tài)及競爭對手的情況。定期分析市場特點(diǎn)和發(fā)展趨勢; 4、 經(jīng)常走訪客戶,征求客戶意見,掌握其他酒店出租率、平均房價(jià),分析競爭態(tài)勢,根據(jù)市場變化和客戶需求調(diào)整酒店銷售策略,適應(yīng)競爭需要。爭取提高酒店平均房價(jià)和市場占有率; 5 、建立、鞏固和擴(kuò)展銷售網(wǎng)絡(luò),密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶,穩(wěn)定客源市場;積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳和促銷活動(dòng),與各地客戶建立長期的良好合作關(guān)系,不斷開拓新市場、新客源; 6、不斷開拓市場,策劃重要的營銷活動(dòng),積極宣傳推廣酒店,有目的的組織公關(guān)活動(dòng),搞好公共關(guān)系,樹立酒店良好的社會(huì)形象,提高酒店知名度; 7、制定銷售部管理制度,工作程序,并監(jiān)督貫徹實(shí)施,嚴(yán)格控制酒店銷售費(fèi)用開支,簽發(fā)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督銷售費(fèi)用的使用; 8、組織銷售人員分析市場環(huán)境,制定和審核酒店客房出租率、平均房價(jià)和季節(jié)銷售預(yù)算,下達(dá)銷售任務(wù),組織貫徹實(shí)施; 9、參加晨會(huì),本部門會(huì)議及其它相關(guān)會(huì)議; 10、審核每天的業(yè)務(wù)報(bào)表,了解當(dāng)日出租率及VIP接待情況,批閱銷售報(bào)告及客戶意見反饋書; 11、與總經(jīng)理及各部門緊密配合,加強(qiáng)橫向溝,建立良好的合作關(guān)系; 12、建立并維持部門科學(xué)的運(yùn)作方式(如銷售系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、溝通機(jī)制等),保證部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn); 13、選擇并培訓(xùn)銷售隊(duì)伍,指導(dǎo)銷售人員并監(jiān)督銷售人員外出銷售活動(dòng), 確保完成預(yù)定市場計(jì)劃。合理調(diào)配使用部門員工,調(diào)動(dòng)員工的積極性,定期對下屬進(jìn)行績效考核評估,按照獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲,并有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn), 不斷提高銷售人員的銷售技巧、素質(zhì)以充分發(fā)揮其工作潛力,提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。確保部門工作切實(shí),高效率地進(jìn)行; 14、與旅行社,交通部門和政府部門建立良好的合作關(guān)系; 15、完成每月市場報(bào)告; 16、參加酒店收款分析會(huì)議,掌握客戶拖欠款情況,分析原因,負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作,阻止長期拖欠; 17、完成總經(jīng)理委派的其他工作
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    崗位職責(zé) 1、編制上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表,提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),上交各種稅費(fèi)。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供分析報(bào)告,控制費(fèi)用開支,不超預(yù)算。 4、做好各項(xiàng)稅收的申報(bào)和交納工作,填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅、糧補(bǔ)金等申報(bào)表并按規(guī)定時(shí)間申報(bào)交納。 崗位要求 1、本科學(xué)歷,具有5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)或5年能上星級酒店財(cái)務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級會(huì)計(jì)師以上職稱,熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件,熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨(dú)立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,為人誠實(shí)可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2.確保部門成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3.根據(jù)酒店的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4.制定部門的年度預(yù)算,并確保部門的經(jīng)營費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5.檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。 6.組織編制部門工作程序及工作考評。 崗位要求 1.??飘厴I(yè)學(xué)歷或同等以上。 2.有5年以上同星級客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。 4.掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
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    了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程,有較豐富的酒店管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的市場營銷、品牌意識(shí)和全局觀,有良好的規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和應(yīng)變處置能力,有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力,能有效整合資源推進(jìn)酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店全面運(yùn)營管理; 2、負(fù)責(zé)酒店人才發(fā)展; 3、制定酒店經(jīng)營計(jì)劃并實(shí)施達(dá)成; 【任職要求】 1、年齡:27-40周歲; 2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷; 3、工作經(jīng)驗(yàn):簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗(yàn),中端至少兩年以上連鎖酒店;特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗(yàn)特議; 4、技能和能力:具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運(yùn)營流程、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等; 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇:基本工資+房量補(bǔ)貼+城市補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+其他各種福利補(bǔ)貼; 職責(zé)發(fā)展:提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),擁有橫縱向發(fā)展機(jī)會(huì); 福利保障:入職即繳納五險(xiǎn)一金,享受國家法定節(jié)假日,各種專業(yè)培訓(xùn)課程; 門店分配:大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。(原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派,不能接受勿擾)
