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【崗位職責】 1、全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，至少3-5年IT運維或系統(tǒng)管理經(jīng)驗，需覆蓋網(wǎng)絡、服務器、數(shù)據(jù)庫等領域；? 2年以上酒店、旅游、餐飲行業(yè)IT崗位經(jīng)驗，熟悉酒店核心系統(tǒng)；經(jīng)驗豐富學歷、年齡可放寬。2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

We are looking for an IT Manager 我們正在招聘信息技術經(jīng)理，職等您來! MAIN PURPOSE 主要職責 TheIT manager will ensure that all computers are correctly installed, runningefficiently, and that system security measures are in place. He/She will alsointroduce and install new systems to enhance the efficiency of the hotel,making sure that your team has the necessary tools and resources to workefficiently. 信息技術經(jīng)理將確保所有電腦安裝正確、運轉(zhuǎn)高效、系統(tǒng)安全措施落實到位。還將引入并安裝新系統(tǒng)以提高酒店的效率，確保您的團隊擁有所需的工具和資源高效工作。 ACADEMIC QUALIFICATIONS教育背景資格 ??????? 4 yearsuniversity graduate and above 四年制大學本科及以上學歷。 PRIOR WORKING EXPERIENCE 以往工作經(jīng)歷 ??????? Experiencein assignments at International locations. 有在國際場所執(zhí)行任務的經(jīng)驗。 ??????? Back ofthe house and guest facing operational and technical experience withhospitality management systems. 具備酒店管理系統(tǒng)后臺及面向賓客的運營和技術方面的經(jīng)驗。 ??????? Priorexperience in operating or opening one of our Company Managed Hotels,alternatively prior experience in operating or opening one of our competitorHotels. 曾有運營或籌備開業(yè)本公司旗下酒店的經(jīng)驗，或者曾有運營或籌備開業(yè)我們競爭對手酒店的經(jīng)驗。 OTHER REQUIREMENTS 其他專業(yè)要求 ??????? Passionateabout service. 對服務充滿熱情。 ??????? Awarenessof Global Hospitality Technology trends. 了解全球酒店技術發(fā)展趨勢。 ??????? Highlevels of integrity and confidentiality. 高水平的誠信度和保密意識。 ??????? Creativeand innovative attitude. 創(chuàng)造性和創(chuàng)新的態(tài)度。 ??????? Provenleadership skills. 擁有經(jīng)證實的領導能力。 ??????? PastProject Management and Organization skills. 具備以往的項目管理和組織能力。 ??????? ExcellentProblem Solving skills. 優(yōu)秀的解決問題的能力。 ??????? Abilityto multi-task and meet multiple deadlines. 能夠同時處理多項任務并滿足多個完成截止日期。 ??????? Conversantwith Microsoft Office applications and social media platforms. 熟悉微軟辦公軟件和社交媒體平臺。 ??????? TeamPlayer. 具有團隊精神 ??????? A cleancriminal record is a-must. 必須能提供無犯罪記錄證明。

【崗位職責】 1、車輛做到勤保養(yǎng)、勤擦洗，解決問題。為酒店節(jié)省費用。 2、上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理. 4、執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關條例，確保安全行車。 5、執(zhí)行酒店關于在崗員工儀表著裝規(guī)定，執(zhí)行車隊有關管理規(guī)定，優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務。 【崗位要求】 1、需要B證及以上證件，能開考斯特中巴車； 2、熟悉交通法規(guī)，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當?shù)丶爸苓叧鞘械慕煌肪€。

職責義務： Duties & Responsibilities: 1.直接向總經(jīng)理匯報和交流所有行政工作方面的事宜。 Report and communicate directly with the general manager on all administrative matters. 2.統(tǒng)籌日程安排，協(xié)調(diào)會議、商務洽談及差旅行程，確保高效順暢。 Coordinate the schedule, manage meetings, business negotiations and travel itineraries to ensure efficiency and smoothness. 3.靈活應對臨時事務，確保時間規(guī)劃合理有序。 Be flexible in dealing with temporary affairs to ensure that time planning is reasonable and orderly. 4.整理會議紀要，跟蹤落實重要事項，協(xié)助領導推進決策執(zhí)行。 ?Organize meeting minutes, follow up on the implementation of important matters, and assist leaders in promoting the execution of decisions. 5.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門之間的日常管理，確保部門月報和周報按時完成，并做好各部門協(xié)調(diào)工作。 Assist the general manager in supervising the daily management among various departments, ensure the timely completion of monthly and weekly reports of each department, and do a good job in coordinating among departments. 6.為內(nèi)部和外部提供全面的行政支持。 Provide comprehensive administrative support both internally and externally. 7.參與重點項目跟進，推動跨部門協(xié)作落地。 Participate in the follow-up of key projects and promote the implementation of cross-departmental collaboration. 8.執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他任務。 Carry out other tasks assigned by the general manager. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.掌握酒店經(jīng)營管理一般知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。有文旅項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 Master the general knowledge of hotel operation and management, be familiar with hotel secretarial work and administrative management knowledge. Those with working experience in cultural and tourism projects are preferred. 2.能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協(xié)調(diào)、接待工作能力。 Be capable of handling general documents, correspondence and materials, and possess good coordination and reception skills. 3.有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結(jié)、報告等。 Possess good writing organization skills and be capable of drafting various application documents, plans, summaries, reports, etc. 4.強保密意識：嚴守商業(yè)機密，職業(yè)素養(yǎng)高，忠誠可靠。 Strong sense of confidentiality: Strictly keep business secrets, have high professional ethics, and be loyal and reliable.

