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1.?45歲以下，大專學(xué)歷，3年以上大中型酒店?duì)I銷管理經(jīng)歷； 2.?良好的服務(wù)意識(shí)、收益管理意識(shí)； 3. 市場(chǎng)開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

1.?50歲以下，5年以上酒店財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱； 2.?熟悉西軟系統(tǒng)，善于財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃； 3. 成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、 保存銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的歸類、整理、建檔和保管工作，做到嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。 2、 負(fù)責(zé)客戶及項(xiàng)目信息的搜集，負(fù)責(zé)協(xié)助客戶往來接待等工作事宜。 3、 根據(jù)合同條款督促執(zhí)行，協(xié)助銷售回款；對(duì)接財(cái)務(wù)與客戶，核對(duì)往來賬款以及與客戶對(duì)賬工作，保證回款的及時(shí)性。 4、 定期提交競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況報(bào)告。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排。 【崗位要求】 1、要求大專及以上學(xué)歷。 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、工作責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3、熟悉營(yíng)銷的業(yè)務(wù)，能協(xié)調(diào)各崗位的工作。 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力。 5、熱愛銷售工作，具備一定的應(yīng)急應(yīng)變能力，有良好的敬業(yè)精神。

1.品牌負(fù)責(zé)，制定品牌銷售策略和計(jì)劃及設(shè)定年銷售目標(biāo) 2.熟悉中醫(yī)養(yǎng)生的基礎(chǔ)知識(shí)和技能及銷售 【福利】 1、購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、商業(yè)保險(xiǎn)）； 2、享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假/病假/婚假/產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）/喪假等； 3、禮金：發(fā)放結(jié)婚/生育/生日及節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）禮金福利（隨工齡遞增）； 4、豐厚獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)，月度績(jī)效獎(jiǎng)，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（豐厚獎(jiǎng)金 旅游）及年終獎(jiǎng)等； 5、員工活動(dòng)：生日會(huì)，拓展訓(xùn)練，旅游活動(dòng)，周年大型慶典活動(dòng)等； 6、激勵(lì)政策：公司每年將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度發(fā)放豐厚的股權(quán)分紅； 7、愛心基金：為經(jīng)濟(jì)困難且需要幫助的員工貢獻(xiàn)一份愛心； 8、創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想：在職一年的員工均可享受創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃，您的夢(mèng)想我們一起實(shí)現(xiàn)； 9、員工關(guān)懷：定期舉行家庭月活動(dòng)，與遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的家人們團(tuán)聚，令員工更有歸屬感； 10、健康關(guān)懷：?jiǎn)T工享受年度免費(fèi)體檢； 11、勞逸結(jié)合：輕松愉快的下午茶時(shí)間，與同事們一同分享水果、咖啡、點(diǎn)心。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作6-10年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、健全各種問訊資料。 2、掌握客房預(yù)訂情況，向部門經(jīng)理報(bào)告重要團(tuán)體和客人的訂房情況，檢查VIP通知單的發(fā)送情況，負(fù)責(zé)VIP接待工作的落實(shí)。 3、處理總臺(tái)工作中的差錯(cuò)，處理賓客有關(guān)投訴。 4、負(fù)責(zé)總臺(tái)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的使用管理和保養(yǎng)工作，及各類資料的收集、存檔及管理工作。 5、檢查每日的報(bào)表是否有誤，并及時(shí)糾正。 6、建立體質(zhì)良好的賓客關(guān)系，努力增加客房銷售。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)精神及執(zhí)行力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派。 3、熟練掌握前廳部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序。 4、身體健康，品貌端正，氣質(zhì)高雅。 5、掌握酒店管理基礎(chǔ)知識(shí)，善于同賓客交往、溝通，處理周到、果斷，能獨(dú)立處理各種投訴。

1.?48歲以下，吃苦耐勞、做事麻利； 2.?服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有良好的禮儀禮節(jié)； 3. 有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

