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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行飯店市場銷售計劃 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設立市場目標。 4、走訪客戶，根據市場變化，并不斷改進服務工作。 5、審核服務活動的策劃方案，組織員工工作。 6、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務協(xié)議。 7、統(tǒng)籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店經營的宣傳目標。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。 2、按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。 4、負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等，支持和保障項目實施。 5、負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務等方面專業(yè)人員的培訓。 6、英語口語和書寫流利。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責： 1 負責實現(xiàn)酒店的客房和餐飲銷售目標； 2 協(xié)助市場總監(jiān)制定銷售市場計劃及預算； 3 通過客戶關系管理，與本地和國際市場的客戶保持密切的聯(lián)系并推銷酒店； 4 在市場總監(jiān)不在時管理部門內部事務，保證每日工作正常完成。 崗位要求： 1 五年以上同星級酒店相關經驗； 2 優(yōu)秀的中、英文書寫和口語表達能力，精通微軟辦公軟件； 3 熟悉酒店和旅游業(yè)國內和國際市場； 4 良好的人際交往和溝通能力；良好的獨立和團隊工作能力。
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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】  崗位職責  1、 全面負責公司私密高端項目的運營管理；  2、 負責公司私密高端項目的全國市場推廣計劃的制定和實施；  3、 負責拓展大客戶，進行客戶開拓與維護，跟進和監(jiān)控重要客戶銷售； 4、 建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標； 任職要求  1、二年以上專業(yè)線私密高端項目運營經驗； 2、具備新品推廣、市場策劃及運作的成功經驗； 3、優(yōu)秀的銷售能力及會議籌劃能力，擅長各種會議的操作與促銷方案的制定；  4、具備很強的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力，有良好的抗壓能力； 福利： *帶薪年假、五險、法定節(jié)假日物資、員工旅游、拓展活動、年終獎、生日禮物、結婚禮金、其他福利。 *武漢市內環(huán)中心地段，交通便捷，雙軌地鐵?便捷暢達全城！ *5A甲級純寫字樓，優(yōu)越的工作環(huán)境！ *趕緊加入我們吧?。?！
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    發(fā)布于 17:35
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    【崗位職責】 1、負責員工餐廳的日常運營管理，包括菜單設計、食材采購、成本控制及食品安全管理； 2、監(jiān)督員工餐廳的菜品制作流程，確保餐食質量、口味及營養(yǎng)均衡； 3、合理安排廚房人員的工作分工，協(xié)調團隊高效完成每日餐食供應； 4、定期檢查廚房設備的使用情況，確保設備正常運行并符合衛(wèi)生標準； 5、制定并執(zhí)行員工餐廳的衛(wèi)生管理制度，確保符合食品安全及衛(wèi)生法規(guī)； 6、根據員工反饋優(yōu)化菜單，提升員工用餐滿意度； 7、控制食材庫存，減少浪費，合理控制成本； 8、協(xié)助上級完成其他與員工餐飲相關的任務。 【崗位要求】 1、具備扎實的烹飪技能，熟悉員工餐廳的運營模式； 2、有廚房管理經驗，能夠帶領團隊完成日常餐食制作； 3、了解食品安全法規(guī)及廚房衛(wèi)生標準，具備食品安全意識； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門員工有效配合； 5、工作細致認真，責任心強； 6、具備成本控制意識，能夠合理規(guī)劃食材使用； 7、有酒店員工餐廳工作經驗。