協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質(zhì)、質(zhì)量改進、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關系等工作，對各部門負責人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導；在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)。 Assist the general manager in the overall management of the hotel's customer satisfaction, service quality, quality improvement, food safety, quality inspection, community relations, etc., and carry out irregular spot checks and continuous supervision on the execution of the quality management work of each department head；Played an important role in quality management performance, collected information and analyzed the performance of the department. 職責義務： Duties & Responsibilities:? 1.負責開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 Responsible for optimizing the process of quality management and improving work efficiency, so as to improve customer satisfaction, meet brand requirements and achieve operational objectives. 2.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負責人）根據(jù)部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 Urge and supervise the quality manager of the department (the person in charge of each department) to conduct a planned self-inspection according to the corresponding work standards of the department and the performance assessment standards of the annual audit. 3.對酒店標準執(zhí)行及品質(zhì)問題提出改進建議并督導實施。 Put forward improvement suggestions on the implementation of hotel standards and quality problems and supervise the implementation. 4.建立酒店質(zhì)檢體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務部門進行質(zhì)量管理。 Establish the hotel quality inspection system and hotel knowledge base to assist the business department in quality management. 5.開展賓客滿意度、用戶需求、市場動態(tài)及產(chǎn)品調(diào)研工作。 Conduct research on guest satisfaction, user demand, market dynamics and products. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.前廳或餐飲運營管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗。 Working experience in front office or catering operation management position is preferred, at least 3 years working experience in international brand hotels. 2.擁有相關工作經(jīng)驗。 Relevant work experience. 3.良好的中英文溝通能力。 Good communication skills in Chinese and English. 4.優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通。 Excellent presentation and communication skills, able to communicate effectively with different types of personnel. 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 Familiar with the rules, characteristics and job training procedures of employees.

【崗位職責】 1、負責酒店各部門服務質(zhì)量的監(jiān)督與檢查，制定并執(zhí)行質(zhì)檢標準和流程，確保服務品質(zhì)符合酒店標準； 2、定期開展服務質(zhì)量評估，匯總分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，提出改進建議并跟蹤整改落實情況； 3、協(xié)助制定并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及服務意識提升培訓； 4、組織并開展各類專項培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和服務水平； 5、建立和維護培訓檔案，記錄員工培訓情況，評估培訓效果并優(yōu)化培訓方案； 6、配合人力資源部完成其他與質(zhì)量檢查和培訓相關的工作任務。 【崗位要求】 1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動質(zhì)量提升和培訓工作； 2、具備一定的培訓授課能力，能夠獨立設計和實施培訓課程； 3、要求有酒店行業(yè)質(zhì)檢或培訓2年以上經(jīng)驗； 5、大專及以上學歷，英語溝通無障礙。

【崗位職責】 1、負責員工餐廳日常餐食的烹飪制作，確保菜品質(zhì)量與口感符合標準 2、根據(jù)菜單計劃合理備料，控制食材成本，避免浪費 3、保持廚房區(qū)域衛(wèi)生整潔，嚴格執(zhí)行食品安全操作規(guī)范 4、定期維護廚房設備，確保設施正常運轉(zhuǎn) 5、配合完成每月食材盤點及庫存管理工作 【崗位要求】 1、具備基礎烹飪技能，能獨立完成大鍋菜制作 2、持有有效的健康證明，熟悉食品安全法規(guī) 3、工作細致認真，有責任心，能適應倒班工作制 4、具備團隊協(xié)作精神，服從工作安排 5、有企事業(yè)單位食堂或酒店員工餐廳工作經(jīng)驗者優(yōu)先

