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    發(fā)布于 05-07
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    1、品牌價值塑造與維護； 2、高凈值客群深度運營； 3、體驗驅(qū)動的營銷設(shè)計； 4、收益管理協(xié)同； 5、危機預防機制。 要求： 1、同崗位工作經(jīng)驗5年以上； 2、同行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上； 3、有成功案例； 4、可接受出差，年齡50歲以內(nèi)。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-07
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    1、戰(zhàn)略與模式設(shè)計； 2、運營效率與品質(zhì)管控； 3、高端會員生態(tài)運營； 4、團隊與文化鍛造； 5、創(chuàng)新與危機處理。 要求： 1、同崗位工作經(jīng)驗5年以上； 2、同行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上； 3、有成功案例； 4、可接受出差，年齡50歲以內(nèi)。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-23
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    工作內(nèi)容 1、?負責編制康體年度預算和經(jīng)營計劃，經(jīng)批準后組織實施，確保計劃目標的實現(xiàn)。 2、?全面負責康體日常經(jīng)營管理和服務工作。 3、?負責督導員工按照服務規(guī)范和質(zhì)量標準，為客人提供服務，確保服務質(zhì)量。 4、?負責督導員工做好各區(qū)域設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)和游泳池水質(zhì)消毒、清潔工作。 任職要求 年齡25-40歲，大專以上學歷或相當資歷，具有三年以上酒店或其他服務行業(yè)管理經(jīng)歷，良好的康樂服務經(jīng)驗優(yōu)先
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    1.運營管理過高端餐飲人均消費400元到600元左右中高端連鎖餐飲. 2.有豐富的管理、培訓、制度、文化建設(shè)，人才團隊建設(shè). 3.豐富打造高端餐飲，籌備新店的工作經(jīng)驗. 4.能全方位發(fā)展的管理，運營服務標準化，產(chǎn)品設(shè)計標準，完整的體系化，數(shù)據(jù)化結(jié)構(gòu)設(shè)計。 5.在五星級酒店高級在本崗位5年以上豐富的管理運營工作經(jīng)驗，運營、管理過100人到150人左右團隊
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎(chǔ)知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 2024-10-26
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    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）
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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 03-26
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    卓越雇主
    1. 熟知銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力? 2.卓越的領(lǐng)導能力，善于管理并激勵員工? 3.在需要時顯示良好的判斷能力? 4.必須具有良好的交流及寫作能力? 5.在預測及預算方面有較強的財務能力 6.有能力判別及解決部門內(nèi)部可能出現(xiàn)的問題?? 7.妥善處理及回復客人需求.? 8.就部門員工的培訓需求進行分析并給出有效的培訓計劃.? 9.良好的交流溝通能力. 10.良好的團隊合作精神
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-23
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    崗位職責 1、熟悉會計制度及相關(guān)財務規(guī)范。 2、負責酒店消費卡余額的對帳、清算工作，確保掛帳正確、帳面余額正確。 3、固定時間做好電腦信用卡到帳的清轉(zhuǎn)工作。 4、負責有關(guān)協(xié)議合同單位的月對帳、催收工作，對工作中出現(xiàn)的疑難問題應及時匯報。 5、做好各類掛帳消費賓客帳單的整理、保管工作，隨時應賓客的要求不定期的配合對帳。 6、月末與收入會計對帳，做應收報表。 7、負責各訂房中心與酒店業(yè)務的定期核對、確認工作，并將有關(guān)資料存檔備查。 8、協(xié)助銷售人員對客房做好資產(chǎn)信息評估工作，保證信用額度范圍的應收帳款質(zhì)量。 崗位要求 1、財會專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）高中畢業(yè)以上文化程度。 2、有助理會計師以上職稱，X年以上工作經(jīng)驗。 3、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公。 4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度。 5、具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調(diào)用各項數(shù)據(jù)的進行管理報表設(shè)計的能力。 6、身體健康，能勝任本職工作。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    崗位職責 菜品管理：制定菜品策略，主導新菜品研發(fā)，優(yōu)化現(xiàn)有菜品。 品質(zhì)控制：建立質(zhì)量控制體系，把控食材與出品質(zhì)量，檢查衛(wèi)生與設(shè)備。 成本控制：參與采購計劃，控制食材成本，監(jiān)控庫存。 團隊管理：負責廚房團隊招聘、培訓、考核，組織內(nèi)部交流。 其他職責：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，配合營銷活動，參與重大接待宴會策劃。 任職要求 教育背景：餐飲、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 工作經(jīng)驗：8 年以上高端餐飲工作經(jīng)驗，3 年以上出品管理經(jīng)驗。 專業(yè)技能：精通菜品研發(fā)、制作、成本控制，熟悉食材采購、儲存；擅長菜單設(shè)計，掌握食品安全管理體系。 管理能力：具備團隊領(lǐng)導、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能與多部門協(xié)同。 其他素質(zhì)：熱愛美食，有創(chuàng)新意識、抗壓能力和敏銳味覺嗅覺。 無需坐班,每周上班1-2天,對出品質(zhì)量進行把控,出品技能培訓,原材料食材甄別.
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 2024-06-28
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    ① 向賓客介紹會員政策，積極發(fā)展“萬悅會”會員，達成會員的招募指標； ?② 確保所有賓客服務員都清晰餐廳銷售指標，落實并完成指標； ?③ 掌握每班次房態(tài)和客房出租情況，并及時上報運營總監(jiān)和客房部； ?④ 定期進行賓客回訪，收集賓客意見，及時解決賓客訴求； ?⑤ 每日回復輿情點評，達成輿情管控指標，夜審及提供經(jīng)營數(shù)據(jù)報表； ?⑥ 每日檢查賓客叫醒、客遺物品、“想靜靜（請勿打擾房）”處理情況； ?⑦ 做好賓客服務員排班計劃，組織班前會議，總結(jié)優(yōu)秀服務案例，表揚先進個人； ?⑧ 監(jiān)督賓客服務員、保安兼禮賓員、主廚、廚師的工作，嚴格執(zhí)行《萬達頤華酒店服務和質(zhì)量標準》，針對問題提出行動計劃； ?⑨ 管理并支持餐吧區(qū)員工提供早餐服務，管理并支持保安兼禮賓員工作； ?⑩ 維持共享空間（餐吧區(qū)、會客區(qū)、閱讀區(qū)、零售區(qū)、商務區(qū)、會議區(qū)、自助入住機、送貨機器人等）設(shè)備的正常運作和工作區(qū)域的清潔。

