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與培訓(xùn)經(jīng)理一起或受其指派協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作：? o?急救課程，職業(yè)健康與安全，工作復(fù)健課程 o?發(fā)送內(nèi)外部培訓(xùn)項目的請柬 o?保存參加培訓(xùn)人員的記錄 o?執(zhí)行新員工培訓(xùn) o?促進并協(xié)助交叉培訓(xùn)，崗位輪換和多重技能 o?執(zhí)行員工培訓(xùn) o?進行部門技能審核 ·?數(shù)據(jù)庫的管理 ·?管理標準化的書信回復(fù)。 ·?協(xié)助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓(xùn)監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 ·?制定和執(zhí)行新員工具體入職培訓(xùn)計劃。

【崗位職責】 1、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 2、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： -在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 -面試1-2級員工。 -與招聘中介、人才市場和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 -通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 -參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 -及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 -保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 -通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 -保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 -提供競爭酒店的相關(guān)信息。 -保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 -為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 -避免消極評判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績表現(xiàn)等事情。 -執(zhí)行酒店的工資福利政策。 -制訂并維護當前薪金發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 -在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 -完成薪金的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 -管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準備工作。 -確保加班得到正式批準和認可。 -統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 -回答員工對薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 -準備已辭職員工的薪金支付。 -負責員工的請假事宜及紀錄。 -負責員工入職和離職手續(xù)。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 -核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險金和城市公積金等。 -管理有關(guān)薪金的檔案資料。 -記錄每月薪金的發(fā)放情況。 -與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 -與勞動局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準確性，并保管好勞動合同的復(fù)印件。 -根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競爭對手關(guān)于薪金的調(diào)查。 -與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 -協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 -更新月度人數(shù)報告、流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 -負責員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 -監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 -負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 -協(xié)助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 -協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 -堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 -確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 -如有必要，該部門有權(quán)更改或補充該職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 -如有必要，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 -完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求： -英文書寫及口語流利 -良好口頭及書面溝通技巧。 -與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 -熟悉國家及本地法律。 -熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 -基本掌握計算機技能。 -與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。

·?負責酒店基層員工招聘事宜。 ·?與招聘中介，人才市場和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 ·?通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 ·?參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的聯(lián)系、合作與宣講。 ·?及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 ·?保管面試前，面試中以及面試后的人員名單。 ·?通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 ·?協(xié)助拓展有效的內(nèi)外部招聘資源。 ·?保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性且符合相關(guān)程序和標準要求。 ·?保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 ·?為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 ·?執(zhí)行酒店的薪酬福利政策。 ·?制訂并維護當前薪酬發(fā)放的各個環(huán)節(jié)。 ·?在任何時候都要對薪酬保密，并嚴格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 ·?完成薪酬的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 ·?管理現(xiàn)行的薪酬發(fā)放準備工作。 ·?建立、維護和管理酒店考勤系統(tǒng)，確保考勤和薪資發(fā)放都經(jīng)過審批程序，確保薪酬發(fā)放的準確性，保證發(fā)放流程都符合集團的相關(guān)標準和規(guī)定。為各部門考勤員提供及時有效的指導(dǎo)和幫助。 ·?負責7級及以下員工入職和離職手續(xù)。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 ·?管理有關(guān)薪金的資料資料歸檔。 ·?與社保局及公積金中心保持良好的合作關(guān)系。 ·?與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 ·?協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 ·?更新月度人數(shù)報告，流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 ·?負責員工的個人變動表如入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、離職等記錄并歸檔。 ·?負責人事管理系統(tǒng)的信息維護，確保信息的有效性和準確性。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作； 3、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)等； 4、組織企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛及突發(fā)事件，確保公司用工合規(guī)性； 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源、及行政管理，具備酒店行業(yè)人事行政管理實操經(jīng)驗； 2、精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理勞動關(guān)系問題； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力； 4、邏輯清晰，執(zhí)行力強，能承受一定工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。 只看吉林省?。?

崗位職責： 一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負責酒店人員招聘;2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;3、維護員工關(guān)系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費水電、維修維護);2、負責公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理;4、定期組織開展各類員工活動;5、完成其他上級交辦的臨時性事務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上酒店人力行政工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件； 3、能獨立完成公司招聘需求； 4、良好職業(yè)道德素養(yǎng)，踏實敬業(yè)，親和力強，有高度的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與酒店經(jīng)營目標一致； 2、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保各部門用人需求及時滿足； 3、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系并跟蹤培訓(xùn)效果； 4、管理員工勞動關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)； 5、協(xié)助開展員工績效考核，匯總分析考核數(shù)據(jù)并提出改進建議； 6、維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確并及時更新； 7、協(xié)助策劃員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門需求； 3、工作細致嚴謹，具備較強的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力； 4、抗壓能力強，能適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有熱情，認同服務(wù)行業(yè)價值觀。

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌實施 3、完善酒店人力資源管理制度體系，優(yōu)化各項人事工作流程 4、組織開展員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，搭建人才梯隊建設(shè)方案 5、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持 7、負責企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力 8、對接集團人力資源相關(guān)政策及要求的落地執(zhí)行 【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī) 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和制度設(shè)計能力 5、工作細致認真，具有高度的責任心和職業(yè)操守 6、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 7、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)

