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  • 武漢 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 年度旅游
    • 月休6天
    • 提成+績(jī)效
    • 帶薪年假
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 婚慶專業(yè)優(yōu)先; 年齡22-40歲.
  • 武漢 | 5年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 年終獎(jiǎng)金
    • 補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Major Responsibility 主要工作職責(zé) Under the leadership of resident manager, be responsible for the operation management and as well as the operation management indicators. 在駐店經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理工作,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 Assist with residence manger in adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 協(xié)助駐店經(jīng)理運(yùn)用及監(jiān)管所有運(yùn)營(yíng)程序,確保公司政策和制度以及公司各項(xiàng)行為的順利實(shí)施。 Coordinate with operations departments to achieve the revenue and expenditure targets, and ensure smooth daily operation of a property 協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)部門,確保達(dá)到財(cái)政收支目標(biāo),以及物業(yè)日常運(yùn)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。 Assist with residence manager in conduct daily affairs,responsible for the supervision, coordination and implementation of work assigned by resident manager, as well as timely report to the resident manager. 協(xié)助駐店經(jīng)理日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)的開(kāi)展,負(fù)責(zé)駐店經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)與落實(shí),并及時(shí)向駐店經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。 Maintain good communication and coordination with all partners. 保持各合作方的良好溝通和協(xié)調(diào)。 Establish and maintain good customer relationships, including implementing customer strategies to improve guest satisfaction; actively and effectively handling guest feedback and complaints. 建立和維系良好的客戶關(guān)系,貫徹包括客服策略,以提高客人滿意度;積極有效的處理客人的反饋和投訴。 Be a property manager on duty on a regular basis. 定期擔(dān)任物業(yè)值班經(jīng)理。 In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work. 遵守集團(tuán)的環(huán)境健康安全方針政策,日常工作中注意節(jié)能和安全操作。? Any other tasks assigned by residence manager. 完成駐店經(jīng)理交辦的其他事宜。 Requirements 資質(zhì)要求 Major in hotel, tourism or economic management; 酒店或旅游、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè): 3-5years practical management experience in serviced apartments/four-star international branded hotels; 3-5年服務(wù)公寓/四星級(jí)國(guó)際品牌酒店實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); Good operational management expertise and financial knowledge; 良好的運(yùn)營(yíng)類知識(shí)和財(cái)務(wù)類知識(shí); Familiar with local legislation and regulations; 熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等規(guī)章制度; Good listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English(multi-foreign language ability is preferred); 良好的中英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫溝通能力(掌握多國(guó)語(yǔ)言者優(yōu)先);? Proactive and good communication skill; 高度的積極性和良好的溝通能力; Work hard, ambitious and strong sense of responsibility; 工作努力,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng); Good teamwork and organization skills, able to withstand strong pressure. