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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-21
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    1、戰(zhàn)略與模式設計; 2、運營效率與品質管控; 3、高端會員生態(tài)運營; 4、團隊與文化鍛造; 5、創(chuàng)新與危機處理。 要求: 1、同崗位工作經驗5年以上; 2、同行業(yè)工作經驗5年以上; 3、有成功案例; 4、可接受出差,年齡50歲以內。
  • 武漢 | 5年以上 | 本科

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    省市區(qū)縣文旅集團 | 500-999人
    發(fā)布于 07-07
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    崗位職責: 1.根據品牌定位及市場變化,聚焦酒店服務模型,制訂符合市場要求的服務標準流程; 2.建立和優(yōu)化品質管理體系,督促項目酒店周期性完成品質質檢工作,確保酒店服務標準落地; 3.全面負責品牌分店的籌備開業(yè)、運營管理、服務、營銷、安全等綜合管理工作; 4.制定并推進項目酒店的經營預算,實現并完成項目酒店營業(yè)收入、利潤和各類考核指標; 5.落實品牌標準,提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。 任職條件: 1、本科以上學歷,酒店管理、市場營銷相關專業(yè); 2、5年以上品牌酒店產品研發(fā)、服務研究或品控管理相關經驗; 3、熟悉市場分析與客戶調研,具備敏銳的市場洞察力與消費趨勢預判能力,熟悉酒店運營;
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 武漢 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-11
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    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店高效運轉; 2、監(jiān)督各部門(前廳、客房、餐飲等)的運營情況,優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度; 3、制定并落實酒店年度預算及經營計劃,控制成本,提高營收與利潤; 4、負責團隊管理與培訓,提升員工專業(yè)素質及服務意識,打造高效協作團隊; 5、維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系,拓展業(yè)務資源; 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況,提出改進方案,提升酒店競爭力; 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求,處理突發(fā)事件及客戶投訴。 【崗位要求】 1、年齡30-45歲,具備酒店管理或相關行業(yè)運營管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉酒店運營全流程,對前廳、客房、餐飲等部門管理有深刻理解; 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能有效激勵員工并推動目標達成; 4、較強的數據分析與決策能力,能根據經營數據優(yōu)化運營策略; 5、良好的溝通協調能力,能與內外部利益相關方高效合作; 6、抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境,妥善處理突發(fā)事件; 7、對服務品質有高標準要求,注重細節(jié),追求卓越客戶體驗。
  • 運營總監(jiān)

    1.3萬-1.5萬
    白山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
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    【崗位職責】 1.全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保酒店各項服務達到高標準; 2.統籌協調前廳、客房、餐飲等部門工作,優(yōu)化運營流程,提升整體運營效率; 3.監(jiān)督酒店服務質量,處理重大客戶投訴,維護酒店品牌形象; 4.負責運營成本控制,分析經營數據,制定改進方案以提高經營效益; 5.建立并完善運營管理制度及標準,定期對員工進行業(yè)務培訓和考核; 6.配合市場部門制定營銷策略,提升酒店入住率和客戶滿意度; 7.確保酒店各項設施設備正常運行,協調處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1.具備酒店管理或相關領域專業(yè)知識,熟悉酒店運營全流程; 2.優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效領導跨部門協作; 3.出色的溝通協調能力和客戶服務意識; 4.具備較強的數據分析能力和商業(yè)敏感度; 5.能夠承受工作壓力,具備處理突發(fā)事件的能力; 6.具有創(chuàng)新思維和持續(xù)改進意識; 7.對酒店行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解。