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店全面運(yùn)營管理; 2、負(fù)責(zé)酒店人才發(fā)展; 3、制定酒店經(jīng)營計(jì)劃并實(shí)施達(dá)成; 【任職要求】 1、年齡:27-40周歲; 2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷; 3、工作經(jīng)驗(yàn):簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗(yàn),中端至少兩年以上連鎖酒店;特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗(yàn)特議; 4、技能和能力:具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運(yùn)營流程、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等; 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇:基本工資+房量補(bǔ)貼+城市補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+其他各種福利補(bǔ)貼; 職責(zé)發(fā)展:提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),擁有橫縱向發(fā)展機(jī)會(huì); 福利保障:入職即繳納五險(xiǎn)一金,享受國家法定節(jié)假日,各種專業(yè)培訓(xùn)課程; 門店分配:大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。(原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派,不能接受勿擾)
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    1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作,對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé); 2 、職責(zé)范圍涵蓋了酒店的財(cái)務(wù)業(yè)績,包括收入、銷售成本、工資及相關(guān)費(fèi)用,其他費(fèi)用,部門收入,總營業(yè)收入,凈營業(yè)收入等; 3、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),服務(wù),管理人力資源以及銷售和營銷策略的目標(biāo)和結(jié)果; 4 、在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃、市場營銷計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)計(jì)劃中給予協(xié)助,以確保在一個(gè)持續(xù)的基礎(chǔ)上優(yōu)化客人滿意度; 5 、建立并維持有效的內(nèi)部溝通和會(huì)議結(jié)構(gòu),以確保最佳的團(tuán)隊(duì)合作和提高產(chǎn)量; 6 、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,確保餐飲及房務(wù)團(tuán)隊(duì)所有工作得以順利進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)提高各方面服務(wù)技巧,努力到達(dá)預(yù)期的結(jié)果; 7 、定期與業(yè)主方聯(lián)絡(luò)、溝通,建立良好關(guān)系; 8、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量;
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    1 、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作; 2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)負(fù)責(zé)編制房務(wù)部年度預(yù)算,制訂經(jīng)營計(jì)劃,并有效組織實(shí)施與監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo); 3、堅(jiān)持部門成本中心的方針,嚴(yán)格控制成本和降低消耗,以最小的成本,獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益; 4、負(fù)責(zé)對前廳部、客房部進(jìn)行工作指導(dǎo),協(xié)助相互間的關(guān)系; 5、主持房務(wù)部工作例會(huì),貫徹總經(jīng)理工作指令,布置工作任務(wù),檢查督促部門工作進(jìn)度,研究解決經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題; 6、堅(jiān)持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,負(fù)責(zé)對部門服務(wù)工作質(zhì)量的監(jiān)督和考核,督導(dǎo)部門切實(shí)抓好對員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證優(yōu)質(zhì)高效的完成各項(xiàng)服務(wù)工作; 7、負(fù)責(zé)房務(wù)部的安全管理工作,遵照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任,督促部門落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,切實(shí)做好安全防范工作,確保一方平安; 8、努力完善房務(wù)部的服務(wù)設(shè)施,健全房務(wù)部設(shè)備財(cái)產(chǎn)和物料的管理; 9、溝通與酒店各部門之間的工作聯(lián)系,配合協(xié)調(diào)地進(jìn)行工作; 10、關(guān)心員工的工作和生活,激勵(lì)員工群策群力,搞好民主管理。
