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  • 運營店總

    1萬-1.5萬
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    現(xiàn)招聘其他板塊在營酒店總一名,酒店2024年開業(yè),整體120間客房,攜程三鉆,目前申升四鉆,酒店位置李滄區(qū),整體項目面積2.5萬平方,酒店面積8000平方,大部分為雙床,主要以團隊為主,-配有多個中大型會議室,現(xiàn)招有青島本地聘銷售經(jīng)驗有旅行社和會議會展客源資深店總一名,具體工資面談 ·?崗位職責: 1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方向,制定年度運營目標; 2、負責集團公司的日常運營工作,控制成本及費用支出獲得最高收益利潤。 3、制定每年銷售及市場計劃,預算,方案,保養(yǎng)維護計劃,人員組織架構(gòu),工資預算及固定資產(chǎn)等報告,貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準,確保服務、衛(wèi)生質(zhì)量達到預定要求。 4、觀察市場狀況和競爭對手。 5、與當?shù)氐母髡块T保持良好關(guān)系,維護公司的利益。 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,為集團發(fā)展推波助瀾,為集團中層以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。 ·?工作內(nèi)容: 1、酒店戰(zhàn)略目標的制定和實施(年度酒店店預算及利潤目標的制定); 2、制定月度酒店運營分析會議報告;總結(jié)盈虧各類數(shù)據(jù)分析對比; 2、建立規(guī)范化、精簡化酒店管理團隊; 3、建立完善企業(yè)文化并落實; 4、建立酒店各項制度; 5、對市場進行分析及定位; 6、各分店綜合服務水平及業(yè)績提高。
  • 山東 | 3年以上 | 學歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、負責網(wǎng)店整體規(guī)劃、建設、運營和管理,制定銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績;  2、負責不定期策劃網(wǎng)店營銷活動,負責公司網(wǎng)店交易平臺推廣工作;  3、策劃并制定網(wǎng)店及產(chǎn)品推廣方案(包括淘寶推廣、SEO、論壇推廣、博客營銷、微博營銷、旺旺推廣、淘江湖、幫派等)等營銷工作;  4、研究競爭對手的推廣方案,向公司提出推廣建議;  5、對數(shù)據(jù)進行分析和挖掘,向公司匯報推廣效果;  6、負責對店鋪與標題關(guān)鍵字策略優(yōu)化、櫥窗推薦、搜索引擎營銷、淘寶直通車、淘寶客、聚劃算、免費試用、淘金幣等推廣工作。 職位要求: 1、大專及以上學歷,3年以上淘寶商城運營推廣策劃相關(guān)經(jīng)驗,有推廣過淘寶爆款經(jīng)驗的優(yōu)先,有帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗,無工作經(jīng)驗勿試。  2、扎實的文字功底,具有較強的口頭和書面表達能力。  3、有淘寶網(wǎng)站、電子商務工作經(jīng)驗。
  • 德州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 領(lǐng)導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、負責運營高爾夫球場營運部門的整體運作,包含球童管理、出發(fā)臺、練習場、球包室等日常運作,保證高質(zhì)量的對客服務。 2、制定崗位培訓計劃,負責本部門新入員工的上崗培訓和轉(zhuǎn)正考核,以及員工的定期培訓,推動部門各項計劃順利進行
  • 臨沂 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 領(lǐng)導好
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    通過和管理層建立良好的工作關(guān)系來支持酒店的管理戰(zhàn)略,尤其是和總經(jīng)理,商務發(fā)展經(jīng)理,財務經(jīng)理和人力資源經(jīng)理。 全力關(guān)注酒店的經(jīng)營戰(zhàn)。 積極參與酒店內(nèi)的管理核心項目。(固定資產(chǎn),裝修改造,培訓和對客服務) 確保賓客服務部的員工接受規(guī)范的促銷培訓并致力于更好的推銷產(chǎn)品,以此來積極支持商務發(fā)展部的工作。 對酒店的所有區(qū)域例行檢查。 在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費,小時工和外包服務)。 確保所有的勞動力是根據(jù)需求/活動/季節(jié)來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質(zhì)量和成本。 共同開發(fā)維護和關(guān)注來自商務發(fā)展的收入(房價,數(shù)量或宴會),以確保收入與成本之間的最高水平。 確保所采購的物品物有所值。 用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團隊。(如:主廚,賓客服務經(jīng)理,賓客服務支持經(jīng)理,物業(yè)管理經(jīng)理) 為直接管理范圍內(nèi)的部門設立目標。 