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    【崗位職責】 1、全面負責洗衣房的日常運營管理，制定并執(zhí)行洗衣房的工作流程和標準操作程序，確保洗衣服務質量符合酒店標準。 2、監(jiān)督洗衣設備的維護與保養(yǎng)，確保設備正常運行，及時處理突發(fā)故障，降低設備損耗。 3、管理洗衣房員工的工作安排和培訓，提升團隊工作效率和服務水平。 4、控制洗衣房成本，包括洗滌劑、水電等消耗品的合理使用，優(yōu)化資源分配。 5、與酒店其他部門（如客房部、餐飲部）保持良好溝通，確保布草、制服等洗滌需求得到及時滿足。 6、定期檢查洗滌質量，確保布草、制服等干凈整潔，符合衛(wèi)生標準。 7、負責洗衣房的安全管理，包括防火、防潮等措施，確保員工操作符合安全規(guī)范。 【崗位要求】 1、具備酒店洗衣房工作經驗，熟悉酒店洗衣房運營流程。 2、了解洗衣設備的基本原理及維護知識，能夠處理常見設備問題。 3、具備較強的團隊管理能力，能夠有效調動員工積極性，提升工作效率。 4、注重細節(jié)，對洗滌質量有高標準要求，能夠發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。 5、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與其他部門高效合作。
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    【崗位職責】 1、協(xié)助前廳部經理管理前廳部日常運營，確保各崗位工作高效有序開展； 2、監(jiān)督前廳部各崗位的服務質量，及時處理客人投訴與特殊需求； 3、協(xié)助前廳部員工排班、培訓及績效考核，提升團隊專業(yè)水平與服務意識； 4、檢查前廳設施設備運行狀態(tài)，協(xié)調工程部維護保養(yǎng)，確保硬件環(huán)境達標； 5、審核每日房態(tài)報表、收入數據及客史檔案，確保信息準確并及時上報； 6、協(xié)助制定前廳部服務流程與標準，優(yōu)化操作規(guī)范以提升賓客滿意度； 7、處理突發(fā)事件及緊急情況，確保酒店安全運營與賓客權益。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域基礎知識，熟悉前廳部各崗位操作流程； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理跨部門協(xié)作及賓客關系； 3、較強的抗壓能力與應變能力； 4、熟練使用Opera等酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件； 5、英語口語流利； 6、注重細節(jié)，具備敏銳的觀察力與問題分析能力。
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    【崗位職責】 1、協(xié)助廚師長管理廚房日常運營，確保食品出品質量符合酒店標準 2、監(jiān)督食材準備、烹飪過程和裝盤呈現(xiàn)，把控菜品品質與穩(wěn)定性 3、協(xié)助廚房人員排班、培訓及工作指導，提升團隊專業(yè)技能 4、定期檢查廚房設備運行狀況，維護工作區(qū)域衛(wèi)生與安全標準 5、參與菜單研發(fā)與成本控制，優(yōu)化廚房運營效率 6、嚴格執(zhí)行食品安全規(guī)范，確保符合衛(wèi)生監(jiān)管部門要求 【崗位要求】 1、具備扎實的烹飪功底，熟悉各類廚房設備操作 2、星級酒店或高端餐飲機構廚房工作經驗 3、出色的團隊管理能力，能有效協(xié)調各崗位工作 4、具備強烈的責任心與抗壓能力 5、對食材特性、季節(jié)菜品及餐飲趨勢有敏銳洞察力
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    【崗位職責】 1、全面負責管事部的日常運營管理工作，確保餐具、廚具及服務設備的清潔、消毒、保養(yǎng)及管理工作符合酒店衛(wèi)生標準 2、制定并執(zhí)行管事部的工作流程、操作規(guī)范及衛(wèi)生管理制度，定期檢查執(zhí)行情況 3、負責管事部員工的工作安排、培訓及績效考核，提升團隊工作效率和服務質量 4、監(jiān)督廚房區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，確保符合食品安全及衛(wèi)生法規(guī)要求 5、管理餐具、器皿的庫存，控制損耗率，定期盤點并制定采購計劃 6、協(xié)調與其他部門（如餐飲部、廚房等）的溝通協(xié)作，確保運營順暢 7、處理突發(fā)問題，如設備故障或衛(wèi)生檢查不合格等，及時采取糾正措施 【崗位要求】 1、具備酒店或餐飲行業(yè)管事部相關工作經驗，熟悉餐具清潔、消毒及設備維護流程 2、了解食品安全及衛(wèi)生管理相關法規(guī)，具備較強的衛(wèi)生安全意識 3、具備良好的團隊管理能力，能夠有效分配任務并監(jiān)督執(zhí)行 4、具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作問題 5、工作細致認真，責任心強，能夠承受高強度工作壓力 6、具備成本控制意識，能夠合理管理庫存及采購預算
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    發(fā)布于 17:35