崗位職責： 1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.負責辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作； 3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4.負責各部門人員編制的審核工作； 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理； 6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策； 7.完成酒店薪酬制作及審核； 8.協(xié)助經(jīng)理完成部門的培訓(xùn)工作； 9.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 10.完成部分采購工作； 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職要求： 1.具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2.熟悉勞動法的有關(guān)法規(guī)和條例； 3.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序； 4.對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6.工作認真、細心且有耐心，抗壓能力強； 7.可接受工作地點調(diào)配。

1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

一、崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 二、任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.擁有豐富的校企合作資源，內(nèi)外部溝通能力突出。

任職要求： 1、性別不限， 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉勞動法方面國家法律法規(guī)，人資專業(yè)或法律專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；3、康養(yǎng)行業(yè)3年以上人資工作管理經(jīng)驗，或勞動密集型服務(wù)行業(yè)5年以上人資管理經(jīng)驗； 4、有過新公司籌開經(jīng)驗； 5、具備良好的個人素養(yǎng)，擁有足夠的溝通協(xié)調(diào)能力、撰寫能力和工作執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境； 6、有駕車技能。 崗位職責： 1、按照國家有關(guān)勞動法政策、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營目標及集團人資部要求，組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃； 2、根據(jù)公司經(jīng)營需要，了解、收集人才市場信息，廣開人才渠道，制定崗位編制及招聘、錄用方案，組織實施；加強勞動力的使用和管理； 3、建立健全公司組織架構(gòu)、人員編制、考勤工資福利、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各項規(guī)章制度，并組織實施； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營方向和定位研討并匯總公司的員工手冊； 5、圍繞公司發(fā)展及對人才的需求，確定培訓(xùn)方針，審核各部門培訓(xùn)計劃； 6、負責制定人資部各項費用預(yù)算，并予合理控制； 7、整理公司月度考勤及工資表，并遞交集團審批； 8、根據(jù)人員試用情況月度繳納社保公積金； 9、根據(jù)人員入職情況整理轉(zhuǎn)正手續(xù)并跟進流程，勞動合同的續(xù)簽和終止程序； 10、與集團人資部直線接洽相關(guān)工作； 11、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時工作。

崗位職責： 1.負責酒店綜合人事的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.簡歷酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 2.熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，能高效推動跨部門合作。 4.邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨立完成人力資源分析報告。 5.抗壓能力強，能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏。 6.具備較強的解決問題能力及應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。 其他福利：五險，月休6天，食宿，節(jié)日禮物，生日福利，帶薪年假 聯(lián)系方式：周女士?19197666661

崗位職責： 1、負責員工的招聘，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃； 3、及時做好候選人背調(diào)、錄用、入職等事宜； 4、負責酒店員工考勤及月結(jié)； 5、協(xié)助維護和處理員工關(guān)系； 6、協(xié)助開展企業(yè)文化和員工關(guān)系發(fā)展的活動； 7、完成上級交代的其他工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、了解國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識，掌握人力資源管理等相關(guān)知識； 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識，以及良好的抗壓力和敬業(yè)精神； 4、有豪華品牌酒店人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

[崗位職責] 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 [崗位要求] 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1.參與制定酒店年度業(yè)務(wù)計劃，并據(jù)此制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和預(yù)算。定期分析酒店人力成本，并向管理層提供優(yōu)化建議。規(guī)劃酒店人力資源配置，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，控制員工編制。 2、負責酒店招聘流程，確保及時招聘到合格人才。 3.制定酒店的年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保符合品牌標準。 4. 薪酬體系管理，準確、及時發(fā)放薪資。 5.營造積極、開放、包容和尊重的工作環(huán)境，提升員工敬業(yè)度。處理員工投訴和申訴，進行公正的調(diào)查并提出解決方案。 6.實施酒店的年度績效評估流程，確保其公平、有效地執(zhí)行。將績效評估結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展、晉升和薪酬激勵相結(jié)合。 7.確保所有人力資源操作嚴格遵守國家、省市的勞動法律法規(guī)；維護并及時更新員工人事檔案和人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 8、處理勞動糾紛，代表酒店參與勞動仲裁或訴訟。主導(dǎo)酒店內(nèi)部紀律檢查程序，確保處理過程的合法合規(guī)。 9、填報各類人力資源相關(guān)報表 10、負責與業(yè)主公司人力資源對接與匯報工作。 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

Major Responsibility 主要工作職責 ?? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development; 負責培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；? ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；? ? Perform other tasks assigned by manageme； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜；? ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項目當中,并給于專業(yè)建議。 Requirements資質(zhì)要求 ? Bachelor degree or above; 本科及以上學(xué)歷； ? More than 3 years relevant HR experience in hotel / service apartment management; 至少 3 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗；? ? Familiar with the domestic labor laws; 熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)； ? Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure. 能承受工作壓力。 工作地點：梁溪區(qū)?無錫盛捷圓融廣場服務(wù)公寓

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作，以薪酬福利方向為主。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。