定期評估表現(xiàn)。 在必要時提供教導和指導。 推薦相關(guān)的工資回顧。 合理的處理不良表現(xiàn)。 確立發(fā)展需求和事業(yè)發(fā)展路線。 組織定期的營運會議包含直接管理范圍內(nèi)的分部門。 與人力資源部一起挑選高質(zhì)量的員工。 確保健全的績效管理制度,在必要時采取處罰行動。 很好的管理運營部的員工,并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓,以及最合理的部署。 為每位員工設定清晰的工作任務。 靈活的為分配員工以確保生產(chǎn)力的合理化(和人力資源經(jīng)理)。 尋找外包的機會。 確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工,為部門制定培訓計劃,推出季度培訓計劃(和人力資源經(jīng)理)。 確保每位員工根據(jù)部門服務標準接受系統(tǒng)的工作技能培訓和對客服務標準,記錄要保留(和人力資源經(jīng)理)。 確保有效地進行雙向溝通。 確保員工按時參加先期和后期的培訓。 確保排班表是根據(jù)酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 確保酒店運營維持在最高的質(zhì)量標準,不違背品牌價值和標準。 盡可能的提供高標準的服務。 積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 確保不違反品牌標準和logo的使用規(guī)定。 確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 確保食品和酒水質(zhì)量。 確保廚房遵循標準,提供有效率的和高質(zhì)量的服務。 確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優(yōu)先次序。 與總經(jīng)理一起開發(fā)實施新的餐飲理念。 促動賓客服務經(jīng)理與商務發(fā)展部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動(菜單/價錢/推廣)。 輔助商務發(fā)展經(jīng)理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 對競爭對手的價格和產(chǎn)品進行一年兩次的調(diào)查。 確保房務區(qū)域的所有部門一貫的遵循服務標準。 前臺的所有系統(tǒng)都在有效地利用,并持續(xù)地提供培訓。 確保賓客服務支持部(不論外包與否)使用最低的成本,達到高質(zhì)量的標準。 與其他部門保持良好的合作(賓客服務支持,物業(yè)管理、財務)。 每周參加賓客服務部部門會議,分析表現(xiàn)/生意和制定發(fā)展計劃。 每天為賓客服務經(jīng)理提供戰(zhàn)略的指引。 確保酒店的衛(wèi)生狀況良好。 確保每天檢查VIP房間。 確保物業(yè)管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規(guī)定。 確保物業(yè)管理部的各項工作均符合法律要求,技術(shù)標準和效率保持最佳水平。 與物業(yè)管理經(jīng)理,尤其是總經(jīng)理,要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關(guān)的事宜輔以高度重視。 與物業(yè)管理經(jīng)理確保POMEC的開支,其中包含能源,薪金和其他花費在遵循安全質(zhì)量標準的前提下保持最低的花費。 有效的計劃維修工作來確保生產(chǎn)質(zhì)量安全。 確保維修工作以及相關(guān)的事宜在第一時間解決并記錄在案。 與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入,固定資產(chǎn),人員,大額項目,成本和花費。 審核和批準營運部門的所有花費。 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 如有必要,該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
  • 濰坊 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導好
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店宴會及會議活動的銷售工作,開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,完成月度及年度銷售目標; 2、與客戶溝通需求,提供專業(yè)的宴會及會議策劃方案,協(xié)調(diào)酒店各部門確保活動順利執(zhí)行; 3、定期拜訪客戶,了解市場動態(tài)及競爭對手情況,制定針對性的銷售策略; 4、協(xié)助簽訂合同并跟進款項回收,確保賬款按時到賬; 5、參與市場推廣活動,提升酒店宴會及會議服務的品牌影響力; 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備較強的銷售能力和客戶服務意識,能夠獨立開發(fā)客戶并維護長期合作關(guān)系; 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效對接客戶需求與酒店內(nèi)部資源; 3、抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作環(huán)境,能夠靈活應對突發(fā)情況; 4、對酒店宴會及會議市場有一定了解,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、熟練使用辦公軟件,具備基本的商務談判技巧; 6、工作積極主動,責任心強,注重團隊協(xié)作。