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的組織能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
  • 武漢 | 3年以上 | 本科
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 生日福利 團(tuán)建活動(dòng)
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)電商市場(chǎng)渠道的規(guī)劃、拓展,制定電商運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度銷售計(jì)劃,運(yùn)用多種渠道帶領(lǐng)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司整體的銷售目標(biāo),完成公司下達(dá)的電商平臺(tái)銷售目標(biāo)任務(wù);  2、制定電商平臺(tái)營(yíng)銷的戰(zhàn)略方式和營(yíng)銷策略,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,建立完善的線上運(yùn)營(yíng)體系與營(yíng)銷渠道。  3、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)、推廣和配套建設(shè)等工作,完善電商運(yùn)營(yíng)流程的規(guī)范,包括客戶服務(wù)工作流程,如處理查詢/投訴等、收款確認(rèn)流程、物流倉(cāng)存管理流程等,對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和落實(shí);  4、組織策劃并審定產(chǎn)品、市場(chǎng)推廣、媒體運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)研究等市場(chǎng)活動(dòng)的策略、推廣方案、相關(guān)預(yù)算,組織、整合相關(guān)資源推動(dòng)方案的實(shí)施并監(jiān)督實(shí)施效果,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度;  5、對(duì)電商市場(chǎng)整體趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶消費(fèi)行為進(jìn)行充分挖掘和分析以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行分析和總結(jié),提供問(wèn)題的解決方案;  6、熟悉新媒體和電子商務(wù)的操盤和實(shí)體運(yùn)作。  7、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的日常工作管理以及人員考核、梯隊(duì)搭建。  任職資格:  1、30-40歲,本科以上學(xué)歷,電子商務(wù)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),,男女不限;  2、具有5年以上快消品(保健品、化妝品)行業(yè)電子商務(wù)和整體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉天貓、京東、亞馬遜、阿里巴巴等網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)的運(yùn)作操盤,三年以上同崗任職經(jīng)驗(yàn);  3、精通網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;  4、很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,有團(tuán)隊(duì)合作精神,顧全大局,有責(zé)任心、進(jìn)取心,能積極配合公司策略的規(guī)劃調(diào)整及實(shí)施;  5、熟悉各種電商平臺(tái)的推廣手段及規(guī)則,開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng),協(xié)調(diào)各方面資源配合執(zhí)行; 6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作和任務(wù)。 福利: *帶薪年假、五險(xiǎn)、法定節(jié)假日物資、員工旅游、拓展活動(dòng)、年終獎(jiǎng)、生日禮物、結(jié)婚禮金、其他福利。 *武漢市內(nèi)環(huán)中心地段,交通便捷,雙軌地鐵 便捷暢達(dá)全城! *5A甲級(jí)純寫字樓,優(yōu)越的工作環(huán)境!
  • 武漢 | 1年以上 | 大專
    有投必應(yīng)
    有投必應(yīng)