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    【崗位職責】 1、協(xié)助客房部總監(jiān)制定并執(zhí)行部門工作計劃，確保客房清潔、維護及服務質量符合酒店和集團標準。 2、監(jiān)督客房部員工的日常工作，包括房間清潔、布草管理、設備維護等，確保高效運作。 3、負責客房部物資的申領、盤點及成本控制，優(yōu)化資源使用效率。 4、參與處理賓客投訴及特殊需求，及時解決問題并提升客戶滿意度。 5、參與員工培訓及績效考核，提升團隊專業(yè)技能與服務意識。 6、檢查客房及公共區(qū)域的衛(wèi)生與安全狀況，確保符合酒店衛(wèi)生及安全標準。 7、協(xié)助制定并落實客房部的應急預案，確保突發(fā)情況得到妥善處理。 【崗位要求】 1、具備酒店同崗位工作經驗，熟悉客房部運營流程。 2、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效協(xié)調與激勵員工。 3、注重細節(jié)，具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力。 4、良好的溝通技巧，能夠與各部門協(xié)作并處理客戶需求。 5、適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 6、具備基本的英語溝通能力。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:20
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    崗位職責 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系； 2、高效認知和掌握銷售線索； 3、代表酒店參加國際及國內的銷售活動； 4、發(fā)揮創(chuàng)造力，為酒店的產品及部門做出應有的貢獻； 5、仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標； 6、在所負責的市場區(qū)域內，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況； 7、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進； 8、積極地傳播產品信息，在負責的市場內營造酒店的知名度。 9、在所負責的區(qū)域內，與市場銷售總監(jiān)一起計劃銷售攻勢，并確保其實現(xiàn)。 10、主動參與，完成各種銷售報告。 11、協(xié)助計劃和配合銷售活動。 12、管理客戶檔案數據庫，手工或以電腦更新客戶檔案。 13、不斷地對下屬員工給予持續(xù)建議及支持。 14、執(zhí)行上級要求的任務，完成市場銷售目標。 15、遵守酒店的各項政策及程序。 16、完成上級交給的其他任務。 崗位要求 1、三年以上銷售及市場推廣方面的經驗。 2、掌握應用銷售及前臺的電腦系統(tǒng)。 3、具備一定的領導力，獨立工作和團隊合作的能力。 4、了解商務旅游、旅游業(yè)國際市場，會議旅游及餐飲銷售。 5、良好的人際交往和溝通技巧。
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    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-18
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    職位概述 1. 獨立負責單體服務式公寓的日常經營和運作，包括客房、前廳、工程、財務及采購等各項職能工作； 2. 確保部門成本及各項費用，得以良好的控制，對公寓的經營結果目標及各項滿意度負責； 3. 根據公寓的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查和更新； 4. 制定單店公寓的年度預算，并確保公寓的各項預算的完成； 5. 負責與客戶側行政、供應商及外部干系人的關系維護； 6. 協(xié)助完成部門人才培養(yǎng)。 任職條件 1.大專以上學歷，英語聽書讀寫熟練。 2.有5年以上品牌星級酒店客房或前廳、運營管理工作經驗，有客房管理背景優(yōu)先考慮。 3.掌握熟悉酒店管理、服務流程和質量標準。 4.具有組織協(xié)調能力、應變能力、適應能力、經營能力以及文字表達能力。 5.能接受全國以及海外外派。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。
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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    需要能夠接受全國或者河南省內調派 職位描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 技能要求：酒店管理，成本控制 任職資格： 1、男女不限，28-40周歲，形象氣質佳 2、大專及以上學歷，有3年及以上同等崗位工作經驗，熟悉酒店各崗位工作流程； 3、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力；具有較強的管理技巧；具備控制突發(fā)事件的能力； 4、具備培訓崗位員工的能力，團隊協(xié)作和主動性強。
  • 武漢 | 1年以上 | 大專

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    • 世界500強
    • 朝陽行業(yè)
    • 行業(yè)標桿
    • 七險一金
    • 商業(yè)保險
    • 福利齊全
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 宿舍食堂
    • 氛圍好成長快
