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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作; 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構(gòu)，并與業(yè)務負責人進行充分的溝通； 3.負責各部門人才梯隊建設，深入了解各部門發(fā)展狀況與需求，開展組織效能分析、優(yōu)化組織體系的設計，為各部門組織能力建設提供全方位專業(yè)支持，深入挖掘各部門痛點，定期對各部門進行人才盤點和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發(fā)展計劃及繼任者計劃； 4.負責商學院體系搭建、沉淀、運營，根據(jù)各業(yè)務部門需求周期性制定商學院培訓輸出規(guī)劃并對培訓轉(zhuǎn)化結(jié)果負責。 任職要求： 1.統(tǒng)招985或211本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有10年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗，精通組織發(fā)展建設，任職過知名企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2.具有豐富的綜合人力資源管理經(jīng)驗，有較強的人才培養(yǎng)、隊伍建設、機制建設、激勵政策建設等經(jīng)驗; 3.具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī); 4.互聯(lián)網(wǎng)、即時物流外賣行業(yè)優(yōu)先，有管理過幾千人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源經(jīng)驗優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會及時與您聯(lián)系~

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經(jīng)驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、配合管理公司全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略； 2、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，充分地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 3、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設） ； 4、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、負責開發(fā)、引進外部人才，帶領部門人員組織、實施招聘工作，參與高端人選的面試篩選； 6、負責建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、性別不限，年齡45歲以下，人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、具有10年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務和酒店運營，有酒店集團人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗（硬性條件，無酒店行業(yè)經(jīng)驗者勿投）； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊有較深的認識； 4、具有良好的計劃性、實施執(zhí)行能力、溝通能力和敏銳的洞察力； 5、有HRBP工作經(jīng)驗、學習能力強、執(zhí)行力強。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有2年以上國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗，負責過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

工作內(nèi)容： 1、依照法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實施 8、員工溝通和工會關系 職位要求：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際，親歷親為 工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗三年以上,年齡要求：38-45歲之間。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內(nèi)容】 1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試； 2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；  3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，管理公司員工的人事檔案； 4、 協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；  5、 辦公用品采購管理，會議接待等行政相關工作； 6、上級交代的其他工作。  任職要求： 1、1年以上人事行政相關工作經(jīng)驗； 2、性格外向，形象氣質(zhì)佳； 3、工作嚴謹、細致、有條理、責任心強，待人熱情、隨和。

職位簡介 ? 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 ?? 您的日常工作 ? 員工團隊 ? ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產(chǎn)出和績效 ? ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ? ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ? ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ? ??與外部各方建立良好的關系 ? ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 ? 賓客體驗 ? ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 ? 財務回報 ? ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ? ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ? ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ? ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 ? 企業(yè)責任 ? ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ? ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ? ??學士學位/高等教育資質(zhì)或同等學歷 ? ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ? ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務的保密性 ? ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

工作職責：? 戰(zhàn)略人力資源領導力：制定并實施符合酒店目標和宗旨的人力資源戰(zhàn)略。與高層管理人員協(xié)作，制定并執(zhí)行能成功推動組織發(fā)展的人力資源規(guī)劃。? 人才招聘與管理：監(jiān)督招聘和入職流程，以吸引和留住頂尖人才。制定并實施繼任計劃和人才發(fā)展計劃。 ? 員工關系與參與：通過有效的溝通和參與計劃培養(yǎng)積極包容的工作場所文化。及時解決員工的擔憂和不滿，確保公平一致地解決問題。 ? 培訓與發(fā)展：監(jiān)督培訓計劃的設計和實施，以提高團隊成員的技能和領導能力。確定并實施支持職業(yè)發(fā)展和員工成長的計劃。 ? 合規(guī)與政策實施：確保人力資源運營符合當?shù)貏趧臃?、健康和安全法?guī)以及公司政策。定期審查和更新人力資源政策和程序，以保持與最佳實踐和法律要求的一致性。 ? 人力資源運營管理：監(jiān)督工資單、福利管理和其他人力資源相關職能，以確保準確性和效率。監(jiān)控人力資源指標并向高級管理層提供見解，以便做出明智的決策。 ? 績效管理：領導績效評估流程，指導管理人員設定目標并提供建設性反饋。制定行動計劃以應對績效挑戰(zhàn)并表彰高績效者。? 組織發(fā)展：推動提高組織效率、員工保留率和整體團隊滿意度的舉措。領導變革管理工作并在過渡期間提供指導。任職資格：? 擁有豐富的人力資源領導經(jīng)驗，至少有 7－10 年的高級人力資源職位經(jīng)驗，最好是在酒店業(yè)。? 熟悉勞動法、員工關系和人才管理策略。 ? 擁有組織發(fā)展和變革管理方面的豐富經(jīng)驗。 ? 卓越的領導能力和人際交往能力。 ? 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和 Microsoft Office 應用程序。 ? 強大的分析和解決問題能力。 ? 出色的溝通技巧，能夠影響和建立各個層面的關系。 ? 能夠靈活適應快節(jié)奏和動態(tài)的工作環(huán)境。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、具備英語聽說讀寫能力，英文流利。

·????????根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ·????????建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ·????????協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ·????????培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ·????????協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ·????????協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ·????????與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調(diào)整。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。 ·????????指導學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格酒店人才及部門經(jīng)理的培訓技能。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ·????????熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ·????????確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ·????????保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ·????????督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本。 ·????????對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

崗位職責： 1.搭建供應鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國員工溝通機制，預防勞資風險，處理重大突發(fā)事件； 3.設計符合企業(yè)特色的薪酬、績效及股權(quán)激勵方案，支持快速擴張的戰(zhàn)略目標； 4.基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備； 5.推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，5年以上連鎖餐飲/零售集團HRD或HRVP職位經(jīng)驗（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點考核招聘、薪酬績效模塊）； 4.必須兼具供應鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營銷）板塊實戰(zhàn)。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

職位簡介 ? 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 ?? 您的日常工作 ? 員工團隊 ? ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產(chǎn)出和績效 ? ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ? ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ? ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ? ??與外部各方建立良好的關系 ? ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 ? 賓客體驗 ? ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ? ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 ? 財務回報 ? ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ? ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ? ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ? ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 ? 企業(yè)責任 ? ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ? ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ? ??學士學位/高等教育資質(zhì)或同等學歷 ? ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ? ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ? ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務的保密性 ? ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

崗位職責： 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務需求高度匹配； 推動組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

崗位職責： ? 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源和各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、 福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員都能合規(guī)履行職責； ? 創(chuàng)建積極向上的團隊文化，協(xié)助酒店賓客獲得獨特的體驗； ? 制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，建立有效績效考核機制、認可及人才發(fā)展 項目來打造高效團隊以達成酒店整體戰(zhàn)略目標； ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 能力要求： ?有豐富的酒店行業(yè)人才的招聘經(jīng)驗是必備條件，具備招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 ?? 具有人力資源相關資質(zhì)認證或參加過人力資源方面的培訓； ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗；皇冠及以上品牌籌開經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； ? 較強的組織和演講展示能力； ? 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力； ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能 其他要求 ： 1. 女士優(yōu)先； 2.?洲際集團優(yōu)先 奢華或精品生活方式品牌酒店優(yōu)先； 3.?國際酒店品牌，洲際集團優(yōu)先，有籌開經(jīng)驗優(yōu)先。