  • 營銷總監(jiān)

    1.2萬-1.6萬
    懷化 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-25
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    1、依據酒店整體戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 2、規(guī)劃酒店銷售系統的整體運營 3、建立、健全各項規(guī)章制度,推動酒店銷售系統管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步 4、依據酒店整體銷售目標,提交銷售計劃方案,推進銷售全過程,完成銷售任務
  • 長沙 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行酒店運營策略,確保酒店高效運轉; 2、監(jiān)督各部門(前廳、客房、餐飲、安保等)工作流程,優(yōu)化服務標準,提升客戶滿意度; 3、制定并落實酒店年度預算及經營計劃,控制運營成本,提高營收與利潤; 4、負責酒店員工培訓與管理,建立高效團隊,提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務意識; 5、處理突發(fā)事件及客戶投訴,維護酒店品牌形象與聲譽; 6、與業(yè)主、管理層及外部合作伙伴保持良好溝通,推動酒店業(yè)務發(fā)展; 7、定期分析運營數據,提出改進方案,確保酒店業(yè)績持續(xù)增長。 【崗位要求】 1、5年以上,全服務中高端酒店管理經驗,2年以上同崗位經驗。 2、形象氣質良好。 3、同崗位職務參與過一家全服務中高端酒店的全程籌備,具備籌備開業(yè)經驗。 4、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,超前的創(chuàng)新意識和豐富的房務或餐飲管理經驗。 6、房務背景女士優(yōu)先。
  • 無錫 | 10年以上 | 大專

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    代理商/貿易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 07-23
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    【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行公司市場營銷戰(zhàn)略,完成年度市場目標; 2、策劃并實施線線下推廣活動,提升品牌知名度與市場占有率; 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),優(yōu)化營銷策略; 4、管理市場團隊,協調內外部資源,確保項目高效推進; 5、建立和維護媒體、渠道及合作伙伴關系,拓展業(yè)務機會; 6、監(jiān)控營銷預算,評估活動效果,優(yōu)化投入產出比; 7、定期提交市場分析報告,為管理層決策提供數據支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有深刻理解,具備敏銳的商業(yè)嗅覺; 2、出色的策劃與執(zhí)行能力,能獨立完成市場方案; 3、優(yōu)秀的團隊管理與溝通協調能力; 4、具備較強的數據分析能力,能通過數據驅動決策; 5、抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 6、有成功市場案例或資源者優(yōu)先。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-25
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    崗位職責: 1.集團直營店和加盟店的運營管理; 2.集團旗下各酒店服務質量管理 ; 3.提供市場趨勢,支持銷售板塊工作; 4.組織開展加盟店總的員工培訓與發(fā)展; 任職要求: 1. 大專及以上學歷,酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.具備扎實的酒店運營管理知識,熟悉酒店各部門的工作流程和規(guī)范; 3.有連鎖酒店區(qū)總或多門店店總經驗優(yōu)先; 4.具備較強的抗壓能力,能適應出差。
  • 上海 | 10年以上 | 學歷不限

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    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.根據公司品牌管理的定位,制定、調整和優(yōu)化的運營管理標準,循環(huán)改進并針對現有問題作出解決方案,為酒店日常運營提供良好的支撐; 2.制定相應的政策及規(guī)定,監(jiān)督檢查,確保各項政策及標準的落實。持續(xù)更新客房產品與服務標準,確保品牌形象; 3.通過定期視察、線上或線下會議等多種形式,與旗下成員酒店團隊溝通,了解、監(jiān)督、指導酒店的日常運營工作,并與運營總裁分享最新信息; 4.定期對成員酒店進行運營審計,并推進整改落實,確保酒店產品及服務質量不斷提升; 5.定期完成重要運營數據和客戶體驗反饋積累,聯合旗下酒店識別分享最佳運營實踐,并提供分享機會; 6.監(jiān)管旗下酒店直銷采購率,品牌標準物資采買率; 7.與協同公司各職能部門,通過經營分析會等多種形式,與酒店管理團隊共同回顧重要經營指標,敦促、指導酒店實現各項目標,確保酒店盈利最大化; 8.