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已為您推薦以下相似職位

  • 溫泉員工
    3.2千-4千
    長春 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 年節(jié)福利
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 年度旅游
    • 年底雙薪
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1. 負責為客人提供基礎泡浴體驗服務； 2. 負責客人的財物保管安全及人身安全； 3. 負責與客人溝通了解客人體驗感受； 4. 負責向客人介紹公司的其他項目及二次消費； 5. 負責做好崗中突發(fā)事件的應急處理工作。 崗位要求 1. 18-32周歲，女身高160cm以上，男身高170cm以上，高中以上學歷； 2. 服務意識與責任心強，能吃苦，熱愛服務行業(yè)，身體健康，有酒店工作經驗者優(yōu)先。 福利待遇 提供食宿，食宿條件優(yōu)越，五險一金、帶薪年假、免費溫泉，免費理發(fā)，年終獎，年節(jié)福利等福利待遇優(yōu)厚。
  • 長春 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.餐飲廚房同崗位工作經驗，或廚師專業(yè)。 2.熟悉飲食的工作規(guī)范和要求，掌握配菜的各種操作技術的質量要求。 3.1年以上同星級同崗位工作經驗優(yōu)先考慮 4.能按工作規(guī)范和質量標準要求獨立進行工作，并有相應的技術等級。 5.工作有責任心，做事認真負責。
  • 長春 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 每周雙休
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 工齡工資
    • 旺季全員獎金
    • 包吃包住
    • 節(jié)日生日福利
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    1、? 負責挖掘開發(fā)商務機關政府的生意，維護商務客戶，政府和酒店的良好關系。?? 2、? 負責挖掘開發(fā)國內外旅行社及旅游批發(fā)商生意，維護國內外旅行社及旅游批發(fā)商和酒店的良好關系。 3、?清楚明了酒店的營業(yè)目標和每一項推廣計劃。?? 4、與有潛力的商務客戶保持良好的商業(yè)往來，定期款待商務客戶的行政人員、秘書或酒店內客戶。 5、負責市場銷售部客戶方面的一切事務，包括數據資料、文件檔案、報告、跟催信件及與客人聯(lián)絡等。　　 6、負責跟催客戶的欠款，協(xié)助財務部跟進追款事宜。 7、了解酒店各種促銷活動，根據客人需求提供給客人。?? 8、按月收集客人對酒店的反饋意見。 9、確定團隊房間及用餐事宜，并與團隊協(xié)調員溝通予以跟進。 10、按時參加部門例會。 11、參加酒店組織的各種培訓。 12、遵守酒店的安全規(guī)程和條例。 13、熟悉酒店應急措施，在發(fā)生意外時確保客人的安全。 14、完成酒店因工作需要安排的工作任務和上級領導安排的其他工作任務。

  • 面點主管
    4千-5千
    長春 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    1.???? Assists Chinese KitchenExecutive Chef and Chef de Partie-Dim Sum with kitchen operations as necessary.Carry out precise and clear direction from Chinese Executive Chef from recipes,systems, general standards and quality control in order to ensure best guestsatisfaction. 協(xié)助中廚行政總廚及點心主管維持廚房的運營。執(zhí)行中廚行政總廚精確及明確的指示，從配方系統(tǒng)到整體標準和質量控制，來確保顧客滿意度。 2.???? Performs all duties ofkitchen colleagues as required. 履行廚房同事的職責。 3.???? Follow direction ofHygiene Officer and local Hygiene Bureau as well as HACCP in order to ensurebest production and high level of hygiene in order to avoiding cross infectionat all times. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. 根據衛(wèi)生局及 HACCP 的指示，確保高標準的清潔衛(wèi)生，以避免交叉感染。注重并確保食品的質量、擺盤及風味達到優(yōu)良的水準。 4.???? Maintains foodpreparation handling and correct storage standards. 做好備菜及履行正確的貯藏標準。 5.???? Maintains purchasing,receiving and food storage standards. 堅持執(zhí)行采購，收貨及食品貯藏的標準。 6.???? Ensures compliance withall local and national (Health Department) regulations. 確保遵守當地政府及國家（衛(wèi)生部門）的規(guī)定。 7.???? Supports procedures forfood & beverage portion and waste controls. 協(xié)助對食品及飲料份量及浪費的控制。 8.???? Follows proper handlingand right temperature of all food products. 遵循食品的適當處理及正確的保存溫度的原則。 9.???? To implement and followa departmental daily Briefing / Show time. 貫徹執(zhí)行每天的例會。 