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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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       崗位職責 - 參加西餐餐廳例會,每天召開餐前會,安排當日工作重點,及時傳達上級指示。 - 按工作程序做好與各西餐餐廳及廚房、飲料部關系,及時對部門間爭議提出界定要求。 - 按月制訂咖啡廳經營目標和工作計劃,報批通過后執(zhí)行。 - 巡視、監(jiān)督、檢查咖啡廳所屬員工的各項工作。 - 定期聽取服務領班述職,并對其做出工作評定。 - 搞好客人關系,處理顧客投訴。   崗位要求 - 西餐廳、咖啡廳行業(yè)兩年以上從業(yè)經歷; - 熟悉西餐廳、咖啡廳的服務流程,對餐廳產品有一定了解; - 具備相關的管理經驗和管理能力; - 能對西餐廳、咖啡廳服務員進行培訓; - 熱愛酒店行業(yè),有工作責任心。
  • 審計會計

    3千-4千
    襄陽 | 2年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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    1. 記錄和核算企業(yè)的經濟活動,包括收入、支出、資產、負債等。 2. 編制財務報表,如資產負債表、利潤表、現金流量表等。 3. 分析財務數據,為企業(yè)決策提供依據。 4. 確保財務報告的準確性和合規(guī)性。 【崗位要求】 1、具備會計、財務、審計等相關專業(yè)知識,熟悉財務報表、會計準則、審計程序和方法。2、 具有大專及以上學歷,專業(yè)為會計、財務管理、審計等; 3、具有一定年限的財務、審計相關工作經驗,能獨立完成審計工作;4、 分析和解決問題能力:具備較強的數據分析和問題解決能力,能對審計過程中發(fā)現的問題提出合理的建議。5、 溝通和協(xié)調能力:具備良好的溝通和協(xié)調能力,能與被審計單位、同事和上級有效溝通,協(xié)調解決問題。6、嚴謹細致:具備嚴謹細致的工作態(tài)度,對審計過程中的細節(jié)和問題能進行全面、細致的審查。 【福利待遇】 1、底薪 工作績效 2、國企管理 3、購買五險 4、全面的技能培訓 5、優(yōu)厚的員工福利(員工宿舍、員工餐廳、帶薪年假、節(jié)日福利) 6、豐富的員工活動(年度旅游、生日祝賀、技能比拼、文娛活動)
  • 管事部主管

    3.5千-5千
    武漢 | 2年以上 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責 1. 協(xié)助管事部經理督導本部下屬員工,維持日常工作的順利運轉。 2. 保持管事部負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔,督導檢查清潔工作。 3. 根據使用量配發(fā)各種洗滌劑和其他化學用品。 4. 負責各種設備、餐具的盤點工作。 5. 監(jiān)督本區(qū)域員工按規(guī)定的程序和要求工作,保證餐具的完整,降低破損,保證衛(wèi)生質量。 6. 從計劃和組織的角度支持管事部經理。 崗位要求 1. 有較強的責任心,工作認真踏實。 2. 熟悉各種餐具用具的牌號、產地、特性及價格,懂得餐具用具的分類和保管方法。 3. 熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法,熟悉常用的餐具洗滌設備及其操作方法,了解它們的維修保養(yǎng)方法。 4. 身體健康,精力充沛。
  • 成本控制主管

