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    崗位職責 1、協(xié)助部門經(jīng)理收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2、負責處理賓客的問題和投訴。 3、負責重要賓客的迎領(lǐng)工作。 4、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 5、解決當班期間發(fā)生的安全問題。 6、向其它班次協(xié)調(diào)交班記錄上需要溝通的事項 崗位要求 1、專科以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上,熟悉洛陽市場更佳。 2、能用流利的英語從事前廳服務形象氣質(zhì)佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力,能夠很好的發(fā)揮其管理、領(lǐng)導和監(jiān)督的作用。 4、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
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    崗位職責 1、依照餐廳制定的標準程序為賓客提供優(yōu)質(zhì)的酒水服務。 2、為賓客提供各類優(yōu)質(zhì)的酒水飲料的原料、制作、價格和所配相應的杯具,積極向賓客推銷。 3、負責吧臺酒水的申領(lǐng),補充和日常保管工作。 4、負責吧臺的日常和月盤點工作,并填寫銷售盤點表。 5、按正確的配方負責酒水調(diào)制工作。確保酒水的質(zhì)量。 6、做好吧臺設備、用品的保養(yǎng)使其正常運轉(zhuǎn)。 7、負責開餐前的開吧工作和結(jié)束后的收吧工作。 崗位要求 1、??茖W歷或同等學歷,有從事酒吧工作2年以上經(jīng)歷。 2、熱愛本職工作,有責任心,能吃苦耐勞。 3、有一定的酒水和酒水服務制作知識。 4、身體健康,儀表端莊。
  • 預訂員

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    崗位職責 1、接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求,并予以妥善解決。 2、接聽客戶對酒店等產(chǎn)品信息的咨詢電話,予以解答并作好相關(guān)記錄。 3、熟悉處理房間預訂的程序,給賓客提供給最新和最準確的房況信息。 4、落實“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。 5、調(diào)節(jié)和控制房間預訂、銷售。 崗位要求 1、具備熱情的工作態(tài)度、一定的抗壓能力、擁有良好的執(zhí)行力和團隊精神; 2、有一定的溝通能力,口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力; 3、中專以上學歷,普通話標準,談吐禮貌,聲音甜美; 4、熟練掌握基本辦公軟件操作,打字熟練; 5、具有星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 6、具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神,能夠適應倒班制。
  • 禮賓員

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    崗位職責 1
  • 餐飲主管

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    崗位職責 檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 1、帶領(lǐng)并指導團隊成員完成包房、會議、宴會擺臺、傳菜,確保區(qū)域和設備設施干凈整潔。 2、配合餐廳經(jīng)理協(xié)調(diào)團隊活動,且適時提出合理化建議,督促團隊成員工作并按高標準執(zhí)行。 3、負責培訓,幫助員工不斷提高和發(fā)展 崗位要求 1、有上進心,可以流利的用英語溝通。 2、可以獨立的完成工作。 3、最少2年的餐廳主管工作經(jīng)驗。 4、具有中西餐宴會、包房、會議服務知識及技能。
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    崗位職責 1、確保酒員工正確的執(zhí)行服務標準和酒店政策。 2、提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊,增加團隊的士氣和工作效率。 3、實施員工培訓課程,進行部門員工的培訓和評估。 4.協(xié)助部門總監(jiān)對部門行政管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃。 5、協(xié)助餐飲總監(jiān)實現(xiàn)部門的營業(yè)收入指標和利潤指標。 崗位要求 1、英文和其它語言的溝通能力,全面的餐飲部運營知識。 2、2年相關(guān)的工作經(jīng)驗,熟悉洛陽市場更佳 3、良好的管理技能。 4、持有商業(yè)的敏銳感 5、積極主動和精力充沛。 6、領(lǐng)導才干,和團隊有良好的溝通 7、優(yōu)秀的書面和口語的英文能力。 8、整潔干凈的儀容儀表。
  • 行政主管

