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  • 湖北 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 07-17
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    【職責(zé)內(nèi)容】 任職要求: 1、有七年以上美容管理經(jīng)驗; 2、監(jiān)督指導(dǎo)店長、店員的培訓(xùn)以及店面運營; 3、統(tǒng)籌和運營能力強,執(zhí)行能力強,優(yōu)先錄用; 4、性格開朗,有較強的溝通能力,團隊合作能力。 圣莉斯歌10大福利: 1.每周一休假一天 2.五險一金 3.父母津貼 員工100 高級200 店長300 4旅游福利:初級省內(nèi)游,高級國內(nèi)游,店長港澳游,院長國外游。 5.成長福利:員工講師班,店長管理班,院長卓越領(lǐng)導(dǎo)力。  6.三年做店長,五年給你開家店。 7.做滿一年,成為公司合伙人 8.購房補貼:工作滿8年補貼7萬 9.結(jié)婚送浪漫蜜月之旅。 10.購車補貼,店長級,工作滿5年補貼3萬。
  • 店長

    1萬-3萬
    武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 07-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、解釋本美容院的服務(wù)意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。 2、制定工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標及標準,與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維護良好的紀律。 6、督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。 8、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。 崗位要求 1、五官端正,形象大方,氣質(zhì)良好,具有管理魄力及親和力。 2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格。 3、認真負責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干。 4、具有一定的職業(yè)技能,熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式。 5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力。 6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 湖北 | 5年以上 | 高中

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略,全面負責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)拓展; 2、負責(zé)各銷售團隊的組建與管理,完成公司的銷售目標; 3、針對銷售目標進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略,根據(jù)不同目標市場,建議適合的分銷體系,指導(dǎo)相應(yīng)部門實施市場推廣計劃; 4、負責(zé)市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù); 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗。熟悉終端專業(yè)市場和日化市場,有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團隊完成公司經(jīng)營目標; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴謹,有責(zé)任感,與客戶溝通能力強 【產(chǎn)品/項目介紹】 《益生菌多維復(fù)合肽》《能量美妍復(fù)合多肽》 【合伙收益】 利潤二八分,80%歸合伙人,20%歸公司
  • 武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 節(jié)假日福利社保
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、熟悉醫(yī)療市場營銷運作規(guī)律及創(chuàng)新和開拓意識,具有較強的敏銳力及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 2、根據(jù)品牌的發(fā)展戰(zhàn)略,制定和執(zhí)行生活美容市場的系統(tǒng)的品牌推廣策略; 3、組織調(diào)查公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上推廣活動情況,撰寫市場分析報告,提出市場推廣改進方案;組織品牌戰(zhàn)略規(guī)劃探討,對企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標規(guī)劃和實施提出建議; 4、提升企業(yè)品牌知名度;依據(jù)公司營銷策略制定終端營銷方案,負責(zé)終端推廣活動方案的制定、跟蹤市場活動執(zhí)行情況,并評估活動結(jié)果,對后期活動進行調(diào)整; 5、協(xié)助各店面市場活動,有效確保品牌營銷活動的有序進行; 6、負責(zé)品牌推廣體系的建立、執(zhí)行與完善,管理推廣團隊,建立部門績效考評機制。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉生活美容市場營銷運作規(guī)律及創(chuàng)新和開拓意識,具有較強的敏銳力及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 2、具備戰(zhàn)略性營銷管理與品牌管理運維能力,能夠統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)區(qū)域營銷策略與品牌推廣策略; 3、具備較強的團隊管理與執(zhí)行能力; 4、有生活美容行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
  • 武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 節(jié)假日福利社保
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-20
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,結(jié)合市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施,達成銷售目標;  2、根據(jù)既有的銷售體系,完善完整銷售體系和流程;  3、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,建立新客戶聯(lián)系,開拓新市場;  4、負責(zé)所轄店鋪的銷售管理,包括銷售目標的制定、分解、部署、監(jiān)督實施;  5、制定銷售費用的預(yù)算,控制銷售成本,提高銷售利潤;  6、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價格定位的戰(zhàn)略依據(jù); 7、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作,指導(dǎo)、監(jiān)督并有效控制控制銷售活動。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉生活美容市場營銷運作規(guī)律及創(chuàng)新和開拓意識,具有較強的敏銳力及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 2、具備戰(zhàn)略性營銷管理與品牌管理運維能力,能夠統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)區(qū)域營銷策略與品牌推廣策略; 3、具備較強的團隊管理與執(zhí)行能力; 4、有生活美容行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