10.? Operates and maintainsall department equipment and reports malfunctions. 操作及維護所有部門的設備，并匯報設備故障。 11.? Effectively investigatesreports and follows-up on colleagues accidents. 有效的調查，報告及跟進同事事故。 12.? To be responsible forasset management of all outlet property and facilities. 負責所有部門的財產和設備的管理。 13.? Reviews Homm-Mateinglevels to ensure that guest service, operational needs and financial objectivesare met. 復核同事的工作表現(xiàn)，以確保賓客服務,業(yè)務需要和財務目標達到標準。 14.? Enforce The Banyan Groupfood preparation and presentation guidelines to ensure consistent qualityculinary offerings to our guests. 執(zhí)行悅榕集團的食物制作準備及呈現(xiàn)方式的指南,以確保提供給客人品質如一的美食。 15.? Responds to guestinquires or concerns within 24 hours in what is deemed the appropriate manner. 以確定認為適當的方式對客人的疑問 24 小時內做出回應。 16.? Maintain F&Bconcepts and Mission standards fro preparation & presentation. 保持餐飲部關于備菜和擺盤的概念及使命。 17.? Promote positiveinter-departmental relations through candid communication and cooperation. Makeultimate use of time and resources through good planning as well as team goalsetting. 通過坦誠的溝通合作，積極推動跨部門的合作。通過計劃及團隊目標的設定，充分利用時間及資源。 18.? Follow and implementPrime times during operation hours. 貫徹和落實黃金時段的營業(yè)時間。

  • 新媒體運營官
    4.5千-5.5千
    長春 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    新媒體運營的核心工作是圍繞互聯(lián)網平臺進行內容生產、直播、用戶互動及數據分析，以提升品牌影響力并實現(xiàn)營銷轉化。 The core work of new media operation is toconduct content production, live broadcast, user interaction and data analysisaround the Internet platform to enhance brand influence and achieve marketingtransformation. 1.????負責撰寫圖文、制作短視頻、針對酒店的（客房、餐飲、水療及溫泉）的產品進行線上直播推廣； Responsible for writing graphics and text, producingshort videos, and promoting online live broadcasts of hotel products (rooms, F&B,spa & hot spring); 2.????需結合熱點快速響應（例如事件解讀、節(jié)日主題策劃、酒店特有的可持續(xù)發(fā)展及養(yǎng)修專題解說）等； It is necessary to quickly respond to hot topics (suchas event interpretation, holiday theme planning, hotel specific sustainabledevelopment and maintenance special explanations); 3.????維護抖音、小紅書等直播平臺的帳號矩陣，根據平臺及產品的特性特定策略（如抖音注重“前3秒吸引力”，小紅書需深化內容吸人眼球； Maintain the account matrix of Tiktok, Red Book andother live broadcast platforms. According to the characteristics of theplatform and products, specific strategies (for example, Tiktok pays attentionto "attraction in the first three seconds", and Red Books needs todeepen its content to attract people's attention; 4.????通過評論回復、直播快速回復與互動響應和客戶建立用戶信任，策劃線上活動（如抽獎、話題投票）提升活躍度； Build user trust through comment replies, live streamingquick replies and interactive responses, and plan online activities (such aslotteries and topic voting) to enhance activity 5.????需掌握剪映剪輯，ChatGPT等文案生成工具，并持續(xù)學習平臺的規(guī)則變化（如應對算法更新）。 It is necessary to master copy generation tools such as videoediting and ChatGPT, and continuously learn about changes in platform rules(such as responding to algorithm updates).