通過定期拜訪或電話溝通,確保業(yè)主了解品牌標準、公司政策及促銷活動,獲得業(yè)主對公司各類經營活動的支持; 9.協同市場營銷部,指導并改進酒店經營計劃及策略,以快速適應市場環(huán)境的變化,定期為酒店管理團隊提供培訓、指導和支持,幫助其實現營收指標; 10.協同財務部、人力資源部,督管酒店控制經營費用、人工、能源等主要成本; 11.督促酒店落地會員權益; 12.確保各酒店遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準。識別并應對運營中的潛在風險,協助制定應急預案。 任職要求: 1.至少10年酒店管理及運營經驗,其中包括5年的國內知名品牌酒店運營經歷。有過同時負責多家酒店運營經歷者優(yōu)先; 2.擁有酒店籌備開業(yè)經驗,包括準備籌備開業(yè)預算、管理制度及程序的建立; 3.能夠用中英雙語有效交流者優(yōu)先; 4.具備良好的溝通能力和人際交往能力; 5.精通計算機操作,并適應出差者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 杭州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險
    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-25
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    明月松間 朱涇酒店招聘儲備總經理(運營總監(jiān))1名 上海市 金山區(qū) 朱涇鎮(zhèn) 占地76畝 高級度假酒店 除配置餐廳 宴會 泳池酒吧 健身房 還有獨立的美術館 茶空間 全時客廳 太極館 湯屋 稻田藝術區(qū)等內容空間和場地 是一次“酒店+”在內容和運營模式上的大膽探索和挑戰(zhàn) 58間客房 分為四個群落 藝廊之家 村莊之家 建筑師之家 明月松間之家 設計顧問: 建筑設計 goa大象設計 室內設計 陳飛波團隊|U+團隊 景觀設計 topo莊鎮(zhèn)光|山山園林 epc管理 goa大象設計 誠聘儲備總經理 1名,要求有高奢酒店運營管理經驗、擅長員工培訓與學習,有較強的審美、溝通與活動組織策劃能力,酒店開業(yè)預計在2026年下半年,籌備期前先從運營總監(jiān)的職位切入,頻繁來回于杭州與大理,對明月松間杭州潛川酒店,大理洱海店、海街店的服務進行不斷提升,培訓員工,提升客人的入住體驗與滿意度。同時參與酒店設計優(yōu)化,2026年前后開始長駐上海金山籌備上海朱涇酒店的開業(yè)。? ?? 其他要求 國際聯號工作經歷:優(yōu)先 計算機能力:精通 年齡要求:26-45歲 2027年之前平時工作地點主要在杭州與大理的門店之間來回,需要提升酒店服務與口碑,績效與攜程評分掛鉤。
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    1. 負責酒店的經營、管理工作; 2. 常規(guī)巡視各部門工作,在授權范圍內全權進行現場督導工作和工作協調; 3. 協助酒店總經理制定酒店發(fā)展的規(guī)劃和經營決策;建立有效的運營管理體系,嚴謹的工作制度,確保酒店正常有序持續(xù)的發(fā)展; 4. 負責掌握酒店業(yè)務范圍,審定酒店工作計劃定期召開月、季、年度各項工作會議,布置、檢查、總結及時向上匯報; 5. 掌握酒店經營及收支情況,執(zhí)行酒店財務紀律; 6. 對酒店各項活動方案的規(guī)劃監(jiān)督執(zhí)行; 7. 有重點的巡視酒店各部,檢查工作、服務質量,并將問題反饋給相關部門; 8. 對酒店主要管理人員的績效考核和各部門經營指標考核,并負責酒店員工晉升工作; 職位要求:男性、江蘇浙江區(qū)域、男性、已婚育;
  • 湖南 | 5年以上 | 本科

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    • 旅游
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    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 工作職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定電商運營戰(zhàn)略,對品牌和產品定位進行推動,組織各部門進行目標拆解和執(zhí)行,實現公司的戰(zhàn)略目標; 2、運營規(guī)劃:制定運營部經營策略,拆解并分配任務,并帶領團隊完成運營銷售目標和利潤目標; 3、貨品策略及品類布局:負責項目季度貨品規(guī)劃,新品上新策略,爆品運營維護,計劃和庫存管理等; 4、數據分析:監(jiān)控店鋪各項數據,進行總結分析并針對異常數據出具分析報告,包含改進計劃與方案;定期收集并分析行 業(yè)競品數據,包括但不限于營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理等,并對策略進行優(yōu)化調整; 5、團隊建設:全面把控前中臺部門人才規(guī)劃、人員培養(yǎng)和人才梯隊建設;根據目標配合人力部門制定考核和激勵方 案,合理分配工作任務,有效助力業(yè)績目標達成; 6、流程管理:負責部門崗位SOP流程梳理和持續(xù)優(yōu)化,配合內部商學院進行培訓課程和體系搭建; 7、風險管控:進行日常風險管控,處理突發(fā)性事件。 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專,38歲以內; 2、5年以上電商運營團隊管理經驗,年度業(yè)績2億以上,熟悉淘寶、 天貓大型電子商務銷 售平臺、 政策規(guī)則、 操作流程、 推廣工具和后臺管理,熟悉美妝護膚或者大健康類目的 優(yōu)先考慮;  3、具備優(yōu)秀的統籌能力、數據分析和業(yè)務判斷能力,能根據運營、推廣效果及時調 整運營方案;  4、學習和溝通能力強,適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境,有強烈目標感及工作責任心。