  • 武漢 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 法定年休假
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 崗位培訓(xùn)
    • 補充保險
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊,增加團隊的士氣和工作效率。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓(xùn)和監(jiān)管新的團隊成員,同時需要配合其他的員工。 負責(zé)團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃,跟蹤和執(zhí)行改變。 和其它部門建立關(guān)系。 準備每周班次表。 管理時間表格,出席記錄和所有員工的津貼。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告。 出息餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 為以后的活動和促銷制定客人郵箱明細。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日,每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 監(jiān)督和保持餐飲部的預(yù)算,收入 【崗位要求】 具有較強的溝通能力。 全面的餐飲部運營知識。 5年相關(guān)的工作經(jīng)驗,3年主管級經(jīng)驗。 良好的管理技能。 持有商業(yè)的敏銳感。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導(dǎo)才干,和團隊有良好的溝通。 優(yōu)秀的書面和口語的表達能力。 整潔干凈的儀容儀表。
  • 廚師長

    10萬以上
    仙桃 | 10年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-24
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    • 投遞簡歷
    四川廚師優(yōu)先,會做橋頭三嫩優(yōu)先 【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)廚房日常運營管理,包括菜品研發(fā)、菜單設(shè)計、成本控制及廚房人員工作安排; 2、制定并優(yōu)化廚房操作流程及標準,確保菜品出品質(zhì)量穩(wěn)定、高效; 3、監(jiān)督食材采購、驗收及庫存管理,合理控制成本,避免浪費; 4、定期培訓(xùn)廚房團隊,提升員工專業(yè)技能及食品安全意識; 5、協(xié)調(diào)前廳與后廚工作,確保顧客用餐體驗流暢、滿意; 6、處理廚房突發(fā)問題,如設(shè)備故障、人員調(diào)配等,保障餐廳正常運營; 7、關(guān)注餐飲行業(yè)動態(tài)及市場趨勢,持續(xù)優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)及烹飪技術(shù)。 【崗位要求】 1、年齡35-45歲,身體健康,能適應(yīng)高強度廚房工作環(huán)境; 2、10年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少5年廚師長或同等管理崗位經(jīng)歷; 3、精通川菜或其他菜系烹飪技術(shù),具備扎實的菜品研發(fā)及創(chuàng)新能力; 4、熟悉廚房成本核算、食材采購及供應(yīng)鏈管理,具備較強的成本控制能力; 5、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效調(diào)動員工積極性,處理團隊矛盾; 6、責(zé)任心強,工作細致,對食品安全及衛(wèi)生標準有嚴格要求; 7、能適應(yīng)靈活工作時間,包括節(jié)假日及高峰時段值班。
  • 武漢 | 5年以上 | 初中 | 提供食宿

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    團膳 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)食堂大鍋菜的制作,確保菜品口味、質(zhì)量符合標準,滿足員工用餐需求; 2、根據(jù)每日菜單計劃,合理準備食材,控制成本,避免浪費; 3、負責(zé)廚房設(shè)備的日常使用與維護,保持操作區(qū)域整潔衛(wèi)生; 4、配合食堂管理人員完成食材驗收、庫存管理及食品安全相關(guān)工作; 5、遵守食品安全與衛(wèi)生規(guī)范,確保廚房環(huán)境符合衛(wèi)生標準; 6、根據(jù)季節(jié)變化及員工反饋,適時調(diào)整菜品搭配,提升用餐滿意度; 7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷,年齡30-50歲,身體健康,無不良嗜好; 2、5年以上大鍋菜烹飪經(jīng)驗,熟悉食堂或團餐工作流程; 3、掌握常見大鍋菜的制作技巧,能獨立完成大分量菜品烹飪; 4、具備良好的食品安全意識,熟悉廚房衛(wèi)生及安全操作規(guī)范; 5、吃苦耐勞,責(zé)任心強,能適應(yīng)食堂高強度工作環(huán)境; 6、持有健康證及相關(guān)廚師資格證書者優(yōu)先。
  • 咸寧 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 節(jié)假日補貼
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 全面負責(zé)酒店財務(wù)工作,包括制訂經(jīng)營預(yù)算、控制財務(wù)收支、控制固定資產(chǎn)購置及大額資金支出、庫存與資產(chǎn)管理盤點、組織編輯和審核各項財務(wù)報表、健全酒店財務(wù)管理制度、負責(zé)財務(wù)人員工作督導(dǎo)與培訓(xùn)等。 【崗位要求】 1、財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷; 2、具有2年以上四星級酒店財務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗,熟悉酒店財務(wù)管理模式; 3、通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識,掌握相關(guān)法律知識,具備基本計算機應(yīng)用知識。 4、熟練運用會計電算化,熟練使用財務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力,優(yōu)秀的溝通、分析能力,對企業(yè)忠誠度高。
  • 襄陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1. 運營管理:全面負責(zé)餐飲部的日常運營,制定并執(zhí)行部門工作計劃,確保餐飲服務(wù)的高效、優(yōu)質(zhì),達成經(jīng)營目標。 2. 人員管理:負責(zé)部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵,提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平,打造優(yōu)秀團隊。 3. 服務(wù)質(zhì)量把控:建立和完善餐飲服務(wù)標準與流程,監(jiān)督執(zhí)行情況,定期檢查,及時處理客人投訴,提升客人滿意度。 4. 菜單設(shè)計與更新:與行政總廚合作,根據(jù)市場需求和季節(jié)變化,設(shè)計、更新菜單,確保菜品的多樣性和品質(zhì)。 5. 成本控制:監(jiān)控食品、飲料成本,合理控制庫存,優(yōu)化采購流程,降低運營成本,提高部門利潤。 6. 營銷與推廣:配合酒店營銷部門,制定餐飲促銷方案,組織實施各類餐飲活動,提升餐飲部的知名度和市場份額。 7. 客戶關(guān)系維護:與重要客戶保持良好溝通,了解客戶需求,提供個性化服務(wù),增強客戶忠誠度。 8. 部門協(xié)調(diào):與酒店其他部門密切合作,協(xié)調(diào)解決工作中的問題,確保酒店整體運營順暢
  • 武漢 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 07-13