  • 空調工
    3千-4千
    白山 | 經驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 員工活動
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    【崗位職責】 1、負責水暖空調的工作，生活熱水的供應。 2、嚴格按工作程序，保證維修單指定的工作及時、準確地完成。 3、負責酒店水暖空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)管道、閥門及其輔件的維修保養(yǎng)。 4、保管好工程各設備機房鑰匙，代用鑰匙做好登記。 5、每日檢查樓宇自控系統(tǒng)運行情況，按要求及時調整燈光的開關時間。 6、中控室晚班值班人員負責對緊急維修進行處理。 7、每日對酒店的水、電、煤氣等能耗情況做好統(tǒng)計。 【崗位要求】 1、XXX以上文化程度；XXX年以上同崗位工作經驗。 2、熟悉掌握酒店對客服務的要求，以及水暖空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)和輔件的基礎知識。 3、掌握水暖空調系統(tǒng)及設備、一般水力機械、各種閥門等的結構和功用，并具有較強的實際操作能力。 4、有強烈的事業(yè)心和責任感，行為舉止文明禮貌。 5、身體健康，精力充沛。
  • 黔東南 | 8年以上 | 博士
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。

  • 翻譯
    6千-8千
    黔東南 | 1年以上 | 大專
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。
  • 黔東南 | 8年以上 | 博士
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。

  • 翻譯
    6千-8千
    黔東南 | 1年以上 | 大專
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。
  • 南昌 | 3年以上 | 大專
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 分析餐飲報告。 核算餐飲成本。 對比發(fā)票、采購申請、銷售并編制成本與銷售報告。 進行核查。 抽查采購、收貨、庫存、發(fā)貨工作的執(zhí)行情況，及酒吧庫存量。 每月對食品及粗加工進行測試來測定產出量。 與行政總廚共同制定標準食譜成本細節(jié)。 計算所有餐廳及宴會菜單所需采購成本，建立所有食品采購成本的信息。 比較菜單的食品成本與售價。 合理控制出品分量，將浪費和失竊情況降至最低。 進行市場調查。 檢查已收貨物的質量。 確保物品的存儲安全。 處理發(fā)票。 核對貨品定單及收貨與發(fā)票是否一致 核對單位成本 計算標準食品和酒水的成本 與行政總廚共同制定食譜成本 編制各餐廳每月餐飲成本報告 監(jiān)管存貨情況 檢查出庫申請和庫房收貨，以查證庫房記錄是否正確 保持標準庫存量并定期審核 每月進行食品、文具及總倉的庫存盤點 編制報表 監(jiān)督并匯報一切不正常或超標準成本 準備每月餐飲成本控制報告并對差異進行分析 針對如何降低成本提出合理化建議 關注損耗慢的存貨項目 進行采購價格比較 定期將食品及物品采購價格與其他酒店作比較 監(jiān)管收貨情況 確保根據要求完成每日收貨記錄 確保驗收貨品和服務的價格、質量及數量符合已審批的采購申請單要求 定期地對收貨程序進行檢查及評估 完成其他所派給的任務 分析餐單及酒水單的利潤率及受歡迎程度 與其他酒店比較餐飲銷售及成本 執(zhí)行內部標準控制制度和總監(jiān)檢查清單 確保各項內部控制衡量措施的嚴格執(zhí)行 ?隨意抽查宴會情況 監(jiān)控現(xiàn)金酒水吧的運營情況 【崗位要求】 展現(xiàn)出對財務概念、工具、實踐、趨勢和法律要求的深入了解 監(jiān)督酒店行業(yè)一般性及 IHG 特有的所有會計政策、流程、工具和整個會計系統(tǒng)的運行 ?