    4.5千-6千
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    【崗位職責】 1、督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。 2、起草酒店行政文件,對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。 3、做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。 4、負責酒店高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務工作。 5、組織記載酒店大事記,編撰酒店辭典工作。 6、收集、整理酒店內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。 7、組織做好酒店印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。 8、負責掌印,合理合法使用酒店印信,辦理相關(guān)證件。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度, 具有酒店行政方面工作經(jīng)驗,能熟悉掌握一門外語。 2、掌握酒店經(jīng)營管理一般知識,熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。 3、掌握應用文撰寫方法,懂得接待禮儀、禮節(jié)。 4、了解旅游法規(guī)及有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和政策,熟悉外事紀律。 5、能處理一般的文件、函電和資料,具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力。 6、有較好的文字組織能力,能撰寫各類應用文稿及計劃、總結(jié)、報告等。
  • PA領(lǐng)班

    3.8千-4.5千
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    崗位職責 1、做好公共區(qū)域的人員清掃安排和衛(wèi)生巡查 2、確保公區(qū)衛(wèi)生干凈整潔 3、做好設施設備的清潔、維護及保養(yǎng) 崗位要求 1、中專以上學歷 2、至少1年的公共區(qū)域管理經(jīng)驗 3、具備一定的領(lǐng)導能力 4、視力良好 5、身體健康,能夠適應長時間工作
  • 人資專員

    3.5千-4.5千
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    崗位職責 1.協(xié)助主管組織月度和季度考評,并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。 2.負責公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作,并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。 3.負責公司員工的人事檔案的日常維護工作 4.協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。 5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。 崗位要求 1、大專以上文化程度,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 茶藝師

    3千-5千
    洛陽 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責 1、鑒別茶葉品質(zhì),根據(jù)茶葉的品質(zhì),選擇相適的水質(zhì)、水量、水溫和沖泡器具,進行茶水藝術(shù)沖泡。 2、選配茶點;懂得中國功夫茶的泡制。 3、向賓客介紹及飲茶知識、茶葉保管方法等茶文化,為賓客進行茶藝表演,能耐心細致的為賓客解答各類問題。 崗位要求 1、大專以上學歷,英語熟練者優(yōu)先。 2、在茶藝館、茶室、俱樂部或高檔茶餐廳從事茶飲藝術(shù)服務1年以上。 3、接受過茶藝師職業(yè)培訓,具有初級以上《茶藝師國家職業(yè)標準》資格證書最佳。 4、熟練掌握接待、準備與演示、服務等能力。 5、形象氣質(zhì)佳,具有良好的服務意識。
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    崗位職責 1、參與各項前臺的工作。發(fā)現(xiàn)并上報工作中出現(xiàn)的問題。 2、掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客信息,做好服務接待。 3、與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜惡(喜好),協(xié)助賓客解決疑難事宜。 4、做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上,有良好英文溝通能力。 2、具有良好的服務意識,團隊協(xié)作精神以及良好的溝通、協(xié)調(diào)和應變能力。 3、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 4、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 前廳領(lǐng)班

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    崗位職責 1、執(zhí)行主管的工作指示,協(xié)助主管的日常工作。 2、參與各項服務活動,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 3、檢查并規(guī)范員工的儀表儀容、勞動紀律、行為規(guī)范和工作態(tài)度,使之達到部門要求。 4、掌握酒店各項優(yōu)惠政策和房價政策,了解客房狀況和出租率。 5、檢查預訂資料及VIP預抵通知單,合理安排賓客的入住。 6、確保入住登記單詳細、準確、清晰,符合有關(guān)部門的規(guī)定。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉前臺的各項業(yè)務,精通前臺的各項接待程序,溝通能力較強,解決工作中的各種疑難,處理各種投訴。 3、性格開朗,有良好的個人修養(yǎng),工作認真負責,作風正派。
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    【崗位職責】 1、擬定酒店促銷活動,完成團隊和散客銷售目標。 2、監(jiān)督銷售量、調(diào)整銷售活動,完成計劃目標。 3、與會議相關(guān)部門的溝通,取得銷售方面的信息和支持。 4、在部門年度預算內(nèi),推行銷售計劃。 5、保存以前、現(xiàn)在有潛力客戶的資料。 6、制定臨時時間表,記錄上月的銷售活動,收集每天的銷售拜訪記錄并存檔。 7、以周銷售計劃為基礎(chǔ),向市場銷售總監(jiān)提交銷售拜訪概況,和月銷售拜訪計劃。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、有強烈的事業(yè)心,責任感和勇于開拓的精神,擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,良好英語能力。 3、精通市場開發(fā),公共關(guān)系,經(jīng)營策劃,貴賓接待及形象推廣等。 4、有獨立組織項目營銷工作能力,兼?zhèn)漤椖坎邉澓褪袌龇治瞿芰Α?
  • 安陽 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1. 大專以上學歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2. 從事5星級酒店工作15年以上,具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 收貨員 Receiver

