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  • 宜昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、制定酒店公關及媒體宣傳計劃。 2、組織新聞界和商界人士參觀飯店。 3、向市場銷售總監(jiān)定期提交拜訪總結報告。 4、代表飯店參加所有官方活動。接待飯店所有的重要人物及宣傳。 5、處理負面新聞,進行危機公關。 6、收集市場和競爭對手信息,每周向市場銷售總監(jiān)提交報告。 【崗位要求】 1、本科以上文化程度;4年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、優(yōu)秀的語言表達能力,能夠在公關活動中進行富于感染力的演講。 3、較強的觀察和應變能力,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力,較強的社會活動能力。 4、了解電子商務,大眾傳播,平面創(chuàng)意和具有創(chuàng)新性的寫作與編輯能力。 5、個性積極主動,工作認真負責。
  • 湖北 | 3年以上 | 高中

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    專業(yè)線廠家 | 500-999人
    發(fā)布于 07-17
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    【職責內容】 崗位職責: 1、銷售任務:負責達成所轄責任區(qū)的銷售任務。 2、報表建立:報表數(shù)據(jù)真實準確,真實反饋市場情況。 3、帶領團隊持續(xù)維護用戶關系,配合管理團隊達成城市/區(qū)域目標并持續(xù)提升; 4、帶領團隊創(chuàng)造出色的用戶體驗,并不斷提升目標用戶的滿意度; 5、組建高效團隊,給予團隊成員及時有效的反饋,針對各項工作提供輔導,促進個人成長和發(fā)展。 任職資格: 1、熟悉掌握美容院、養(yǎng)生館線產(chǎn)品銷售技巧; 2、具備組織促銷活動能力; 3、具備人員管理能力,良好的團隊溝通能力。 4、大專及以上,3年以上工作經(jīng)驗,醫(yī)學、生物、化妝品、市場營銷專業(yè)或企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
  • 湖北 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-17
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    【職責內容】 詳情聯(lián)系張老師15730472900,期待你的加入!
  • 武漢 | 3年以上 | 中專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-17
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    【職責內容】 崗位職責: 1、為顧客提供健康管理咨詢及定制方案,進行一對一的坐診銷售; 2、能獨立承擔終端沙龍會、大型店面的銷售工作; 3、主講終端沙龍會、為終端客戶/加盟店/代理商做健康養(yǎng)生引導教育; 4、協(xié)助公司監(jiān)督或執(zhí)行店銷活動的組織與落地; 5、能獨立解決顧客反饋的情況做專業(yè)解答處理。 任職要求: 1、28-45歲,人品端正、形象好、皮膚好、氣質佳,有專家氣場; 2、三年以上專業(yè)線養(yǎng)生專家的工作經(jīng)驗,或有大健康項目的專家銷售經(jīng)驗,有中醫(yī)、西醫(yī)等專業(yè)知識背景; 3、有較強的銷售能力,能進行一對一的銷售坐診,有大單銷售的成功經(jīng)驗; 4、擅于溝通交流,人品端正,有良好的職業(yè)素質,能夠適應全國出差,能吃苦耐勞。
  • 武漢 | 3年以上 | 高中

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    【職責內容】 崗位職責 1、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān)完成區(qū)域經(jīng)營與銷售業(yè)績指標; 2、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān)負責范圍內終端美容門店客情關系; 3、能出差,能指導門店美容師銷售話術及相關專業(yè)知識;   任職要求 1、親和力強,善于溝通,服務意識強,熱愛銷售;   2、年齡27歲--33歲,形象好氣質佳,具備良好職業(yè)素養(yǎng)。 3、性格活潑開朗、工作踏實。                                                4、具備光電咨詢專業(yè)知識。如超聲波類、射頻類、激光類等。 5、有良好的服務意識和團隊合作精神,能承受較強工作壓力"
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店禮賓部的日常運營和管理工作,確保為賓客提供高效的服務。 2、監(jiān)督和指導禮賓團隊的服務標準,確保符品牌的服務質量要求。 3、處理賓客的特殊需求及投訴,提供個性化服務解決方案,提升賓客滿意度。 4、協(xié)調與酒店其他部門的協(xié)作,確保服務流程順暢。 5、負責禮賓部員工的排班、培訓及績效評估,提升團隊整體服務水平。 6、管理禮賓部的物資和設備,確保其完好并合理使用。 7、收集并分析賓客反饋,提出改進建議,優(yōu)化服務流程。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力,能夠以熱情、專業(yè)的態(tài)度對待每一位賓客。 2、具備較強的團隊管理能力和領導力,能夠有效激勵和指導團隊成員。 3、具備良好的問題解決能力和應變能力,能夠高效處理突發(fā)情況。 4、熟悉酒店禮賓服務流程及相關操作標準,有相關工作經(jīng)驗。 5、能夠適應彈性工作時間。 6、具備流利的中英文溝通能力,能夠和國際化賓客溝通。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    各餐廳副經(jīng)理:Banquet 宴會;ADD 全日餐餐廳;In Room Dining 送餐部;Lobby Lounge 大堂吧;Flair Restaurant Flair餐廳;Chinese Restaurant 中餐廳 【崗位職責】 1、協(xié)助餐廳經(jīng)理管理餐廳日常運營,確保服務流程順暢,提升顧客滿意度。 2、監(jiān)督并指導服務團隊,確保員工遵守服務標準與操作規(guī)范,提供高品質的用餐體驗。 3、負責餐廳班次協(xié)調、人員調配及培訓,優(yōu)化團隊工作效率與服務質量。 4、處理顧客反饋與投訴,及時解決問題并采取改進措施,維護餐廳聲譽。 5、協(xié)助控制餐廳成本,包括食材、人力及設備管理,確保運營效益最大化。 6、定期檢查餐廳設施、衛(wèi)生及安全狀況,確保符合酒店及行業(yè)標準。 7、參與制定并執(zhí)行餐廳營銷策略,提升營業(yè)額與客戶忠誠度。 【崗位要求】 1、具備酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、熟悉餐廳運營流程及服務標準,能夠高效處理突發(fā)情況。 3、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力,能夠與員工、顧客及管理層有效互動。 4、具備領導力與團隊合作精神。 5、注重細節(jié),對服務品質有高標準要求,能夠持續(xù)提升顧客體驗。 6、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠協(xié)助運營數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策。
