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【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)酒店信息技術(shù)系統(tǒng)的規(guī)劃、實施、維護(hù)及優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行。 管理酒店網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫及各類軟硬件設(shè)備，保障信息安全與數(shù)據(jù)備份。 協(xié)調(diào)解決各部門日常IT技術(shù)問題，提供高效的技術(shù)支持與培訓(xùn)。 制定并執(zhí)行IT相關(guān)管理制度與流程，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及酒店運營需求。 對接外部供應(yīng)商及服務(wù)商，監(jiān)督IT項目落地與維護(hù)服務(wù)； 負(fù)責(zé)酒店信息系統(tǒng)的預(yù)算編制及成本控制，合理配置IT資源； 跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，提出系統(tǒng)升級或改造建議。 【崗位要求】 熟悉酒店行業(yè)信息系統(tǒng)（如PMS、POS、OPERA等）及網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，具備相關(guān)運維經(jīng)驗優(yōu)先。 精通計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與管理。 具備較強(qiáng)的故障排查與應(yīng)急處理能力，能獨立解決技術(shù)問題。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 對新技術(shù)敏感，有持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的意識。

1.負(fù)責(zé)酒店管理部各項文書性工作； 2.對接人力資源部相關(guān)事務(wù)性事宜，如每月考勤、每月臨時工出勤核對、每月績效考核、培訓(xùn)等相關(guān)事務(wù)； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交付其他任務(wù)。

崗位職責(zé)：1.掌握國家和上級公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執(zhí)行效果進(jìn)行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進(jìn)薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；4.負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金以及各種津補(bǔ)貼的日常管理工作；5.負(fù)責(zé)公司薪酬政策的日常執(zhí)行及二次分配的監(jiān)督指導(dǎo)工作；6.根據(jù)公司工資方案和考勤情況，運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放；7.負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較，編制上報薪酬相關(guān)報表；9.負(fù)責(zé)本職位薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區(qū)關(guān)于社保、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)法律、法規(guī)、制度；11.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級公司有關(guān)政策，公司社會保險基、住房公積金與企業(yè)年金管理相關(guān)制度；12.負(fù)責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業(yè)年金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理；14.負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標(biāo)準(zhǔn)；15.負(fù)責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制上報相關(guān)報表；17.負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，持有CET-4或以上證書。有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 人力資源板塊： 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理及檔案管理。 負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)板塊工作開展，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、發(fā)放通知書、安排入職等。 協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計、核對工作。 維護(hù)和更新人力資源信息數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。 協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及員工關(guān)系管理工作。 處理日常人事行政事務(wù)，包括文件整理、會議記錄及部門協(xié)調(diào)工作。 管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳，確保達(dá)到酒店要求。 行政辦公板塊： 協(xié)助總經(jīng)理的日常行政秘書工作，如遞簽文件，安排會議等。 負(fù)責(zé)重要或日常會議中的會議紀(jì)要的記錄、制作和發(fā)出。 【崗位要求】 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠高效處理員工咨詢及需求； 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠熟練使用Office辦公軟件。 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，對數(shù)字敏感。 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或酒店行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計劃，推動計劃的運行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達(dá)廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【崗位職責(zé)】 全面負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制、資金管理、稅務(wù)籌劃等，確保財務(wù)體系高效運轉(zhuǎn)。 制定并完善財務(wù)管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)財務(wù)政策。 審核酒店各項財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性，定期向管理層提供財務(wù)分析報告及經(jīng)營建議。 統(tǒng)籌酒店年度預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控，分析預(yù)算偏差并提出改進(jìn)措施。 負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、審計等外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系。 監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全及合理使用。 參與酒店重大經(jīng)營決策，從財務(wù)角度提供專業(yè)支持及風(fēng)險評估。 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)的管理和盤點工作。 【崗位要求】 具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及財務(wù)管理流程。 具備較強(qiáng)的財務(wù)分析能力、預(yù)算管理能力及風(fēng)險控制意識； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部相關(guān)方； 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊管理能力； 熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理及分析能力； 要求有5年以上的財務(wù)管理工作經(jīng)驗。酒店行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、監(jiān)督檢查酒店財務(wù)運做和資金收支情況。 2、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)等有關(guān)部門保持良好的關(guān)系。 3、幫助會計人員解決會計核算中的疑難問題，并向財務(wù)總監(jiān)報告。 4、審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務(wù)總監(jiān)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，財經(jīng)類專業(yè)，高級會計師或注冊會計師。 2、2年以上酒店財務(wù)部總帳職位工作經(jīng)驗。 3、能全面承擔(dān)財務(wù)及審計的各項職責(zé)，能對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時準(zhǔn)確的評估。 4、熟悉酒店行業(yè)財務(wù)流程, 熟悉國家財務(wù)、稅務(wù)、審計等相關(guān)法規(guī)政策。