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  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    可隨時隨地查看職位

    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-18
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    一、職位描述 1.完成開發(fā)任務指標；負責管理合同申報、合同簽訂、項目管理歸納(簽約、歸檔、房量變 更、權利義務轉讓、項目解約等); 2.負責項目評估、審查、簽約，對競爭對手研究、收集競爭對手信息、了解競爭對手優(yōu)勢與不足、對競爭對手作出客觀分析研究； 3.針對業(yè)主背景、業(yè)主要求、項目規(guī)模、戰(zhàn)略區(qū)域、周邊環(huán)境、經濟總量、發(fā)展趨勢、酒店業(yè)發(fā)展水平等方面對進行前期審核，現場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、 面積、業(yè)主情況、產權性質等信息； 4.熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，所轄區(qū)域的行業(yè)政策等 的調查收集和信息的反饋；品牌加盟業(yè)務的市場調研分析、規(guī)劃，品牌加盟策略的制定； 5.對開發(fā)結果負責，并組織實施財務預算方案及使用方案，對差旅等財務預算進行管控； 6.代表公司參與相關項目事務活動，提升公司對外的認知度及品牌形象，整合公司內部資 源，獲取政策優(yōu)勢； 7.負責重要大客戶的接待參觀及投資人關系維護，灌輸投資人對品牌企業(yè)文化、發(fā)展前景、 加盟優(yōu)勢的了解；整合后端職能資源(推薦會 等),挖掘潛在客戶資源。 二、任職要求 1、 具備至少三年的酒店/公寓的開發(fā)、運營、工程等工作經驗，有成功簽約酒店項目者； 2、 良好的表達溝通能力與問題解決能力； 3、 能夠吃苦耐勞，適應出差，負責地區(qū)的拓展工作，能經常性短期出差； 4、 富有激情，勇于挑戰(zhàn)壓力和高薪。
  • 武漢 | 3年以上 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店銷售戰(zhàn)略，完成公司下達的年度銷售目標，提升酒店市場份額及品牌影響力。 2、帶領銷售團隊開拓和維護客戶資源，包括但不限于企業(yè)客戶、旅行社、等，建立長期穩(wěn)定的合作關系。 3、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，定期提交銷售報告及市場反饋，為管理層提供決策依據。 4、策劃并組織實施各類銷售活動、促銷方案及客戶答謝活動，提升客戶粘性和復購率。 5、協(xié)調酒店各部門資源，確保銷售政策落地執(zhí)行，優(yōu)化客戶服務流程，提升客戶滿意度。 6、負責銷售團隊的日常管理，包括目標分解、績效考核、培訓及團隊建設，提升團隊整體效能。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉武漢及周邊酒店市場，具備豐富的客戶資源及市場拓展能力，有成功銷售案例者優(yōu)先。 3、具備敏銳的市場洞察力和數據分析能力，能夠獨立制定銷售策略并推動執(zhí)行。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及談判技巧，能夠高效處理客戶關系及團隊協(xié)作問題。 5、責任心強，抗壓能力突出，適應高強度工作節(jié)奏。

  • 前臺主管
    5千-6千
    武漢 | 1年以上 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】1、負責前臺日常運營管理，確保前臺工作高效、有序進行，提升客戶滿意度。2、監(jiān)督和指導前臺員工的工作，包括接待、登記、退房、咨詢等，確保服務質量符合酒店標準。3、處理客戶投訴和特殊需求，及時解決問題，維護酒店形象和客戶關系。4、制定并執(zhí)行前臺工作流程和標準，優(yōu)化服務效率，提升客戶體驗。5、負責前臺員工的排班、培訓和績效考核，確保團隊專業(yè)能力和服務水平持續(xù)提升。6、與其他部門（如客房部、餐飲部等）保持良好溝通，協(xié)調資源，確保酒店整體運營順暢。7、管理前臺物資和設備，確保其正常使用和維護，控制成本。8、完成上級交辦的其他工作任務，支持酒店整體運營目標的實現?！緧徫灰蟆?、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2、至少2年以上酒店前臺工作經驗，1年以上前臺主管或同等管理崗位經驗。3、熟悉酒店前臺運營流程，具備較強的客戶服務意識和問題解決能力。4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和帶領團隊。5、熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio等）和辦公軟件（如Word、Excel等）。6、具備較強的抗壓能力，能夠適應輪班工作制，包括夜班和節(jié)假日。7、形象氣質佳，普通話標準，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。8、工作細致、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和學習能力。
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡歷
    1.負責酒店項目調研分析，選址與評估，合作談判，配合項目籌建期的各項協(xié)調工作； 2.3年以上酒店開發(fā)經驗，有較為亮眼的簽約履歷； 3.熟悉酒店開發(fā)流程，具備優(yōu)秀的工作協(xié)調能力； 4.熟悉酒店管理合同的條款內容，具有較為優(yōu)秀的溝通與談判能力。 5.對酒店設計、工程營建、日常運營也有一定的了解。 工作地點：華南、西南、西北、華東、華北、華中
  • 武漢 | 2年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-17
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責前廳部的日常運營管理工作，包括前臺接待、禮賓服務、總機服務等，確保服務質量符合酒店標準。 2、制定并優(yōu)化前廳部工作流程及服務標準，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升客戶滿意度。 3、協(xié)調前廳部與其他部門（如客房部、銷售部等）的協(xié)作，確保高效溝通與問題解決。 4、處理客戶投訴及突發(fā)事件，及時采取補救措施，維護酒店聲譽。 5、負責前廳部員工的排班、培訓、績效考核及團隊建設，提升員工專業(yè)能力與服務意識。 6、監(jiān)控前廳部運營成本，合理控制預算，提高資源使用效率。 7、定期分析前廳部運營數據（如入住率、客戶反饋等），提出改進建議并落實執(zhí)行。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上酒店前廳部工作經驗，其中至少1年以上前廳部管理崗位經驗。 3、熟悉酒店前廳部運營流程及PMS系統(tǒng)操作，具備較強的服務意識與應變能力。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理客戶投訴及跨部門協(xié)作問題。 5、具備團隊管理經驗，擅長員工培訓與績效激勵。 6、英語口語流利，能熟練接待外賓，具備基本商務寫作能力。 7、工作細致、責任心強，能適應輪班制及高強度工作壓力。

  • 美容師
    6千-8千
    武漢 | 經驗不限 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 06-08
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責為美容院沙龍客人提供專業(yè)的美容服務。 2、講究職業(yè)道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司聲譽。 3、定期建立貴賓及?？蜋n案，了解他(她)們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地提供服務。 4、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。 5、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。 6、完成店長安排的其他工作。 崗位要求 1、皮膚好，儀表大方，熟悉美容產品和手法， 2、持有美容師證書者、有美容院工作經驗者優(yōu)先。 3、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。 4、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德。 5、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。
  • 武漢 | 經驗不限 | 大專

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 午餐補貼
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 年終獎金
    • 補充醫(yī)療險
    服務式公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 04-22
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2、優(yōu)化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報，督查各部門的工作進度及時發(fā)現問題，糾正偏差，作出處理。 5、對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負責，及時掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業(yè)、酒店等經營有關的法律法規(guī)知識。 【崗位要求】 1、3年以上，5星級酒店所屬區(qū)域管理經驗，3年以上所屬職務經驗。 2、形象氣質良好。 3、至少部門經理以上職務參與過一家X星以上酒店的全程籌備經驗，具備籌備開業(yè)經驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5、全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創(chuàng)新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
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