  • 全國 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    【職位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Revenue Specialist, Revenue Management Consolidated Center (RMCC) – Asia Pacific maximizes revenue, market share and profits for multiple hotels through the strategic coordination of revenue management processes and procedures. This role will drive the continued development and growth of customer service standards, revenue and profits from multiple hotels to deliver Hilton’s mission relating to profit, people, customer and quality. What will I be doing? As the Revenue Specialist, RMCC – APAC, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Ensure that sales and pricing strategies are based on sound commercial judgement through effective analysis and reporting. -Ensure professional and efficient utilization of all systems, in line with company best practices and standard operating procedures. -Ensure effective information gathering and analysis is conducted in order to identify and maximize all possible opportunities and minimize any risks. -Ensure that relevant hotel and above-hotel commercial team members are actively engaged in all revenue decisions by maintaining regular communication to effectively implement, drive and review optimal strategies and controls. -Integrate with other functions to ensure we exceed customers’, owners’ and shareholders’ expectations. Key areas of Accountability Profit: -Ensure all best practices and standard operating procedures are followed to capitalize and maximize revenue potential and market share. -Utilize systems, tools and reports in the prescribed way to ensure all revenue management decisions are supported with relevant data analysis. Quality: -Follow best practice and standard operating procedures for the RMCC to ensure all commercial decisions are supported by appropriate data analysis. -Feed ideas and suggestions to strive for constant improvement of operating procedures and new opportunities. Customer: -Build an effective working relationship with hotel commercial teams and operations to maintain their trust and confidence in the Revenue Management’s decisions and actions pertaining inventory and rate control, pricing and overbooking. People: -Work with the RMCC Director, Senior Cluster Revenue Managers and Training Managers as required to ensure all team members are provided with excellent training for revenue analysis and revenue management duties. Specific Accountabilities Inventory Control: -Manage and maintain group and transient inventory controls. -Proactively review and implement room accommodation and rate inventory controls via IDeaS V5i and R&I daily. -Ensure group inventory cut-off dates are managed in line with contracts and according to demand. -Implement all blackout dates and review frequently to determine if adjustments are needed. -Work with Front Office to ensure agreed sell-out strategies are in place. -Maintain rate parity with third party sites through extranet sites. -Proactively review key demand periods to maximize RevPAR and profit through effective consideration of costs and sales. Sales and Pricing Strategy: -Develop, monitor and adjust sales and pricing strategies. -Conduct weekly business focus and group review meetings where the appropriate booking period is evaluated for proper rate and availability control. The Revenue Manager will provide a synopsis of results vs. direction from the previous week and lead discussions on future issues such as booking pace, pricing strategies, marketing opportunities and the competitive environment. -Weekly review GEM / Delphi / database reports if available to address concerns and action plans relating to groups and events. -Develop and review annual transient, group pricing and demand calendars on a quarterly basis. -Ensure pricing is consistent in all distribution channels such as QnQ R&I, GDS, Internet and the Extranet. -Identify opportunities through channels and recommend channel marketing. -Liaise with market managers for key 3rd party operators and HRCC to monitor conversions. -Review corporate account’s quarterly production with sales to identify patterns and volume of production to take appropriate actions. -Conduct daily detail meeting / calls with hotel teams to highlight results, trends and changes to pricing and selling strategy for the next 3 months. Information Analysis and