40歲以下 五官端正 反應(yīng)敏捷 有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí) 有餐飲服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人員管理 - 排班考勤：根據(jù)餐廳營(yíng)業(yè)情況，合理安排員工排班，制定考勤制度，嚴(yán)格記錄員工出勤狀況。 - 培訓(xùn)指導(dǎo)：組織新員工入職培訓(xùn)和老員工技能提升培訓(xùn)，包括服務(wù)流程、日餐禮儀等內(nèi)容，提高員工服務(wù)水平。 - 績(jī)效評(píng)估：建立科學(xué)的員工績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。 客戶服務(wù) - 現(xiàn)場(chǎng)管理：營(yíng)業(yè)期間堅(jiān)守一線，監(jiān)督服務(wù)人員工作，確保服務(wù)流程規(guī)范、高效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題。 - 客訴處理：熱情接待顧客，認(rèn)真傾聽顧客意見和投訴，及時(shí)采取有效措施解決問題，提高顧客滿意度。 - 關(guān)系維護(hù)：與顧客建立良好關(guān)系，了解顧客需求和偏好，定期舉辦會(huì)員活動(dòng)或促銷活動(dòng)，提高顧客忠誠(chéng)度。 運(yùn)營(yíng)管理 - 日常運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括開餐前的準(zhǔn)備工作檢查、餐中的服務(wù)協(xié)調(diào)以及餐后的收尾工作監(jiān)督等。 -菜品管理：與廚師團(tuán)隊(duì)保持密切溝通，了解當(dāng)日菜品供應(yīng)情況，根據(jù)顧客反饋提出菜品改進(jìn)建議。 - 成本控制：制定并執(zhí)行成本控制計(jì)劃，合理控制物料采購(gòu)、庫(kù)存管理和費(fèi)用支出，降低運(yùn)營(yíng)成本。 - 營(yíng)銷推廣：根據(jù)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，制定餐廳的營(yíng)銷策略和促銷活動(dòng)方案，提高餐廳的知名度和客流量。 環(huán)境與安全管理 - 環(huán)境維護(hù)：定期檢查餐廳的環(huán)境衛(wèi)生，包括餐廳內(nèi)部、洗手間等公共區(qū)域，確保環(huán)境整潔、舒適。 - 設(shè)施設(shè)備管理：建立設(shè)施設(shè)備維護(hù)管理制度，定期安排人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修，確保設(shè)備正常運(yùn)行。 - 安全管理：制定并執(zhí)行安全管理制度，組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保餐廳的食品安全和消防安全。

崗位職責(zé) 1、熟悉部門工作細(xì)則和流程； 2、參與相關(guān)的酒店崗位工作； 3、需每個(gè)工作計(jì)劃階段針對(duì)酒店日常管理給予合理化的建議； 4、執(zhí)行酒店安排的其他相關(guān)工作。 崗位要求 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生； 2、對(duì)擔(dān)任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的顧客服務(wù)意識(shí)、親和力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有2年以上國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)通過公關(guān)和促銷活動(dòng)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和酒店在本地和國(guó)際上的定位目標(biāo)。 2、協(xié)助銷售總監(jiān)開發(fā)公關(guān)促銷計(jì)劃及制作預(yù)算。 3、與媒體、本地社區(qū)、客戶及酒店總部保持密切聯(lián)系，代表、宣傳酒店形象。 4、保證所有的宣傳資料和廣告都達(dá)到集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)酒店的良好形象和定位。 5、開拓并實(shí)施公關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)制作促銷資料、對(duì)媒體宣傳資料及安排在媒體對(duì)飯店的報(bào)道。 6、開發(fā)并跟進(jìn)酒店的各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)，40周歲以下； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者最佳； 3、文案水平好、形象氣質(zhì)佳、溝通表達(dá)能力好。

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店?duì)I銷方案的制定和協(xié)調(diào)落實(shí)，且完成酒店的年度營(yíng)銷任務(wù)，促進(jìn)酒店業(yè)績(jī)超額完成； 2、組建和管理餐飲銷售團(tuán)隊(duì)，并且監(jiān)督幫助銷售團(tuán)隊(duì)完成公司銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)； 3、對(duì)前臺(tái)服務(wù)和餐飲廚房產(chǎn)品以及產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃提出意見； 4、負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)的營(yíng)銷及推廣工作，制定研究切實(shí)可行的宣傳計(jì)劃； 5、制定部門內(nèi)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分配體系，激勵(lì)員工完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)； 6、對(duì)重大銷售業(yè)務(wù)的溝通談判進(jìn)行指導(dǎo)和進(jìn)度把控，審核對(duì)外簽訂的協(xié)議； 7、督導(dǎo)大型會(huì)議.活動(dòng)的落實(shí)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的重要活動(dòng)； 8、建立客戶檔案，親自參與重點(diǎn)客戶與 VIP 的接待工作，處理重要顧客投訴。 9、定期組織人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向.特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，并及時(shí)向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以便及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化； 10、完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職要求： 1、年齡 25-40 歲之間，身高 160 以上，形象氣質(zhì)佳； 2、自帶團(tuán)隊(duì)優(yōu)先； 3、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)； 4、2 年以上從事餐飲行業(yè)銷售總監(jiān)管理工作的經(jīng)驗(yàn)； 5、具有抗壓能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和銷售能力； 6、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，以往銷售業(yè)績(jī)良好