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、執(zhí)行酒店的全年市場(chǎng)推廣計(jì)劃; 2、設(shè)計(jì)并制作日常節(jié)氣及活動(dòng)推廣海報(bào); 3、 維護(hù)現(xiàn)有新媒體渠道官方賬號(hào)、微信粉絲群、微信公眾號(hào)、小紅書等平臺(tái)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)及維護(hù),保持賬號(hào)和粉絲群的活躍度; 4、視頻剪輯及視頻號(hào)、抖音等視頻平臺(tái)發(fā)布; 5、負(fù)責(zé)酒店各類活動(dòng)的攝影攝像工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備一定審美能力,一年設(shè)計(jì)或新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備一定的活動(dòng)策劃及組織能力; 4、技術(shù)技能:掌握視頻拍攝剪輯(如剪映/PR)、平面設(shè)計(jì)(PS,Ai)等工具。 【其他】 語(yǔ)言能力:不限 計(jì)算機(jī)能力:不限 工作經(jīng)驗(yàn):不限 年齡要求:不限
  • 武漢 | 3年以上 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 帥哥多
    • 美女多
    省市區(qū)縣文旅集團(tuán) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.協(xié)助負(fù)責(zé)會(huì)員業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)范的落地、監(jiān)督和反饋優(yōu)化,確保會(huì)員權(quán)益的全面執(zhí)行, 2.協(xié)助負(fù)責(zé)制定會(huì)員活動(dòng)及商城產(chǎn)品上新,推進(jìn)會(huì)員消費(fèi)及復(fù)購(gòu),從而提升整體會(huì)員復(fù)購(gòu)業(yè)績(jī) 3.協(xié)助監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)各酒店日常運(yùn)營(yíng)工作,確保 SOP 執(zhí)行到位,跟蹤落實(shí)各酒店提出的改進(jìn)方案, 4.協(xié)助完成分解運(yùn)營(yíng)相關(guān)指標(biāo)至各酒店,確保業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成;分析市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。 任職條件: 1.本科及以上學(xué)歷,邏輯思維敏銳;有會(huì)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具備良好的道德素養(yǎng),較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 3.工作積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的策劃和創(chuàng)新能力,善于把握時(shí)事熱點(diǎn)、品牌活動(dòng)、生活消費(fèi)、用戶觸點(diǎn)等事件,有活動(dòng)策劃案例優(yōu)先。
  • 大興安嶺 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、崗位標(biāo)識(shí) 崗位名稱:運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(Operation Manager) 所屬部門:運(yùn)營(yíng)管理部 直接上級(jí):總經(jīng)理 / 業(yè)主代表 下屬團(tuán)隊(duì):前廳、客房、餐飲、工程、安保、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人事等八大模塊 職級(jí)定位:酒店經(jīng)營(yíng)第一責(zé)任人,全面主持日常運(yùn)營(yíng)及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略落地。 二、崗位使命 在集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)與五鉆評(píng)級(jí)規(guī)范下,以“極致體驗(yàn)、卓越盈利、可持續(xù)口碑”為核心,打造本地市場(chǎng)標(biāo)桿級(jí)奢華酒店。 三、核心職責(zé) 1. 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成 ? 分解年度GOP、RevPAR、ADR、OCC、賓客滿意度(GSS≥90)、復(fù)購(gòu)率等關(guān)鍵指標(biāo),制定季度/月度行動(dòng)計(jì)劃并確保達(dá)成; ? 監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,動(dòng)態(tài)調(diào)控成本(能耗、人工、采購(gòu)),實(shí)現(xiàn)年度降本增效目標(biāo)≥3%。 2. 市場(chǎng)與銷售策略 ? 組織市場(chǎng)調(diào)研,每月輸出競(jìng)爭(zhēng)酒店RGI分析報(bào)告; ? 制定并執(zhí)行房?jī)r(jià)、渠道、宴會(huì)、MICE、婚宴、SPA、餐飲等收益策略, ? 親自維護(hù)政府、大型企業(yè)、OTA高星、黑金會(huì)員等TOP100客戶,年度協(xié)議產(chǎn)量≥總房晚25%。 3. 產(chǎn)品與服務(wù)管理 ? 依據(jù)《五星級(jí)/五鉆酒店評(píng)定規(guī)范》及集團(tuán)SOP,建立并持續(xù)優(yōu)化前廳、客房、餐飲、康體等產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),確保年度暗查得分≥95分; ? 推動(dòng)“零缺陷”服務(wù)流程,重大投訴24小時(shí)內(nèi)閉環(huán),網(wǎng)絡(luò)差評(píng)率≤0.3%。 