    3.8千-4.2千
    十堰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-17
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    【崗位職責】 1、負責酒店的庫存物資的成本核算與控制,定期與有關帳目進行核對、 2、編制配餐卡,對每一種食品菜肴按消耗量編出成本計算單,為制定銷售價格提供依據。 3、做好餐飲部總監(jiān)和總廚的業(yè)務溝通,對酒店飲食管理控制系統(tǒng)提出提出改進意見。 4、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析,更有效地控制進價。 5、對倉庫、收貨部進行工作檢查,嚴格各種物品、食品、飲料的購入、驗收、入庫、出庫等有關手續(xù)和標準。 6、減少庫存積壓,配合庫房每月匯總庫存物資積壓表,盡量利用庫存積壓物資以減低成本。 【崗位要求】 1、財務、會計等相關專業(yè),大專以上學歷,有會計從業(yè)資格。 2、具有一定的管理、溝通、協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。 3、熟練掌握酒店會計的基本理論及實際工作方面的知識。 4、基本了解酒店所需各種物品的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產地。 5、了解同類產品不同共應商提供物資質量及價格差別。 6、熟悉酒店成本控制的方法,了解酒店物資消耗的基本情況。
  • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    崗位職責 1.?管理廚房設備使用前的準備工作。 2.負責接收和存儲廚房物品的管理工作。 3.監(jiān)督廚房設備的清潔和存放,?監(jiān)督廚房的清潔工作。 4.管理廢品的清除,管理廚房布巾的處理工作。 5.?保持廚房的衛(wèi)生,清潔廚房和設備。 6.管理管事部的各項職責,使部門成本控制到最低。 7.與員工和酒店其它部門建立并保持積極的工作關系。 8.?協(xié)助餐飲總監(jiān)和行政總廚制定培訓方案,按照酒店集團的綱要制定培訓材料,為管事部員工和餐飲部其它員工執(zhí)行培訓。 9.?必要時主持每日例會和其它會議,獲得最佳的效果。 10.確定庫存的最多和最少量,控制所有材料和設備的標準存貨量。 11.聯絡采購經理和供應商有關管事部運營所需的采購物品。 12.配合會計部門員工進行盤點庫存。 13.聯系工程部員工安排預防性的維護維修。 14.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。? 崗位要求 1.中專級以上的文化程度或同等學歷。 2.五年以上星級酒店工作經驗,2年以上同崗位工作經驗。 3.熟悉各種餐具用具的品牌、產地、特性及價格,懂得餐具用具的分類和保管方法。 4.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法,熟悉常用的餐具洗滌設備及其操作方法,了解它們的維修保養(yǎng)方法。 5.有較強的責任心,工作認真踏實。 6.身體健康,精力充沛。
  • 武漢 | 2年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-09
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作; 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與實施,優(yōu)化人力資源管理體系; 3、制定并完善人力資源相關制度、流程及政策,確保合規(guī)性和有效性; 4、主導人才梯隊建設,搭建高效的招聘渠道,確保關鍵崗位人才供給; 5、組織開展員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工綜合素質與業(yè)務能力; 6、處理員工關系問題,協(xié)調解決勞動爭議,維護良好的企業(yè)文化與團隊氛圍; 7、定期分析人力資源數據,提供決策支持,推動人力資源管理的持續(xù)改進。 【崗位要求】 1、具備2年及以上同崗位管理經驗,有酒店籌開經驗有限,大專及以上學歷,; 2、具備扎實的人力資源管理理論基礎,熟悉勞動法及相關法律法規(guī); 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力與團隊管理能力,能夠高效推動跨部門協(xié)作; 4、具備較強的溝通能力與問題解決能力,能夠妥善處理復雜員工關系問題; 5、具備良好的數據分析能力,能夠通過數據驅動人力資源管理優(yōu)化; 6、具備較強的抗壓能力與執(zhí)行力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
  • 總經理/店長