確保會計流程順暢運行并維護準確的記錄，從而按照要求計算和報告財務數據（定型數據和定量數據），滿足報告對象的要求 通過制定風險評估方案和應用風險管理工具實施監(jiān)控措施，處理及緩解風險，以確保酒店運營不會面臨任何威脅 了解適用于酒店業(yè)的保險要求和保險產品 了解洲際酒店集團的資產管理政策和程序編制定期報告和記錄。協(xié)助監(jiān)控整個酒店 OE & FF&E 的維護，確保資產合理使用 ?對酒店管理合同有基本的了解，遵守相關規(guī)則 ?制定和實施財政和審計計劃，確保酒店符合所有當地的法律和法規(guī)以及報告要求 確保管理工作的一貫性，并確保所有內部控制政策、程序和審計標準均已得到執(zhí)行和監(jiān)督
  • ?？?| 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    東南亞菜系 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.面包及烘焙產品制作 -嚴格按照配方和工藝流程，完成各類面包、蛋糕、餅干等西點的制作，包括和面、發(fā)酵、整形、烘烤等環(huán)節(jié)。 - 確保產品口感、外觀、色澤符合公司標準，保持出品一致性。 -參與新品研發(fā)，根據季節(jié)或市場需求調整產品種類。 2.原料與設備管理 -負責原材料的驗收、儲存及使用管理，確保食材新鮮、無浪費。 -正確操作和維護烘焙設備(如烤箱、和面機、發(fā)酵箱等)，定期清潔保養(yǎng)。 3.衛(wèi)生與安全 -遵守食品安全法規(guī)，保持工作區(qū)域、設備及工具的清潔衛(wèi)生。 -嚴格執(zhí)行廚房安全規(guī)范，避免操作事故(如燙傷、機械傷害等)。 4.團隊協(xié)作 - 完成每日生產計劃，確保產品按時供應。 - 進行庫存盤點、訂單核對及成本控制。 任職要求: -專業(yè)技能: - 具備5年以上面包制作經驗，熟悉各類面包的工藝流程。 - 能獨立操作烘焙設備，掌握發(fā)酵時間、溫度控制等關鍵技術點。 - 有3年以上連鎖品牌或工廠烘焙經驗。 - 對烘焙有熱情，注重細節(jié)，能承受高強度工作。 -具備團隊合作意識，溝通能力良好。
  • 黔東南 | 經驗不限 | 博士 | 提供食宿
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。

  • 采購助理
    6千-8千
    黔東南 | 10年以上 | 大專
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。

  • 采購助理
    6千-8千
    黔東南 | 10年以上 | 大專
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。
  • 黔東南 | 經驗不限 | 博士 | 提供食宿
    人力資源 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。
  • 普洱 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    有投必應
    有投必應
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.協(xié)助總經理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質、質量改進、食品安全、品質檢查、社區(qū)關系等工作，協(xié)助總經理對各部門負責人的品質管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導。 2.在質量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負責開展質量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 3.督促監(jiān)督部門品質管理員（各部門負責人）根據部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 崗位要求： 1.前廳或餐飲運營崗位工作經驗優(yōu)先。國際品牌酒店至少2年以上工作經驗。 2.擁有至少兩年以上國際品牌運營部門工作經驗。 3.良好的溝通能力和協(xié)調能力。 4.良好的問題分析能力。
