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工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確?？v向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協調能力、執(zhí)行力和團隊協作能力。

【職責內容】 應聘要求：品相端正，從事過服務行業(yè)優(yōu)先考慮，具有審美品質 工作內容：主要負責院內客戶對接和領導交辦的其他事務 工作時間：朝九晚六，時間彈性化休息時間可以自行調整，可根據上下班時間自由安排調休 薪資待遇： 面議

【崗位職責】 1、負責前廳各種文稿的打印、發(fā)送，文件材料的領?。?2、辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 3、負責前廳辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作； 4、負責部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理； 5、負責收集關信息，向領導提供信息參考。 【崗位要求】 1、具有大專以上文化程度，熟練掌握英語； 2、會中英文打字及使用辦公設備,打字速度快； 3、具有高度責任心和良好的職業(yè)道德； 4、身體健康，相貌端莊； 5、有較好的文字組織能力，并熟練使用各種常用辦公軟件。

崗位職責/職位描述 1. 在廚房的總體運營中作出貢獻，作為一個團隊整體，在同事需要時，為他們提供幫助； 2. 在為客服務過程中，保持職業(yè)化的友好態(tài)度； 3. 確保整潔，職業(yè)化的個人形象符合飯店的儀表著裝標準； 4. 熟練掌握廚房電器設備的使用方法，操作時要注意安全防范； 5. 進行食品操作時，執(zhí)行飯店制定的有關衛(wèi)生的程序； 6. 確保設備的正確使用和清潔，以延長設備使用壽命，防止損害； 7. 節(jié)約紙張，食品，電和水的用量； 8. 嚴格控制食品的份量和浪費； 9. 確保所有員工受到過上崗培訓，具備以最高的效率完成工作任務的必要技能； 10. 建立高效率的員工團隊； 11. 確保所有員工都了解飯店的消防安全/緊急疏散程序； 12. 檢查員工的準時性和儀表； 13. 確保向員工說明酒店員工餐廳的規(guī)章制度，并且嚴格遵照執(zhí)行； 崗位要求? 1. 工作積極主動，富于創(chuàng)造性； 2. 當地政府規(guī)定的有效的衛(wèi)生或健康上崗證。

崗位職責? ?1. 協助經理統(tǒng)籌酒店人力資源與行政工作，包括招聘、考勤、員工關系及行政事務協調。? ?2. 負責員工餐廳與宿舍的日常管理**，制定管理制度，監(jiān)督飲食質量、住宿安全及環(huán)境衛(wèi)生，協調解決員工相關需求。? ?3. 協助組織員工培訓、活動，維護員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。? ?4. 對接外部行政資源，確保行政流程合規(guī)高效，控制相關成本。? 招聘要求? ?1. 學歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? ?2. 經驗：3年以上酒店人力行政工作經驗，具備員工餐廳及宿舍管理經驗。? ?3. 能力：熟悉人力資源六大模塊及行政事務流程，溝通協調能力強，有團隊管理經驗。? ?4. 素養(yǎng)：責任心強，服務意識佳，能適應酒店輪班及彈性工作。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

1、有開荒經驗、且有2-3年國際聯號酒店培訓工作經驗 2、制定年度培訓計劃，組織實施各項培訓并跟蹤培訓效果 3、結合公司業(yè)務需求策劃培訓項目，并推動各類培訓項目的落地及有效評估 4、負責內訓師隊伍及師傅的建設、管理及培養(yǎng)育 5、負責公司課程資源管理，推動內部課程開發(fā) 6、組織各部門做培訓需求調研 拓展和維護培訓渠道和資源，支持公司培訓發(fā)展的需要 7、協助上級領導優(yōu)化現有培訓體系 8、根據每月業(yè)績報表分析出無產值和低產值員工，進行心態(tài)溝通，研究能力欠缺，及時做出培訓計劃。 9、根據市場反饋的督導業(yè)績、心態(tài)、能力的問題，協調各部門組織教育培訓及時解決問題

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店年度培訓計劃，確保培訓內容符合酒店戰(zhàn)略發(fā)展需求及員工崗位技能提升要求； 2、設計、開發(fā)及優(yōu)化培訓課程體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等； 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于課堂培訓、在線學習、實操演練及評估反饋； 4、跟蹤培訓效果，通過數據分析及員工反饋持續(xù)改進培訓方案，確保培訓目標的達成； 5、協調內外部培訓資源，與各部門負責人合作，識別培訓需求并提供針對性解決方案； 6、管理培訓預算，合理控制成本并確保資源的高效利用； 7、建立并維護員工培訓檔案，確保培訓記錄的完整性和可追溯性。 【崗位要求】 1、具備較強的培訓規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠獨立完成培訓需求分析、課程設計及效果評估； 2、熟悉酒店行業(yè)運營流程及服務標準，有相關培訓經驗者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通與表達能力，能夠有效調動員工參與培訓的積極性； 4、具備良好的組織協調能力，能夠高效管理培訓項目及多方資源； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具，能夠通過數據驅動培訓優(yōu)化； 6、工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊合作精神； 7、對員工發(fā)展有熱情，能夠通過培訓推動酒店整體服務水平的提升。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責： 1. 協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃； 2. 協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析； 3. 負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作； 4. 收集各部門月度培訓計劃和報告及其初審工作； 5. 協助上級針對各部門培訓負責人開展關于培訓知識和技巧的培訓工作； 6. 檢查各部門儀容儀表及產品知識并形成報告； 7. 維護人力資源微信公眾賬號，編輯并發(fā)布員工活動微信推文； 8. 協助培訓經理開展酒店各項員工活動。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調能力； 3.具有較強的文案能力和口頭表達能力； 4.具備上進心和責任心； 5.有創(chuàng)意且熱愛培訓工作。

