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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預(yù)算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分的溝通； 3.負(fù)責(zé)各部門人才梯隊建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設(shè)計，為各部門組織能力建設(shè)提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進(jìn)行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關(guān)鍵崗位人才，確認(rèn)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負(fù)責(zé)商學(xué)院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求周期性制定商學(xué)院培訓(xùn)輸出規(guī)劃并對培訓(xùn)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設(shè)，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)、機制建設(shè)、激勵政策建設(shè)等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略； 2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，充分地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ； 4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務(wù)和酒店運營，有酒店集團(tuán)人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗（硬性條件，無酒店行業(yè)經(jīng)驗者勿投）； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深的認(rèn)識； 4、具有良好的計劃性、實施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力強、執(zhí)行力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；  3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，管理公司員工的人事檔案； 4、 協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；  5、 辦公用品采購管理，會議接待等行政相關(guān)工作； 6、上級交代的其他工作。  任職要求： 1、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、性格外向，形象氣質(zhì)佳； 3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理、責(zé)任心強，待人熱情、隨和。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有2年以上國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作內(nèi)容： 1、依照法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實施 8、員工溝通和工會關(guān)系 職位要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際，親歷親為 工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構(gòu)； 2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)增長及人效提升； 3、分析部門的人效管理，推進(jìn)薪酬績效考核相關(guān)工作； 4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作； 5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。 【任職要求】 1、二本以上學(xué)歷，2 年以上HRBP工作經(jīng)驗，有百人以上銷售團(tuán)隊BP經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 2、有大局意識和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作； 3、較強的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 4、超強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。

崗位職責(zé)： ? 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源和各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、 福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員都能合規(guī)履行職責(zé)； ? 創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，協(xié)助酒店賓客獲得獨特的體驗； ? 制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，建立有效績效考核機制、認(rèn)可及人才發(fā)展 項目來打造高效團(tuán)隊以達(dá)成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)； ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 能力要求： ?有豐富的酒店行業(yè)人才的招聘經(jīng)驗是必備條件，具備招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 ?? 具有人力資源相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證或參加過人力資源方面的培訓(xùn)； ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗；皇冠及以上品牌籌開經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； ? 較強的組織和演講展示能力； ? 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓(xùn)能力； ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能 其他要求 ： 1. 女士優(yōu)先； 2.?洲際集團(tuán)優(yōu)先 奢華或精品生活方式品牌酒店優(yōu)先； 3.?國際酒店品牌，洲際集團(tuán)優(yōu)先，有籌開經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 2.確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 3.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 4.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型并控制人力成本。 7.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。 崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 2.有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 3.思維開闊且團(tuán)隊意識強 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 7.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 8.很強的組織和演講展示能力

崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預(yù)防勞資風(fēng)險，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計劃，預(yù)測人才需求，制定人才梯隊建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

職位簡介 ? 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團(tuán)隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 ?? 您的日常工作 ? 員工團(tuán)隊 ? ??制定促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作的計劃，為所有團(tuán)隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ? ??歡迎新團(tuán)隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ? ??負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ? ??確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ? ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ? ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 ? 賓客體驗 ? ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗 ? 財務(wù)回報 ? ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ? ??監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ? ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險 ? ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 ? 企業(yè)責(zé)任 ? ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? ??對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ? ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ? ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ? ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位要求： 1.根據(jù)年度人才規(guī)劃，制定人才盤點計劃，對人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點，并出具盤點報告； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營規(guī)劃，進(jìn)行組織診斷，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策、方案、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定及推動； 5.參與集團(tuán)ssc體系的運營和提效，優(yōu)化人力資源服務(wù)流程，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年以上工作經(jīng)驗，其中薪酬/績效/組織規(guī)劃相關(guān)基層經(jīng)驗不低于3年； 3.參與主導(dǎo)過人力規(guī)劃組織的設(shè)計并推動落地，能快速應(yīng)對和解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題； 4.具備良好的組織發(fā)展和整體人力資源戰(zhàn)略思維，數(shù)據(jù)分析能力強，數(shù)據(jù)敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計、實施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化基于國際標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

籌開項目儲備 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗，同崗位經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護(hù)您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源入企咨詢與培訓(xùn) 2、中成偉業(yè)的課程現(xiàn)場宣講以及鏈接客戶 3、人力資源課程研討、升級，具備講課能力 任職要求： 1、連鎖或者大型餐飲酒店人力資源經(jīng)理/大型企業(yè)人資經(jīng)驗/講師經(jīng)驗 2、可以給企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)且有授課能力 3、30-40歲 形象氣質(zhì)好 4、接受全國性出差 個人征信無問題

崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才儲備、團(tuán)隊配置目標(biāo)（如新店開業(yè)前的人員招聘與培養(yǎng)計劃），確保人力支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 2. 組織與編制管理：搭建集團(tuán)及旗下酒店的組織架構(gòu)，明確各層級崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)運營需求優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調(diào)配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團(tuán)人才庫，統(tǒng)籌核心崗位（如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、運營總監(jiān)）的招聘與選拔；設(shè)計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團(tuán)職能部門的人力需求。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養(yǎng)儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬體系（結(jié)合行業(yè)水平和酒店層級差異化設(shè)計）、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵性；優(yōu)化員工激勵機制（如業(yè)績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)文化落地，通過活動、制度強化員工對品牌理念的認(rèn)同；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛），確保合規(guī)性；監(jiān)督各酒店員工滿意度管理，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，制定集團(tuán)人力資源合規(guī)制度（如勞動合同規(guī)范、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；指導(dǎo)各酒店規(guī)避用工風(fēng)險，定期開展合規(guī)檢查。 崗位要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店集團(tuán)或大型連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），尤其擅長組織發(fā)展和人才梯隊建設(shè)；了解勞動法律法規(guī)及酒店行業(yè)用工規(guī)范，能有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。 3. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備戰(zhàn)略思維，能將集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；擁有出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能管理集團(tuán)人力資源團(tuán)隊并指導(dǎo)各酒店HR工作；跨部門溝通能力強（如與運營、財務(wù)部門協(xié)同）。 4. 其他要求：具備較強的抗壓能力和決策力，能適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)多地出差（如調(diào)研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 保證人力資源部順利有效運作，全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關(guān)系和士氣，以提高員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到客人滿意目標(biāo)及完成酒店的戰(zhàn)略計劃。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。 1、組織收集并分析酒店行業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為酒店設(shè)立并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，定期對各部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價并進(jìn)行調(diào)整； 3、組織編制并逐步完善酒店員工手冊、崗位說明書、SOP、P&P等制度建設(shè)； 4、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及酒店人力資源現(xiàn)狀，制定年度酒店招聘計劃、薪酬激勵方案、培訓(xùn)計劃等并落實； 5、依據(jù)酒店年度人力資源相關(guān)策略、人員編制計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案； 6、根據(jù)酒店人員編制計劃及人力資源現(xiàn)狀，完成團(tuán)隊組建，人員招聘到位工作； 7、負(fù)責(zé)建立酒店績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化； 8、組織和指導(dǎo)酒店人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等； 9、做好上級要求的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、孰悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，具有較強的法律風(fēng)險意識； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。