    1.3萬-3萬
    武漢 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-20
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    請匹配下方要求,帶上方案。一經采納,擇優(yōu)錄用。 (武漢市江夏區(qū)廟山經濟開發(fā)區(qū) | 90間客房 | 中高端商務型酒店) 崗位概述 職位名稱:酒店總經理/店長(扭虧攻堅方向) 工作地點:武漢市江夏區(qū)廟山經濟開發(fā)區(qū)陽光大道。 關鍵績效目標 經營指標 3—4個月內出租率≥80%,7個月穩(wěn)定在90%+ - 實現RevPAR≥200元(當前210元×63% → 目標250元×90%) - 企業(yè)協(xié)議客戶收入占比≥45%,OTA渠道綜合評分4.9+ 核心崗位職責 一、戰(zhàn)略攻堅與市場破局 收益管理體系重構 二、渠道運營與流量攻堅 直銷體系深挖 三、成本殲滅與效能革命 人力效能升級 四、團隊鐵軍與文化打造 數據化作戰(zhàn)文化 晨會聚焦三大指標:OCC、ADR、RevPAR; 實施“紅黃藍”預警機制。
  • 武漢 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.負責酒店餐飲部的全面工作,對總經理負責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 2. 認真執(zhí)行總經理下達的各項工作任務和工作指標,對餐飲部經營銷售額負有重要的責任。 3. 制訂餐飲部的營業(yè)政策和經營計劃。 4. 擬定餐飲部每年的預算方案和營業(yè)指標,審閱餐飲部各單位每天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,并作出經營決策。 5. 主持日常餐飲部的部務會議,協(xié)調部門內部各單位的工作,使工作能協(xié)調一致地順利進行。 6. 審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。 7. 與行政總廚、大廚、宴會部研究如何提高食品的質量,創(chuàng)制新的菜色品種;制定或修定年、季、月、周、日的餐牌,制定食品及飲料的成本標準。 8. 參加總經理召開的各部經理例會及業(yè)務協(xié)調會議,與各界建立良好的公共關系。 9. 對部屬管理人員的工作進行督導,幫助他們不斷提高業(yè)務能力。 10.負責督促部屬員工的服務情況,使餐飲部的服務檔次得以提高。?? 崗位要求: 1.具有強烈的事業(yè)心和責任感,高尚的職業(yè)道德。 2.身體健康,年齡35--45歲,有奉獻精神。 3.具有大學以上學歷或同等文化程度。 4.具有良好的溝通和組織能力。 5.具有8年以上相關工作經歷,3年以上同星級管理崗位工作經驗; 6.熟悉中、西餐廳運作管理,有大型宴會接待經驗。
  • 武漢 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    工作職責 ·?直接向前廳部經理匯報并就所有與賓客服務及酒店運作相關的問題進行溝通 ·?向所有部門提供功能性支持和指導 ·?按需要與酒店其它部門進行合作、協(xié)調和溝通 ·?對各種狀況做出反應,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視 ·?就客人的需求做出反應并解決相關問題 ·?對接待部和預訂部工作人員進行監(jiān)督和指導 ·?在高峰期向前廳部工作人員和其它所有部門提供支持和協(xié)助 ·?保證貴賓和優(yōu)悅會會員受到特別關照 ·?定期檢查一線各部門和二線各部門的清潔狀況 ·?協(xié)助客戶關系部門迎接貴賓,為其安排房間并在其離店時送行 ·?監(jiān)督員工的行為、制服穿著、衛(wèi)生和外表形象 ·?為前廳部會議提供信息 ·?促進店際銷售及推銷酒店內的設施 ·?檢查結帳說明并監(jiān)督客人信用情況 ·?分析和批準打折相關事宜 ·?分析房價差異報告以保證控制客房收入 ·?在緊急情況下使用酒店管理系統(tǒng)(PMS) ·?熟知酒店緊急情況所有處理程序 ·?確保一線員工遵從散客市場技巧并最大化的進行銷售 ·?與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求 ·?與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算 主要績效指標 ·?完成分配給的工作的情況 ·?部門預算 ·?賓客滿意度調查 技能要求 ·?擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力 ·?具有良好寫作技能 ·?熟練使用微軟辦公軟件和前臺系統(tǒng) ·?具有解決問題和組織能力
  • 武漢 | 3年以上 | 中專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.協(xié)助廚房主管做好所用食品準備工作,并作好本職工作; 2.完成開餐、備餐的各項工作任務,嚴格按照程序操作,保證出品質量; 3.清潔并整理工作區(qū)域,及時發(fā)現食品安全隱患并上報上級,嚴格遵守衛(wèi)生制度,保證食品安全; 4.參加部門及酒店組織的各類培訓; 5.及時發(fā)現部門運作中設備損壞及安全隱患,并上報工程部進行維修; 崗位要求 1.烹飪專業(yè)畢業(yè)或接受過廚房管理專業(yè)培訓; 2.掌握配菜的各種操作技術的質量要求,1年以上廚房工作經驗; 3.工熱愛本職工作,嚴守職業(yè)操守;
  • 荊門 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    ①預定咨詢答復:各類客戶的預定咨詢答復,包括自來、銷售對接的團隊或散客、行政接待等。 ②行程安排確認:對客戶來園行程需求進行安排和調整,確保行程的合理性和順暢性,包括時間安排、行程流程安排、行程項目安排等。 ③園區(qū)資源調配:根據客戶需求和實際情況,調配資源,如車輛、導游、餐廳等,確??蛻粜谐讨械馁Y源充足;也兼顧資源利用率高效利用。 ④外部資源預定:除園區(qū)資源外的外部資源預定,包括導游、房、餐、車、門票等,與銷售及外部資源對接確認好后,向外部資源進行下單,并做好賬單登記,定期推動結算。 ⑤外部資源簽訂:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,推動包括外部資源的梳理、篩選、簽訂相關合作協(xié)議, ⑥預定發(fā)布:遵循各口徑預定原則落實資源預占并填寫預定表,發(fā)布每日預定表,并完成系統(tǒng)下發(fā)。 ⑦客戶旅程風險管理:及時調度資源應對和解決影響客戶旅程順暢性和合理性的問題。 ⑧預定檔案管理:每日每月各類預定數據統(tǒng)計、匯總與分析。 職位要求: 1.大專及以上學歷,旅游管理或酒店管理等相關專業(yè),有兩年以上文旅行業(yè)或旅行社計調工作優(yōu)先 2.具有高度的工作積極性,極強的責任心,良好的溝通能力,思維敏捷 3.熟練使用office辦公軟件
  • 餐廳經理