主要負責為酒店員工提供營養(yǎng)均衡、衛(wèi)生可口的工作餐。根據(jù)餐飲計劃和員工口味，進行食材的挑選、加工與烹飪，確保每日三餐按時供應。 崗位職責： ?根據(jù)用餐人數(shù)及菜單安排，準備所需的食材并進行合理加工與烹飪。 ?嚴格遵守食品安全與衛(wèi)生規(guī)范，確保操作環(huán)境干凈整潔。 ?負責日常廚房設備的使用與簡單維護，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 ?根據(jù)員工反饋優(yōu)化菜品口味和種類，提升滿意度。 ?協(xié)助管理庫存食材，避免浪費，控制成本。 ?完成上級交辦的其他相關工作，如接待來賓餐食或節(jié)日特別供餐等。

管理餐廳的廚房和廚房區(qū)域。要協(xié)調(diào)廚房的食品生產(chǎn)和運營。向員工培訓食品制造，萬豪標準，衛(wèi)生標準43條及酒店標準，貫徹酒店政策程序。 控制食品的存貨量及何種食品需要被訂購，按照標準接收易腐物品, 貫徹并執(zhí)行F.I.F.O.原則及貯藏制度。 通過堅持和執(zhí)行各種萬豪標準政策；培訓和指導其部門其他員工和實習生，為所有顧客提供始終如一的，高質(zhì)量保證的食品和服務。 工作任務： 1.履行廚房員工的職責。 2.注重食品的質(zhì)量，呈現(xiàn)方式及風味。 3.做好備菜及履行正確的貯藏標準。 4.維持采購，收貨及食品貯藏標準。 5.支持餐飲部的各項程序及對浪費的控制。 6.隨時學習并且貫徹執(zhí)行衛(wèi)生標準43條。 7.操作及維護所有部門的設備，并匯報設備故障。 8.有效的調(diào)查，報告及跟進員工事故。 9.負責所有部門的財產(chǎn)和設備的管理。 10.定期制定員工活動計劃以促進團隊合作。 11.執(zhí)行并遵循每日部門15分鐘培訓計劃。 12.執(zhí)行萬豪食物制備及呈現(xiàn)方式的指南,以確保提供給客人品質(zhì)如一的美食。 13.對客人的疑問24小時內(nèi)做出回應，以確定認為適當?shù)姆绞健?14.保持餐飲的概念及使命，關于備菜和呈送。 15.通過坦誠的溝通合作，積極推動跨部門的合作。 16.貫徹和落實黃金時段的營業(yè)時間。 17.履行由管理層做出的任何合理的要求，不危及生命或違反法律。 18.?總之，通過“傳遞”的方式激勵我們的伙伴，精益求精。 19.?執(zhí)行上司交代的其他工作。

崗位職責： 1.負責落實酒店年度和月度培訓計劃。 2.負責組織酒店級員工培訓（含新員工入職培訓）。 3.負責分析各部門培訓滿意度和培訓需求。 4.負責選擇和對接高質(zhì)量的培訓機構為酒店提供培訓。 5.負責做好員工培訓的考核與驗收工作。 6.負責協(xié)助選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師。 7.協(xié)助人力資源部的其他活動。 崗位要求： 1.本科以上學歷，?1年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗； 2.熟悉酒店培訓、對客服務等各項業(yè)務； 3.有較強的文字處理能力、語言表達能力、影音設備操作能力，熟練掌握OFFICE辦公軟件

【崗位職責】 1、負責制定并實施公司年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設計針對性的培訓課程，提升員工專業(yè)技能和服務水平。 2、組織開展新員工入職培訓，確保新員工快速融入企業(yè)文化并掌握崗位基本技能。 3、搭建和完善公司內(nèi)部培訓體系，包括課程開發(fā)、講師選拔、培訓效果評估等，持續(xù)優(yōu)化培訓流程。 4、定期調(diào)研員工培訓需求，結(jié)合行業(yè)動態(tài)和公司戰(zhàn)略調(diào)整培訓內(nèi)容，確保培訓的實用性和前瞻性。 5、負責培訓資源的整合與管理，包括外部培訓機構對接、內(nèi)部講師團隊建設及培訓資料庫維護。 6、跟蹤培訓效果，通過考核、反饋等方式評估培訓成果，并提出改進建議。 7、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關的工作，如職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊建設等。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估。 2、優(yōu)秀的溝通與表達能力，擅長調(diào)動學員積極性，具備良好的課堂掌控能力。 3、熟悉酒店行業(yè)培訓特點，了解服務標準、運營流程及崗位技能要求者優(yōu)先。 4、邏輯清晰，具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應行業(yè)變化。 5、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），能制作專業(yè)的培訓課件和報告。 6、責任心強，具備團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯更新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格 1.大專以上學歷，有培訓崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。