Monitoring: -Provide critical analysis of strategies, room statistics and demand factors. -Perform relevant daily, weekly, monthly checklist tasks for the maintenance of the IDeaS V5i yield management system. -Ensure the integrity of data flowing into IDeaS V5i by regularly cross-referencing other sources such as OnQ R&I and OnQ Insider reports. -Review end of month room statistics reports and provide critical analysis on performance vs. forecasts and results of implemented strategies. -Conduct displacement analysis of group business as needed to determine the impact potential businesses will have on RevPAR. -Review all tentative and definite group bookings to ensure they support the implemented strategies, IDeaS V5i group status is updated and group evaluator is used effectively. -Complete weekly booking pace reports and analysis on pace, recommending strategy changes when needed. -Analyze past and present trends and make recommendations for future strategies. -Ensure all ONQ R&I / SRP maintenance is configured according to the current standards, room rates, yieldable flag and commissionable status. -Ensure accuracy of all information being produced or reported. Forecasting: -Prepare all weekly, monthly, quarterly forecasts and budgets using appropriate systems and tools. -Use specialist knowledge of the hotels and markets to produce and maintain hotel forecasts using prescribed tools. -Prepare plan revenue proposals. -Perform IDeaS V5i forecast validation process on a regular basis to identify changes in trends and opportunities to enhance IDeaS forecasts. Competitive and Demand Analysis: -Ensure rate shopping data is consistent, appropriate and effectively analyzed. -Review all competitive shops daily and identify selling strategies, opportunities and market trends. -Review demand calendars, convention calendars and city event calendars to keep abreast of all demand generators on a weekly basis. -Maintain historical data on events and performance on any promotion during these demand generating events. -Maintain IDeaS V5i interface where automated rate shopping is configured to ensure the yield system is configured for BAR adjustments appropriately. -Proactively identify peak nights and peak periods to set KPI targets and action plans. -Identify demand troughs and lead an action plan. Driving Commercial Performance: -Drive incremental EBITDA, RevPar and Fair Market Share performance. -Work effectively with RMCC Team members, Hotels (GMs, DBDs, C&E and on property revenue coordinator), Sales, RDRs, Marketing, e-commerce to ensure incremental financial performance (RevPar, EBITDA). -Ensure growth in performance of KPIs such as room type supplements, peak nights, house overbooking and forecast accuracy. -Drive hotels’ Fair Market Share performance, moving hotels into the “gaining” quadrants. -Ensure any holiday cover commitments are managed as per standards. 【任職要求】 What are we looking for? A Revenue Specialist, RMCC – APAC serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow: -Bachelor’s degree or above -2 years of related experience -Practical work experience within hotel revenue management -Advanced Excel, PowerPoint and Word skills -Strong analytical skills and management skills such as leadership, organization, communication, planning and control -Good communication skills -Excellent organization and planning skills -Sound functional knowledge of the day to day management and operation of a Revenue Management department -Commercial attitude and proactive sales approach -Able to set and maintain minimum standards -Able to analyse data and identify significant trends -Self-motivated -Able to work accurately and effectively under pressure -Competitive -Good personal presentation skills -Warm personality and team spirit -Clear voice and well spoken -Committed and career oriented -Strong in spoken and written English to meet business needs What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members.