    養(yǎng)老服務 | 500-999人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 1、渠道開拓：負責按照營銷渠道拓展計劃和方案，開拓營銷渠道，維護渠道關系，進行市場分析及客戶分析，確保營銷渠道開拓的及時性和成功率。 2、營銷活動策劃：協(xié)助社區(qū)重大市場推廣活動的策劃、組織；渠道外展活動的策劃實施。 3、營銷宣傳：社區(qū)公共形象的樹立，配合公司品牌宣傳活動；參與社區(qū)重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關，樹立良好的品牌形象。 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷。 2、1年及以上相關工作經驗；有市場及渠道拓展經驗優(yōu)先。 3、能力要求：堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識；具備優(yōu)秀的交際能力和團隊精神，結果導向強。 福利待遇： 1、基本福利，安心工作：有競爭力的起薪標準、五險一金、帶薪年假、年終獎； 2、補充福利，快樂工作：員工宿舍、食堂、年度體檢、生日禮物、節(jié)日福利、旅游團建； 3、超級福利，人生保障：補充商業(yè)醫(yī)療保險、意外險； 4、成長福利，進步動力：試用期全薪、司齡獎金、年度差異化調薪。
  • 武漢 | 1年以上 | 大專

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    養(yǎng)老服務 | 500-999人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 1、獨立業(yè)態(tài)案場銷售：負責獨立業(yè)態(tài)壽險行權客戶、壽險現(xiàn)貨客戶、高客渠道客戶、400客戶、場館客戶、住戶轉介紹客戶及其他渠道客戶的案場銷售工作，完成銷售目標。 2、預訂客戶關系維護：與預訂客戶簽署預訂合同并做好關系維護，使其轉換為入住客戶。 3、客戶入住達成：確定客戶入住時間，負責與入住客戶簽署入住合同，做好入住前的服務對接工作。 4、營銷宣傳：社區(qū)公共形象的樹立，配合公司品牌宣傳活動；參與社區(qū)重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關，樹立良好的品牌形象。 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上。 2、有養(yǎng)老、保險或房地產行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。 3、熟練使用電腦和辦公軟件。 4、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識。 5、溝通表達能力強，能快速獲得客戶信任。 6、性格外向，形象氣質佳，熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。

  • 銷售代表
    8千-1.5萬
    武漢 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-18
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    工作職責： 1、渠道開拓：負責按照營銷渠道拓展計劃和方案，開拓營銷渠道，維護渠道關系，進行市場分析及客戶分析，確保營銷渠道開拓的及時性和成功率。 2、營銷活動策劃：協(xié)助社區(qū)重大市場推廣活動的策劃、組織；渠道外展活動的策劃實施。 3、營銷宣傳：社區(qū)公共形象的樹立，配合公司品牌宣傳活動；參與社區(qū)重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關，樹立良好的品牌形象。 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷。 2、1年及以上相關工作經驗；有市場及渠道拓展經驗優(yōu)先。 3、能力要求：堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識；具備優(yōu)秀的交際能力和團隊精神，結果導向強。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 17:35
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    【崗位職責】 1、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店安全管理制度及應急預案，確保酒店財產和客人安全 2、負責日常安全巡查工作，包括監(jiān)控系統(tǒng)檢查、消防設備維護及安全隱患排查 3、組織并實施員工安全培訓，提高全員安全意識和應急處理能力 4、調查處理酒店內發(fā)生的安全事故、盜竊事件及突發(fā)事件，并撰寫詳細報告 5、與當地公安、消防等部門保持良好溝通，配合完成相關安全檢查工作 6、協(xié)助管理防損團隊，安排值班計劃并監(jiān)督執(zhí)行情況 7、定期分析酒店安全數據，提出改進建議并落實預防措施 【崗位要求】 1、具備酒店安全管理工作經驗，熟悉消防、安防系統(tǒng)操作及維護 2、了解相關法律法規(guī)，掌握突發(fā)事件處理流程及調查方法 3、優(yōu)秀的觀察力和判斷力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患 4、良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門有效合作 5、具備團隊管理經驗，有較強的責任心和抗壓能力 6、持有消防設施操作員證或安全相關證書者優(yōu)先
