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已為您推薦以下相似職位

  • 荊門(mén) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    服務(wù)員招聘 —、招聘崗位 火鍋店服務(wù)員（全職） 二、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)和服務(wù)，確保顧客得到及時(shí)、周到的服務(wù)體驗(yàn)。 三、任職要求 年齡在18-35歲之間，身體健康，形象良好。最好有工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠熱情、耐心地對(duì)待顧客。有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù)。 四、薪資福利：面議

  • 酒店總經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.6萬(wàn)
    武漢 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒管公司對(duì)酒店下發(fā)的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)； 2 編制酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算（包括收入、人力、營(yíng)銷等），嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支； 3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及培養(yǎng)酒店的人才梯隊(duì)，確保服務(wù)質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的穩(wěn)步提升； 4 根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 5 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，消防安全等工作，確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 6關(guān)注并不斷提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)的機(jī)制； 7完成酒店管理公司交辦的其他工作。 任職要求 1、熟悉中檔型酒店操作流程，對(duì)OTA渠道有超強(qiáng)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力；管理或從事前廳、銷售等部門(mén)者優(yōu)先，要具備與業(yè)主的溝通能力 ； 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) （中檔酒店總經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上）； 3、具備務(wù)實(shí)、高效的工作精神； 4、具有一定的酒店籌建經(jīng)驗(yàn) 5、年齡25-40歲

  • 店長(zhǎng)
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理門(mén)店的全盤(pán)工作，完成公司所確定的各項(xiàng)目標(biāo)并抓好部門(mén)的工作; 2、制定門(mén)店經(jīng)營(yíng)方針，規(guī)范各級(jí)員工的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行，主持門(mén)店會(huì)議，審批門(mén)店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的重要文件; 3、打造員工團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 4、領(lǐng)導(dǎo)制定門(mén)店系列服務(wù)價(jià)目，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度和營(yíng)業(yè)計(jì)劃的完成情況，努力使門(mén)店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行; 5、建立健全門(mén)店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化，協(xié)調(diào)各部門(mén)及下屬之間的關(guān)系; 6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報(bào)表；檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況；督促和檢查收支情況; 7、有重點(diǎn)地定期巡視公共場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢工作; ?8、審核店面各級(jí)員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 任職資格： 1、在大中型餐飲集團(tuán)做過(guò)同等崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    需要能夠接受全國(guó)或者河南省內(nèi)調(diào)派 職位描述： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 技能要求：酒店管理，成本控制 任職資格： 1、男女不限，28-40周歲，形象氣質(zhì)佳 2、大專及以上學(xué)歷，有3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各崗位工作流程； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力； 4、具備培訓(xùn)崗位員工的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和主動(dòng)性強(qiáng)。
  • 武漢 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新
    • 舒心微信家園
    • 讓人心扎根
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 五險(xiǎn)一金
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門(mén)店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派，有一定地域靈活性。

  • 總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    1.3萬(wàn)-3萬(wàn)
    武漢 | 10年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    請(qǐng)匹配下方要求，帶上方案。一經(jīng)采納，擇優(yōu)錄用。 （武漢市江夏區(qū)廟山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) | 90間客房 | 中高端商務(wù)型酒店） 崗位概述 職位名稱：酒店總經(jīng)理/店長(zhǎng)（扭虧攻堅(jiān)方向） 工作地點(diǎn)：武漢市江夏區(qū)廟山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)陽(yáng)光大道。 關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo) 經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 3—4個(gè)月內(nèi)出租率≥80%，7個(gè)月穩(wěn)定在90%+ - 實(shí)現(xiàn)RevPAR≥200元（當(dāng)前210元×63% → 目標(biāo)250元×90%） - 企業(yè)協(xié)議客戶收入占比≥45%，OTA渠道綜合評(píng)分4.9+ 核心崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略攻堅(jiān)與市場(chǎng)破局 收益管理體系重構(gòu) 二、渠道運(yùn)營(yíng)與流量攻堅(jiān) 直銷體系深挖 三、成本殲滅與效能革命 人力效能升級(jí) 四、團(tuán)隊(duì)鐵軍與文化打造 數(shù)據(jù)化作戰(zhàn)文化 晨會(huì)聚焦三大指標(biāo)：OCC、ADR、RevPAR； 實(shí)施“紅黃藍(lán)”預(yù)警機(jī)制。