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    1、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓(xùn)材料,給予員工及時(shí)的貫徹傳達(dá),避免同一事件的再次發(fā)生; 2、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實(shí)整改措; 3、制定酒店及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施執(zhí)行; 4、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系; 5、建立和實(shí)施酒店培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí); 6、按照酒店質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作; 7、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí); 8、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類,控制培訓(xùn)支出; 9、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為酒店提供培訓(xùn); 10、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果,監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果; 11、統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作; 12、完成上級交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
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    1、落實(shí)和執(zhí)行溫德姆集團(tuán)的政策和標(biāo)準(zhǔn)程序; 2、保證工程部工作符合當(dāng)?shù)睾蛧夜こ桃?guī)定,并保證規(guī)定的職工準(zhǔn)則在工作中得到堅(jiān)持和執(zhí)行; 3、保證管理層和部門間有良好的溝通以及在工程方面向總經(jīng)理提供專業(yè)的,建設(shè)性的意見確保完成飯店的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃; 4、與當(dāng)?shù)氐臋?quán)威執(zhí)法部門如:消防局,衛(wèi)生防疫站,環(huán)保局,廣播電視局,煤氣公司,供暖公司,電業(yè)局,自來水公司,勞動(dòng)局保持良好關(guān)系; 5、與當(dāng)?shù)卦O(shè)備維修承包公司保持和建立良好關(guān)系,特別是在發(fā)生緊急情況時(shí),能夠得到技術(shù)支援; 6、協(xié)助部門進(jìn)行員工教育培訓(xùn)的準(zhǔn)備與后序工作; 7、決定工程部人員構(gòu)成,工作職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn)和程序。并每年進(jìn)行一次回顧和更新; 8、聘任,決定和對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn); 9、培養(yǎng)和留住重要的員工; 10、 幫助和增加部門員工的多種技能; 11、 增強(qiáng)管理技巧以便激勵(lì)員工工作情緒和增加內(nèi)部溝通; 12、按照飯店工程預(yù)算合理準(zhǔn)備和管理實(shí)際工程和設(shè)備維修運(yùn)行的費(fèi)用; 13、在進(jìn)行固定資產(chǎn)預(yù)算時(shí),向管理層提出建議包括改進(jìn),更換和對設(shè)備進(jìn)行升級; 14、管理,控制和跟進(jìn)工程部運(yùn)行成本,并分析預(yù)算差距及時(shí)采取整改措施; 15、建立、執(zhí)行和完善維修工作程序確保日常維修工作的順利進(jìn)行。維修工作程序包括申請、報(bào)告、分配、時(shí)間安排、跟進(jìn)、成本計(jì)算、溝通/回饋和維修記錄保存; 16、發(fā)展和建立飯店各大機(jī)電系統(tǒng),公共區(qū)域和各種建筑設(shè)施的維護(hù)計(jì)劃。保證飯店高效安全運(yùn)行; 17、保存對各大機(jī)電系統(tǒng)和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)的最新記錄; 18、 建立物品采購和跟進(jìn)程序; 19、 管理好維修零部件、材料的儲(chǔ)備,以確保在需要時(shí)可以獲得合適的材料與零部件。根據(jù)用量保持庫存的適當(dāng)比例,需要補(bǔ)倉時(shí)應(yīng)追求價(jià)廉物美。倉庫管理包括補(bǔ)倉申請、驗(yàn)貨、收貨、發(fā)放和返還。庫存物品的購買要根據(jù)預(yù)算合理安排; 20、發(fā)展和建立節(jié)能和跟進(jìn)計(jì)劃,以便降低運(yùn)行成本; 21、保證員工充分理解飯店防火和人身安全,以及緊急情況處理程序; 22、 建立和及時(shí)更新飯店工程圖紙,操作手冊和行政管理文件; 23、保證工程部員工品行端正和作出榜樣。同時(shí)與其它部門保持良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神; 24、完成管理層安排的其它工作; 25、 參加酒店運(yùn)行的每日例會(huì),或是由酒店管理層召開的其它相關(guān)會(huì)議; 26、 與下屬,同事及供應(yīng)商保持良好的溝通; 27、共同完成員工手冊及酒店一些規(guī)章制度的編制; 28、協(xié)助其他部門工作,在酒店處于生意繁忙的時(shí)候; 29、向總經(jīng)理提供工程部月報(bào)告,包括較大的維修,機(jī)械故障及維修保養(yǎng)事宜。
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    1、在總經(jīng)理或分管駐店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹落實(shí)酒店的經(jīng)營方針和各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、根據(jù)酒店的整體預(yù)算要求,分析年、月度的餐飲市場狀況,分解餐飲各分部年、月度的經(jīng)營預(yù)算,編制部門資本性支出計(jì)劃,并督導(dǎo)各部門完成經(jīng)營預(yù)算; 3、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲管理工作,分析研究餐飲市場狀況和變化趨勢,制訂并調(diào)整經(jīng)營管理策略,審批確定餐飲內(nèi)部管理制度,保證餐飲經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)調(diào)發(fā)展; 4、根據(jù)酒店客源狀況和市場變化,制訂全年美食節(jié)及其它餐飲推廣計(jì)劃,開發(fā)符合市場需求的餐飲產(chǎn)品; 5、每日巡檢餐飲區(qū)域,跟進(jìn)賓客用餐需求,解決突發(fā)事件,并建立良好的客戶關(guān)系; 6、參加酒店每日晨會(huì),主持餐飲部每日例會(huì),保證酒店及部門指令暢通,及時(shí)協(xié)調(diào)好其他部門關(guān)系; 7、檢查、督導(dǎo)部門日常經(jīng)營和管理工作,定期深入各部門聽取匯報(bào)并檢查工作情況; 8、嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支和成本消耗,努力提高經(jīng)營效益; 9、負(fù)責(zé)部門機(jī)構(gòu)設(shè)置,關(guān)注員工思想狀態(tài),建立部門良好的人員組織架構(gòu); 10、指導(dǎo)部門制訂各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并督促落實(shí),努力提高員工的業(yè)務(wù)技能和基本素質(zhì); 11、負(fù)責(zé)部門各級管理人員的任免及綜合評定,審核員工的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升; 12、監(jiān)督、檢查食品、消防安全及衛(wèi)生工作,確保部門安全運(yùn)營; 13、完成總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)中餐廳日常管理及運(yùn)營,落實(shí)各個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)。 