4. 團(tuán)隊(duì)與人才發(fā)展 ? 搭建高效組織架構(gòu),編制控制在預(yù)算內(nèi),員工敬業(yè)度(eNPS)≥70; ? 制定人才梯隊(duì)計(jì)劃,每年培養(yǎng)不少于2名部門經(jīng)理級(jí)繼任者; ? 組織服務(wù)技能大賽、交叉培訓(xùn)、神秘顧客復(fù)盤,培訓(xùn)人均課時(shí)≥48小時(shí)/年。 5. 安全與合規(guī) ? 建立風(fēng)險(xiǎn)管控體系(食品安全、消防、信息、財(cái)務(wù)、輿情),重大事故0起; 6. 資本性項(xiàng)目與創(chuàng)新 ? 引入綠色運(yùn)營(yíng)認(rèn)證(LEED / 綠色飯店),年度節(jié)能降耗≥5%。 7. 業(yè)主與品牌關(guān)系 ? 每月向業(yè)主及管理公司提交《運(yùn)營(yíng)月報(bào)》,季度召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì); ? 確保品牌標(biāo)準(zhǔn)與在地文化融合,年度品牌審計(jì) 四、任職資格 硬性條件 ? 學(xué)歷:大專及以上(酒店管理、旅游管理、工商管理優(yōu)先); ? 經(jīng)驗(yàn):5年以上奢華或五鉆酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理同等職位經(jīng)歷; ? 核心技能:熟悉Opera PMS、POS、S&C系統(tǒng);具備收益管理、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力; ? 語(yǔ)言:普通話標(biāo)準(zhǔn),英語(yǔ)流利(CET-6或同等水平以上)。 軟性素質(zhì) ? 領(lǐng)導(dǎo)力:具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建及跨文化管理能力; ? 商業(yè)敏銳度:對(duì)高端客群消費(fèi)趨勢(shì)、本地市場(chǎng)機(jī)會(huì)有前瞻洞察; ? 抗壓與應(yīng)變:能在旺季滿房、重大接待或突發(fā)事件中迅速?zèng)Q策并承擔(dān)責(zé)任。 五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI) 1. 財(cái)務(wù):年度GOP達(dá)成率≥100%,RevPAR指數(shù)≥110; 2. 客戶:GSS≥90分,攜程/美團(tuán)五鉆標(biāo)簽保持率100%; 3. 團(tuán)隊(duì):?jiǎn)T工流失率≤15%,人才梯隊(duì)覆蓋率≥80%; 4. 合規(guī):安全/食品/品牌審計(jì)一次性通過(guò)率100%。 六、工作條件與晉升 ? 工作地點(diǎn):酒店所在地,需接受異地派遣或短期出差; ? 工作時(shí)間:綜合工時(shí)制,旺季彈性排班; ? 晉升路徑:運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 → 酒店副總經(jīng)理 → 酒店總經(jīng)理 → 區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。
  • 海口 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并指揮落實(shí)。3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷方案,不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。【崗位要求】1、大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。2、從事酒店工作5年以上,具有3年以上酒店前廳經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn),有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門的服務(wù)及管理流程,善于成本控制。4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。
  • 蘇州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限
    其他 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新店及現(xiàn)有門店的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌,制定年度經(jīng)營(yíng)策略,分解并監(jiān)督銷售目標(biāo)達(dá)成; 2.管理店長(zhǎng)及前廳后廚核心團(tuán)隊(duì)(如前廳主管、廚師長(zhǎng)),制定培訓(xùn)計(jì)劃,強(qiáng)化服務(wù)技能及餐酒搭配專業(yè)能力; 3.主導(dǎo)成本控制與供應(yīng)鏈優(yōu)化,對(duì)食材成本、人力配置及設(shè)備維護(hù)進(jìn)行精細(xì)化管控; 4.基于品牌定位,優(yōu)化本地化營(yíng)銷方案,提升市場(chǎng)份額及客戶忠誠(chéng)度。 任職要求: 1.5年以上黑珍珠/米其林西餐品牌區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)(不接受商超、快消或非高端餐飲背景); 2.成功主導(dǎo)過(guò)2家以上高端西餐廳的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌或新店孵化,熟悉意大利菜系及侍酒文化; 3.具備跨門店團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)激勵(lì)高學(xué)歷/專業(yè)型人才。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~