    2.8千-3.5千
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    PrimaryResponsibilities 主要職責 ·????????Preparation of the Receiving Record, the Receiving Report and the DailySummary Receiving, Report as well as Slow Moving Item Report and any otherreports as required by Hotel Management. 負責制作相關(guān)文件和單據(jù),包括貨物收貨記錄,收貨報表,每日收貨匯總表以及滯銷項目報告等。? ·????????Ensure the quality and quantity of incoming goods meet the standards,all goods are properly stored. 根據(jù)標準確定物品的數(shù)量和質(zhì)量,按照酒店政策與程序貯存物品和分發(fā)。 ·????????To store the goods on the right shelf in the proper storeroom andarrange the goods in a convenient manner, so that first in-first out policy canbe achieved. 在適當?shù)奈恢帽4尕浧?,并運用FIFO方式出貨。 ·????????To issue goods according to properly approved requisitions and schedule. 保證所有出倉貨品都有獲得被批準的領(lǐng)貨單。 ·????????Ensure all stock movements are recorded properly, accurately and timely. 確保倉庫進出貨都有及時、準確的登記。 ·????????To keep accurate and up-to-date inventory record. 能隨時提供最新的倉庫盤點單。 ·????????To keep the Storeroom always clean, tidy and properly locked. 保證倉庫內(nèi)部干凈、整齊,外出一定要上鎖。 ·????????Prepare purchase requisition for stock replenishment and ensure adequatepar stock is maintained. 注意倉庫庫存量,及時按標準存貨量申請采購。 ·????????To assist in Store-taking. Ensure all goods can be checked andresponsible for goods. 完成倉庫盤點,并確保所有貨物是可盤存并對差異大的貨物負責。 ·????????Ensure all items in store has Chinese label and in qualification period. 確保所有貨物都有中文標識及在保質(zhì)期內(nèi)。 ·????????Prepare monthly Slow-Moving list to the Cost Controller. 協(xié)助成本控制完成Slow-moving報告。 ·????????Promote and encourage the use of Quality process to resolve issues whichmay arise. 推廣和鼓勵用有質(zhì)量的方法解決問題。 ·????????Preparation of the Receiving Record, the Receiving Report and the DailySummary Receiving, Report as well as Slow Moving Item Report and any otherreports as required by Hotel Management. 負責制作相關(guān)文件和單據(jù),包括貨物收貨記錄,收貨報表,每日收貨匯總表以及滯銷項目報告等。? Knowledge and Experience知識和經(jīng)驗 ·????????Strong oral and written communication skills 最少1年五星級酒店收貨/會計工作經(jīng)驗 ·????????A good understanding of storekeeping/accounting principles and practice 對倉庫管理工作有良好的理解以及綜合的倉庫管理/會計技能 ·????????Analytical skills 專業(yè)的財務技術(shù)技能 ·????????Must be familiar with Excel and Microsoft Word with MC 能熟練操作Excel / Word與MC ·????????Language skills according to the hotel needs 根據(jù)酒店需要學習特殊的語言技能
  • 開封 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    PrimaryResponsibilities主要職責 ·????????Sell the AccorHotels products and services using up-selling andsuggestive selling techniques. 運用銷售技巧和房間銷售升級技巧推廣雅高酒店集團的產(chǎn)品和服務。 ·????????Promote the Hotel’s products and services. 推銷酒店的產(chǎn)品和服務。 ·????????Maintain a high level of product and service knowledge about allAccorHotels in your region. 充分了解所在地區(qū)的雅高酒店集團成員的產(chǎn)品和服務。 ·????????Develop and maintain a regular pattern of sales calls. 制定并保持定期銷售拜訪模式。 ·????????Prepare and execute action plans which increase reservation sales andassociated business. 準備和執(zhí)行增加預訂銷售和相關(guān)業(yè)務的工作計劃。 ·????????Record and process reservations made by phone/fax/email. 記錄和處理通過電話、傳真、電子郵件進行的預訂。 ·????????Accept wait list reservations. 接受等候單上的客人預訂。 ·????????Process amendments to reservations such as extensions, early departures,etc. 修改延期和提前離店等特殊情況的預訂記錄。 ·????????Manage “no show” reservations by investigation and recording of samesituations. 調(diào)查和記錄未按預訂抵店的預訂情況。 ·????????Record special billing arrangements for groups and conventions. 對團隊或會議的特別賬單安排進行記錄。 ·????????Liaise with Front Office Manager or Finance Manager for all reservationsrequiring credit approval. 與前廳部經(jīng)理或財務經(jīng)理聯(lián)系要求信用審批的預訂事宜。 ·????????Maintain knowledge of special rates/ offers/ promotions. 掌握關(guān)于特價、酬賓、促銷活動的信息。 ·????????Monitor reservation levels and inform Managers of current and futureoccupancy rates. 監(jiān)測預訂情況,并向經(jīng)理通報目前和將來的入住率。 ·????????Prepare reports as requested (e.g. to travel agents, business houses,etc). 按照要求準備報告(如給旅行代理人和商業(yè)機構(gòu)的報告等)。 ·????????Prepare reservation sales reports. 準備預訂銷售報告。 ·????????Ensure that account information confidentiality. 確??蛻糍Y料高度機密性。 Competencies技能 ·????????Demonstrated ability to interact with customers, talents and thirdparties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company 具有完全代表酒店、品牌和公司與顧客、人才和第三方交往的能力 ·????????Problem solving, reasoning, motivating, organizational and trainingabilities 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 ·????????Good writing skills 具有良好的寫作能力 ·????????Possess the language and write skills, and type and operate the computerskillfully????????????????????????????????????????????????????? 具有一定的語言文字能力,并能熟練進行打字和電腦操作 ·????????Mastering statistics and secretary knowledge????????????????????????????????? 掌握一定統(tǒng)計、文秘等知識 ·????????Possess the foreign language reading and writing skill, have ability todeal with every kind of documents and data??????????????????????????????????????????????????????????????????????? 有一定英語閱讀及書寫能力,能夠處理中英文各類文件、資料等 ·????????Know well about the Reservations Dept. business activities and assistthe task of each position???????????? 熟悉預訂部業(yè)務,協(xié)助各崗位工作 ·????????Possess the ability about the public and social communication 具備一定的公共社交能力 ·????????Master Opera System 熟練操作系統(tǒng)(Opera)
  • 開封 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 酒店環(huán)境優(yōu)美
    • 優(yōu)雅設計
    • 省內(nèi)屈指可數(shù)