  • 運營經理

    8千-1萬
    上饒 | 3年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    ·?與希爾頓歡朋酒店營運支持團隊密切合作,確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產力相符。最大程度的發(fā)揮培訓的作用,并策劃如何提高工作效率,改進酒店的經營和服務狀況; ·?建立并維護與社區(qū)主要成員的友好關系,確保在當地社區(qū)樹立良好的酒店形象,確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關詢問,在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關部門處理; ·?根據要求向酒店營運支持團隊提供針對酒店財務和運營狀況的常規(guī)及特別信息的報告; ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產提供安全可靠的環(huán)境,確保遵守品牌的各項標準; ·?建立并保持有效的人力資源職能,從而確保激發(fā)員工的主動性,為員工提供培訓及發(fā)展機會,管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞動法;與員工和當地的工會(如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動關系; ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過正式和非正式的會議,討論及工作業(yè)績評定,予以不同級別的員工指導; ·?與員工一起有效的共事,討論有關文化或工作環(huán)境的問題,從而積極提升員工及客人的體驗; ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果,使酒店盡可能的進入不同層次的細分市場,并使酒店的收益多源化。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 社保
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    咨詢/調查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1.負責制定醫(yī)美中心的運營策略、銷售計劃及團隊管理,確保運營管理工作順利進行。 2.對內協調各部門科室配合完成業(yè)務經營目標,對外開發(fā)合作引流渠道及管理,致力提升服務質量,提高客戶滿意度和忠誠度。 3.負責定期組織對公司人員的業(yè)務培訓和專業(yè)考核。建設和培養(yǎng)優(yōu)秀的運營隊伍,建立高效運營管理體系,提升整體的組織業(yè)務能力 任職要求: 1.要求擔任醫(yī)美相關工作職位3年以上。 2.懂輕醫(yī)美內運營,熟悉開展市場以及對店家的對接運營工作 3.把控整體工作籌劃,包括品項、人力搭建、內運營體系搭建、市場活動營銷、業(yè)績提升等內容。 4.男女不限,年齡在25-35周歲之間,形象氣質佳,溝通能力強。
  • 山南 | 經驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 07-25
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    【崗位職責】 1、?負責整店全年運營指標及運營管理計劃,負責預算制定,推動并確保戰(zhàn)略指標達成,監(jiān)督管理酒店的工作; 2、?熟悉掌握酒店產品知識及服務標準,?熟悉酒店管理系統; 3、?負責賓客從入住到退房的全程貼心服務,并帶領團隊熱情友好地提供對客服務; 4、?完善酒店運營部管理制度等; 5、?與賓客保持良好的溝通,了解賓客各方面的需求和意見,及時落實解決; 6、?及時有效的解決賓客投訴,以及協調處理酒店突發(fā)事件; 7、?負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行; 8、?負責組織營運和管理公司籌建等工作,配合公司整體戰(zhàn)略,拓展新機構,能夠組建團隊、實施和協助培訓,實現戰(zhàn)略目標; 9、?對運營數據進行統計、分析和總結,不斷提高入住指標和品牌影響力。
  • 總助/運營

    2萬-3萬
    鄭州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.統籌管理銷售團隊,制定銷售策略和目標; 2.監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績,提升團隊的整體銷售能力; 3.維護和發(fā)展客戶關系,確保客戶滿意度; 4.分析市場動態(tài),調整銷售策略以應對市場變化; 5.參與制定銷售計劃和活動,推動銷售增長。 任職要求: 1.35-42周歲,至少3年以上團隊建設管理經驗 2.做過CS/KA渠道、商超、包場、二批市場 3.美妝相關行業(yè),護膚品彩妝洗護日化均可 4.由基層做到總助的,沒有條件限制可優(yōu)先考慮面試 基本薪資8K-12K【優(yōu)秀可談】+包吃住+績效工資+提成+獎金,月綜合不低于2萬
  • 運營總監(jiān)

    1.2萬-1.5萬
    南昌 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    • 投遞簡歷