  • 孝感 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:20
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    崗位職責 1.調查和了解市場情況，掌握酒店和餐廳經營情況；制定短期經營目標和經營計劃；安排下屬班次，合理分工。 2.保持并發(fā)展客戶關系。 3.參加餐飲部例會，并于開餐前召開班前會布置任務，完成上傳下達工作。 4.檢查并督導食品質量、服務質量、員工紀律及規(guī)章制度的落實。 5.組織協(xié)調餐廳內部關系及餐廳與其他相關部門的聯(lián)系。 6.審核餐廳的營業(yè)收支情況，填寫營業(yè)報告。 7.定期對下屬進行績效評估，提出員工獎懲方案，并組織對本餐廳人員培訓。 8.完成上級特別指派的任務。 崗位要求 1.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有高尚的職業(yè)道德。 2.身體健康，儀表端莊大方。 3.大專以上學歷，良好的英語表達溝通能力，具有餐飲管理、市場營銷 學等方面知識。 4.3年以上西餐廳管理經驗，掌握餐廳服務的標準和要求。 5.善于評估員工、培訓員工并激勵員工工作。

  • 銷售部經理
    1萬-1.5萬
    武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 午餐補貼
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 人性化管理
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    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 領導好
    • 包吃包住
    民宿客棧 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 1.負責部門的整體銷售體系搭建，渠道搭建； 2. 執(zhí)行酒店市場銷售計劃； 3.酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店客房的銷售工作； 4.分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設立市場目標； 5.走訪客戶，根據市場變化，并不斷改進服務工作； 6.審核服務活動的策劃方案，組織員工工作； 7.簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務協(xié)議； 8.其它酒店銷售相關工作。 ? 任職資格： 1. 有高端酒店對標客源，有大客戶或者高定旅行社資源； 2. 良好的溝通協(xié)調能力； 3. 有度假型酒店工作經驗； 4.大專以上文化程度，3年以上同崗位工作經驗；
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:35
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店禮賓部的日常運營和管理工作，確保為賓客提供高效的服務。 2、監(jiān)督和指導禮賓團隊的服務標準，確保符品牌的服務質量要求。 3、處理賓客的特殊需求及投訴，提供個性化服務解決方案，提升賓客滿意度。 4、協(xié)調與酒店其他部門的協(xié)作，確保服務流程順暢。 5、負責禮賓部員工的排班、培訓及績效評估，提升團隊整體服務水平。 6、管理禮賓部的物資和設備，確保其完好并合理使用。 7、收集并分析賓客反饋，提出改進建議，優(yōu)化服務流程。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力，能夠以熱情、專業(yè)的態(tài)度對待每一位賓客。 2、具備較強的團隊管理能力和領導力，能夠有效激勵和指導團隊成員。 3、具備良好的問題解決能力和應變能力，能夠高效處理突發(fā)情況。 4、熟悉酒店禮賓服務流程及相關操作標準，有相關工作經驗。 5、能夠適應彈性工作時間。 6、具備流利的中英文溝通能力，能夠和國際化賓客溝通。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:35
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    各餐廳副經理：Banquet 宴會；ADD 全日餐餐廳；In Room Dining 送餐部；Lobby Lounge 大堂吧；Flair Restaurant Flair餐廳；Chinese Restaurant 中餐廳 【崗位職責】 1、協(xié)助餐廳經理管理餐廳日常運營，確保服務流程順暢，提升顧客滿意度。 2、監(jiān)督并指導服務團隊，確保員工遵守服務標準與操作規(guī)范，提供高品質的用餐體驗。 3、負責餐廳班次協(xié)調、人員調配及培訓，優(yōu)化團隊工作效率與服務質量。 4、處理顧客反饋與投訴，及時解決問題并采取改進措施，維護餐廳聲譽。 5、協(xié)助控制餐廳成本，包括食材、人力及設備管理，確保運營效益最大化。 6、定期檢查餐廳設施、衛(wèi)生及安全狀況，確保符合酒店及行業(yè)標準。 7、參與制定并執(zhí)行餐廳營銷策略，提升營業(yè)額與客戶忠誠度。 【崗位要求】 1、具備酒店同崗位工作經驗。 2、熟悉餐廳運營流程及服務標準，能夠高效處理突發(fā)情況。 3、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，能夠與員工、顧客及管理層有效互動。 4、具備領導力與團隊合作精神。 5、注重細節(jié)，對服務品質有高標準要求，能夠持續(xù)提升顧客體驗。 6、具備一定的數據分析能力，能夠協(xié)助運營數據優(yōu)化管理決策。