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-19
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    Responsible forpension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters. 本地員工養(yǎng)老金和外地員工的保險及公積金等相關(guān)事務 In charge of check staff attendance, compensation, leave and overtime management. ?負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計 Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs? on appropriate action. 處理員工投訴和糾紛,如有需要,調(diào)查員工的違紀事件,與部門經(jīng)理商討合適的處理方法,提出處理建議。 To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc to ensure they are well operated and maintained. 負責員工餐廳、更衣室等的管理,保證這些設施受到妥善維護和良好使用。 Check according to hotel policy. 核對請假是否符合酒店制度。 Transfer and split all kinds of forms. 傳遞分發(fā)各種單子 Assist in the routine function of PersonnelAdministration as well as talent welfare & benefit and all talentactivities. 協(xié)助日常人事管理工作,以及參與辦理人才福利、組織人才活動。 Assist in the communication flow to all hotel talentthrough notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talentregarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通過人才布告欄、信函或直接聯(lián)系等方式,向人才宣傳好人事制度和酒店規(guī)章。 Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 為各部門制作人才餐餐劵。 Assist HRM Manager management talentcanteen and get satisfied survey. 協(xié)助人力資源經(jīng)理管理人才餐廳并調(diào)查滿意度。 Make department attendance record. 制作部門考勤。 Draft part of HR documents. 起草部分人力資源部文件。 Good computerskills and management ability. 良好的電腦技能及管理能力 1 yearssupervisory experience in related working experience 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with goodcommunication & coordination capability 能獨立完成上述工作職責規(guī)定的各項任務,并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力 Work earnestly, responsibly and carefully 責任心強,工作認真細致
  • 開封 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-19
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    1.In the absence of a Manager,conducts shift briefings to ensure hotel activities and operationalrequirements are known. 當經(jīng)理不在場時,負責人才的監(jiān)督和管理指導,確保部門的正常運行。 ·?2.Endeavour to resolve allcomplaints during shift and logs all complaints in log book for further followup. 全力解決客人的投訴,并負責將所有投訴進行記錄和跟進解決。 · 3.Build and maintain positiverelationships with all internal customers and guests in order to exceed theirneeds. 與所有的酒店客人建立并保持積極的關(guān)系? . · 4.Maintain a high level ofproduct and service knowledge in order to explain and sell services andfacilities to guests. 保持高水平的酒店產(chǎn)品和服務知識,以便向客人解釋和介紹相關(guān)的服務設施
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    崗位內(nèi)容: 1、負責所轄區(qū)域業(yè)務管理,確保業(yè)績目標達成; 2、根據(jù)銷售目標制定實施策略,每月、季度、半年、年分析達成情況,對業(yè)績差距進行分析并解決; 3、輔導所轄門店做好客戶精準規(guī)劃 & 門店客戶分層管理,通過推動區(qū)域平臺,增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施; 4、制定活動方案,推廣品牌傳播,維護所轄區(qū)市場; 5、所轄區(qū)域人才梯隊建設,輔導和支持門店店長進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理及崗位能力勝任,降低核心員工流失率; 崗位要求: 1 大專及以上學歷,管理或營銷類專業(yè)優(yōu)先; 2 具備2年團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗,有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3 有快消、日化、服裝及餐飲連鎖門店運營經(jīng)驗者; 本崗位不出差,工作地點:鄭州市金水區(qū)
  • 河南 | 5年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、全面負責輕醫(yī)美醫(yī)院經(jīng)營管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定年度經(jīng)營計劃及量化經(jīng)營管理目標、預算方案; 2、全面了解和深入認識深圳醫(yī)美市場,建立和完善符合醫(yī)美發(fā)展的市場運營模式; 3、根據(jù)市場發(fā)展趨勢及消費者需求,了解競品信息,把握醫(yī)美業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定經(jīng)營戰(zhàn)略; 4、統(tǒng)籌所在醫(yī)院/診所的運營、營銷、產(chǎn)品體系、價格體系,月度運營業(yè)績目標的制定、落實; 5、負責所在城市區(qū)域的客戶拓展、會員營銷體系建設; 6、負責醫(yī)院的流程管理,團隊建設及考核指標確定及考核分配等; 7、監(jiān)督醫(yī)療護理工作,對存在的問題積極進行整改,不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量; 8、不斷優(yōu)化公司資源配置,維護好公司資源平臺,持續(xù)提升公司的整體實力和市場競爭力。
  • 鄭州 | 1年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責內(nèi)容】 職位名稱:招聘專員 是否出差:無需出差 工作內(nèi)容:  1、做好職位發(fā)布,簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系等相關(guān)招聘工作; 2、招聘渠道的維護與擴展; 3、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。  任職要求: 1、大專; 2、熟悉招聘流程,能獨立開展招聘工作; 3、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識,熟悉相關(guān)法律法規(guī); 4、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力。  職位標簽 分紅,年終獎,旅游,節(jié)假日福利,社保,帶薪年假,提供交通費,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓,招聘專員,鄭州
  • 鄭州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    • 社保
    • 旅游
    • 公積金
    • 崗前培訓
    • 節(jié)假日福利
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責內(nèi)容】 工作職責: 1、配合業(yè)務對客戶接診,進行診斷并給出合理治療方案。 2、負責診所日常的客戶治療和手術(shù)(注射美容、激光美容等)。 3、指導光電師為客戶提供精準治療,規(guī)范操作技術(shù),檢查診所醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防差錯事故。 4、定期為診所醫(yī)護團隊培訓醫(yī)美項目專業(yè)技術(shù)及醫(yī)療專業(yè)知識。 5、按照標準規(guī)定書寫病歷,開具醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況。 6、處理客戶關(guān)于治療質(zhì)量的常規(guī)投訴。 7、配合市場活動,到一線宣講推廣醫(yī)美項目專業(yè)知識。 8、配合護士長做好診所人員日常工作管理。 9、積極向上級提出關(guān)于提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,以及增加診所盈利能力的合理化建議。   任職資格: 1、本科及以上學歷,五年以上臨床經(jīng)驗或三年以上醫(yī)美行業(yè)皮膚醫(yī)生崗位工作經(jīng)驗。 2、熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律法規(guī),熟悉本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度。 3、掌握相關(guān)醫(yī)療行業(yè)知識,了解臨床皮膚診療專業(yè)知識、掌握光電設備操作技能。 4、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風,擁有良好的醫(yī)患溝通能力和服務營銷意識。 5、有團隊協(xié)作精神,有責任心和親和力。 6、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)齊全。
  • 美容院長