  • 酒店總經(jīng)理
    1.2萬(wàn)-2萬(wàn)
    武漢 | 5年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 帥哥多
    • 美女多
    省市區(qū)縣文旅集團(tuán) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營(yíng)管理工作，包括籌備及運(yùn)營(yíng)管理工作，并按既定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 2.執(zhí)行中高端品牌酒店的運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)品質(zhì)達(dá)到較高水平，保持酒店形象和聲譽(yù)； 3.對(duì)酒店各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)成本和收益進(jìn)行預(yù)測(cè)，并落實(shí)費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制; 4.參與酒店重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造酒店良好、安全的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。 任職條件： 1.5年以上中高端品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn); 2.具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，以及敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力，能夠從業(yè)主視角關(guān)注酒店經(jīng)營(yíng)回報(bào); 3.具備優(yōu)秀的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作，落地實(shí)操性強(qiáng)并有較強(qiáng)的費(fèi)用管控意識(shí)。

  • 店長(zhǎng)
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    畢節(jié) | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 食宿面議
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1.做好門(mén)店客戶渠道維護(hù)， 2.完成所帶門(mén)店的業(yè)績(jī)目標(biāo)。 3.做好門(mén)店的會(huì)員管理和新客留存。 4.精通團(tuán)隊(duì)管理、商品管理、客戶管理，熟悉店務(wù)管理，注重執(zhí)行能力。 5.做好門(mén)店各個(gè)人員的培訓(xùn)發(fā)展晉升、以及每月的各項(xiàng)任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。 6.做好門(mén)店的口碑推廣，開(kāi)拓市場(chǎng)資源，加強(qiáng)市場(chǎng)活動(dòng)力度，引導(dǎo)顧客進(jìn)店。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，年齡25-40歲之間。 2.經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有美容店店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.具備一定的客戶管理的能力，且熟悉美業(yè)店務(wù)的各項(xiàng)流程。 4.有全局觀念，處理事情的應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)。 薪資待遇：保底底薪+提成+獎(jiǎng)金。綜合年保底薪資12萬(wàn)以上。

  • 店長(zhǎng)
    8千-1萬(wàn)
    畢節(jié) | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 食宿面議
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1.做好門(mén)店客戶渠道維護(hù)， 2.完成所帶門(mén)店的業(yè)績(jī)目標(biāo)。 3.做好門(mén)店的會(huì)員管理和新客留存。 4.精通團(tuán)隊(duì)管理、商品管理、客戶管理，熟悉店務(wù)管理，注重執(zhí)行能力。 5.做好門(mén)店各個(gè)人員的培訓(xùn)發(fā)展晉升、以及每月的各項(xiàng)任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。 6.做好門(mén)店的口碑推廣，開(kāi)拓市場(chǎng)資源，加強(qiáng)市場(chǎng)活動(dòng)力度，引導(dǎo)顧客進(jìn)店。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，年齡25-40歲之間。 2.經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有美容店店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.具備一定的客戶管理的能力，且熟悉美業(yè)店務(wù)的各項(xiàng)流程。 4.有全局觀念，處理事情的應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)。 薪資待遇：保底底薪+提成+獎(jiǎng)金。綜合年保底薪資12萬(wàn)以上。
  • 安順 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    要求有酒店管理和酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，薪資外還有績(jī)效提成
  • 廈門(mén) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    配合工作

  • 店長(zhǎng)
    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    北京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行經(jīng)營(yíng)策略，確保完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門(mén)工作，包括前廳、客房、餐飲、銷售等，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督成本控制，合理調(diào)配人力、物力資源，提高運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴，維護(hù)酒店品牌形象； 6、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定并調(diào)整營(yíng)銷策略，提升酒店市場(chǎng)占有率； 7、確保酒店設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，落實(shí)安全管理制度，保障賓客及員工安全； 8、定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，并提出改進(jìn)建議。 【崗位要求】 1、對(duì)酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效調(diào)動(dòng)員工積極性； 3、邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立解決運(yùn)營(yíng)中的各類問(wèn)題； 4、注重細(xì)節(jié)，對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、能適應(yīng)彈性工作制，必要時(shí)可承擔(dān)輪班或節(jié)假日值班任務(wù)； 6、有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者需表現(xiàn)出強(qiáng)烈的成長(zhǎng)意愿。

  • 店長(zhǎng)
    8萬(wàn)-10萬(wàn)
    杭州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    管理華住集團(tuán)在千島湖，建德，桐廬 旗下漢庭，全季，桔子品牌酒店。

  • 店長(zhǎng)
    8千-1萬(wàn)
    長(zhǎng)春 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及成本控制 2、制定并落實(shí)門(mén)店銷售計(jì)劃，分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo) 3、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保符合國(guó)家餐飲行業(yè)規(guī)范要求 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升服務(wù)品質(zhì)與顧客滿意度 5、處理突發(fā)事件及顧客投訴，維護(hù)門(mén)店品牌形象 6、控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化物料采購(gòu)及庫(kù)存管理流程 7、執(zhí)行公司營(yíng)銷策略，策劃并實(shí)施本地化促銷活動(dòng) 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，具備出色的成本控制及數(shù)據(jù)分析能力 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)20人以上團(tuán)隊(duì) 5、年齡27-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 6、持有食品安全管理員證書(shū)者優(yōu)先考慮 7、具備較強(qiáng)的抗壓能力及突發(fā)事件處理能力