  • 成都 | 5年以上 | 本科
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 祝壽家長會假
    • 高溫補貼
    • 包吃包住
    • 補充商業(yè)保險
    • 績效獎金
    養(yǎng)老服務 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    - 在一線機構獨立或聯(lián)合相關業(yè)務線開展重要風險與隱患排查，及時提示重大風險和隱患； - 對重要風險進行評估并匯報評估結果，提出改進建議； - 在機構負責人和風險安全工作組授權下，督導各業(yè)務線制定風險管理舉措，推動隱患治理； - 協(xié)助梳理和壓實所在機構各領域風險安全管理責任，特別是交叉領域，落實“風險管理責任到人”； - 對重大或重復多發(fā)的異常事件進行調查，并對責任事件提出處罰建議； - 擔任一線機構風險安全工作組秘書，負責協(xié)調組織會議，確保重大問題得到及時審議和決策； - 推動公司各項風險管理舉措在機構內的宣傳和落實，及時準確報告進展； - 收集典型案例，定期組織社區(qū)各級干部員工開展風險、安全、合規(guī)等培訓。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，醫(yī)學、護理、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上醫(yī)院質控、風險管理工作經驗，熟悉醫(yī)療風險防控流程； - 具備較強的風險識別、分析及溝通協(xié)調能力； - 熟悉養(yǎng)老行業(yè)相關法律法規(guī)及安全管理制度； - 責任心強，具備良好的職業(yè)操守和執(zhí)行力。
  • 黔東南 | 8年以上 | 碩士
    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調能力。 4.有一定的英語基礎。
  • 上海-普陀區(qū) | 3年以上 | 中專
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    杭州龍井茂居酒店合伙人內外部招募公告 為進一步激發(fā)經營活力，探索市場化管理新模式，尊茂酒店控股有限公司內外部公開招募杭州龍井茂居酒店的合伙人團隊。我們誠邀具備卓越管理能力、豐富行業(yè)經驗及創(chuàng)業(yè)熱情的精英團隊，通過合伙人機制，共同推動酒店發(fā)展邁向新高度，實現(xiàn)酒店價值與團隊收益的同步增長。 一、 項目概況 （一）項目名稱：杭州龍井茂居酒店合伙人招募 （二）基本情況： 1. 地理位置 杭州龍井茂居酒店位于浙江省杭州市西湖區(qū)西湖街道龍井村150號，地處杭州西湖區(qū)名勝古跡龍井村范圍，龍井村內旅游資源豐富，擁有御茶園、胡公廟、九溪十八澗、十里鋃鐺等眾多景點，以及十八棵御茶等歷史典故，茶鄉(xiāng)農居文化氛圍濃郁，地理位置和旅游資源極佳。 2.?物業(yè)概況 杭州龍井茂居酒店占地面積1,774平方米，擁有10間精品客房及一個約500平方米的景觀大庭院。酒店于2017年由國際著名設計師梁建國先生操刀改造，項目榮獲第十二屆亞洲酒店論壇年會暨中國酒店星光獎“中國最佳設計精品酒店”獎項，“茂居”品牌榮獲2017中國文旅商業(yè)地產金鼎獎。 3.?設施配置 杭州龍井茂居酒店合計擁有10間客房，面積40至60平方米每間；多功能餐廳1個，45平方米，16個餐位；庭院500平方米，可供室外燒烤、下午茶飲等多種餐飲業(yè)務。各類運營設施設備齊全，狀態(tài)良好。 4.?合作模式 采用合伙人合作模式。中選團隊需組建有限合伙企業(yè)，與公司簽訂合伙人經營合同，在品牌和運營體系要求下，全面負責酒店的經營管理。 5.?合作期限 首期合作期限為三年。合同期滿后，在同等條件下，現(xiàn)合伙人團隊享有優(yōu)先續(xù)約權。 二、項目背景及方案細則 本項目旨在通過內外部招募方式為公司所屬位于杭州西湖區(qū)龍井村150號的杭州龍井茂居酒店招募管理團隊。