    1.戰(zhàn)略與運營管理? 制定酒店全年銷售計劃、運營指標及管理方案,負責預算編制并推動戰(zhàn)略目標達成,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況?。 優(yōu)化酒店運營管理制度,確保前廳、客房、市場等板塊高效協同,保障整體運營順暢?。 ?2.客戶服務與品牌建設? 主導賓客從入住到退房的全流程服務,提升客戶滿意度;及時處理投訴及突發(fā)事件,維護品牌形象?。 通過標準化運營提升服務質量,策劃營銷活動(如開業(yè)促銷、新媒體推廣),增強品牌影響力?。 ?3.團隊與成本控制? 組建并管理運營團隊,完善行政人事制度,實施員工培訓及績效考核?。 監(jiān)控運營成本,分析數據優(yōu)化收益,實現經營利潤最大化?等。 要求:大專及以上學歷,3年以上酒店銷售及前廳交叉管理經驗,熟悉本地市場及酒店管理系統?。 具備中高端連鎖酒店運營管理經驗者優(yōu)先?。?優(yōu)秀的團隊管理、溝通協調及執(zhí)行力,能帶領團隊完成銷售任務?。商業(yè)敏感度高,擅長市場分析、活動策劃及資源整合?。 任職要求?? :1.大專及以上學歷,2年以上酒店銷售及前廳交叉管理經驗,熟悉本地市場及酒店管理系統?。2.具備中高端連鎖酒店運營管理經驗者優(yōu)先?。3.優(yōu)秀的團隊管理、溝通協調及執(zhí)行力,能帶領團隊完成銷售任務?。4.商業(yè)敏感度高,擅長市場分析、活動策劃及資源整合?。
  • 麗水 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 節(jié)日福利
    • 人性化管理
    • 員工生日活動
    • 免費食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規(guī)章制度、服務操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業(yè)和市場信息,為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發(fā)現問題并督辦。 8.上級領導交辦其他各項工作。 崗位要求 1.具有酒店預算管理知識。能夠在預算規(guī)定的范圍內開展各項具體活動。 2.精通市場推銷技巧,擅長餐飲管理,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 3.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 4.善于同其他部門溝通與合作,具有解決問題的能力。 5.大專以上文化程度,熟練的英語會話能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-22
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    • 投遞簡歷
    您的日常工作: 員工團隊? 指導日常行動,計劃和分配工作,確保您始終擁有人數適合的員工團隊??? 通過輔導和提供反饋培養(yǎng)團隊并提高績效,為員工制定績效和發(fā)展目標,表彰表現優(yōu)異的員工? 為員工提供培訓,確保他們的服務符合相關規(guī)定和我們期望的標準,并擁有高效工作所需的工具? 需要時推薦或發(fā)起人力資源相關行動?? 通過與其它輪值同事及部門管理人員的日常溝通和協作,促進團隊合作、提高服務質量 ; 賓客體驗 與賓客和外界人士互動,包括已有客戶及潛在客戶、政府官員、旅游業(yè)代表、供應商、競爭對手以及當地社區(qū)成員? 確保酒店通過出色的賓客服務和設施,達到最高水平的賓客滿意度; 負責業(yè)務 確保酒店賓客、員工和酒店資產的安全,遵守酒店或業(yè)主的政策與規(guī)程以及相應法規(guī)要求。?負責酒店的外聯事務? 擔任公關代表,提升酒店和品牌在本地的知名度。? 鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動,開發(fā)本地業(yè)務?? 開發(fā)并執(zhí)行各種行動計劃,提高環(huán)保意識,逐步減少酒店排碳量? 完成其它分配的任務。有時可能要充當值班經理的角色 ; 財務回報 協助總經理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務與運營計劃,確保獲得最佳賓客滿意度,并提升銷售潛力和盈利能力? 提出資產改良建議,優(yōu)化酒店與公司資產,提升品牌忠誠度 。 我們對您的要求: 具有酒店管理或工商管理學士學位及更高教育水平或同等學歷 ; 3年高級運營崗位的綜合管理經驗,或之前擔任過總經理職位,或教育背景加工作經驗達到同等水平 ; 根據酒店規(guī)模與業(yè)務復雜程度的不同,所需的工作經驗類別與年限等可能略有不同 ; 普通話及英語流利? ; 同時精通其他語言者優(yōu)先 。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
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    • 技能培訓
    • 全勤獎