2.制定中餐廳服務(wù)工作規(guī)范及工作制度并確保實(shí)施。 3.協(xié)助餐飲部總監(jiān)制定各項(xiàng)餐飲推銷計(jì)劃與策略。 4.監(jiān)督員工按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對客服務(wù),對員工進(jìn)行績效評估,實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。 5.處理賓客的投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。 6.抓好設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng),嚴(yán)格物資管理制度,做好餐廳安全和防火工作。 7.根據(jù)季節(jié)差異、客源情況為廚房制定特色菜單提供建議。 崗位要求 1大專及以上文化程度;8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 至少熟練掌握一門外語。 2.精通中餐的業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握中餐的技能技巧; 3.具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力;善于調(diào)動(dòng)中餐部各級管理人員的積極性。 4.具有食品原料學(xué)、烹調(diào)學(xué)、食品營養(yǎng)衛(wèi)生和粵菜管理等方面的專業(yè)知識(shí)熟悉中餐食品原材料采購、儲(chǔ)藏和廚房生產(chǎn)、中餐廳服務(wù)全過程,善于安排各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,能保證中餐管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。 5.具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方 ,各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn),控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。
  • 河南 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    • 提供飯餐
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 2024-07-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、對公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、手法技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn); 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn),提升加盟店業(yè)績; 4、針對加盟店制定活動(dòng)方案,維護(hù)所轄區(qū)域市場; 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 探親路費(fèi)、子女假、社保、意外險(xiǎn)、公司節(jié)假日福利等
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年底雙薪
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-05-28
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關(guān)系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件。 2.代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關(guān)部門做好服務(wù)工作。 3.負(fù)責(zé)酒店夜間的質(zhì)量管理工作。 4.編寫“夜間工作日記”,記錄當(dāng)天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果,及時(shí)遞交總經(jīng)理閱示。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。 2.懂得酒店管理一般理論知識(shí)和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3.熟悉各種應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4.熟悉外事紀(jì)律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識(shí)。 5.具有較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件 7.能用外語與賓客流利交流。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
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    • 午餐補(bǔ)貼
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    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 2024-04-28
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    技能要求: 酒店管理,成本控制 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職資格 1、男女不限,28-40周歲,形象氣質(zhì)佳 2、大專及以上學(xué)歷,有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各崗位工作流程; 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的管理技巧;具備控制突發(fā)事件的能力; 4、具備培訓(xùn)崗位員工的能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作和主動(dòng)性強(qiáng)。 【面試不接受空降,到場需出示面試邀請函!】 職位福利:節(jié)日福利、社保、績效獎(jiǎng)金、包吃、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、包住
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