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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 薪酬主管*1： 1、了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策，參與薪酬福利體系的日常管理，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析； 2、維護(hù)員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理； 4、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策； 5、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作； 6、配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析工作。 招聘主管*1： 1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助制定并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的相關(guān)工作； 4、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)； 5、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)崗位的招聘工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體 實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計(jì)劃，對(duì)化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績(jī)效管理工作。 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化酒店組織結(jié)構(gòu)、合理配置酒店人力資源； 2.監(jiān)督各部門(mén)人工費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況，通過(guò)對(duì)組織架構(gòu)、人員招聘和變動(dòng)的審批，有效控制人工成本； 3.依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，完善酒店各項(xiàng)人事規(guī)章、制度，使之符合法律法規(guī)要求； 4.與相關(guān)政府部門(mén)和酒店法律顧問(wèn)保持良好的工作關(guān)系，隨時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的修改實(shí)施，及時(shí)向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出工作建議； 5.審核、批準(zhǔn)酒店培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利制度、各部門(mén)組織架構(gòu)、人事變動(dòng)和員工活動(dòng)計(jì)劃；審核本部門(mén)各類(lèi)管理體系文件，各分部/崗位工作計(jì)劃和總結(jié)；部門(mén)公章的審批、管理； 6.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和不同階段的人力資源需求，在對(duì)現(xiàn)有人力資源評(píng)估的基礎(chǔ)上，通過(guò)有效途徑引進(jìn)企業(yè)需要的高素質(zhì)人才； 7.持續(xù)完善酒店人力資源開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，組建積極、高效、創(chuàng)新、忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍； 8.指導(dǎo)下屬，使之明確各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位職責(zé)，獨(dú)立制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各項(xiàng)工作計(jì)劃，結(jié)合酒店實(shí)際情況，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、細(xì)化規(guī)章制度； 9.經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)與基層員工的溝通，主動(dòng)聽(tīng)取各級(jí)員工意見(jiàn)、了解員工困難、解釋相關(guān)政策制度，不斷完善酒店內(nèi)部員工溝通機(jī)制、員工投訴處理機(jī)制，提升員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度； 10.督導(dǎo)檢查員工設(shè)施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境； 11.負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，通過(guò)對(duì)服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)和成果的審核，評(píng)估各部門(mén)的執(zhí)行情況；主持調(diào)查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀(jì)問(wèn)題；定期在酒店的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上評(píng)價(jià)酒店質(zhì)量管理水平； 12.完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位要求： 1.男女不限，30－45歲，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上國(guó)際或本土優(yōu)秀四星級(jí)及以上品牌酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源部運(yùn)作，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3.可接受全國(guó)外派，有籌備經(jīng)驗(yàn)者有先。 4.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律及法規(guī)、保險(xiǎn)福利政策； 5.熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖?，具備行業(yè)人才儲(chǔ)備能力； ? 6.能迅速融入企業(yè)文化，傳播企業(yè)文化； 7.較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、溝通、文字表達(dá)的能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店招聘全流程管理，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)； 2、制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)人才需求及時(shí)滿(mǎn)足，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量； 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升及管理層發(fā)展項(xiàng)目； 4、分析招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)，定期輸出報(bào)告，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地； 5、維護(hù)校企合作及行業(yè)資源，拓展人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升雇主品牌影響力； 6、協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合品牌戰(zhàn)略發(fā)展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)招聘特點(diǎn)，掌握多種招聘渠道及面試評(píng)估方法； 2、具備培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)及授課能力，能獨(dú)立組織大型培訓(xùn)活動(dòng)； 3、抗壓能力強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)多部門(mén)需求，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及跨部門(mén)協(xié)作能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度人工成本、績(jī)效方案、福利管理制度等。 2、執(zhí)行酒店考勤審核、工資及績(jī)效獎(jiǎng)金審核、福利發(fā)放。 3、經(jīng)辦員工社保、公積金等相關(guān)工作。 4、監(jiān)控公司人力成本，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，以保證酒店政策和相關(guān)法律的執(zhí)行。 6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 7、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 2、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、 勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)； 4、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)； 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

1.?50歲以下，大專(zhuān)學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源或行政管理經(jīng)歷； 2.?善于編制規(guī)章制度，設(shè)計(jì)薪酬和績(jī)效考核體系 3. 溝通協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力強(qiáng)

全面主持人力資源部各項(xiàng)工作，落實(shí)酒店人力資源管理和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略部署，保持酒店人力資源處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，為酒店可持續(xù)發(fā)展及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。管理酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，確保日常行政工作正常有序。

崗位職責(zé) ?1、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。 2、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。 3、根據(jù)酒店用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。 4、根據(jù)酒店實(shí)際情況負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。 5、組織制定績(jī)效體系、薪酬福利體系的建立，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。 6、定期組織或跟進(jìn)各部門(mén)員工培訓(xùn)，提高員工工作技能。 7、組織與實(shí)施督導(dǎo)工作，對(duì)服務(wù)質(zhì)量、責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生、儀容儀表等進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。? 8、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。 9、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。 10、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常人事工作正常有效進(jìn)行并對(duì)各部門(mén)提供人力資源專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)； 11、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。 崗位要求 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.熟悉國(guó)家有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé)： 1.制定行政管理制度（考勤、檔案、采購(gòu)等），優(yōu)化辦公流程，負(fù)責(zé)項(xiàng)目酒店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)匯總； 2.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能，保障人才供給、人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核； 3.關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)糾紛，完善員工關(guān)懷機(jī)制，監(jiān)督部門(mén)考勤與紀(jì)律； 4.配合規(guī)范財(cái)務(wù)流程，標(biāo)準(zhǔn)制定，明確核算規(guī)則，確保風(fēng)險(xiǎn)管控； 5.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職條件： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、?5年以上品牌酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； l3、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件、酒店各類(lèi)系統(tǒng)，包括不限于綠云、浪潮等。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)搭建人力資源體系，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.?負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化。 3.?與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化，建立和諧的勞資關(guān)系。 4.?完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。 崗位要求 1.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店/民宿籌備工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.?熟悉本地人力資源市場(chǎng)，掌握本地招聘渠道。 4.?具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及地方性政策。 5.?熟練應(yīng)用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致耐心。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)員工的考勤管理、員工出勤紀(jì)律監(jiān)控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)、工資調(diào)整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)的核定、預(yù)算決算、增減員及變更手續(xù)等管理； 4、建立勞動(dòng)工資臺(tái)賬、人力成本統(tǒng)計(jì)及薪酬福利預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)福利計(jì)劃擬定，及有關(guān)福利政策落實(shí)； 6、檢查人事檔案,花名冊(cè)實(shí)時(shí)更新、人事專(zhuān)用系統(tǒng)管理以及勞動(dòng)合同的管理工作； 7、負(fù)責(zé)外包人員的考勤的審核并將其納入工資計(jì)算體系； 8、負(fù)責(zé)員工工傷、生育等手續(xù)辦理、賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)等員工關(guān)愛(ài)工作； 9、做好薪酬調(diào)查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作。 ? 【崗位要求】 1、熟悉勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)和條例。 2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理模式和流程。 4、具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 6、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 7、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 8、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 9、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

該崗位為人力資源部負(fù)責(zé)人，期望招聘背景出身。 同崗位至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作7年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

招聘人事主管，需求有酒店人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)