    8千-9.9千
    鄭州 | 3年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 07-19
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及銷售目標,能對經(jīng)營目標有效的計劃分解與實施;  2、執(zhí)行和維護公司制度、紀律和各項要求,確保門店正常運作; 3、在經(jīng)營管理過程中能做好上傳下達的作用,協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系;  4、整理分析顧客檔案,了解顧客需求,做好后期客戶跟蹤維護和預約; 5、對美容顧問的技能培訓指導和工作支持;  5、能夠服從公司的統(tǒng)一安排,接受領(lǐng)導安排的其他相關(guān)事宜;  任職資格:  1、有美容院或皮膚管理、美業(yè)相關(guān)的店面管理經(jīng)驗,從事美容行業(yè)三年以上者;  2、有親和力,責任心強,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導力和較強的服務意識; 3、具備深厚扎實的美容專業(yè)知識,有豐富的美容服務經(jīng)驗和經(jīng)營管理培訓知識; 4、勤奮努力,工作踏實,抗壓能力強; 5、服從公司領(lǐng)導安排; 薪資待遇: 1、年度經(jīng)營目標實現(xiàn)可由月度工資轉(zhuǎn)化為年薪15萬+上不封頂; 2、免費皮膚管理、半永久、頭皮管理等專項技術(shù)培訓(考核合格頒證),根據(jù)公司行業(yè)的發(fā)展優(yōu)先培訓新生項目; 3、轉(zhuǎn)正后,公司統(tǒng)一辦理社保; 4、業(yè)績優(yōu)異者公司提供跨國培訓及考察; 5、公司提供統(tǒng)一住宿、餐補、員工聚餐、節(jié)日福利;
  • 河南 | 2年以上 | 大專