  • 濰坊 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導好
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房銷售工作,制定并執(zhí)行銷售計劃,完成月度、季度及年度銷售目標; 2、開發(fā)新客戶資源,維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期拜訪重點客戶,提升客戶滿意度; 3、分析市場動態(tài)及競爭對手情況,提出銷售策略調(diào)整建議,優(yōu)化銷售方案; 4、協(xié)助上級完成銷售合同談判、簽訂及后續(xù)跟進工作,確保合同順利執(zhí)行; 5、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門資源,確保客戶需求得到及時響應與落實; 6、參與酒店銷售推廣活動,提升品牌影響力及市場占有率; 7、定期提交銷售報表及市場分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、年齡20-45歲,形象氣質(zhì)良好,具備良好的溝通表達能力及服務意識; 2、對銷售工作充滿熱情,具備較強的市場開拓能力及客戶維護能力; 3、能承受一定的工作壓力,適應快節(jié)奏工作環(huán)境,具備團隊合作精神; 4、熟悉酒店行業(yè)或相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、制定OTA平臺年度GMV目標及運營規(guī)劃,統(tǒng)籌攜程、美團、飛豬等平臺的日常運營策略。 2、優(yōu)化平臺頁面展示效果,包括價格策略、產(chǎn)品庫存管理及搜索排名維護。 3、策劃并執(zhí)行線上促銷活動(如雙11大促),協(xié)調(diào)平臺資源與品牌方合作,提升轉(zhuǎn)化率。 4、結(jié)合新媒體平臺(抖音、小紅書)進行內(nèi)容推廣,制定差異化營銷方案。 5、監(jiān)控訂單量、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù),定期輸出分析報告并調(diào)整運營策略。 6、通過飛豬等工具進行客戶畫像分析,精準觸達目標用戶。 7、管理設計、推廣等團隊,對接平臺業(yè)務經(jīng)理級品牌方,推動跨部門協(xié)作。 8、維護與合作酒店/民宿的長期關(guān)系,處理客戶投訴及服務優(yōu)化。 任職要求 1、大專以上學歷,3年以上OTA或酒店運營經(jīng)驗,熟悉主流平臺規(guī)則。 2、有一定的數(shù)據(jù)分析能力(excel、Bl工具)、活動策劃與資源整合能力、跨平臺溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 北京-西城區(qū) | 1年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責指導新項目酒店的籌備籌開工作。 2.負責協(xié)助新項目酒店擬定籌開計劃。 3.負責督導新項目酒店按照酒管公司籌開流程開展工作。 4.負責建立酒管公司籌開標準化流程。 5.完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。 任職條件: 1.不超過35周歲; 2.具有1年以上酒店行業(yè)籌開指導工作經(jīng)驗; 3.熟悉酒店項目籌備期關(guān)鍵把控點、各項工作內(nèi)容和工作流程; 4.整理籌開過程中的各類文件(如合同、審批材料、流程規(guī)范),建立檔案;同步內(nèi)外信息(如向各協(xié)作部門傳遞需求、向經(jīng)理匯報進展); 5.收集籌開過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如成本、進度節(jié)點達成率),協(xié)助經(jīng)理進行階段性復盤,整理總結(jié)報告,為后續(xù)優(yōu)化提供支持; 6.?能適應籌開階段的高強度、快節(jié)奏工作,具備抗壓能力;工作主動且有責任心,能主動發(fā)現(xiàn)流程中的潛在問題并反饋; 7.具備高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力;可接受工作地點調(diào)配; 8.同等條件下,具有酒管公司相同或者相似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 運營經(jīng)理

    1.2萬-1.5萬
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)假日旅游
    • 免費體檢
    • 獨生子女補貼
    • 子女入托補貼
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店銷售戰(zhàn)略制定與實施,帶領(lǐng)團隊完成年度銷售目標 2、開拓和維護高端商務客戶、會議團隊、旅行社等核心客戶資源 3、定期分析市場趨勢和競爭對手動態(tài),及時調(diào)整銷售策略和價格體系 4、建立并完善銷售管理制度,優(yōu)化銷售流程,提升團隊工作效率 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店各部門資源,確保銷售政策的落地執(zhí)行 6、負責重大客戶談判和合同簽訂,把控業(yè)務風險 7、定期進行銷售數(shù)據(jù)分析,為管理層提供經(jīng)營決策依據(jù) 【崗位要求】 1、3年以上高星級酒店銷售管理經(jīng)驗 2、精通酒店銷售渠道開發(fā)與維護,掌握現(xiàn)代營銷方法 3、具備出色的商務談判技巧和客戶關(guān)系管理能力 4、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力,能有效激勵和培養(yǎng)銷售團隊 5、敏銳的市場洞察力,能快速應對市場變化 6、抗壓能力強,適應高強度工作節(jié)奏 7、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件