  • 廣州 | 2年以上 | 大專
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休宿每息提供住
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、會(huì)員管理:負(fù)責(zé)品牌用戶管理體系的建立、維護(hù)和完善,提升用戶消費(fèi)體驗(yàn),增加有效會(huì)員數(shù)量及銷售額: 2、會(huì)員營(yíng)銷:?制定并完善會(huì)員權(quán)益與政策,豐富會(huì)員積分等活動(dòng),策劃針對(duì)會(huì)員的主題營(yíng)銷活動(dòng)或營(yíng)銷方案,提升老客戶回購(gòu),協(xié)調(diào)各部門與品牌工作; 3、數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)日常會(huì)員數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)分析,建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)數(shù)據(jù)深度分析與營(yíng)銷應(yīng)用,及行業(yè)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用; 4、客戶維護(hù):?通過(guò)CRM軟件、短信、微博、微信等工具,跟會(huì)員進(jìn)行互動(dòng),催化會(huì)員活躍度,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)會(huì)員; 5、項(xiàng)目管理:獨(dú)立創(chuàng)建會(huì)員相關(guān)項(xiàng)目及跟進(jìn)完成項(xiàng)目,主動(dòng)合理安排資源,并且能夠總結(jié)整理工作流程及方法。 職位要求 1、大專以上學(xué)歷,3年以上會(huì)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 2、參與或獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過(guò)成功項(xiàng)目案例: 3、有品牌方相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4、有較強(qiáng)責(zé)任心,思路清晰,善于溝通表達(dá) 5、思維活躍,具備創(chuàng)新能力。
  • 常州 | 3年以上 | 大專
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    任職要求: 1.算法級(jí)運(yùn)營(yíng)能力:精通抖音直播間的流量分配邏輯(如UV價(jià)值、GPM閾值),能通過(guò)數(shù)據(jù)(診斷流量瓶頸,制定即時(shí)干預(yù)策略。 2.掌握千川投放技巧:定向人群包建模、高ROI素材模板復(fù)用、付費(fèi)流量與自然流量協(xié)同策略。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)復(fù)盤:建立直播/短視頻數(shù)據(jù)看板,監(jiān)測(cè)關(guān)鍵指標(biāo)(觀看-成交轉(zhuǎn)化率、粉絲單價(jià)、引流視頻CTR),周迭代優(yōu)化策略。 4.具備爆款因子拆解能力:成功復(fù)制“沉浸式度假直播”。 5.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上抖音本地生活/旅游類目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有單月百萬(wàn)GMV成功案例(需提供數(shù)據(jù)證明)。 6.熟悉度假型產(chǎn)品轉(zhuǎn)化路徑:從短視頻種草→直播間逼單→核銷率管控全流程。 7.流量敏感度:快速捕捉平臺(tái)新玩法。 8.危機(jī)處理能力:應(yīng)對(duì)直播流量波動(dòng)、客訴突發(fā)情況的預(yù)案設(shè)計(jì)(如備用話術(shù)庫(kù)、急速拉停留策略)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 社保
    • 星期日休息
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 提供住宿節(jié)假日福利
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述: 1、通過(guò)各類市場(chǎng)營(yíng)銷手段,有效提升新媒體渠道粉絲量和咨詢量; 2、策劃并執(zhí)行口碑傳播方案,為新媒體平臺(tái)積累忠實(shí)用戶和口碑傳遞者; 3、策劃、撰寫新媒體市場(chǎng)活動(dòng)各類企劃文案,并跟進(jìn)執(zhí)行; 4、通過(guò)異業(yè)合作、媒體資源推廣等各種方式,有效推廣官方新媒體渠道; 5、通過(guò)新媒體大號(hào)、達(dá)人、朋友圈紅人、目標(biāo)客群意見(jiàn)領(lǐng)袖等發(fā)展返點(diǎn)下線管理。  任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備基本的傳播方案策劃能力,能夠提升用戶對(duì)品牌的熟悉度與信任度; 3、具備良好的活動(dòng)策劃、文案撰寫能力; 4、具有極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力,能夠快速把創(chuàng)意落實(shí),行動(dòng)力超強(qiáng); 5、熟悉各類新媒體傳播工具、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等; 6、認(rèn)可創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍,有上進(jìn)心與自我驅(qū)動(dòng)力,能夠承受一定的工作壓力。