  • PA主管
    4千-4.5千
    襄陽 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-08-30
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    【崗位職責】 1、為清掃員分配任務。 2、按順序巡視整個公共區(qū)域 3、按工作需求安排員工上班 4、確保在餐廳出口、多功能廳、大堂和洗手間進行合適的清理，如清洗、用吸塵器 5、要及時匯報地毯和家具的損壞，以便急修及降低損失 6、處理所有清潔方面緊急事件 7、跟蹤急修事宜，確保維修已經(jīng)完成 8、檢查確保機器的被清潔、正常工作及妥善存放 9、檢查所有洗手間，始終處于高衛(wèi)生標準 10、與客房部、工程部、和其它部門合作以確保所有問題都得到溝通和處理 11、與公關(guān)經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通在一些特殊時間段安排足夠的衣帽間、休息室服務 12、在有VIP客人時安排充分的洗手間服務員 13、檢查樓梯確保衛(wèi)生及清潔 14、每日與客房部經(jīng)理會面交流 15、及時向保衛(wèi)部報告可疑人物 16、確保個人儀表、儀容符合酒店酒店要求 17、完成主管分配的其它工作 【崗位要求】 1、中專以上學歷 2、至少5年的公共區(qū)域主管經(jīng)驗 3、具備一定的領(lǐng)導能力 4、視力良好 5、口語及書面英語良好 6、身體健康，能夠適應長時間工作
  • 武漢 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    崗位描述： 1、領(lǐng)導樓面和后廚員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標，努力提高銷售收入; 2、審核服務部的營業(yè)收入，做好結(jié)賬控制工作，杜絕發(fā)生舞弊行為; 3、全面掌握服務部預訂和重要接待活動，主持召開服務部班前例會和有關(guān)會議; 4、控制服務部低值易耗品成本，抓好成本核算、節(jié)能控制; 5、加強物品原材料的管理，降低費用，增加盈利; 7、審核服務部員工的排班表，帶頭執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度; 8、每日巡視樓面及包廂營運狀況，檢查員工的工作情況和樓面服務的服務質(zhì)量; 9、負責管理餐飲設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)和衛(wèi)生、安全工作; 10、掌握高端餐飲廚房的工作程序和相關(guān)知識; 11、監(jiān)督衛(wèi)生工作，包括員工個人衛(wèi)生，食品衛(wèi)生，餐具衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生和操作衛(wèi)生; 12、監(jiān)督建立并完善客戶接待檔案; 13、處理日常賓客投訴; 14、完成上級交辦的其它工作。 任職要求: 1、年齡30-40周歲，女性身高160以上，男性身高172以上，形象氣質(zhì)佳; 2、有3年以上中高端港式打邊爐餐飲酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力; 4、熱愛餐飲服務行業(yè)工作，有在中高端港式火鍋餐廳工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 2024-11-08
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    了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團隊建設(shè)能力和應變處置能力，有較強的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
  • 全國 | 5年以上 | 學歷不限