  • 武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-18
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 管理規(guī)范
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    • 領導好
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    民宿客棧 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    工作職責: 1.負責部門的整體銷售體系搭建,渠道搭建; 2. 執(zhí)行酒店市場銷售計劃; 3.酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店客房的銷售工作; 4.分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,設立市場目標; 5.走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進服務工作; 6.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作; 7.簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務協(xié)議; 8.其它酒店銷售相關工作。 ? 任職資格: 1. 有高端酒店對標客源,有大客戶或者高定旅行社資源; 2. 良好的溝通協(xié)調能力; 3. 有度假型酒店工作經(jīng)驗; 4.大專以上文化程度,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
  • 武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    崗位簡述: 員工團隊 ? 管理日常事務,計劃和分配工作,確保始終擁有人數(shù)適合的員工團隊 ? 通過輔導和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標,表彰表現(xiàn)優(yōu)異的員工 ? 培訓員工,確保他們按照標準實現(xiàn)酒店的營收目標,并擁有高效工作所需的工具 ? 負責酒店的外聯(lián)事務:賓客、供應商以及其他聯(lián)系人(如有需要) ? 與主要客戶和外部聯(lián)系人建立并保持良好的合作關系,實現(xiàn)創(chuàng)效增收 財務回報 ? 達成所有個人/團隊銷售目標,實現(xiàn)利潤最大化? 協(xié)助制定部門預算和財務計劃,還包括酒店的營銷計劃? 制定并執(zhí)行銷售計劃,推動客房入住率顯著上升,提高平均房價,提升業(yè)務量,增加餐飲和宴會銷售? 準備每月報表和銷售預測,分析當前和潛在的營銷趨勢,規(guī)劃各種活動以增加營收與市場份額,并監(jiān)督員工工作績效,確保業(yè)績超出原先制定的營收計劃? 審核每月報表和銷售預測報告,分析當前和潛在的營銷趨勢,協(xié)調各種活動以增加營收與市場份額,并監(jiān)督進展,確保業(yè)績達到或優(yōu)于既定營收計劃? 制定、開發(fā)各種特別活動和銷售活動,向潛在客戶推廣酒店業(yè)務。參加貿易展以及全國和本地大型營銷活動,增加新業(yè)務機遇,為酒店提升營銷機會 賓客體驗 ?? 為賓客提供信息(例如:會員計劃、本地特色、餐廳和便利設施等信息),提升賓客體驗? 安排在酒店內舉辦的會議及業(yè)務團隊活動,與其他酒店級別的部門協(xié)調,共同完成銷售部門與潛在客戶達成的協(xié)議中規(guī)定的各項服務? 與有關部門交流所有相關信息,包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特殊需求? 主導各種營銷活動,向賓客追加銷售酒店服務、產(chǎn)品及設施 崗位要求: ??市場營銷或相關領域學士學位/更高學歷,或同等學歷 ? 4年或以上酒店業(yè)或酒店銷售與市場營銷領域工作經(jīng)驗,同時具備領導銷售團隊的直接管理經(jīng)驗 ? 必須熟知本地業(yè)務及業(yè)務趨勢 ? 必須熟練掌握當?shù)卣Z言 ? 同時精通其他語言者優(yōu)先
  • 武漢 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息。 2、處理賓客的問題和投訴。 3、提供專業(yè)、友好、周到的服務。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、積極參與部門日常運營,關注客人情況。 6、向其它班次協(xié)調交班記錄上需要溝通的事項。 【崗位要求】 1、有酒店同崗位工作經(jīng)驗,具備較強的英文聽說讀寫能力。 2、精通電腦及前廳部常用系統(tǒng)操作。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作。 4、鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協(xié)調能力。 5、注重細節(jié),工作有責任心,敢于承擔責任,執(zhí)行力較強。 6、有上進心和良好的學習能力。