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    崗位職責(zé): 1、負責(zé)帶領(lǐng)現(xiàn)場咨詢團隊達成每月銷售目標; 2、進行客戶關(guān)系管理,組織完善客戶信息、做好客戶分類、進行客情關(guān)系維護,適時適度開發(fā),促進企業(yè)客戶資源價值***化; 3、及時處理顧客投訴及醫(yī)療糾紛初步處理,與其他部門緊密配合完善糾紛處理并上報; 4、協(xié)調(diào)顧客接診服務(wù)中的各項事務(wù),并定期組織部門學(xué)習(xí)培訓(xùn); 5、對接顧客手術(shù)與治療問題,及時與各科室負責(zé)人有效對接,確保各類項目治療安全、順暢完成; 6、日常的部門早交班及晚交班,周、月數(shù)據(jù)總結(jié)會的執(zhí)行,抽取案例進行分析和教學(xué); 7、院內(nèi)營銷活動政策制定,對相關(guān)業(yè)務(wù)工作提供可參考性意見與解決方案。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,***; 2、3-5年現(xiàn)場咨詢師相關(guān)工作經(jīng)驗,其中不少于2年銷售團隊管理工作經(jīng)驗; 3、充分掌握整外、皮膚、微整等相關(guān)專業(yè)知識; 4、熟悉現(xiàn)場咨詢的知識、方法、流程、銷售技巧,目標感強; 5、了解與咨詢有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)知識,具備服務(wù)禮儀和咨詢專業(yè)知識的培訓(xùn)能力。 福利待遇: 1、醫(yī)院提供住宿,居住環(huán)境優(yōu)越; 2、醫(yī)院提供員工食堂,早中晚均有提供,菜品豐富; 3、繳納五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金; 4、員工享有:帶薪法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假; 5、節(jié)假日禮品+生日大禮包; 6、公司會組織員工不定期外出旅游,帶薪年假。 醫(yī)院地址:楚河漢街(近漢秀)
  • 武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 年終獎
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 住宿
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 07-19
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,進行市場調(diào)查和反饋,確立和調(diào)整公司定位與發(fā)展方向; 2、與合作上建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,發(fā)展與培養(yǎng)合作關(guān)系,開展運營項目的推廣工作; 3、合理配置資源,進行有效的團隊績效管理,保證計劃的有效執(zhí)行; 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發(fā)和扶持任務(wù)。 職位要求: 1、年齡28-40歲,6年以上美容行業(yè)運營工作經(jīng)驗; 2、有企業(yè)管理及人事行政工作經(jīng)驗,具有出色的計劃、協(xié)調(diào)和實施能力,優(yōu)秀的溝通表達能力、決策能力以及復(fù)雜問題處理能力; 3、精通營銷策劃,具有專業(yè)的美容知識; 4、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識,能承受較大的工作壓力。
  • 品控總監(jiān)

    1.5萬-2.5萬
    武漢 | 5年以上 | 大專

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    • 績效獎金
    • 年終獎金
    • 帶薪年假
    • 節(jié)日禮物
    • 定期團建
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 05-21
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【工作職責(zé)】 1、根據(jù)公司產(chǎn)品定位及市場變化,聚焦酒店服務(wù)模型,制訂符合B端及C端的客戶要求的服務(wù)模式; 2、專注服務(wù)標準流程設(shè)計,結(jié)合酒店運營情況不斷迭代優(yōu)化服務(wù)模型,提升服務(wù)品質(zhì); 3、建立和優(yōu)化品質(zhì)管理體系,督促下屬周期性完成酒店品質(zhì)質(zhì)檢工作,確保酒店質(zhì)檢標準落地; 4、負責(zé)客戶需求調(diào)研,對產(chǎn)品模型、智能產(chǎn)品提出相關(guān)建議,配合迭代智、逸產(chǎn)品體系的設(shè)計。 【任職要求】 1、38歲以下,大專以上學(xué)歷: 2、有五年以上的酒店管理工作經(jīng)驗,對服務(wù)模型有獨到的認知; 2、有較強的邏輯條理性; 3、有較強的提煉總結(jié)能力; 4、善于系統(tǒng)思考,工作下沉落地的能力強。
  • 武漢 | 5年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 帥哥多
    • 美女多
    省市區(qū)縣文旅集團 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    崗位職責(zé): 1.根據(jù)品牌定位及市場變化,聚焦酒店服務(wù)模型,制訂符合市場要求的服務(wù)標準流程; 2.建立和優(yōu)化品質(zhì)管理體系,督促項目酒店周期性完成品質(zhì)質(zhì)檢工作,確保酒店服務(wù)標準落地; 3.全面負責(zé)品牌分店的籌備開業(yè)、運營管理、服務(wù)、營銷、安全等綜合管理工作; 4.制定并推進項目酒店的經(jīng)營預(yù)算,實現(xiàn)并完成項目酒店營業(yè)收入、利潤和各類考核指標; 5.落實品牌標準,提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。 任職條件: 1、本科以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷相關(guān)專業(yè); 2、5年以上品牌酒店產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)研究或品控管理相關(guān)經(jīng)驗; 3、熟悉市場分析與客戶調(diào)研,具備敏銳的市場洞察力與消費趨勢預(yù)判能力,熟悉酒店運營;
  • 全國 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel. What will I be doing? As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment ? Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements, and timetables. ? Where applicable the above must include the accounts for Hilton International’s branch or subsidiary. ? Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed, and reconciliations performed of all accounts. ? Ensure compliance with the Management agreement with Hilton International, and any Owner / Lease agreement. ? Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs, ensuring compliance with company policy. ? Maintain control over the hotel’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Owner and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the hotel. ? Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained managing the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. ? Ensure valid permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). ? Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel. ? Liaise and co-operate with both Internal and External Audit, ensuring that an effective program of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. ? Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured, making use of a monthly control checklist and conduct interim self-audits as required. ? Develop best practice financial accounting and control procedures, with continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency. Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action. ? Develop high quality management information and performance measurement that is timely and accurate. Reporting should be thought provoking and action oriented. ? Implement reporting that incorporates benchmarking, identification and measurement of key performance indicators, and use of the balanced scorecard. Reporting should not only look to historical performance within the hotel, but also outward and forward. ? Ensure corporate reporting is timely and accurate, internally consistent and that, inter alia, Datalink report, Pro-plant system, management reports, trends of operation reports, incremental conversion reports, profit and loss statements, balance sheets and cash flow reports reconcile to the trial balance. Maintain proof of such reconciliations which are conducted each month. Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business. ? Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data. ? Review management information for the hotel and make proposals for the General Manager for value added initiatives. Where appropriate, play the “Devil’s Advocate” to challenge practices and proposals. ? Provide financial and commercial skills to support business development initiatives, major pricing decisions and other commercial decision-making. Information Technology & Systems: Optimize the use of I.T. within the finance department to improve efficiency and information. ? With Project Managers, support the implementation of financial systems in the hotel. ? With the ISM ensure proper use and maintenance of financial systems, including adequate security and back up procedures. ? Act as the guardian of the integrity of data flowing into the accounting system, ensuring that the control process is sound in systems that interface directly or indirectly with the accounting system. ? Work with colleagues to ensure that errors are corrected at source and processes amended as required to eliminate rather than correct errors. ? Continually develop the usage of financial systems in order to ensure highest levels of management reporting, processing and staffing efficiency and thereby return on investment. Investment Optimizing returns on capital investment. ? Utilize project evaluation techniques to assist in directing investment to those projects which optimize returns both for the individual project and the enterprise as a whole. ? Prepare annual capital plan and direct implementation of this plan, ensuring funding and necessary buying (e.g. Owners) are in place so that the note can be kept at the highest possible standard. ? Prepare and review the AFE, ensuring financial accuracy and sound commercial and business judgment is applied to the process, and that authorization is obtained prior to commitment of the hotel to expenditure. ? Perform post investment audit on major capital investments, communicating results of post investment reviews within the Management team and ensures actions are taken to learn from such results and maximize returns. ? Ensure compliance with HI capital policy, maintaining proper control and recording of project spends. ? Where applicable, prepare review and be involved in the production of financials for new developments and acquisitions. Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting. ? Take a support role to the General Manager in hotel strategic planning, with particular emphasis on Master-Planning and “thinking outside the box” to identify value opportunities. ? Manage the formulation, review and approval process for budgeting within the hotel. ? Ensure a regular cycle of forecasting takes place within the hotel with content and detail appropriate to the needs of the operation. ? Provides alerts to Senior Management and to Area Office via regular forecasts, outlook reports or via ad-hoc reporting concerning positive or negative trends in the business. ? Work with colleagues and the General Manager to ensure consistency and accuracy of communication regarding future trends in the business. Avoid surprises. Investment in People: Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development. ? Recruit and retain the best people for the job, especially at Assistant Controller level, making use of succession planning to develop and replace individuals effectively. ? Establish and maintain good employee relations within the Finance department. ? Aim to maximize efficiency in the accounting department and optimum staffing levels. ? Recognize that a highly organized Accounts office is often a sign of an efficient department. ? Develop the effectiveness of the hotel finance function through the ongoing training and development of the team. ? Lead and motivate the team to high levels of performance. ? Ensure that you manage to specific measurable objectives, giving regular feedback including appraisals. ? Both the Director of Finance and Assistant Financial Controller should have a personal development plan. ? Provide training to enhance the financial skills of the Management Team as a whole, utilizing tools such as Hilton University and Hilton LEXUE. Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control ? Minimize the level of working capital, with particular emphasis on the management of debtors, stocks and sundry receivables. ? Maximize interest earnings and minimize interest expense. ? Maintain accurate cash flow forecasts for at least one year ahead, and ensure adequate notice is given to Hilton, and to Owners, of any future cash requirements. ? Ensure full reconciliation of all bank accounts on a weekly basis, maintaining the highest standards of control over all cash and bank balances at all times. ? The role of the Director of Finance is to establish robust credit control and credit management policies with the General Manager and the Commercial Director within the guidelines set out by Group Policy and following best practice principles – once established, the Director of Business Development applies such policies and controls. ? It is the responsibility of the Director of Finance to ensure that controls over accounts receivable are being applied correctly and to take action to rectify any problems identified if they are not. ? The Director of Finance must review all accounts receivables with the Commercial Director on a monthly basis and ensure that there are no recoverability issues. ? It is the responsibility of the Director of Finance to maintain an appropriate reserve for bad or doubtful debts. Cost Management: Support the operation to optimize efficiency of the cost base ? Understand and measure cost drivers for the hotel, utilizing innovative analysis to stimulate thought and management action. ? Ensure that adequate purchasing procedures are in operation so that purchases of goods and services are made in the most cost-effective manner. ? Benchmark costs against other hotels, identifying cost reduction opportunities and managing financial risks of the business. ? Set an example to the hotel by operating an efficient and cost-effective Finance department.
