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【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專(zhuān)業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績(jī)，有獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)或多個(gè)知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。

地點(diǎn)有：荊門(mén)、隨州、襄陽(yáng)、十堰、黃岡、鄂州 工作職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2. 具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升賓客滿(mǎn)意度； 4. 根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整定價(jià)策略和銷(xiāo)售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 6. 做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析； 7. 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 8. 有計(jì)劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作； 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。 任職資格: 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上星級(jí)酒店部門(mén)總監(jiān)或知名品牌連鎖商務(wù)/中端酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 3. 愛(ài)崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 4. 誠(chéng)信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷(xiāo)售能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 7. 可接受省內(nèi)外派。

國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店項(xiàng)目現(xiàn)正熱招： 籌建總經(jīng)理（籌建國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店的經(jīng)驗(yàn)）?1名 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 1名 房務(wù)總監(jiān) 1名 前廳經(jīng)理 1名 客房經(jīng)理 1名 餐飲總監(jiān)/經(jīng)理 1名 工程總監(jiān) 1名 民宿酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 1名 工作地點(diǎn)： 1. 黃岡市浠水縣團(tuán)陂鎮(zhèn)-紅楓谷溫泉小鎮(zhèn) 2. 湖北省武漢市 薪資面議 詳情可咨詢(xún)鄭經(jīng)理（聯(lián)系方式：18672348426）

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)東湖濮錦酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理及員工管理，制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略； 2、全面負(fù)責(zé)處理東湖濮錦酒店整體事務(wù)，帶領(lǐng)酒店全體員工，及時(shí)完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。 3、對(duì)于酒店的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，提高酒店贏利； 4、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推進(jìn)人才本地化戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)程； 5、酒店員工管理，確保員工的滿(mǎn)意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)關(guān)系； 任職要求： 1、30歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，酒店、旅游相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、從事五星級(jí)酒店工作5年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的職業(yè)操守，出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能在壓力下開(kāi)展工作。 4、?熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 5、杰出的領(lǐng)導(dǎo)能力良好的溝通能力及技巧。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開(kāi)展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專(zhuān)業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績(jī)，有獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)或多個(gè)知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力。

（一）掌握好景區(qū)經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)和景區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的指導(dǎo)權(quán)。如景區(qū)的年度計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃、工資調(diào)整方案、景區(qū)留成資金的使用分配方案、福利計(jì)劃的實(shí)施、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備、重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除等。 （二）掌握市場(chǎng)信息，市場(chǎng)拓展?fàn)I銷(xiāo)業(yè)務(wù)，制定市場(chǎng)價(jià)格，確定經(jīng)營(yíng)策略，增加經(jīng)營(yíng)收入。 （三）協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的關(guān)系，做好員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性，帶領(lǐng)全體員工創(chuàng)辦有特色的景區(qū)。 （四）積極協(xié)調(diào)景區(qū)與縣政府以及建設(shè)、旅游、公安、公路、交警、工商、環(huán)保、交通、衛(wèi)生、文化等相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系，確保景區(qū)順利開(kāi)展工作。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)乜h、鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)系，積極處理好景區(qū)在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。 （五）注重旅游市場(chǎng)調(diào)研，傾聽(tīng)游客意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做好旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，不斷提高旅游服務(wù)水平和旅游產(chǎn)品質(zhì)量。 （六）健全消防安全治安保衛(wèi)制度，完善景區(qū)抗洪救災(zāi)和預(yù)防地質(zhì)災(zāi)害預(yù)案，落實(shí)防范應(yīng)急措施，保障游客的財(cái)產(chǎn)及生命安全。 （七）充分發(fā)揮統(tǒng)帥的作用，使各職能部門(mén)和負(fù)責(zé)人盡展所能，并及時(shí)糾正下屬的錯(cuò)誤行為和錯(cuò)誤思想。 （八）認(rèn)真履行職責(zé)、正確行使職權(quán)。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，采取群眾的合理化建議，及時(shí)改進(jìn)工作。 任職要求： 一、有多年文化景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)。 二、有敬畏之心、務(wù)實(shí)和實(shí)干精神。 三、有創(chuàng)造力、執(zhí)行力。 四、有思想和遠(yuǎn)大抱負(fù)。