  • 重慶 | 2年以上 | 學歷不限
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺(微信公眾號、抖音、小紅書等)的日常運營及內(nèi)容策劃,提升品牌曝光度與用戶互動率; 2、結(jié)合酒店特色及市場熱點,策劃并執(zhí)行線上營銷活動,包括但不限于節(jié)日促銷、品牌推廣等; 3、撰寫、編輯及優(yōu)化新媒體文案,確保內(nèi)容創(chuàng)意性與吸引力,符合品牌調(diào)性; 4、監(jiān)測并分析新媒體運營數(shù)據(jù)(如閱讀量、粉絲增長、互動率等),定期輸出運營報告并提出優(yōu)化建議; 5、協(xié)助其他部門完成線上宣傳需求,包括活動海報設計、視頻腳本策劃等; 6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競品動向,及時調(diào)整運營策略以保持競爭優(yōu)勢。 【崗位要求】 1、對新媒體運營有濃厚興趣,熟悉主流社交媒體平臺(如微信、抖音、小紅書)的運營規(guī)則及玩法; 2、具備較強的文案撰寫能力,能獨立完成創(chuàng)意內(nèi)容的策劃與輸出; 3、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營策略; 4、學習能力強,能快速適應新平臺、新工具,并對熱點事件保持敏感度; 5、工作細致負責,具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神; 6、有相關(guān)實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗但學習意愿強者亦可考慮。
  • 成都 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    經(jīng)濟型酒店/3星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    學歷及專業(yè)要求: 酒店管理、旅游管理、市場營銷專業(yè),大學專科及以上學歷優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 在中端及以上酒店前廳經(jīng)理、銷售經(jīng)理及以上職位任職2年及以上 崗位職責: 1.協(xié)助店長制定酒店年度工作計劃、預算。 2.向上級提報文件及工作對接。 3.監(jiān)督落實前廳部、客房部的工作執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行解決。 4.負責部門團隊的日常管理和建設工作,提高團隊凝聚力和執(zhí)行力,確保部門工作順利開展。 5.負責前廳部、客房部員工績效考核相關(guān)工作。 6.協(xié)助店長維護與政府職能部門及合作伙伴、上級公司的關(guān)系; 7.協(xié)助店長收集市場信息,制定并實施營銷方案。
  • 西安 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店OTA平臺(攜程、美團、飛豬等)的日常運營管理,包括房源上架、價格調(diào)整、活動策劃及優(yōu)化排名等工作; 2、制定并執(zhí)行新媒體運營策略(微信、抖音、小紅書等),提升酒店品牌曝光度和粉絲互動率; 3、監(jiān)控OTA及新媒體平臺數(shù)據(jù),分析用戶行為及市場趨勢,優(yōu)化運營方案以提高轉(zhuǎn)化率; 4、處理OTA平臺的客戶評價及投訴,維護酒店線上口碑,提升客戶滿意度; 5、與銷售、前廳等部門協(xié)作,確保線上線下服務一致性,提升整體運營效率; 6、定期輸出運營報告,總結(jié)運營效果并提出改進建議。 【崗位要求】 1、熟悉主流OTA平臺及新媒體運營規(guī)則,具備相關(guān)運營經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略; 3、較強的文案撰寫能力,能獨立完成活動策劃及內(nèi)容創(chuàng)作; 4、責任心強,注重細節(jié),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、對酒店行業(yè)有熱情,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 6、學習能力強,愿意接受新事物并快速掌握相關(guān)技能。
  • 佛山 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導好
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 社保