  • 高端西餐廳店店長(zhǎng)
    1.3萬(wàn)-1.6萬(wàn)
    寧波 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 廣闊發(fā)展前景
    • 美女多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    負(fù)責(zé)高端鐵板燒店，有黑珍珠或米其林餐廳工作經(jīng)驗(yàn)，有鐵板燒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 要求：45歲以下，形象氣質(zhì)佳

  • 輕中端酒店店總
    1.2萬(wàn)-1.3萬(wàn)
    大連 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和人事管理工作； 3、組織市場(chǎng)調(diào)研、編制市場(chǎng)銷售計(jì)劃、上報(bào)酒店菜價(jià)方案和當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)預(yù)算； 4負(fù)責(zé)落實(shí)酒店宣傳和促銷資料； 5、負(fù)責(zé)酒店的銷售工作； 6、根據(jù)酒店物品配備標(biāo)準(zhǔn)，編制物品采購(gòu)清單，上報(bào)總經(jīng)理審批； 7、跟蹤落實(shí)酒店統(tǒng)一采購(gòu)物品到位； 8、負(fù)責(zé)酒店自購(gòu)物品市場(chǎng)詢價(jià)，編制自購(gòu)物品采購(gòu)預(yù)算，上報(bào)總經(jīng)理審批； 9、按計(jì)劃負(fù)責(zé)自購(gòu)物品采購(gòu)計(jì)劃； 10、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店的具體實(shí)際，制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則，培訓(xùn)到每個(gè)員工； 11、負(fù)責(zé)安排酒店清潔工作； 12、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 13、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷 1年以上酒店經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉經(jīng)營(yíng)和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠(chéng)信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級(jí)下達(dá)的各種指令。

  • 服務(wù)專家崗
    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    烏魯木齊 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)需求的接收、處理與跟進(jìn)，確?？蛻魡?wèn)題得到及時(shí)有效的解決； 2、維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，收集反饋意見(jiàn)，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動(dòng)問(wèn)題解決，并做好記錄與總結(jié)； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 5、完成上級(jí)交辦的其他服務(wù)相關(guān)工作，確保服務(wù)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能夠耐心傾聽(tīng)并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應(yīng)敏捷，能夠快速分析問(wèn)題并提供解決方案； 3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務(wù)； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺(tái)型+驅(qū)動(dòng)型的管理能力； 6.提前布局?jǐn)?shù)字化和全國(guó)化，為未來(lái)增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。

  • 會(huì)所合伙人（寧波）
    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    寧波 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 繳納五險(xiǎn)
    • 包吃包住
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1.制定會(huì)所戰(zhàn)略，提出會(huì)所的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式； 2.負(fù)責(zé)和組織實(shí)施會(huì)所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)公司會(huì)所管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作；保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。 4.向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出會(huì)所的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃； 5.處理會(huì)所重要突發(fā)事件。 任職要求： 1.具備會(huì)所經(jīng)理管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上（餐飲）； 2、有客源業(yè)務(wù)，熟悉寧波餐飲市場(chǎng)。精通餐飲業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握中餐技能及管理技巧； 3、熟悉食品原材料采購(gòu)、儲(chǔ)藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過(guò)程，善于安排各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展； 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗； 5、具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力；善于調(diào)動(dòng)餐飲 部各級(jí)管理人員的積極性。 待遇面談（利潤(rùn)分配）
  • 三亞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 員工活動(dòng)多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 龍頭酒店
    • 晉升快
    • 福利多
    • 包吃住
    • 提成較高
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 外出考察
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店品牌店長(zhǎng)/總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 熟悉酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力。

  • 藝選酒店店總
    1萬(wàn)-1.1萬(wàn)
    濟(jì)寧 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人員招聘工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成酒店各項(xiàng)指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作； 3、組織市場(chǎng)調(diào)研、編制市場(chǎng)銷售計(jì)劃、制定酒店經(jīng)營(yíng)預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店宣傳和促銷資料； 5、負(fù)責(zé)酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購(gòu)；跟蹤落實(shí)酒店統(tǒng)一采購(gòu)物品到位； 8、酒店品質(zhì)提升、點(diǎn)評(píng)提升； 9、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷，2年以上酒店經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉經(jīng)營(yíng)和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠(chéng)信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級(jí)下達(dá)的各種指令。
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