【崗位職責(zé)】 1、制定工程部的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理。 2、總結(jié)歸納運(yùn)行和維修、制定和審定設(shè)備設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、 3、負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤，控制水、電、油、等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用。 4、根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況，提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。 6、審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、必須掌握機(jī)電工程設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉電子通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)、暖通、空調(diào)、給排水設(shè)備、電梯等的使用和維護(hù)管理，熟悉基建、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的政策與法規(guī)。 3、能充分領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)意圖，正確處理上下級(jí)之間、部門之間的關(guān)系，并能組織指揮工程部各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施，確保工程部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。

1.?45歲以下，3年以上大中型酒店餐飲管理經(jīng)歷； 2.?良好的成本意識(shí)和創(chuàng)新能力，能不斷創(chuàng)新菜品； 3. 溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力強(qiáng)。

【職責(zé)描述】 ?1、代表總部全面負(fù)責(zé)處理所在酒店的總體事務(wù)，以身作則、與酒店全體員工共同努力及時(shí)完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)； ?2、 維護(hù)品牌形象、監(jiān)督酒店范圍內(nèi)的品牌使用情況，積極對(duì)外推廣品牌理念； ?3、 制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，根據(jù)品牌標(biāo)準(zhǔn)制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店?duì)I收政策，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況，并采取對(duì)策，保證酒店業(yè)務(wù)順利開展；? 4、 建立和健全酒店的組織管理架構(gòu)，追求扁平化管理、合理高效；? 5、 加強(qiáng)酒店文化建設(shè)，傳遞惠庭精神，努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環(huán)境； ?6、 健全酒店的財(cái)務(wù)制度。閱讀分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況，做好成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算工作，檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等；? 7、 根據(jù)品牌規(guī)定規(guī)劃和開展每日、每周、每月日常工作； 8、 堅(jiān)持以人為本的服務(wù)管理理念；培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9、 加強(qiáng)酒店設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作； 10、 選聘、任免酒店員工，根據(jù)品牌規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)健全酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制。負(fù)責(zé)酒店人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等； 11、 與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓；12、 以身作則，積極參與酒店主要輪崗工作； 13、 關(guān)心員工，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。? ?【任職要求】? 1、具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)，有過酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；2、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；? 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力； 4、接受全國(guó)派遣（入職起2年內(nèi)接受公司派遣，期滿可選擇到期望城市）。

智選假日酒店總經(jīng)理優(yōu)才計(jì)劃項(xiàng)目介紹： 我們幫助未來智選假日總經(jīng)理人才從優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者身上學(xué)習(xí)工作方式和品牌文化，配合完善的導(dǎo)師計(jì)劃和系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，在3.5個(gè)月項(xiàng)目期中快速成長(zhǎng)。精心選擇的帶教總經(jīng)理（導(dǎo)師）將參與制定方案，為最大化發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)潛力，提供鍛煉機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在培訓(xùn)、自我能力提高及評(píng)估之后將有機(jī)會(huì)成為智選假日總經(jīng)理。 職位資格及技能要求： - 具備國(guó)際酒店品牌部門總監(jiān)級(jí)別經(jīng)驗(yàn)、或國(guó)內(nèi)酒店品牌總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) - 熟悉中端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理模式，在以往酒店業(yè)績(jī)做出過卓越貢獻(xiàn).。 - 良好的運(yùn)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)，銷售、營(yíng)銷與收益優(yōu)化優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

1.?50歲以下，高中/中專及以上學(xué)歷，有電工證，1年以上酒店綜合維修工作經(jīng)歷； 2. 配合度高，能接受倒班。

富瑞禮宴·年輕人首選宴會(huì)酒店。 主營(yíng)宴席、及少量包房。 主案子 招聘職位：案子+蒸菜1人 薪資：7000-7500元 崗位職責(zé)： 1、宴席菜品下單及零點(diǎn)菜單下單及收貨。 2、所有菜品切配/蒸菜/燉。 3、定期庫(kù)存盤點(diǎn)確保不浪費(fèi)，不漏下菜。 任職要求： 1、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他廚師協(xié)作完成工作； 2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)； 3、具備較好的學(xué)習(xí)能力，更夠跟上團(tuán)隊(duì)的理念及步伐； 4、擁有5年以上的相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇： 1、包吃包住、年假。 2、上班時(shí)間9:00-18:00，10號(hào)發(fā)工資。 3、月休4天、工齡獎(jiǎng)。