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.跟蹤各酒店、物業(yè)質(zhì)量檢查,包括餐飲部物業(yè)寫字樓、服務、硬件品質(zhì)的提升; 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性,提出優(yōu)化建議; 3.組織各酒店服務意識、專業(yè)技能的培訓與交流、對外參訪學習; 4.收集員工與賓客意見,反饋至各酒店及相關(guān)部門,督促改善; 5.建立與維護各酒店、物業(yè)培訓督導體系; 6.對酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格: 1.年齡要求:30-45歲 2.學歷要求:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.經(jīng)驗要求:10年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,房務條線管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 福利待遇: 薪資8-10K,月休4-5天,包三餐,包住宿
  • 運營總督導

    1.5萬-3.1萬
    北京-西城區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責酒管公司項目酒店的開業(yè)支持及運營指導; 2.負責支持新項目酒店的籌備籌開工作并協(xié)助擬定籌開計劃; 3.負責建立酒管公司質(zhì)量監(jiān)督管理體系; 4.牽頭制定各項目酒店年度綜合考核指標并予以過程指導、督促達成; 5.完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。 任職條件: 1.不超過45周歲; 2.3年及以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗,或具有5年及以上大中型酒店運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.指導并審定酒管公司質(zhì)量監(jiān)督管理體系,監(jiān)督成員酒店的質(zhì)量品質(zhì)把控; 4.分析各部門運營數(shù)據(jù)(如成本、質(zhì)量等),及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行偏差; 5.分析現(xiàn)有運營流程的痛點,推動標準化、高效化改進,提升整體運營能力; 6.指導、協(xié)調(diào)各運營團隊工作,確??绮块T協(xié)作順暢,同時負責團隊能力培養(yǎng); 7.定期復盤運營成果,總結(jié)經(jīng)驗并調(diào)整策略,保障企業(yè)長期運營目標的實現(xiàn); 8.具備較強的責任心、抗壓能力,能適應多任務并行的工作節(jié)奏; 9.認同公司文化,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象氣質(zhì),可接受工作地點調(diào)配。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休宿每息提供住
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、會員管理:負責品牌用戶管理體系的建立、維護和完善,提升用戶消費體驗,增加有效會員數(shù)量及銷售額: 2、會員營銷:?制定并完善會員權(quán)益與政策,豐富會員積分等活動,策劃針對會員的主題營銷活動或營銷方案,提升老客戶回購,協(xié)調(diào)各部門與品牌工作; 3、數(shù)據(jù)分析:負責日常會員數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計分析,建立會員數(shù)據(jù)庫及相關(guān)數(shù)據(jù)深度分析與營銷應用,及行業(yè)數(shù)據(jù)分析與應用; 4、客戶維護:?通過CRM軟件、短信、微博、微信等工具,跟會員進行互動,催化會員活躍度,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)會員; 5、項目管理:獨立創(chuàng)建會員相關(guān)項目及跟進完成項目,主動合理安排資源,并且能夠總結(jié)整理工作流程及方法。 職位要求 1、大專以上學歷,3年以上會員運營經(jīng)驗 2、參與或獨立運營過成功項目案例: 3、有品牌方相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4、有較強責任心,思路清晰,善于溝通表達 5、思維活躍,具備創(chuàng)新能力。
  • 常州 | 3年以上 | 大專
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 五險一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    任職要求: 1.算法級運營能力:精通抖音直播間的流量分配邏輯(如UV價值、GPM閾值),能通過數(shù)據(jù)(診斷流量瓶頸,制定即時干預策略。 2.掌握千川投放技巧:定向人群包建模、高ROI素材模板復用、付費流量與自然流量協(xié)同策略。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動復盤:建立直播/短視頻數(shù)據(jù)看板,監(jiān)測關(guān)鍵指標(觀看-成交轉(zhuǎn)化率、粉絲單價、引流視頻CTR),周迭代優(yōu)化策略。 4.具備爆款因子拆解能力:成功復制“沉浸式度假直播”。 5.行業(yè)經(jīng)驗:3年以上抖音本地生活/旅游類目運營經(jīng)驗,有單月百萬GMV成功案例(需提供數(shù)據(jù)證明)。 6.熟悉度假型產(chǎn)品轉(zhuǎn)化路徑:從短視頻種草→直播間逼單→核銷率管控全流程。 7.流量敏感度:快速捕捉平臺新玩法。 8.危機處理能力:應對直播流量波動、客訴突發(fā)情況的預案設計(如備用話術(shù)庫、急速拉停留策略)。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日福利