通過合伙人經營模式，建立責權利高度統(tǒng)一、酒店管理團隊收入增長與酒店價值同步增長的市場化激勵機制，充分調動酒店管理團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動酒店經營發(fā)展新突破。 公司內部員工參與組建團隊的，須保證已取得原所在單位的同意，且其在競選成功后按照規(guī)定辦理相關勞動合同變更手續(xù)。外部競選團隊的成員應具有合法的從業(yè)資格和良好的職業(yè)信譽。中選團隊需出資設立有限合伙企業(yè)，公司與該合伙人企業(yè)簽訂酒店合伙人經營合同，明確雙方責任、權利和收益等，在保持酒店公司品牌、體系等不變的前提下將酒店經營權的全部或部分在一定期限內交給該企業(yè)，由該企業(yè)對酒店進行經營管理，從而獲取經營收益，并承擔經營風險。首期合作期限為三年。 本項目設置最低參選限價（最低保底利潤、最低項目保證金），報價未達到最低限價的，其招募文件將被否決。 三、團隊競選條件 參與招募的管理團隊一般由不少于3名核心成員組成，涵蓋酒店管理所需的主要職能領域（如店長、運營總監(jiān)、財務負責人等）。團隊成員應具備相應的專業(yè)知識和管理經驗，其中團隊負責人（擬任店長）應具有豐富的酒店運營管理經驗和良好的業(yè)績記錄。 （一）核心崗位任職經驗要求 店長（擬擔任合伙企業(yè)GP）須滿足： 1.??？萍耙陨蠈W歷，酒店管理、工商管理或市場銷售相關專業(yè)； 2.?3年及以上中高端酒店全面管理經驗； 3.?無重大經營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 運營總監(jiān)須滿足： 1.?專科及以上學歷，酒店運營管理相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店運營管理經驗，主導過房務/餐飲/前廳等至少兩個核心部門管理； 3.?無重大經營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 財務總監(jiān)須滿足： 1.??？萍耙陨蠈W歷，財務、會計相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店財務管理經驗，精通酒店成本管控及預算編制； 3.?無重大經營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 （二）資金能力要求 管理團隊需承諾，中選后出資不低于人民幣20萬元成立有限合伙企業(yè)，并需在參選文件中明確擔任有限合伙企業(yè)的GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人）人選。其中GP（無限合伙人）出資比例不低于30%。申請時需提供團隊核心成員的個人資產證明（如銀行存款、不動產等）以證實出資能力。公司后續(xù)將與該有限合伙企業(yè)簽訂酒店合伙人經營合同。 （三）專業(yè)資質要求 團隊需滿足以下任一條件： 1.?提供團隊核心成員近2年原任職酒店的經營業(yè)績報告及關鍵績效達成證明（需包含GOP率、客戶滿意度、營收增長率、成本控制數據等），達到行業(yè)平均水平。 2.?證明原任職酒店在核心成員管理期間，攜程網評分連續(xù)12個月不低于4.5分，且GOP率達到行業(yè)平均水平。 國脈文化及酒店公司內部員工參與組建團隊，須獲得原單位同意，并在中選后按規(guī)定辦理勞動合同變更手續(xù)。 四、經營目標與激勵機制 （一）權責劃分 杭州龍井茂居酒店提供：場地、能源、設備資產、品牌、經營資質。 合伙人企業(yè)承擔：除上述項目外的所有運營成本，包括但不限于人工成本、食材物料、市場營銷、維修維保及合伙企業(yè)自身稅費等。合伙人企業(yè)通過向杭州龍井茂居酒店開具增值稅專用發(fā)票進行費用結算。 （二）保底利潤目標 合作期間，合伙人企業(yè)須承諾在三年合作期內，完成以下年度營業(yè)利潤保底目標：第1年130萬元；第2年140萬元；第3年150萬元。 經營期間對酒店的資本性改造投入將由雙方協(xié)商一致，并將同步對上述利潤目標進行調整。