  • 美工 Artist

    5.5千-8千
    武漢 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店各類宣傳物料的設計與制作,包括但不限于海報、宣傳冊、菜單、易拉寶、電子屏廣告等; 2、參與酒店線上線下活動的視覺設計,確保品牌形象統(tǒng)一且具有吸引力; 3、協(xié)助市場部完成社交媒體平臺(如微信公眾號、抖音、小紅書等)的圖片、視頻及動態(tài)素材設計; 4、與各部門溝通協(xié)作,確保設計作品符合集團要求、酒店品牌調性及實際需求; 5、及時跟進設計趨勢,提出創(chuàng)新性視覺方案,提升酒店整體形象。 【崗位要求】 1、具備扎實的美術功底和良好的審美能力,對色彩、構圖、排版有敏銳的把握; 2、熟練使用設計軟件,具備基礎的視頻剪輯能力者優(yōu)先; 3、能夠獨立完成設計任務,具備較強的創(chuàng)意能力和執(zhí)行力; 4、工作細致認真,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 5、對酒店行業(yè)或高端服務業(yè)的視覺設計有一定了解; 6、投遞簡歷時請附作品集或設計案例。
  • 孝感 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    崗位職責: 1、協(xié)助經(jīng)理負責酒店設備設施的運轉,保養(yǎng)和維修工作。 2、協(xié)助經(jīng)理負責部門員工的多技能輪崗、培訓、考核、評估等工作。 3、落實部門各項規(guī)章制度及措施的實施工作。 4、協(xié)調本部門與其它部門的關系。 5、協(xié)調與上級環(huán)保、供電、電信等部門的各種工作關系。 6、主持收集、整理、復核、匯總酒店能源消耗情況,通過統(tǒng)計分析后,采取合理的節(jié)能降 耗措施,以降低酒店運行成本。 7、對工程部所有人員和設備全權管轄和調配,挑選和配備下屬各崗位管理人員,培養(yǎng)、 鞏固骨干隊伍,切實保障動力設備的安全運行和裝修設施的完好,盡最大的努力,以最 低的動力費用開支保持酒店高格調的水準。 8、制定下屬崗位規(guī)范及操作規(guī)程,督促檢查下屬嚴格執(zhí)行崗位責任制,操作規(guī)程及設備檢修 保養(yǎng)制度。 .任職要求: 1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗。 2、掌握機電工程知識、熟悉電子通訊設備、暖通空調、給排水設備、電梯的使用和維護管理。 3、有較強的責任心,工作認真踏實,有較強的自學能力和適應性。
  • 孝感 | 經(jīng)驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    崗位職責 1.負責編制餐飲部所需餐具和用具的年度預算。???? 2.根據(jù)各餐廳餐具的盤點情況,負責與采購部門溝通,提出器具購置計劃,保證及時補充餐具。 3.管理酒店餐具的使用情況,分析損耗的原因,提出降低損耗的建議。 4.負責做好餐具用具的保管、發(fā)放、回收工作,負責廚房區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 5.負責對下屬員工的考勤考核工作,督導員工做好安全工作。 6.完成領導交辦的其他任務。 崗位要求 1.中專以上的文化程度或同等學歷,有同等崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉各種餐具用具的品牌、產(chǎn)地、特性及價格,懂得餐具用具的分類和保管方法。 3.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法,熟悉常用的餐具洗滌設備及其操作方法,了解它們的維修保養(yǎng)方法。 4.熟悉國際品牌酒店食品衛(wèi)生安全,有相關證書者優(yōu)先。 5.有較強的責任心,工作認真踏實,身體健康,精力充沛。
  • 孝感 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    崗位職責 1.每天檢查各區(qū)域日常工作并向行政管家匯報。 2.檢查各區(qū)域主管制訂的工作計劃。 3.如需要可向行政管家提出建議,就有關人員及設備問題提出申請。 4.掌握住客情況和房態(tài),抽查客房,檢查VIP房間,不定期拜訪長住客,探訪生病賓客,為客人提供個性化服務。 5.檢查所有房間的衛(wèi)生,并保證達到售賣標準。 6.負責所有可租房隨時保持最佳狀態(tài)。 7.接受行政管家布置的額外工作,并組織部門主管進行培訓,做好培訓記錄。 8.監(jiān)督樓面和房務中心的盤點工作。 9.協(xié)調洗衣房做好布草的盤點工作。 10.完成上級交辦的其他工作任務。 崗位要求 1.中專及以上文化程度。 2.有3年以上客房管理工作經(jīng)驗或2年以上同星級酒店客房管理工作經(jīng)驗。 3.熟悉本部門專業(yè)知識,熟練使用電腦。 4.身體健康,形象端正。 5.接受過專業(yè)培訓,并且能力出眾者。
  • 孝感 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-20