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    發(fā)布于 03-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    進行每周預測；設(shè)置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。 確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。 保證各個市場的最優(yōu)定價，特別關(guān)注企業(yè)、團隊和散客 。 執(zhí)行永樂華住定價政策。 保證價格策略在各個渠道的正確執(zhí)行，特別是品牌網(wǎng)站、 第三方網(wǎng)站、和GDS。 推動當?shù)鼐频晔袌鲂畔⒌墨@取，收集市場狀況、區(qū)域規(guī)劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。 戰(zhàn)略性地思考當?shù)鼐频晔袌鲞^去、 現(xiàn)在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎(chǔ)。 針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。 管理團隊客房活動，保證截止日期、 客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。 領(lǐng)導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。 根據(jù)永樂華住標準推動每周收益策略會議。 如果酒店安裝了自動化收益系統(tǒng)，領(lǐng)導自動化系統(tǒng)的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發(fā)現(xiàn)和分析商業(yè)機，并進行適宜的商業(yè)決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。 監(jiān)控酒店客房策略，保證和永樂華住最優(yōu)價格理念一致。 分析永樂華住和第三方渠道業(yè)績。 ?匯報關(guān)鍵戰(zhàn)略數(shù)據(jù)，如渠道分析、促銷的投資回報等， 保證永樂華住各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入和輸出的準確。
  • 全國 | 8年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 03-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    該職位輻射的酒店包括但不限于：哈爾濱美侖美奐酒店，等等 職責描述：? 負責酒店全面日常運營管理；? 負責與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；? 負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關(guān)工作等；? 負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；? 負責與公司人事部、培訓部、員工規(guī)劃與發(fā)展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷工作。? ?任職要求：? 全日制大專、本科及以上學歷，工作年限8-20年為宜；? 5年以上國際或國內(nèi)知名連鎖酒店同等崗位經(jīng)驗或星級酒店管理崗位經(jīng)驗；? 豐富的酒店運營和管理經(jīng)驗，扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務能力，較強的溝通表達、邏輯思維能力；? 認真負責，有責任心、事業(yè)心及敬業(yè)精神；? 可接受區(qū)域內(nèi)短期派遣。

  • 廚師
    4.8千-6.8千
    孝感 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-08
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    48歲以下，3年以上廚師工作經(jīng)歷；有星級或連鎖酒店自助餐廚師經(jīng)驗優(yōu)先。

  • 家常菜廚師
    7.5千-8千
    武漢 | 3年以上 | 學歷不限

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 04-28
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    洪山區(qū)板橋新村小四川家常菜館招聘爐子師傅一名工資8000要求出餐穩(wěn)定做事情扎實手腳麻利愛干凈半瓢水一般般的不要聯(lián)系電話微信同號15927502995鬧眼子的短期工的勿擾！要能踏實做事情長期做的
  • 武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 2024-10-31
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    1 執(zhí)行酒店銷售計劃，分解并完成業(yè)績指標； ?2 負責訂房渠道、旅行社、協(xié)議公司、會展等客源的銷售工作，參與組織、協(xié)調(diào)、接待、服務等工作； ?3 協(xié)助銷售總監(jiān)收集整理市場及銷售信息，提出合理化改進方案；? ?4 建立銷售（訂房渠道、旅行社、協(xié)議公司、會展等）檔案，并按要求存檔；? ?5 維護品牌形象和酒店形象，向賓客傳遞“華文化”，發(fā)現(xiàn)危機事件應主動及時上報，參與處置；? ?6 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
  • 武漢 | 3年以上 | 學歷不限