儲備崗位 崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責管轄酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責后勤保障整體工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行公司年度培訓計劃，根據(jù)各部門需求設計培訓課程，確保培訓內(nèi)容符合公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，并對培訓效果進行評估與反饋； 3、開發(fā)與優(yōu)化培訓教材、課件及工具，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性； 4、協(xié)助各部門進行員工能力評估，針對薄弱環(huán)節(jié)制定專項培訓方案； 5、跟蹤行業(yè)動態(tài)及培訓方法，引入創(chuàng)新培訓模式，提升培訓質(zhì)量； 6、維護培訓檔案，記錄培訓數(shù)據(jù)，定期提交培訓分析報告。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓課程開發(fā)與授課能力，能夠獨立完成培訓需求分析、方案設計及實施； 2、優(yōu)秀的語言表達與溝通能力，邏輯清晰，能夠有效調(diào)動學員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)業(yè)務流程及服務標準者優(yōu)先； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理培訓資源及時間； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊合作精神； 6、熟練使用Office辦公軟件及培訓相關工具（如PPT、視頻剪輯等）。

1.制定并完善酒店各項培訓管理制度；? ?2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析； ?3.負責新員工的入職培訓； ?4.外請人員來店的培訓工作； ?5.負責全酒店的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓； ?6.收取各部門月度計劃和報告簽到審閱工作； ?7.協(xié)助上級培訓各部門培訓師培訓技巧和知識； ?8.酒店儀容儀表及產(chǎn)品知識檢查； ?9.負責酒店整體培訓小時數(shù)的管控； ?10.傳達集團培訓學習內(nèi)容及跟進

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、業(yè)務技能意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、負責酒店質(zhì)檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有質(zhì)檢培訓工作經(jīng)驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、日常英語溝通無障礙

在人才與文化經(jīng)理的統(tǒng)一領導與管理下，人才招聘經(jīng)理負責酒店人才引進與招聘工作。 ?? 根據(jù)酒店編制及運作需求進行人員招聘。 ?? 協(xié)助建立招聘制度與程序。 ?? 制定和實施招聘和篩選系統(tǒng)。 ?? 拓展招聘渠道，通過人才市場，婦聯(lián)，招聘會等 ?? 發(fā)展校企關系，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系，建立實習生合作。 ?? 外國管理實習生的招聘。 ?? 定期在指定網(wǎng)站發(fā)布，更新招聘信息。 ?? 辦理外籍人人才作許可證。 ?? 聯(lián)系市/省勞動局市/省公安局和及其它權力機構并在外籍人員到達30天內(nèi)申請外籍人人才作許可證,居留證和簽證。 ?? 制定與招聘相關的統(tǒng)計報表，并定期統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)。 ?? 每日查看郵件，甄選簡歷，通知面試。 ?? 每日檢查及更新網(wǎng)站招聘信息：最佳東方、智聯(lián)招聘、雅高集團集團招聘網(wǎng)、菁客及領英等。 ?? 每日進行日常招聘，安排約定總經(jīng)理面試。 ?? 與計時工公司保持合作。 ?? 與離職人才進行離職面談，記錄離職原因。 ?? 每月完成離職率分析報告。 崗位職責 ?? 英語書面語流利，口語可以交流 ?? 良好的電腦技能 ?? 二年以上招聘管理工作經(jīng)驗，一年以上酒店行業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)招聘方面日常工作的操作程序 ?? 能獨立完成上述工作職責規(guī)定的各項任務,并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力 ?? 責任心強，工作認真細致 ?? 能較好完成上述工作職責規(guī)定的各項任務

【崗位職責】 主要是協(xié)助培訓經(jīng)理以及辦公室行政方向。 負責酒店員工儀容儀表檢查。 協(xié)助培訓經(jīng)理辦理員工活動，包括表格收集、證書打印、張貼照片等等。 協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計劃。 協(xié)助組織年度員工晚會及其他運動娛樂活動，以實現(xiàn)員工整體滿意。 協(xié)助員工入職培訓、參觀酒店及其他培訓課程的推廣，以加強積極的公司目標。 檢查酒店后區(qū)以確保酒店標準的執(zhí)行。 做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店工作經(jīng)驗1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、負責每月考勤審核和工資造冊。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、完成領導交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。