  • 西雙版納州 | 3年以上 | 大專
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 多勞多得
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Job Overview 職位概述 Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化,包括并不僅限于客房和宴會(huì)和餐飲收入。領(lǐng)導(dǎo)由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括銷售和市場(chǎng)部、客房部、餐飲服務(wù)部。管理競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的各個(gè)方面;定價(jià);管理可出租客房和收益底線;分銷渠道;市場(chǎng)細(xì)分組合;接受或拒絕較大團(tuán)隊(duì)的預(yù)訂。 Required Skills 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報(bào)價(jià)概念,優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識(shí),并具有在給定的市場(chǎng)條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問(wèn)題,推理,號(hào)召,組織和培訓(xùn)能力 Good writing skills 良好的寫作技能 Qualifications 資歷 Bachelor's degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位。 Experience 經(jīng)驗(yàn) 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類似的管理經(jīng)驗(yàn),或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。曾擁從事收入管理或報(bào)價(jià)工作者優(yōu)先考慮。
  • 廈門 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、崗位職責(zé)? 1. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全流程管理負(fù)責(zé)酒店項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展,包括新項(xiàng)目開(kāi)發(fā),及在建項(xiàng)目的推進(jìn)。篩選優(yōu)質(zhì)物業(yè)資源(酒店/公寓/商業(yè)綜合體),完成選址評(píng)估、投資測(cè)算及可行性分析報(bào)告。主導(dǎo)商務(wù)談判,與業(yè)主或物管公司簽訂合作協(xié)議,協(xié)調(diào)法務(wù)、財(cái)務(wù)部門完成合同審核及風(fēng)險(xiǎn)把控。統(tǒng)籌部門日常工作,參與完善酒店品牌體系。 2. 資源整合與跨部門協(xié)作搭建并維護(hù)項(xiàng)目相關(guān)方,包括但不限于設(shè)計(jì)單位、政府機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等合作渠道,推動(dòng)項(xiàng)目落地。協(xié)同公司運(yùn)營(yíng)、工程、采購(gòu)等部門完成籌建期支持,確保項(xiàng)目按期開(kāi)業(yè)及運(yùn)營(yíng)達(dá)標(biāo)。 ?3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持定期輸出區(qū)域市場(chǎng)分析報(bào)告,識(shí)別潛在開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì),優(yōu)化開(kāi)發(fā)策略。建立并維護(hù)城市酒店項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù),動(dòng)態(tài)跟蹤競(jìng)品品牌動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)租金水平。 ?二、任職要求? 1. 硬性條件本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè);5年以上酒店開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),有希爾頓、IHG、華住、亞朵等酒店集團(tuán)背景者優(yōu)先。 ?2. 核心能力商業(yè)敏感度:熟悉酒店投資模型,能獨(dú)立完成租金評(píng)估、回報(bào)測(cè)算及成本分析(熟練使用Excel、IRR、NPV等工具)。談判與執(zhí)行:具備大型商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn),能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目從簽約到開(kāi)業(yè)全流程落地。資源網(wǎng)絡(luò):擁有一定的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、加盟商資源,熟悉酒店行業(yè)政策及市場(chǎng)趨勢(shì)。? 3. 個(gè)人素質(zhì)抗壓能力強(qiáng),溝通能力良好;邏輯清晰,具備優(yōu)秀的PPT制作及匯報(bào)能力。 三、優(yōu)先條件 (加分) ?熟悉連鎖酒店開(kāi)發(fā)模式,有成功操盤3個(gè)以上酒店項(xiàng)目案例;具備文旅綜合體、城市更新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);持有PMP項(xiàng)目管理認(rèn)證或相關(guān)資格證書。