    8千-1萬
    武漢 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-11
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    崗位職責:女士優(yōu)先 1.執(zhí)行總經理的工作指令,并向其負責和報告工作 2,全面負責餐廳的管理工作,保證餐廳經營業(yè)務的正常進展 3.制定部門規(guī)章、服務細則,規(guī)范流程 4.負責餐廳工作人員的崗位業(yè)務培訓,不斷提高全員業(yè)務素質 5.善于組織客源,維護新老客戶關系,不斷擴大服務對象 6.負責酒店內所有餐飲業(yè)務,包括中餐廳、西餐廳、宴會中心及會議中心餐飲服務 7.制定菜單規(guī)劃、研發(fā)新品,確保菜品質量和創(chuàng)新性 8.管理餐飲供應鏈,控制食品成本和庫存 9.保障食品安全與衛(wèi)生,落實標準化操作流程 10.負責餐廳工作人員調配,班次安排和員工的考勤,考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時間內,各服務點上都有崗,有人,有服務 11.負責處理客人對餐廳服務工作的意見,建議和投訴,認真改進工作 任職要求: 1.有5年以上大型綜合酒店餐飲部或高檔酒樓管理經驗,最近5年一直從事其工作。 2.年齡30-40歲 3.有管理團隊能力 4.有處突能力
  • 財務負責人

    1萬-1.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-05
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    所屬部門:遠洲集團_財務管理中心_下屬酒店財務負責人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責: 一、財務管理和控制職責 1、在集團領導下貫徹執(zhí)行國家經濟政策、財經紀律。嚴格執(zhí)行酒店所制定的財務管理和會計核算標準。 2、監(jiān)督財務管理系統(tǒng)和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經營業(yè)績。 4、做好酒店的財務、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據集團決策,分析市場供求關系,制定酒店年度預算,監(jiān)督經營預算的實際費用及分析經營的執(zhí)行情況。 2、組織資金籌措,監(jiān)督資金使用。 3、根據營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經營及財務管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經營成果以及財務管理進行評價,為酒店的經營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協(xié)調各部門之間的關系,配合營業(yè)部門工作的開展。 2、處理財務內部的各項工作。 3、協(xié)調外界有關方面的關系,做好與政府、銀行、稅務等部門的聯系。 六、人事管理:按照所制定的財務管理系統(tǒng)及控制程序對員工進行業(yè)務培訓及財務體系團隊搭建。 七、其他日常事務。 任職資格: 1、五年以上酒店財務工作經驗,其中三年以上五星級酒店財務經理崗位工作經驗; 2、財會、金融、經濟、管理等相關專業(yè)本科以上學歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先; 3、熟悉國家稅務等相關法律法規(guī)、稅務籌劃及相關稅務處理; 4、較強的預算編制、財務核算、財務分析和控制能力; 5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務軟件及相關辦公軟件。
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    【崗位職責】 1. 協(xié)助財務經理負責行政管理、財務和內部控制 2. 監(jiān)督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力,例如:分析損益表,完成經營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力(口語、聽力和書寫) 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統(tǒng),技術能手 5. 熟練掌握和維護關系,例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 07-15
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    崗位要求: 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上,其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感,邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守,較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 4、有進取心,有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內,大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇: 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓,帶薪年假等員工福利。
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    崗位要求: 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上,其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感,邏輯條理清晰。 3、良好的職業(yè)操守,較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 4、有進取心,有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內,大專以上學歷。 6、服從大區(qū)域委派。 福利待遇: 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓,帶薪年假等員工福利。
  • 餐廳主管