【崗位職責】 1、協助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經理的人員配置的溝通； 2、制定年度招聘戰(zhàn)略計劃并有效執(zhí)行， 能夠按時招募符合崗位要求的人才； 3、維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系； 4、負責將所有空缺崗位及時發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關廣告符合集團及崗位要求； 5、尋找并對所有總監(jiān)級別以下人選進行初步面試篩選，與各部門經理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求； 6、需出差并參與對職業(yè)技術學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應的宣講授課； 7、妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統(tǒng)來管理日常的招聘活動； 8、并能夠對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰(zhàn)略計劃； 9、給與候選人及時的面試反饋，對確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協助他們的入職安排； 10、對外展現積極專業(yè)的酒店品牌形象與個人素質，努力利用招聘相關資源推廣酒店及品牌； 11、參與校企合作協議、網絡招聘協議、其他人力中介機構或勞務外包合作單位等相關合同條款的審核，必要時候進行資質審查并提供個人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實際服務質量、以及相關用工的審核及付款事宜； 12、組織實習生相關的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習生培養(yǎng)項目的落實、實習生績效的評估，促進最大化的實習生留任轉正率； 13、更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數據，能夠給他人進行培訓； 14、對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應系統(tǒng)使用的培訓； 15、協助人力資源部門其他員工一起管理人事相關事務，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業(yè)證、員工設施管理等； 16、及時更新招聘相關報告，并保證數據的準確性； 17、制作及時的招聘信息、招聘相關活動及其他相應的活動文案在內外的媒體平臺進行發(fā)布； 18、完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1、大學及以上資歷； 2、至少三年相關人力資源招聘管理經驗； 3、至少一年國際品牌酒店同等崗位工作經驗； 4、英文書寫及口語流利； 5、良好口頭及書面溝通技巧； 6、熟悉國家及本地相關勞動用工法律； 7、熟練使用計算機辦公軟件； 8、結果導向，能承受工作壓力； 9、良好的演示及演說技能。

【崗位職責】 1.全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行； 2.負責與其他電腦使用部門之間的協調工作； 3.負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現的故障和問題； 4.制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行； 5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數據備份，確保數據的安全和有效的保存； 6.設立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理； 7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1.具備酒店行業(yè)同崗位工作經驗三年及以上； 2.熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理； 3.具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力； 4.秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新； 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感； 6.一定的組織管理協調能力。

任職資格： 1、35歲以內，2年以上本崗位相關工作經歷； 2、本科學歷，優(yōu)秀應屆生需人力資源管理、數據統(tǒng)計專業(yè)； 3、較好的溝通表達和邏輯思維能力，較好親和度 工作職責： 1、人才招聘、入轉調離辦理、考勤管理、員工檔案管理 2、新員工培訓落地對接、跟進、結果反饋 3、員工薪酬績效獎金核算、福利統(tǒng)計與發(fā)放 待遇： 1、5000-7000元/月 2、提供工作午餐 3、五險

負責接聽來電并做好及時反饋、接待辦公室到訪人員的安排等。 負責5級及以下員工入職和離職手續(xù)。 協助辦公室內部的檔案管理及其他文件的送簽審核。 負責文具，紙張等辦公用品的補充及發(fā)放。 根據要求參與相應的會議并負責會議紀要及后續(xù)的跟進追蹤。 保持和員工的有效溝通，參與員工溝通會，為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋，且能夠對員工反饋的問題提出向上級及時反饋并提出自己

招聘方向--據有招聘經驗 與獵頭公司和酒店學校取得聯系。 協調實習生計劃。 通過酒店網站管理在線招聘工作。 拜訪學校，學院和大學。 正確及時的發(fā)布內部和外部的招聘廣告。 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 確保員工和經理了解人力資源的規(guī)章制度。 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。 協助經理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 協助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。 協助經理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓，發(fā)展和接班人工作。 協助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 監(jiān)督所有員工設施并進行日常巡查確保其干凈整潔。 準備職位確認函，在得到人力資源總監(jiān)及總經理簽批后方可通知員工入職。通知員工的時候必須是根據政策采用標準的表達方式及規(guī)范的語言。 負責人力資源部文件傳遞、費用報銷、制定辦公室用品計劃/審領/保管/發(fā)放，及人力資源部固定資產的管理，完成求職者背景調查及發(fā)出錄用通知書。 成人力資源總監(jiān)和人事兼培訓經理交給的其他任務與職責。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、熟悉員工的崗位培訓工作程序。 2、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 3、具有良好的溝通能力和協調能力。 4、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 5、有2年的相關工作經驗

崗位職責： 1.協助執(zhí)行并落實公司人力資源及行政類各項施策; 2.協助制定本領域人力資源及行政類政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動等)； 3.負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘； 4.協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動； 5.員工入職、離職等各類手續(xù)辦理； 6.其他人力資源及行政類及酒店內協助工作完成。 崗位要求： 1、大專以上學歷; 2、良好的電腦操作能力，能熟練使用各操作系統(tǒng)； 3、具備一定的寫作能力和應變處理問題的能力； 4、具有一定的親和力、組織和協調能力； 5、能在一定的壓力下工作； 6、具有兩年以上酒店行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮。