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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店行政&人事 文件編寫(xiě)、整理和存檔工作。 2、負(fù)責(zé)酒店入職、離職和調(diào)動(dòng)等員工相關(guān)手續(xù)的辦理、更新和建檔存檔工作。 3、負(fù)責(zé)填寫(xiě)本部門(mén)每月考勤并審核酒店每月考勤工作。 5、負(fù)責(zé)酒店儀容儀表監(jiān)察及各部門(mén)培訓(xùn)監(jiān)察工作。 6、協(xié)助部門(mén)做好酒店員工關(guān)懷工作，負(fù)責(zé)策劃及執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)員工食堂及員工宿舍管理工作。 8、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約工作。 9、能勝任上級(jí)交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上文化程度，有國(guó)際聯(lián)號(hào)或星級(jí)酒店人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練電腦操作，熟悉Exel、Word、PPT運(yùn)用，具備圖片美化及文案編輯能力。 3、熱情誠(chéng)懇、穩(wěn)定具備抗壓能力、應(yīng)變能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘工作，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔; 12、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)辦公室及行政后勤的管理; 2、負(fù)責(zé)人員的招聘和檔案管理； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的運(yùn)作； 4、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 5、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 2、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

職位描述： 1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試； 2、員工檔案的建立、更新維護(hù)、整理與歸檔； 3、負(fù)責(zé)員工入離職的辦理； 4、部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申報(bào)； 5、部門(mén)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、持有人力資源資格證書(shū)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方勞動(dòng)、人社政策、流程； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字組織能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、打招聘電話，熟悉招聘平臺(tái)相關(guān)信息。 2、審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、整理考勤； 3、社保人員異動(dòng)、繳費(fèi)； 4、組織公司團(tuán)建； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，簡(jiǎn)歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃每天執(zhí)行電話邀約任務(wù)； 3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)； 4、人力資源其他模塊的工作，新進(jìn)員工的培訓(xùn)，員工異動(dòng)，考勤等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)，與同事做好團(tuán)隊(duì)合作。 崗位要求： 1、22－35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達(dá)能力和人際交往能力，工作踏實(shí)，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇：?jiǎn)T工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、工作餐（或餐費(fèi)補(bǔ)貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓(xùn)+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。 住宿環(huán)境：公司在門(mén)店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機(jī)，洗衣機(jī)，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。 晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機(jī)制，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 協(xié)助人力資源6大模塊工作的開(kāi)展與執(zhí)行，主要做招聘工作 職業(yè)要求： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上 工作時(shí)間： 單休，9點(diǎn)15至5點(diǎn)半，中午休一小時(shí)，三個(gè)月后買(mǎi)社保，有宿舍。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工入職培訓(xùn)

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

酒店人事主管的崗位職責(zé)及要求 1. 負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及員工關(guān)系的維護(hù)工作。 2. 制定和執(zhí)行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監(jiān)督員工的考勤記錄，處理員工的請(qǐng)假、休假等事務(wù)。 4. 與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)作，確保人力資源需求與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。 5. 定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的工作積極性。 6. 對(duì)于員工的晉升、調(diào)動(dòng)和解聘等事宜進(jìn)行評(píng)估和決策。 7. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)，確保酒店在人力資源管理方面的合規(guī)性。 8. 能夠處理突發(fā)事件，如員工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 10. 擁有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解酒店業(yè)務(wù)流程和人力資源管理的最佳實(shí)踐。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、修訂行政管理制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、全面負(fù)責(zé)酒店員工的后勤保障工作； 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉勞動(dòng)法等有關(guān)法規(guī)和條例，熟悉各員工崗位職責(zé)；精通Word、Excel等辦公軟件等； 2、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力；

有國(guó)際，國(guó)內(nèi)高星級(jí)酒店行政人事或食品安全專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理。 5、為培訓(xùn)做好文檔工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照像工作以及照片整理工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上文化程度或具備文秘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店例會(huì)會(huì)議紀(jì)要工作。 2、負(fù)責(zé)酒店人員入離職手續(xù)辦理。 3、協(xié)助做好員工餐廳及宿舍管理。 4、酒店每日質(zhì)檢工作。 5、人員檔案管理及日常維護(hù)。 6、部門(mén)考勤工作及人員系統(tǒng)維護(hù)。 7、對(duì)接日常招聘及面試預(yù)約。 8、部門(mén)日常采購(gòu)。 9、其余部門(mén)相關(guān)行政人事等工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上文化程度。 2、懂得電腦操作，熟悉辦公軟件使用。 3、有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正，接受至一線營(yíng)運(yùn)部門(mén)協(xié)助。 5、有酒店相關(guān)從業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備和開(kāi)展。 8、參與酒店員工活動(dòng)的準(zhǔn)備和開(kāi)展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設(shè)施。 崗位要求 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)取的心態(tài)，團(tuán)隊(duì)合作精神。

一、公司簡(jiǎn)介一渡公司是一家在生活美容領(lǐng)域深耕多年的知名連鎖企業(yè)，擁有五家品牌門(mén)店。公司致力于為顧客提供高品質(zhì)、個(gè)性化的美容服務(wù)，同時(shí)注重員工的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，現(xiàn)誠(chéng)邀一位資深的總公司人力人事專(zhuān)員/主管加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。 二、任職要求 1. 教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，年齡40歲以內(nèi)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在大型連鎖企業(yè)或相關(guān)行業(yè)擔(dān)任人事專(zhuān)員/主管職位。熟悉連鎖企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和流程，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)生美行業(yè)有極為豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠熟練運(yùn)用人力資源管理的理論和方法解決實(shí)際問(wèn)題。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問(wèn)題解決能力，能夠與公司各部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的公文寫(xiě)作能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。 4. 個(gè)人素質(zhì)具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力。具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，尊重員工，善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 三、福利待遇 1. 提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，月薪6000-8000元/月； 2. 提供6險(xiǎn)； 3. 提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)； 4. 為員工提供舒適的辦公環(huán)境和休息區(qū)。 六、應(yīng)聘方式 1. 簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷發(fā)送至85082845@qq.com，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘人事專(zhuān)員/主管+ [您的姓名]”。 2. 聯(lián)系方式：楊老師 13567870498

請(qǐng)看清楚上班地址：花都?jí)i頭村春陽(yáng)臺(tái)！提供公寓式宿舍 需要能獨(dú)立操作人力行政各項(xiàng)工作，無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾，謝謝！ 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源及行政工作，促進(jìn)所負(fù)責(zé)部門(mén)的政策、制度、HR體系與重點(diǎn)項(xiàng)目（包括不限于入離職、考勤、績(jī)效薪酬、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）及綜合管理工作的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常管理工作，如預(yù)算管理、合同管理、行政后勤、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工宿舍等綜合管理工作； 3. 上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，酒店相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，具備招聘、薪酬、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備行政運(yùn)營(yíng)管理思維，精通行政各專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)； 4. 躬身入局，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌及溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力，富有創(chuàng)新挑戰(zhàn)精神； 5. 對(duì)業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門(mén)保持深入而良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

崗位職責(zé)/職位描述 ·????????檢查郵箱,查看酒店內(nèi)部郵件 ·????????接聽(tīng)及記錄求職電話，通過(guò)電話、郵件預(yù)約面試者進(jìn)行面試并更新面試安排表 ·????????指導(dǎo)前來(lái)面試的人填申請(qǐng)表并檢查信息是否完整 ·????????為新員工準(zhǔn)備報(bào)到所需材料 ·????????為新員工安排宿舍，并幫助他們解決力所能及的事情 ·????????辦理新員工入職相應(yīng)手續(xù) ·????????及時(shí)更新相應(yīng)的工作表 ·????????送簽人力資源部相關(guān)文件 ·????????協(xié)助招聘相關(guān)活動(dòng)事宜 ·????????協(xié)助相關(guān)人力資源宣傳類(lèi)文案的設(shè)計(jì)和制作 ·????????整理人力資源部告示欄以及學(xué)習(xí)室 ·????????與實(shí)習(xí)生溝通并在實(shí)習(xí)過(guò)程中幫助他們解決問(wèn)題 ·????????參與員工活動(dòng)并給予同事相應(yīng)支持 ·????????協(xié)助員工更衣室檢查、管理 ·????????辦公室文具管理、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

【崗位職責(zé)】 1、辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)。 2、協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議，參與員工關(guān)懷工作，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 3、協(xié)助核算考勤、整理加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供基礎(chǔ)依據(jù)。 4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略和各部門(mén)需求，制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)和完善培訓(xùn)課程體系。 5、組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)。 6、建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。 7、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 8、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、能夠與各部門(mén)及不同背景的員工進(jìn)行有效、耐心的溝通，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)人事問(wèn)題。 4、要求極度細(xì)心，對(duì)數(shù)字敏感，能高效準(zhǔn)確地處理大量事務(wù)性工作。 5、能適應(yīng)酒店快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，并保持積極心態(tài)。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。