    5.5千-6千
    武漢 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-19
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    【崗位職責】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標準。 對于認可的員工實施培訓課程,進行全體員工的培訓和評估他們的能力 提前意識到缺少服務標準的對客服務并及時制定發(fā)展計劃,跟蹤和執(zhí)行改變 在工作中和下屬員工溝通,維護已確定的政策和方針。 在用餐期間確保及時糾正錯誤的餐位。 保持操作臺的干凈和整齊。 和廚房保持有效的溝通。 為團隊準備培訓課題。 在培訓中借助餐廳經理。 良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關系。 在團隊中展現個人精神和嚴守時間。 問候客人,處理評論和問題,無論何時都要在用餐中提高銷售關注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水,適當的為客人點單和服務食品和酒水。 維護良好的客戶關系和提高個人的修養(yǎng)。 依據庫存的要求來采購物品。 準備每周排班。 在經理缺席期間負責運營。 接受餐廳經理安排的其它工作。 為客人服務酒水和食品。 提出好的主意和建議在設計菜單和食品促銷的時候。 實施培訓課程和時間表格。 全面的食品和酒水知識。 熟練運用客人維護技能。 領導素能。 【崗位要求】 全面的餐飲服務經驗和時尚的管理主義。 會調酒及酒水制作。 良好的運營和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動。 團隊有良好的溝通才能,監(jiān)督和刺激員工的積極性。 良好的英文書面和口語能力。
  • 儲備店總

    6千-8千
    全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領導好
    • 美女多
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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經驗2年以上
  • 武漢 | 2年以上 | 大專

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    • 大公司大平臺
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    • 管理規(guī)范
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    • 崗位晉升
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    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-06
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、全面負責酒店客房部的日常運營管理工作,確??头糠召|量符合公司標準; 2、制定并執(zhí)行客房清潔、維護及服務流程,監(jiān)督客房衛(wèi)生、設施設備狀態(tài),及時處理突發(fā)問題; 3、負責客房部員工排班、培訓及績效考核,提升團隊服務意識和專業(yè)技能; 4、控制客房成本,合理管理布草、清潔用品等物資,優(yōu)化庫存管理; 5、處理客戶投訴及特殊需求,確保客戶滿意度,維護酒店品牌形象; 6、與其他部門(如前廳、工程、安保等)協(xié)調配合,保障酒店整體運營順暢; 7、定期檢查客房設施并提出維修或升級建議,確保硬件設施符合運營要求。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域工作經驗,熟悉客房部運營流程及標準; 2、優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效調動員工積極性,提升工作效率; 3、較強的溝通協(xié)調能力,能妥善處理客戶投訴及跨部門協(xié)作事務; 4、注重細節(jié),對衛(wèi)生、服務品質有高標準要求; 5、具備成本控制意識,能夠合理規(guī)劃物資使用及人力配置; 6、能適應彈性工作時間,包括節(jié)假日或緊急情況下的值班安排; 7、有連鎖酒店工作經驗者優(yōu)先考慮。
  • 武漢 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年底獎金
    • 內部調轉
    • 員工價
    • 五險一金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 為客人和員工高效率的提供食物,做到物美價廉,要按照標準食譜制作并且要符合食品衛(wèi)生 所有團隊成員都應知道關于住宿率,宴會,預測計劃和收益。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 ?如有必要 ,管理層有權更改或補充該職位描述。 ?時刻理解、實踐和促進團隊合作,提高工作效率,達到使命和目標以及部門的總體標準。 ?監(jiān)控整個食品操作并確保食品按時和正確地操作。 檢查團隊成員準備的食品質量按需求標準和做出必要的調整。 ?監(jiān)督食品的質量和數量是確保最大限度的節(jié)約原材料。 ?協(xié)調、組織和參與和廚房有關的所有產品的制作,檢查并依照零點菜單和每日菜單,季節(jié)特供菜單。時刻保持預先設置菜單的標準,份量和成本。 時刻保持以專業(yè)和積極的態(tài)度對待團隊成員和上級,行為舉止以酒店的規(guī)則和團隊成員手冊的依據,確保部門的良好運營。 積極的學習和不斷的創(chuàng)新菜肴。 ?對于每位客人的要求要及時作出回應使客人滿意。 ?與管事部緊密的工作關系確保高質量的清潔和最低程度的破損率。 及時的按要求準備菜單。 ?可以被要求進行盤點工作。 能夠接受在廚房以外的地點完成工作。 能夠接受外場工作任務。 ?正確操作所有的設備、器具和機器。 ?在酒店運營之中保持FSAA各方面要求。 繼續(xù)保持清潔和衛(wèi)生依照安全和可靠的程序制定的衛(wèi)生標準。 ?嚴格按照菜譜、標準和擺盤指南。 計劃和準備執(zhí)行高質量的食品和擺臺在指定的區(qū)域和餐廳。 ?協(xié)助副廚師長管理廚房的正常運作,保證食品的高質量 。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 午餐補貼
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    • 年終獎金
    • 補充醫(yī)療險
    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定工程部的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理。 2、總結歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、 3、負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤,控制水、電、油、等的消耗并嚴格控制維修費用。 4、根據營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。 5、負責協(xié)調和酒店相關的市政工程等業(yè)務部門的關系,以獲得良好的外部環(huán)境。 6、審定員工培訓計劃,定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質的培訓。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;3年以上同崗位工作經驗。有一定外語水平,能借助工具書閱讀有關專業(yè)文獻。 2、必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規(guī)。 3、能充分領會總經理的經營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,并能組織指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉。 4、有強烈的事業(yè)心責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。 5、身體健康,精力充沛。
  • 全國 | 2年以上 | 大專