  • 上海-浦東新區(qū) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 平等就業(yè)機(jī)會(huì)
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé):1、在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,保證與客戶和各部門有效的協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各類賓客需求的專業(yè)了解,最大程度的轉(zhuǎn)化線索,推動(dòng)酒店的收益增長(zhǎng)。2、了解并熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的所有產(chǎn)品信息,包括價(jià)格、關(guān)鍵客戶產(chǎn)量、酒店客房及餐飲的季節(jié)性推廣等。調(diào)整產(chǎn)品設(shè)置,以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅并定期向銷售總監(jiān)匯報(bào)。3、為酒店建立數(shù)字媒體推廣計(jì)劃,提高在線客戶市場(chǎng)的收益。4、協(xié)助酒店收益管理總監(jiān)監(jiān)督在線旅行合作商平臺(tái)進(jìn)行的酒店市場(chǎng)推廣活動(dòng)。5、緊密監(jiān)督主要客戶的收入和產(chǎn)量。抓住任何有可能得銷售機(jī)會(huì)。6、對(duì)新媒體渠道有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)以及擁有自己獨(dú)到的營(yíng)銷意識(shí)。任職資格:
  • 上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé): 1、協(xié)助酒店完成直銷產(chǎn)品的落地; 2、培訓(xùn)酒店員工對(duì)直銷系統(tǒng)的使用和培訓(xùn),掌握直銷產(chǎn)品銷售流程; 3、結(jié)合數(shù)據(jù)的分析,產(chǎn)品的價(jià)格、庫(kù)存監(jiān)控做好產(chǎn)品優(yōu)化工作; 4、產(chǎn)品流量運(yùn)營(yíng),對(duì)酒店的交易產(chǎn)出負(fù)責(zé)。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達(dá)與溝通能力; 2、抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)并積極和團(tuán)隊(duì)精神; 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力; 4、從事OTA或是高星酒店1年以上,在酒店從事官微對(duì)接為佳。
  • 上海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé): 1、協(xié)助酒店完成直銷產(chǎn)品的落地; 2、培訓(xùn)酒店員工對(duì)直銷系統(tǒng)的使用和培訓(xùn),掌握直銷產(chǎn)品銷售流程; 3、結(jié)合數(shù)據(jù)的分析,產(chǎn)品的價(jià)格、庫(kù)存監(jiān)控做好產(chǎn)品優(yōu)化工作; 4、產(chǎn)品流量運(yùn)營(yíng),對(duì)酒店的交易產(chǎn)出負(fù)責(zé)。 任職資格: 1、具備親和力、良好的表達(dá)與溝通能力; 2、抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)并積極和團(tuán)隊(duì)精神; 3、有數(shù)據(jù)分析和解讀能力; 4、從事OTA或是高星酒店1年以上,在酒店從事官微對(duì)接為佳; 5、能夠接受出差,會(huì)開(kāi)車優(yōu)先。
  • 廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供住
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 購(gòu)買五險(xiǎn)
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、新店扶持:(1)新店OTA各平臺(tái)開(kāi)殼或舊殼信息、產(chǎn)品內(nèi)容更新優(yōu)化落實(shí)督導(dǎo),并提供協(xié)助及業(yè)務(wù)咨詢。(2)新店上線首月OTA運(yùn)營(yíng)優(yōu)化扶持,每周OTA運(yùn)營(yíng)診斷報(bào)告出具. 2、OTA日常監(jiān)控:(1)每日進(jìn)行門店線上展示檢查,數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題總結(jié)、提出優(yōu)化建議報(bào)告并帶教督導(dǎo)門店優(yōu)化整改。(2)OTA輿情周匯總及優(yōu)化建議。 3、OTA問(wèn)題診斷:(1)門店周/月診斷;(2)針對(duì)特殊門店進(jìn)行精細(xì)化督導(dǎo)管理,價(jià)格調(diào)控,匹配用戶畫像優(yōu)化酒店畫像,競(jìng)對(duì)分析、投流轉(zhuǎn)化拆解。 4、培訓(xùn)支持:(1)培訓(xùn)門店與編訂或優(yōu)化OTA培訓(xùn)課件。(2)OTA業(yè)務(wù)知識(shí)賦能
  • 保定 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 食宿面議