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)、管理、服務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目重大事項(xiàng)的決策工作，負(fù)責(zé)椿萱茂本源在項(xiàng)目的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入住率提升，成本管控，收入及利潤(rùn)增加； 4、不斷提升服務(wù)水平及服務(wù)品質(zhì)，不斷提升長(zhǎng)輩與員工滿(mǎn)意度； 任職要求： 1、8年以上養(yǎng)老/酒店行業(yè)全面管理的工作經(jīng)歷，對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉服務(wù)行業(yè)的管理模式、服務(wù)流程和質(zhì)量控制； 2、熟悉機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)推廣及經(jīng)營(yíng)管理，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力； 3、具有針對(duì)緊急事件具備危機(jī)處理能力，能及時(shí)化解、消除各種紛爭(zhēng)與矛盾；

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 2、建立健全酒店管理體系與規(guī)章制度，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)品質(zhì)與客戶(hù)滿(mǎn)意度； 3、統(tǒng)籌酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、品牌推廣及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，提高酒店市場(chǎng)占有率； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支情況，確保酒店經(jīng)濟(jì)效益最大化； 5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)中高層管理人員選拔、培養(yǎng)及績(jī)效考核，打造高效協(xié)作的管理團(tuán)隊(duì)； 6、處理酒店重大突發(fā)事件及對(duì)外公共關(guān)系，維護(hù)酒店形象與聲譽(yù)； 7、協(xié)調(diào)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部單位的關(guān)系，為酒店發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 【崗位要求】 1、年齡35-50歲，具備10年以上高星級(jí)酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理或同等崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶(hù)需求有敏銳洞察力； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策能力及執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 4、精通酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、成本控制及服務(wù)質(zhì)量管理； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激發(fā)員工潛能，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 6、具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力，能妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 7、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

Role Purpose As General Manager?you will manage the day to day leadership, operations anddirection of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financialreturns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll takeownership of the development of your people, execute on brand standards andbuild awareness of the hotel and?brand within the local area as well asmanaging owner relationship and partnership. Key Accountabilities People? Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the?hotel’s?service philosophy.? Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.? Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.? Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders. Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards.? Drive improvement in guest?satisfaction goals.? Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and?implement services and programmes?that meet or exceed guest expectations.? Speak to guests – ask for their feedback and?build?relationships.? Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse?financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.? Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.? Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.? Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.?? Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.?? Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.? Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.? Key Skills & Experiences Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration? Five to ten?years’?of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience? Must speak fluent English and Chinese.

1.年齡50周歲及以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店餐飲管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具有10年及以上餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上餐飲品牌高級(jí)管理崗位經(jīng)歷，熟悉餐飲運(yùn)營(yíng)全流程，有連鎖餐飲高級(jí)管理崗位履歷、成功的品牌擴(kuò)張、新店籌備與運(yùn)營(yíng)管理案例優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及落地能力，能制定公司的發(fā)展方向； 4.具有較強(qiáng)的成本管控能力及業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力、推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)模式創(chuàng)新的能力，具有一定的行業(yè)社會(huì)資源； 5.具有良好的職業(yè)道德操守、團(tuán)隊(duì)精神，改革創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶(hù)服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶(hù)投訴，確保顧客滿(mǎn)意度，提升客戶(hù)忠誠(chéng)度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門(mén)經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場(chǎng)推廣：與市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)合作，制定營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備酒店銷(xiāo)售背景。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。 6. 語(yǔ)言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書(shū)面表達(dá)能力。