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    崗位要求:? 1、中高端酒店總經理崗位工作滿五年以上,其中在一處擔任總經理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ,數字敏感,邏輯條理清晰。? 3、良好的職業(yè)操守,較強的溝通協(xié)調及抗壓能力。 ?4、有進取心,有自我驅動力和學習能力。 ?5、年齡不限,大專以上學歷。? 6、全國委派。
  • 武漢 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工體檢
    • 年終獎金
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、高中以上學歷,有前廳管理工作經驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 孝感 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 社保福利
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡歷
    1、主要負責酒店自助早餐、零點午餐、晚餐的菜品出品,保證菜品質量。 2、負責菜單的設計,每季度定期更新菜品。 3、負責食品成本的管控。 4、負責對廚師技術指導、培訓。 5、負責保證食品安全。 6、負責做好環(huán)境衛(wèi)生、成品保護。 7、共同努力完成餐飲部業(yè)績指標任務。
  • 頭鍋

    9千-1.4萬
    宜昌 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領導好
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-29
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店中廚房頭鍋崗位工作,主導熱菜出品,確保菜品質量穩(wěn)定、口味正宗; 2、根據菜單要求,獨立完成各類熱菜的烹飪制作,包括炒、炸、燉、燜等工藝; 3、協(xié)助廚師長研發(fā)新菜品,優(yōu)化現有菜品工藝流程,提升出品效率; 4、嚴格把控食材選用、預處理及烹飪過程,確保食品安全與衛(wèi)生標準; 5、管理頭鍋區(qū)域設備工具,定期維護保養(yǎng),保持工作區(qū)域整潔有序; 6、指導幫廚及學徒工作,傳遞專業(yè)技能與操作規(guī)范。 【崗位要求】 1、3年以上星級酒店或高端餐飲頭鍋崗位工作經驗,精通川、湘、粵等菜系優(yōu)先; 2、具備扎實的烹飪基本功,能熟練掌控火候、調味及裝盤技巧; 3、熟悉廚房設備操作及維護,了解食品安全與衛(wèi)生管理規(guī)范; 4、責任心強,具備團隊協(xié)作意識,能適應高強度工作節(jié)奏; 5、持有廚師職業(yè)資格證或健康證者優(yōu)先。
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