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目全周期開(kāi)發(fā)計(jì)劃、年度計(jì)劃、月度計(jì)劃,以及各項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃;? 2、梳理項(xiàng)目各專業(yè)職責(zé)及制度流程體系;? 3、制定項(xiàng)目績(jī)效激勵(lì)原則,推動(dòng)績(jī)效激勵(lì)制度落地;? 4、 配合計(jì)劃運(yùn)營(yíng)部制定本項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管控;? 5、 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)會(huì)議組織;? 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其余工作。? ?任職要求: 1、 熟悉酒店籌備籌開(kāi)流程,具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷; 2、良好的溝通能力,抗壓性強(qiáng),有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神;? 3、熟練使用辦公軟件。
  • 廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    其他IT/互聯(lián)網(wǎng) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)客戶定位與需求,制訂相對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)方案; 2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)方案與策略,負(fù)責(zé)服務(wù)集團(tuán)客戶的產(chǎn)品包裝、營(yíng)銷策劃及運(yùn)營(yíng)落地工作的統(tǒng)籌推進(jìn) 3、協(xié)調(diào)配合集團(tuán)項(xiàng)目下各單店運(yùn)營(yíng)的工作開(kāi)展,確保集團(tuán)運(yùn)營(yíng)工作的運(yùn)營(yíng)效率; 4、建立和維護(hù)良好的客情關(guān)系,及時(shí)對(duì)客戶需求做出響應(yīng); 5、定期對(duì)客戶數(shù)據(jù)做分析與回顧,制訂優(yōu)化方案并在獲得客戶認(rèn)可后執(zhí)行。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,具備2年以上高星酒店、OTA渠道或酒店集團(tuán)數(shù)字營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);; 2、熟悉微信生態(tài)和用戶行為,喜歡學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,抗壓能力強(qiáng); 3、較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)敏感性,有較強(qiáng)的文案能力和數(shù)據(jù)處理、分析能力,熟悉辦公軟件、微信運(yùn)營(yíng)工具和數(shù)據(jù)處理工具; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致有耐心,對(duì)待客戶回復(fù)及時(shí),態(tài)度專業(yè); 5、可接受出差。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位價(jià)值】 加入頭部平臺(tái),定義銀發(fā)經(jīng)濟(jì)下的美麗新標(biāo)準(zhǔn),你將獲得: 1、與200萬(wàn)高凈值用戶深度鏈接的黃金機(jī)會(huì) 2、參與銀發(fā)經(jīng)濟(jì)萬(wàn)億賽道戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目孵化 3、0到1打造中老年美妝垂類標(biāo)桿IP 4、靈活激勵(lì)機(jī)制+職業(yè)躍遷快速通道 【崗位職責(zé)】 1、定義銀發(fā)美學(xué)新范式 基于對(duì)45+女性面部特征研究, 打造"妝前妝后對(duì)比"沉浸式體驗(yàn)場(chǎng)景,建立情感共鳴 建立中老年美妝服務(wù)SOP體系 2、引爆體驗(yàn)式營(yíng)銷轉(zhuǎn)化 通過(guò)"服務(wù)+教育+產(chǎn)品"三位一體模式深度挖掘客戶需求 通過(guò)專業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)高客單轉(zhuǎn)化,建立VIP客戶圈層運(yùn)營(yíng)體系 3、玩轉(zhuǎn)銀發(fā)流量密碼 打造"美麗學(xué)院"IP,創(chuàng)新美妝適老化直播場(chǎng)景 聯(lián)動(dòng)200萬(wàn)會(huì)員社群,構(gòu)建OMO營(yíng)銷閉環(huán) 【任職要求】 1、 資深美學(xué)專家 2年+彩妝領(lǐng)域深耕,對(duì)45+女性肌膚/妝容特性有深度研究 持有專業(yè)彩妝師認(rèn)證優(yōu)先 有中老年化妝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、高情商銷售高手 擅長(zhǎng)建立深度客群信任,精準(zhǔn)把握銀發(fā)群體消費(fèi)心理 具備場(chǎng)景化銷售能力,能將產(chǎn)品價(jià)值轉(zhuǎn)化為情感價(jià)值 能提供情緒價(jià)值的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 【我們提供】 1、頭部企業(yè)資源支持:150個(gè)校區(qū)體驗(yàn)場(chǎng)景+200萬(wàn)私域流量池 2、 職業(yè)躍遷通道:優(yōu)秀者可晉升為總部美妝業(yè)務(wù)合伙人
  • 列表
  • 明細(xì)
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