  • 培訓講師
    1萬-1.5萬
    武漢 | 3年以上 | 大專

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    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 定期培訓
    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1. 按照公司運營要求，結合行業(yè)項目特性，建立科學有效的培訓體系； 2. 執(zhí)行培訓體系，并根據培訓計劃制定、實施、反饋和評估培訓工作； 3. 負責銷售及業(yè)務管理類培訓方案設計，并合理開發(fā)制定培訓課程并完成相應的培訓工作； 4. 能獨立承擔公司內部培訓授課，負責公司專項會議的主持主講工作； 5. 培訓檔案的建立和培訓資料的管理等日常工作。 任職要求： 1、儀表端莊大方，表達能力強，吐字清晰；有3年以上美容行業(yè)培訓講師經驗者優(yōu)先。 2、具有較強的組織能力和語言表達能力，有較好的演講及控場能力，感染力強；，善于學習和溝通。 3、思維活躍，擅于各種培訓、互動方式及課程創(chuàng)新； 4、掌握WORD、EXCEL、熟練使用PPT，可以自己制作培訓課件；等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識。
  • 孝感 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
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    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:20
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    • 投遞簡歷
    1、具有有較強的文字功底，能把控品牌運營的整體風格和個性； 2、統(tǒng)籌負責酒店官方微信公眾號、視頻號、抖音號、微博及小紅書等新媒體平臺的及日常運營管理； 3、制定并實施清晰的用戶互動策略、增加媒體粉絲數量以及建設粉絲群，提升粉絲活躍度； 4、熱愛新媒體行業(yè)，對網絡熱點事件敏感度高，可以迅速結合相關熱點做與品牌相關的內容輸出，有比較好的創(chuàng)新能力； 5、整理酒店新媒體平臺的產品圖文及相關使用條款； 6、熟悉PS，能獨立設計微信推文長圖版面或小紅書分屏海報。 （應聘時請附上運營過的新媒體賬號|本人作品集等，以供考核）
  • 武漢 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    工作職責： 負責星級酒店客戶接待和服務工作，作為未來酒店服務專家崗位進行培養(yǎng)。 崗位要求： 1. 大專及以上學歷；1年以上VIP接待工作經驗； 2. 專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)人員可優(yōu)先考慮； 3. 外觀端莊、形象氣質良好； 4. 英語口語熟練，可作為日常工作語言； 5. 能接受酒店班次安排，主要意向酒店一線服務專家崗位發(fā)展。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。
  • 武漢 | 2年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 17:35
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、確保所有的維修和預防維修計劃都在該班內按時執(zhí)行。 2、接受，分配并且跟進所有的工作單核維修單。 3、處理技術圖紙，以及備貨的記錄和庫存。 4、故障查找，操作，修理并且保養(yǎng),確保區(qū)域內所有設備的清潔和正常工作。 5、在保證安全運行和營業(yè)格調的前提下，力圖節(jié)省能耗，注重環(huán)境保護的新概念。 6、督導重要維修及增改工程施工，控制質量與進度。 7、協(xié)助外施工單位在本酒店的施工，保證工程質量。 【崗位要求】 1、具備相關領域基礎知識或技術專長，有相關技術證書者優(yōu)先； 2、動手能力強，能獨立完成常見設備維修及保養(yǎng)工作； 3、責任心強，具備良好的應急處理能力及團隊協(xié)作意識； 4、能適應倒班工作制，包括夜班及節(jié)假日值班。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    可隨時隨地查看職位

    • 分紅
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    • 星期日休息
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
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