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責/職位描述 崗位職責: 1、主要負責星河灣項目社區(qū)及酒店商鋪的招租、管理服務等工作。 2、根據公司年度目標制定項目社區(qū)及酒店商業(yè)租賃業(yè)務方案,確保年度目標的達成。 3、負責擬定項目社區(qū)及酒店商鋪業(yè)態(tài)規(guī)劃、招租年度規(guī)劃、年度指標分解。 4、負責商業(yè)租賃業(yè)務市場調研,針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。 5、根據項目社區(qū)及酒店商鋪業(yè)態(tài)規(guī)劃,選擇和設計招租渠道。 6、負責存量商鋪信息、潛在商戶信息、渠道信息的拓展更新與關系維護管理。 7、負責商鋪臺賬的管理以及商鋪租賃業(yè)務綜合資料的編寫。 8、完成上級領導下達的任務。 ? 技能要求: 1、本科及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年及以上招商管理工作經驗,5年以上行業(yè)工作經驗,有地產商業(yè)運營招商工作經驗者優(yōu)先。 3、熟悉行業(yè)知識,有較強的創(chuàng)新能力,拓展新的渠道,了解線上及線下推廣形式。 4、市場敏銳度高,具備良好的商務談判技巧,較強的計劃性、協調能力和表達能力。 5、形象氣質好,溝通及表達能力強。
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執(zhí)行運營策略,確保各部門高效協作,提升整體運營效率和服務質量。 2、監(jiān)督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況,優(yōu)化工作流程,解決運營中的突發(fā)問題。 3、制定并落實運營預算,控制成本,提高酒店盈利能力,確保財務目標的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態(tài),提出改進方案,提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系,提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責員工培訓與發(fā)展,打造高效團隊,提升員工專業(yè)素質和服務水平。 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求,維護酒店安全與衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域豐富經驗,熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領導力和團隊管理能力,能夠有效協調多部門工作,推動目標達成。 3、優(yōu)秀的分析能力和決策能力,能夠快速應對運營中的復雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務管理能力,能夠制定并執(zhí)行合理的預算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧,能夠與內外部利益相關者建立高效合作關系。 6、對服務品質有極高要求,注重細節(jié),能夠持續(xù)提升客戶體驗。 7、具備創(chuàng)新思維和市場敏銳度,能夠根據行業(yè)變化調整運營策略。
  • 三亞 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 福利
    • 員工生日禮物
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    ?Is responsible for the day-to-day operation of the hotel, including developing and enforcing ??product and service standards, talent management and supporting sales and marketing strategies, goals and results.? ?Develop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goals.? ?Ensure that all operating departments are maximizing revenue while minimizing costs.? ??Interacts in a positive way with all team members and guests to ensure a luxury guest experience. ?Prior experience in a leadership role in an international luxury hotel or resort.? ?Highly organized, with a keen eye for detail and a drive to achieve targets.? ?Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters.? ?Confidently able to resolve problems and make decisions. ?Language skills: English. ?負責整個酒店每日的運營。包括產品、服務、人才管理以及支持銷售和市場策略、目標和結果的跟進落實。 ??制定、推薦、實施和管理運營部門的年度和長期目標。 ??確保各運作部門在最大限度降低成本的同時,實現收入和利潤的最大化。 ??以積極的方式與整個團隊成員溝通互動,從而確??腿说纳萑A體驗。 ?具有國際奢華酒店或度假村同等工作經驗。? ?很強的組織性,對細節(jié)非常敏銳,目標導向型。? ?工作認真負責,作風正派、處事公正,有良好的素質。? ?具備決策能力、解決問題的能力。? ?英語流利。
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