  • 武漢 | 5年以上 | 大專

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    崗位職責(zé) 1、制定及執(zhí)行酒店市場銷售計劃 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,設(shè)立市場目標。 4、走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進服務(wù)工作。 5、審核服務(wù)活動的策劃方案,組織員工工作。 6、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、報刊合同、廣告宣傳服務(wù)協(xié)議。 7、統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。 崗位要求 1、大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 3、負責(zé)項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設(shè)計。 4、負責(zé)監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務(wù)等,支持和保障項目實施。 5、負責(zé)組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓(xùn)。
  • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    1.運營管理過高端餐飲人均消費400元到600元左右中高端連鎖餐飲. 2.有豐富的管理、培訓(xùn)、制度、文化建設(shè),人才團隊建設(shè). 3.豐富打造高端餐飲,籌備新店的工作經(jīng)驗. 4.能全方位發(fā)展的管理,運營服務(wù)標準化,產(chǎn)品設(shè)計標準,完整的體系化,數(shù)據(jù)化結(jié)構(gòu)設(shè)計。 5.在五星級酒店高級在本崗位5年以上豐富的管理運營工作經(jīng)驗,運營、管理過100人到150人左右團隊
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week
  • 武漢 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-20
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)制定并執(zhí)行酒店銷售戰(zhàn)略,完成公司下達的年度銷售目標及利潤指標; 2、開拓和維護客戶資源,包括但不限于企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺及散客市場,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系; 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),制定差異化的銷售策略,提升酒店市場份額; 4、統(tǒng)籌銷售團隊管理,包括任務(wù)分配、績效考核及日常培訓(xùn),確保團隊高效運作; 5、協(xié)調(diào)與酒店其他部門(如前廳、餐飲、財務(wù)等)的協(xié)作,優(yōu)化客戶入住體驗及后續(xù)服務(wù)流程; 6、定期提交銷售數(shù)據(jù)報告,包括客戶分析、業(yè)績達成情況及市場反饋,為管理層決策提供依據(jù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上酒店銷售管理經(jīng)驗,有高星級酒店背景者優(yōu)先; 2、具備出色的市場洞察力及談判能力,熟悉酒店行業(yè)銷售渠道及客戶開發(fā)流程; 3、具備團隊管理經(jīng)驗,能有效激勵并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標; 4、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略; 5、抗壓能力強,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,能接受短期出差或彈性工作時間; 6、誠信敬業(yè),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務(wù)意識。
  • 武漢 | 10年以上 | 學(xué)歷不限

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    崗位職責(zé) 菜品管理:制定菜品策略,主導(dǎo)新菜品研發(fā),優(yōu)化現(xiàn)有菜品。 品質(zhì)控制:建立質(zhì)量控制體系,把控食材與出品質(zhì)量,檢查衛(wèi)生與設(shè)備。 成本控制:參與采購計劃,控制食材成本,監(jiān)控庫存。 團隊管理:負責(zé)廚房團隊招聘、培訓(xùn)、考核,組織內(nèi)部交流。 其他職責(zé):關(guān)注行業(yè)動態(tài),配合營銷活動,參與重大接待宴會策劃。 任職要求 教育背景:餐飲、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗:8 年以上高端餐飲工作經(jīng)驗,3 年以上出品管理經(jīng)驗。 專業(yè)技能:精通菜品研發(fā)、制作、成本控制,熟悉食材采購、儲存;擅長菜單設(shè)計,掌握食品安全管理體系。 管理能力:具備團隊領(lǐng)導(dǎo)、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力,能與多部門協(xié)同。 其他素質(zhì):熱愛美食,有創(chuàng)新意識、抗壓能力和敏銳味覺嗅覺。 無需坐班,每周上班1-2天,對出品質(zhì)量進行把控,出品技能培訓(xùn),原材料食材甄別.