上述目標金額為基于目前的實際情況，酒店公司保留根據市場環(huán)境與經營狀況的變化，對年度的業(yè)績考核指標進行合理調整的權利。 （三）超額利潤激勵機制 為激勵團隊創(chuàng)造更高價值，設置如下利潤分享機制： 利潤提成：當酒店年度賬面凈利潤超過目標時，超出部分可按約定比例對合伙人企業(yè)進行獎勵。利潤提成比例最高報價不超過50%。提成獎勵支付的金額，合伙人企業(yè)亦需向杭州龍井茂居酒店開具6%服務費增值稅專用發(fā)票。 （四）合作保證金 中選團隊需由指定的GP人選，承諾繳納不低于人民幣15萬元的合作保證金至酒店公司指定收款賬戶，用于履約保障，如利潤不達標時按照差額的50%補足、品牌標準執(zhí)行檢查扣罰等。 五、評審與甄選流程 本項目評選采用綜合評估法。評選時，評選委員會按照本方案規(guī)定的量化因素和權重比值打分，評選委員會全體成員對該參選團隊打分的算術平均值為該參選團隊的最終得分。 （一）評審委員會組成 ???公司管理層、公司總部相關職能條線派出專家團隊成立評審委員會，參與評審。 （二）具體評審方案細則 本次評審采用綜合評估法，總分100分，由商務部分（30分）、技術部分（30分）和價格部分（40分）組成。評審委員會將根據以下因素對參選團隊進行評分： 1.?商務部分（共30分） 團隊資質（15分）：參選團隊須提供不少于3名核心成員的詳細簡歷，包括學歷、專業(yè)背景、從業(yè)經歷及所獲榮譽等。團隊需指定1人擔任后續(xù)合伙人企業(yè)的GP（無限合伙人），GP人選須滿足核心崗位任職要求。需滿足材料齊全、團隊結構合理、經驗匹配度高者得高分。 團隊業(yè)績（15分）：參選團隊須提供在酒店經營管理方面的業(yè)績證明材料。每提供一個有效項目業(yè)績證明得5分，滿分15分。業(yè)需提供相關業(yè)績的具體材料或數據?？梢蕴峁┤肼毐竟疽郧暗南嚓P項目業(yè)績，需附以有效佐證材料。 2.?技術部分（共30分） 合伙企業(yè)設立方案（10分）：參選團隊需提交合伙企業(yè)擬設立方案，需承諾出資多少金額用于注冊資本，明確由誰擔任GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人），明確合伙企業(yè)團隊分工等。滿分10分。 方案明確、分工合理得3分；注冊資本達到20萬的，得3分；注冊資本每多10萬，加2分，最多加4分。注冊資本低于20萬的，則本項全部不得分。 經營思路（15分）：參選團隊需提交針對酒店經營提升的詳細思路，涵蓋市場、運營、服務、成本及人員安置等方面。將根據方案的創(chuàng)新性、可行性和完整性進行評分：方案優(yōu)秀，得（11-15]分；方案良好，得（6-10]分；方案一般，得（0-5]分；未提供不得分。 額外承諾（5分）：參選團隊可提供有利于項目長期發(fā)展的額外資源或合作承諾。將根據方案的合理性、可行性及效益預期進行評分：方案優(yōu)秀，得（3-5]分；方案良好，得（1-3]分；方案一般，得（0-1]分；未提供不得分。 3.?價格部分（共40分） 價格評定采用基準價法：有效參選團隊指通過初步評選的團隊。 基準價為本項目的最低限價： （1）三年保底利潤報價：對經營期間杭州龍井茂居酒店三年經營利潤承諾達到上述保底目標的得5分，低于目標不得分；每高1萬加0.2分，三年分別報價，分別計分。 （2）合伙人企業(yè)利潤提成費率報價：超出可提成凈利潤部分*費率%，以50%為最高限價費率，按此報價得5分。報價費率每低5個百分點，加分1分。高于50%則本項報價不得分。 六、 報名方式與后續(xù)安排 有意向的團隊準備完整的申請材料（包括但不限于團隊成員簡歷、資質證明、業(yè)績材料、合伙企業(yè)設立方案、經營提升方案及報價文件等），并于截止日期前發(fā)送至以下郵箱： 申請截止日期：2025年9月3日（以郵件發(fā)送日期為準） 郵件地址：wangshuang@luxemon.com 收件人：王爽 女士 聯(lián)系電話：189-3061-7308 中選結果將公示不少于5個工作日。公示無異議后，中選團隊需在規(guī)定時間內完成有限合伙企業(yè)的注冊，并與酒店公司簽訂正式合伙人經營合同。
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