施柏閣品牌總經(jīng)理崗位職責(zé)：? 1.全面負(fù)責(zé)酒店的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；? 2.負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計(jì)劃；? 3.制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施所轄各門店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；? 4.對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施；? 5.定期向事業(yè)部提供所轄區(qū)域的酒店市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù)；? 6.定期向事業(yè)部匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；? 7.領(lǐng)導(dǎo)建立所轄各門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)管理酒店，突出公司的品牌優(yōu)勢(shì)；? 9.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)或具有4年國(guó)際品牌酒店行政委員會(huì)成員工作經(jīng)驗(yàn)? 2.需具備酒店開業(yè)籌備工作經(jīng)驗(yàn);? 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳力； 4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力；

1.?45歲以下，身體素質(zhì)好，形象氣質(zhì)佳，能接受倒班； 2.?服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有良好的禮儀禮節(jié)； 3.反應(yīng)敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)

認(rèn)真負(fù)責(zé)，出品快

1、負(fù)責(zé)OTA平臺(tái)（如攜程、美團(tuán)等）的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括產(chǎn)品上架、維護(hù)及更新； 2、分析合作酒店的銷售數(shù)據(jù)，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，制定并實(shí)施有效的運(yùn)營(yíng)策略以提升其銷售額與市場(chǎng)占有率； 3、與各大OTA平臺(tái)及合作酒店建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)行商務(wù)談判，爭(zhēng)取更多資源支持； 任職要求 1、熟悉OTA平臺(tái)渠道規(guī)則及運(yùn)營(yíng)模式，擁有1年及以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息并據(jù)此做出決策； 3、對(duì)市場(chǎng)變化敏感，具備創(chuàng)新思維，能主動(dòng)尋找解決問題的方法； 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件，熟悉互聯(lián)網(wǎng)；

崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)趨勢(shì)，制定和實(shí)施門店的工作方案，結(jié)合線上線下模式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)； 2、制定月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析；制定成本管控方案，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量，提升餐廳知名度和客戶滿意度； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)狀況，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,提高門店整體營(yíng)收，制定門店價(jià)格體系，保障門店經(jīng)營(yíng)毛利； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程的制定和落地，門店的機(jī)構(gòu)設(shè)置，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)核心關(guān)鍵崗位人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升評(píng)估等。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，組織員工提升培訓(xùn)，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率。 7、負(fù)責(zé)門店?duì)I業(yè)狀況的復(fù)盤和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，及時(shí)解決各部門問題,提升服務(wù)質(zhì)量，保證門店的服務(wù)口碑； 8、負(fù)責(zé)門店各類促銷活動(dòng)的監(jiān)控、時(shí)間、進(jìn)度、執(zhí)行規(guī)范的跟進(jìn)和監(jiān)督； 9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織推廣及營(yíng)銷渠道,做好產(chǎn)品定位與品牌特色，建立食品安全保障管理監(jiān)督機(jī)制，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽(yù)度； 10、負(fù)責(zé)門店各業(yè)務(wù)板塊團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)和管理，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)同配合高效。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡35-45歲，熟練使用各項(xiàng)辦公軟件； 2、餐飲行業(yè)10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中餐餐飲店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，有高端餐飲門店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有大型中餐餐飲企業(yè)店面獨(dú)立管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管控、運(yùn)營(yíng)管理、品牌營(yíng)銷等，有籌備經(jīng)歷者優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的組織管理能力，能科學(xué)的制定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成； 6、具有財(cái)務(wù)管理意識(shí)，能有效的控制餐飲成本； 4、能督導(dǎo)各項(xiàng)餐飲服務(wù)規(guī)范和菜品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行； 5、具有較好的社會(huì)資源與大客戶拓展維護(hù)能力。 6、有較好的溝通表達(dá)能力，組織能力，平衡能力，培訓(xùn)能力。 7、有餐飲團(tuán)隊(duì)搭建能力。