1.年齡50周歲以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及良好的酒店專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1.年齡50周歲以下，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.具有12年及以上綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并任總經(jīng)理崗位2年及以上或任副總經(jīng)理崗位（或相當(dāng)層級(jí)）5年及以上，具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉酒店的運(yùn)營(yíng)模式，具備把握酒店全局運(yùn)作的能力，具備較強(qiáng)的抓班子、帶隊(duì)伍、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知能力，精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，具有豐富的酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及良好的酒店專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有超強(qiáng)的成本管控能力及增量業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同廣旅南寧飯店集團(tuán)品牌文化和價(jià)值觀； 5.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件錄用。

1、負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、參與制定酒店銷(xiāo)售預(yù)算、市場(chǎng)拓展計(jì)劃等，擬定酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃；帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)推廣，提升酒店知名度和市場(chǎng)占有率； 3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)方向、管理目標(biāo)、規(guī)章制度及服務(wù)操作規(guī)程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，提高酒店贏利； 4、負(fù)責(zé)與各界保持良好關(guān)系，推動(dòng)品牌宣傳，建立良好發(fā)展關(guān)系； 5、具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力； 6、編制酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，下達(dá)年度工作指標(biāo)，建立完善管理體系； 7、負(fù)責(zé)健全酒店組織系統(tǒng)（機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及人事變動(dòng)），提高人員能效； 8、熟悉中高端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理；（有萬(wàn)豪系酒店管理工作優(yōu)先）。

【工作內(nèi)容】 - 制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度預(yù)算計(jì)劃，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。 - 管理各部門(mén)（包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、游艇服務(wù)、人力資源等），確保各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作，提高工作效率。 - 監(jiān)控并分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，定期向高層管理層匯報(bào)運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)措施。 - 建立并維護(hù)與重要客戶(hù)的良好關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升品牌影響力。 - 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行俱樂(lè)部的營(yíng)銷(xiāo)策略，吸引更多的客戶(hù)入會(huì)，增加收入來(lái)源。 - 管理并培訓(xùn)員工，建立積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士及以上學(xué)位，MBA優(yōu)先考慮。 - 至少5年以上高端酒店或度假村的高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。 - 強(qiáng)大的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，制定有效的經(jīng)營(yíng)策略。 - 優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，能夠有效地處理客戶(hù)投訴，建立良好的客戶(hù)關(guān)系。 - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。

工作職責(zé)：The General Manager is responsible for managing daily hotel operations and providing overall leadership in the hotel‘s continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability.1. Champion Business Excellence? Drive the hotel’s financial success and guest satisfaction by exceeding key performance indicators.? Collaborate with Sales and Marketing to develop revenue generating strategies for the hotel ? Stay ahead of market trends and seize new opportunities2. Lead with Vision? Inspire a culture of excellence by providing strong leadership to all team members.? Monitor and develop team member performance, particularly the executive team and department heads ? Foster a workplace where every team member thrives and contributes to the property’s collective goals 3. Elevate Guest Experience ? Manage operations with a keen eye for detail? Monitor guest feedback and implement improvements as necessary to exceed guest expectations? Deliver exceptional service to ensure every guest leaves with a desire to return 4. Financial Stewardship? Develop and manage the hotel’s budget, including revenue forecasting, expense control and capital expenditures ? Regularly evaluate and analyze our financial landscape and adjust course to meet and surpass our financial objectives 5. Quality Assurance? Guarantee the highest standards of hotel upkeep, safety and guest satisfaction? Conduct regular inspections to ensure compliance with quality and brand standard requirements? Implement improvement initiatives to enhance overall guest experience and hotel reputation6. Owner Relations? Build strong rapport with hotel owners through proactive and on－going communication ? Serve as a primary liaison between hotel owners and corporate entities任職資格：Proven experience in managing MICE hotel or complex hotels.Strong knowledge and experience in F&B, Rooms or CommercialSuccess in driving commercial returns and revenueStrong leadership and interpersonal skills with the ability to inspire and motivate a diverse team Outstanding communication and negotiation skills with a customer－first mindset Solid grasp of financial management principles and experience in budgeting and forecasting Dynamic, innovative and solutions－oriented, with the ability to be adaptable to meet the ever－changing demands of the industry

As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門(mén)店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門(mén)店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。