    • 工作時間自由
    高爾夫 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、財務面 1、協(xié)助運營經(jīng)理做好部門內(nèi)部成本管控工作。 2、負責協(xié)助運營經(jīng)理積極完成部門經(jīng)營收入預算目標、會員帶嘉賓率指標等。 二、顧客面 1、協(xié)助運營經(jīng)理行駛?cè)粘G驎哟?、賽事出發(fā)安排與運營、提高服務質(zhì)量、打造球會服務品牌等相關(guān)職能。 2、協(xié)助運營經(jīng)理完成VIP及重要客戶接待。 3、處理好客訴,能夠協(xié)調(diào)處理好對客服務關(guān)系,融洽解決客戶需求。并內(nèi)部立馬協(xié)調(diào)改正,提升。 4、負責場地打球時間管理及場地突發(fā)事件處理工作; 5、合理利用配置現(xiàn)有資源,不斷完善運營流程、提高場地運營效率,提升客戶滿意度。 6、負責團隊賽事的對接、準備、安排、收尾工作; 三、內(nèi)部流程面 1、協(xié)助運營經(jīng)理檢查各分部主管及員工日常工作的完成情況。 2、熟悉出發(fā)系統(tǒng)(預訂、出發(fā)臺、巡場)崗位職責及操作流程,使出發(fā)系統(tǒng)和諧有序的運營。 3、對部門管轄的規(guī)章制度、各種操作流程進行編制、調(diào)整、優(yōu)化,到達更加精進的效果。 4、能合理的調(diào)配各部門協(xié)作,在短時間內(nèi)解決一些日常或突發(fā)事件。 5、負責每月對崗位人員的績效考評。 6、負責管轄崗位的資產(chǎn)管理、設施設備管理工作; 7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。 任職要求: 1、大專以上學歷;5年以上高爾夫管理經(jīng)驗。 2、高爾夫?qū)I(yè)能力強、熟練球場出發(fā)系統(tǒng)。 3、28歲以上40歲以之間,男女不限,形象良好。 4、有一定的下場打球水平、精通高爾夫規(guī)則、禮儀、懂電腦操作。 5、語言表達能力強,善于對客溝通,解決客戶需求。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專
    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 社保
    • 星期日休息
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    • 提供住宿節(jié)假日福利
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職位描述: 1、通過各類市場營銷手段,有效提升新媒體渠道粉絲量和咨詢量; 2、策劃并執(zhí)行口碑傳播方案,為新媒體平臺積累忠實用戶和口碑傳遞者; 3、策劃、撰寫新媒體市場活動各類企劃文案,并跟進執(zhí)行; 4、通過異業(yè)合作、媒體資源推廣等各種方式,有效推廣官方新媒體渠道; 5、通過新媒體大號、達人、朋友圈紅人、目標客群意見領(lǐng)袖等發(fā)展返點下線管理。  任職資格: 1、大專及以上學歷,2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備基本的傳播方案策劃能力,能夠提升用戶對品牌的熟悉度與信任度; 3、具備良好的活動策劃、文案撰寫能力; 4、具有極強的執(zhí)行力和溝通能力,能夠快速把創(chuàng)意落實,行動力超強; 5、熟悉各類新媒體傳播工具、網(wǎng)絡社區(qū)等; 6、認可創(chuàng)業(yè)團隊氛圍,有上進心與自我驅(qū)動力,能夠承受一定的工作壓力。
  • 南平 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 年底雙薪
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    (一)崗位職責 1、康養(yǎng)、文旅項目(并非指養(yǎng)老項目)的運營方案編制與策劃、執(zhí)行,包括提供項目運營建議、市場拓客建議、投資回報預測等; 2、負責運營數(shù)據(jù)的收集、分析管理,研究行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營數(shù)據(jù),結(jié)合經(jīng)營分析情況,為公司決策層提供各項經(jīng)營決策建議; 3、能夠嫁接行業(yè)內(nèi)上下游相關(guān)資源。 (二)任職要求 1、大專及以上學歷,醫(yī)療管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具有康養(yǎng)文旅項目等相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有較強的邏輯分析能力和策劃經(jīng)驗; 4、制作、使用PPT等辦公軟件能力較強。 (三)其他信息 本項目的康養(yǎng)是指健康養(yǎng)生,不是養(yǎng)老,覆蓋但不針對老年人客群。項目聚焦中國35歲以上高凈值人士,創(chuàng)建目的地型“休閑度假+高端康養(yǎng)”沉浸式旅居新業(yè)態(tài)。