  • 武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-11
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    【崗位職責(zé)】 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系。 2、高效認知和掌握銷售線索。 3、代表酒店參加國際及國內(nèi)的銷售活動。 4、發(fā)揮創(chuàng)造力,為酒店的產(chǎn)品及部門做出應(yīng)有的貢獻。 5、仔細計劃與客戶的會面,對預(yù)定的客戶實施客戶關(guān)系管理,完成銷售目標。 6、在所負責(zé)的市場區(qū)域內(nèi),監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況。 7、準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進。 8、積極地傳播產(chǎn)品信息,在負責(zé)的市場內(nèi)營造酒店的知名度。 9、在所負責(zé)的區(qū)域內(nèi),與市場銷售總監(jiān)一起計劃銷售攻勢,并確保其實現(xiàn)。 10、主動參與,完成各種銷售報告。 11、協(xié)助計劃和配合銷售活動。 12、協(xié)助配合開發(fā)制作所有酒店促銷材料。 13、管理客戶檔案數(shù)據(jù)庫,手工或以電腦更新客戶檔案。 14、不斷地對下屬員工給予持續(xù)建議及支持。 15、執(zhí)行上級要求的任務(wù),完成市場銷售目標。 16、遵守酒店酒店的員工守則。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、堅持不斷的對自己的表現(xiàn)進行分析評估。 19、完成上級交給的其他任務(wù) 【崗位要求】 1、具備領(lǐng)導(dǎo)才能,了解所負責(zé)部門對各職位的責(zé)任。 2、掌握使用互聯(lián)網(wǎng)及其它主要電腦系統(tǒng)的知識。 3、掌握應(yīng)用銷售及前臺的電腦系統(tǒng)。 4、了解商務(wù)旅游、旅游業(yè)國際市場,會議旅游及餐飲銷售。 5、能夠掌握和理解市場和競爭。 6、必須具備良好的中,英文讀寫能力。 7、良好的電腦技能,至少會使用微軟2003或以上操作系統(tǒng)、微軟辦公軟件2003或更高版本、互聯(lián)網(wǎng)及其它的流行出版軟件。 8、良好的人際交往和溝通技巧。 9、獨立工作和團隊工作的能力。
  • 武漢 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、編制上報各種財務(wù)報表,提供各種財務(wù)數(shù)據(jù),上交各種稅費。 2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告,控制費用開支,不超預(yù)算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作,填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 崗位要求 1、大專學(xué)歷,具有5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或6年能上星級酒店財務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱,熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件,熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責(zé)任感,為人誠實可靠,品質(zhì)正直,有吃苦耐勞的精神。
  • 武漢 | 8年以上 | 本科

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    • 定期團建
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 05-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定年度人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌組織設(shè)計、編制管控、薪酬管理、績效與激勵體系設(shè)計、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建等工作; 2、承接公司戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌公司人力成本預(yù)算管控工作,編制公司年度人力成本預(yù)算,達成人工成本費用控制和人效的指標; 3、全面統(tǒng)籌招聘工作,審核年度招聘計劃并推進其實施,保證年度招聘目標的達成; 4、負責(zé)搭建公司全面績效管理體系和激勵體系,制定符合業(yè)務(wù)特點的激勵方案與中長期激勵計劃,提高員工的積極性; 5、統(tǒng)籌公司的人才盤點工作,建立人才庫與相應(yīng)的人才管理機制,降低關(guān)鍵崗位人員流失率; 6、把控關(guān)鍵崗位,即前端板塊的店總、所有部門負責(zé)人及其以上級別員工的離職情況,將關(guān)鍵崗位流失率控制在6%以下。 任職要求 1、本科及以上,酒店管理、人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè); 2、8年以上大型連鎖酒店、服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略目標解讀,認同公司企業(yè)文化; 4、對公司業(yè)務(wù)難題或公司發(fā)展有現(xiàn)實而寬廣的視野,具備前瞻性,能發(fā)現(xiàn)問題,診斷問題,判明關(guān)鍵的成功要素,提供解決方案; 5、具備以人為中心、結(jié)果導(dǎo)向、商業(yè)洞察力、系統(tǒng)改進、高效執(zhí)行、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織承諾、誠實正直、嚴謹細致、邏輯思維、溝通表達等能力。
  • 洗燙師

    8千-1萬
    武漢 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 帶薪年假
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    1、有店面洗燙實際工作經(jīng)驗3年以上或行業(yè)工作5年以上者優(yōu)先。 2、面料識別及洗滌:能準確區(qū)分不同面料特性,按照不同面料的洗滌要求,選擇合適的洗滌操作程序。 3、污漬處理:了解各種污漬的去除方法及各類去污產(chǎn)品的使用范圍,在保障織物的安全基礎(chǔ)上較好的去除污漬。 4、掌握洗滌設(shè)備操作:熟練使用洗衣機、干洗機等設(shè)備。 5、熨燙技能熟練。
  • 孝感 | 5年以上 | 大專

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    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-08
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    • 投遞簡歷
    1.?50歲以下,5年以上酒店財務(wù)管理經(jīng)歷,中級會計職稱; 2.?熟悉西軟系統(tǒng),善于財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃; 3. 成本控制和風(fēng)險管理能力強。
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