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    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休宿每息提供住
    日化廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理崗位職責及任職要求: 性別不限,高中以上學歷,負責所管轄客戶的市場開發(fā)、維護工作,包括溝通回款、協(xié)助銷售、組織促銷活動等。要求溝通能力強,兩年以上銷售和團隊管理工作經(jīng)驗,有團隊管理能力和市場拓展能力,協(xié)同本部人員完成工作任務。能吃苦耐勞,適應省內(nèi)出差,有強烈的進取心和成功的欲望。(有化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先)
  • 客服專員

    4千-5千
    鄭州 | 1年以上 | 大專

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    可隨時隨地查看職位

    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1.做好客戶檔案管理; 2.提高員工服務水準,改善服務質(zhì)量,定期上報服務質(zhì)量表和業(yè)務報表; 3.定期回訪客戶,維護客情,維護優(yōu)質(zhì)潛在客戶,進行深度開發(fā),提高客戶滿意度; 4.投訴記錄的巡查和跟進處理及回訪。 5.收集整理客戶資料,通過電話聯(lián)系客戶,進行產(chǎn)品推介和客戶關(guān)懷回訪工作。 任職資格: 1.20-32歲,女,1年以上工作經(jīng)驗; 2.普通話標準,口齒伶俐,語言表達能力強,擅于溝通; 3.頭腦清晰,思維敏捷,有良好的銷售服務意識,工作耐心細致; 4.性格好,有耐心及責任心,身體健康,能夠長期穩(wěn)定的干好工作; 5.具有網(wǎng)絡客服或其他行業(yè)客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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