  • 武漢 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 午餐補貼
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 年終獎金
    • 補充醫(yī)療險
    • 投遞簡歷
    Major Responsibility 主要工作職責 Under the leadership of resident manager, be responsible for the operation management and as well as the operation management indicators. 在駐店經(jīng)理領(lǐng)導下,負責公司的運營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標負責。 Assist with residence manger in adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 協(xié)助駐店經(jīng)理運用及監(jiān)管所有運營程序,確保公司政策和制度以及公司各項行為的順利實施。 Coordinate with operations departments to achieve the revenue and expenditure targets, and ensure smooth daily operation of a property 協(xié)調(diào)運營部門,確保達到財政收支目標,以及物業(yè)日常運營工作的順利進行。 Assist with residence manager in conduct daily affairs,responsible for the supervision, coordination and implementation of work assigned by resident manager, as well as timely report to the resident manager. 協(xié)助駐店經(jīng)理日常運營事務的開展,負責駐店經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)與落實,并及時向駐店經(jīng)理進行匯報。 Maintain good communication and coordination with all partners. 保持各合作方的良好溝通和協(xié)調(diào)。 Establish and maintain good customer relationships, including implementing customer strategies to improve guest satisfaction; actively and effectively handling guest feedback and complaints. 建立和維系良好的客戶關(guān)系,貫徹包括客服策略,以提高客人滿意度;積極有效的處理客人的反饋和投訴。 Be a property manager on duty on a regular basis. 定期擔任物業(yè)值班經(jīng)理。 In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work. 遵守集團的環(huán)境健康安全方針政策,日常工作中注意節(jié)能和安全操作。? Any other tasks assigned by residence manager. 完成駐店經(jīng)理交辦的其他事宜。 Requirements 資質(zhì)要求 Major in hotel, tourism or economic management; 酒店或旅游、經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè): 3-5years practical management experience in serviced apartments/four-star international branded hotels; 3-5年服務公寓/四星級國際品牌酒店實際工作經(jīng)驗; Good operational management expertise and financial knowledge; 良好的運營類知識和財務類知識; Familiar with local legislation and regulations; 熟悉當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等規(guī)章制度; Good listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English(multi-foreign language ability is preferred); 良好的中英文聽、說、讀、寫溝通能力(掌握多國語言者優(yōu)先);? Proactive and good communication skill; 高度的積極性和良好的溝通能力; Work hard, ambitious and strong sense of responsibility; 工作努力,積極進取,責任心強; Good teamwork and organization skills, able to withstand strong pressure. 良好的團隊合作精神和較強的組織能力,能承受較強的工作壓力。
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