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    1、具有有較強的文字功底,能把控品牌運營的整體風格和個性; 2、統(tǒng)籌負責酒店官方微信公眾號、視頻號、抖音號、微博及小紅書等新媒體平臺的及日常運營管理; 3、制定并實施清晰的用戶互動策略、增加媒體粉絲數(shù)量以及建設粉絲群,提升粉絲活躍度; 4、熱愛新媒體行業(yè),對網(wǎng)絡熱點事件敏感度高,可以迅速結合相關熱點做與品牌相關的內容輸出,有比較好的創(chuàng)新能力; 5、整理酒店新媒體平臺的產(chǎn)品圖文及相關使用條款; 6、熟悉PS,能獨立設計微信推文長圖版面或小紅書分屏海報。 (應聘時請附上運營過的新媒體賬號|本人作品集等,以供考核)
  • 武漢 | 1年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-18
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    崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng),競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗者均可,形象氣質佳,有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;2.形象氣質良好; 3.英語口語良好,并能進行日常溝通交流; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰,有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力;
  • 銷售代表

    1萬-1.5萬
    武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】 1、搜集、更新客戶資料 2、向意向、目標客戶分發(fā)企業(yè)宣傳資料 3、做好平日的客情維護 4、掌握客戶店內的產(chǎn)品構架、人員結構 5、分析客戶、向意向客戶介紹其感興趣的公司產(chǎn)品 6、密切關注行業(yè)動態(tài)
  • 武漢 | 5年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略,全面負責公司產(chǎn)品的業(yè)務拓展; 2、負責各銷售團隊的組建與管理,完成公司的銷售目標; 3、針對銷售目標進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略,根據(jù)不同目標市場,建議適合的分銷體系,指導相應部門實施市場推廣計劃; 4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù); 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗。熟悉終端專業(yè)市場,有良好的大型美容網(wǎng)絡關系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調能力,能夠帶領團隊完成公司經(jīng)營目標; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴謹,有責任感,與客戶溝通能力強。,對湖北市場熟悉具備帶領團隊挑戰(zhàn)更高平臺優(yōu)秀人士。
  • 美容督導

    8千-1.5萬
    武漢 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】 職責說明: 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關知識培訓; 2、協(xié)助加盟店做好活動前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓,提升加盟店業(yè)績; 4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場; 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 職位要求: 1、人品端正、皮膚好、氣質佳,有美容導師從業(yè)經(jīng)歷; 2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質; 3、性,年齡在18—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差;  4、醫(yī)學、護理、美容、市場營銷等專業(yè)中專以上學歷優(yōu)先; 5、有培訓及管理美容店相關經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資: 1、底薪4000——6000元 2、個人提成、區(qū)域總提成 3、差旅補貼、話務補貼 4、提供住宿、優(yōu)雅的辦公環(huán)境 5、國內外旅游福利、生日、節(jié)假日福利、公司產(chǎn)品福利。 6、只要你能干工資你說了算。