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    1、 有燕鮑翅等高端食材的供應鏈資源和采購經(jīng)驗，認真貫徹執(zhí)行酒店采購管理規(guī)定，努力提高自身的采購業(yè)務水平； 2、 按時按量按質(zhì)完成采購提供的任務，積極開拓貨源市場，做到貨（價）比三家，選擇物美價 平的物質(zhì)材料； 3、 和有關(guān)管理人員一起負責與供貨商簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討索欠、退貨或索賠款項； 4、 嚴把采購質(zhì)量關(guān)，選擇樣品供有關(guān)領(lǐng)導審核定樣，對購進的原材料須附有質(zhì)保書或當場檢驗。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決物品原料在使用過程中出現(xiàn)的問題； 5、 負責辦理物品原料驗收、運輸入庫、清點交接手續(xù)。及時到財務報賬，不拖賬、掛賬； 6、 負責收集一線商品的供貨信息，對酒店采購策略、菜品原料結(jié)構(gòu)的調(diào)整、改進、對新菜品的開發(fā)提出參考意見； 7、 做到以酒店的利益為重，遵守國家法律，不收受供貨商的回扣，供貨商饋贈的錢物要全部上 交財務。 任職要求： 1、5年及以上餐飲采購工作經(jīng)驗，在武漢有原材料供應商資源。 2、熟悉采購流程，熟悉供應商管理； 2、 懂合同法，工商稅務財務常識；熟練商務談判技巧。 4、能獨立解決采購復雜的專業(yè)問題；較強的成本管控能力。 5、工作細致認真，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神。
  • 武漢 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 04-10
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    崗位職責 1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃。 2、負責實現(xiàn)部門的營業(yè)收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設(shè)計菜單，開發(fā)當?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度，對餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴格管理。 8、完成集團要求的各類報表，通過集團的各類餐飲相關(guān)審計，定期回顧集團餐飲區(qū)域各類指標，達到酒店餐飲部預算及利潤指標。 9、組織健全餐飲部人員體系，部門培訓體系，完成集團培訓項目，發(fā)展員工團隊。 崗位要求 1、大專以上文化程度；3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、精通本部門的業(yè)務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 5、具有社會活動能力、組織領(lǐng)導工作能力和實際工作能力；善于調(diào)動餐飲 部各級管理人員的積極性。
  • 全國 | 5年以上 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 03-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作描述 根據(jù)酒店的職責，目標和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 協(xié)助招聘及面試行政委員會成員侯選人。 指導各部門工作評估。 管理部門工作效率。 建立完善的酒店培訓體系。 發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。 建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。 依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務。 擔當管理層和員工的顧問。以專業(yè)的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關(guān)系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。 任職要求 英語口語及書寫流利 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識 精通微軟辦公軟件 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 良好的寫作技能 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。 具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力，以達到預訂目標。 具有以身作則的能力。 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗, 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗。1.認同永樂華住企業(yè)文化?2.有良好的職業(yè)操守?3.嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 02-27
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    【崗位職責】 1.具體負責樓面的日常運轉(zhuǎn)和管理工作，保證以舒適的就餐環(huán)境、良好的服務來吸引客源，通過向客人提供規(guī)范的服務程序，高標準的優(yōu)質(zhì)服務，來獲取最佳的經(jīng)濟效益和社會效益； 2.負責簽署樓面各種用品的領(lǐng)用單、設(shè)備維修單、損耗報告單等，保證樓面的正常運行； 3.負責與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并尋求新的解決方案； 4.員工的儀容儀表，督導員工保持始終如一的衛(wèi)生標準； 5.營業(yè)期間堅持在第一戰(zhàn)線，加強餐中巡視，發(fā)現(xiàn)并糾正服務中出現(xiàn)的問題，處理各種突發(fā)事件；熱情待客、主動與顧客交流，迎送重要客人并在服務中給以特殊關(guān)照。記錄賓客信息，做好客源開發(fā)與維護； 6.處理賓客的抱怨和不滿，認真解決客人的投訴，并將客人的投訴意見及時向上級報告。 【崗位要求】 1.有良好的團隊領(lǐng)導精神及執(zhí)行力。工作認真負責，作風正派； 2.熟悉餐飲前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神； 3.高端餐飲及酒店同崗位3年以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 該職位為項目儲備，項目地點為山西太原、廣東珠海、浙江杭州、陜西西安
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 2024-10-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）

  • 講師
    7千-1萬
    湖北 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 04-22
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作。 2、負責產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的既定指標。 3、協(xié)助銷售主管制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標。 4、接待來訪客戶，以及綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務。 職位要求： 1、熟悉美容院線、專業(yè)線市場操作及銷售者優(yōu)先。 2、良好的溝通能力、談判技巧和吃苦耐勞的工作精神。 3、較強的市場敏感度，優(yōu)秀的分析、判斷及解決問題能力。 4、具有團隊精神，較強管理、組織及實施能力。
  • 孝感 | 3年以上 | 大專

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    • 技能培訓
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    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-08
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    • 投遞簡歷
    1.?45歲以下，大專學歷，3年以上大中型酒店營銷管理經(jīng)歷； 2.?良好的服務意識、收益管理意識； 3. 市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力強。
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