  • 武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 節(jié)假日福利
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息
    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1,具備市場統(tǒng)籌、拓展、組織和管理能力。 2,有較強的團隊建設及市場掌控能力,熟悉美容化妝品專業(yè)線市場。 3,溝通能力強,尋求更好的個人發(fā)展空間和平臺。 應聘者請于近期攜帶相關證件親臨我司面試,一經(jīng)錄用將提供住宿及完善的培訓、薪酬福利機制,并有良好的發(fā)展、晉升空間。待遇:底薪+高提成+高補助+高分紅+員工福利 聯(lián)系電話:譚經(jīng)理?13871258505
  • 美容導師

    1萬-1.5萬
    武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    代理商/貿易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】 工作要求:有美導或美容師相關經(jīng)驗,吃苦耐勞,承受一定壓力,有團隊精神意識優(yōu)先。 職責說明: 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關知識; 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作; 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓,提升加盟店業(yè)績; 4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場; 5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。 6、湖北省內出差。 7、工資收入高,每月按時發(fā)放工資,及時結算報銷 8、包吃住。 職位要求: 1、人品端正、皮膚好、氣質佳,有美容師或者美容導師從業(yè)經(jīng)歷; 2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質; 3、年齡在18-40歲之間。 能夠經(jīng)常出差; 4、有經(jīng)驗及管理美容店相關經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間:9:30-12:00,13:30-17:00,月休四天,享受國家法定節(jié)假日
  • 武漢 | 1年以上 | 初中

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    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作。 2、負責產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,完成銷售的既定指標。 3、協(xié)助銷售主管制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標。 4、接待來訪客戶,以及綜合協(xié)調日常銷售事務。 職位要求: 1、熟悉美容日化線、專業(yè)線市場操作及銷售者優(yōu)先。 2、良好的溝通能力、談判技巧和吃苦耐勞的工作精神。 3、較強的市場敏感度,優(yōu)秀的分析、判斷及解決問題能力。 4、具有團隊精神,較強管理、組織及實施能力。
  • 培訓講師

    1萬-1.5萬
    武漢 | 3年以上 | 大專

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 定期培訓
    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-18
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    【職責內容】 1. 按照公司運營要求,結合行業(yè)項目特性,建立科學有效的培訓體系; 2. 執(zhí)行培訓體系,并根據(jù)培訓計劃制定、實施、反饋和評估培訓工作; 3. 負責銷售及業(yè)務管理類培訓方案設計,并合理開發(fā)制定培訓課程并完成相應的培訓工作; 4. 能獨立承擔公司內部培訓授課,負責公司專項會議的主持主講工作; 5. 培訓檔案的建立和培訓資料的管理等日常工作。 任職要求: 1、儀表端莊大方,表達能力強,吐字清晰;有3年以上美容行業(yè)培訓講師經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具有較強的組織能力和語言表達能力,有較好的演講及控場能力,感染力強;,善于學習和溝通。 3、思維活躍,擅于各種培訓、互動方式及課程創(chuàng)新; 4、掌握WORD、EXCEL、熟練使用PPT,可以自己制作培訓課件;等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識。
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