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【職責內容】 3年以上工作經驗、懂化妝品知識、有事業(yè)心、肯付出，不出差。歡迎想掙錢的，想干事業(yè)的，有進取心的， 加入廣州豐容浩。我們歡迎您。。 每人管50家到100家代理商。 1 .代理商后期續(xù)貨提成2%，首批4%。 2. 底薪3000元。第一個月試用期，2000元。 3 .另外給3家代理商分紅。每瓶10元，面膜5元。 上貨就結算。管吃管住。 市場經理年收入明細。 A .50家代理商每家代理商年任務量10萬元。50代理商X10萬=500萬x%2=10萬元。 B 底薪5000X12個月=60000元。 C . 3家代理商分紅。每瓶10元，第一年代理商年任務量2000瓶。3個代理商Ⅹ2000瓶=6000瓶X10元分紅=6萬元。 D 首批提成。4%X12000元=480元X每月10個代理商=4800元。4800元X10個月=48000元。 E 以上底薪+提成+分紅=一年收入大約27.4萬左右 **1.以上敘述的是第一年代理商的任務量及回款數額， 2..第二年的任務量翻倍，縣級代理商年任務量5000瓶。

1.負責部門各項制度建設和費用管理。 2.根據市場動態(tài)制定酒店營銷戰(zhàn)略和計劃。 3.組織開場市場營銷活動。 4.部門內部管理和隊伍建設 5.向分管領導匯報工作。 6.跟進酒店經營數據，作出正確分析，定期提交經營分析報告。 7.協調與其他部門間溝通，做好接待工作。 8.建立營銷渠道，開拓市場、新客源。 9.根據客戶反饋，銷售動態(tài)和市場情況，調整酒店價格。 崗位要求； 1.至少5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，專業(yè)的酒店管理知識和能力，認同企業(yè)文化遵守企業(yè)規(guī)章制度。 2.具有良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題能力，心理素質佳有較強的事業(yè)心，勇于面對各種挑戰(zhàn)。 3.擁有對市場的把控能力和分析能力，充分了解酒店市場狀況和趨勢，隨時抓住實際增加酒店營收。 4.具有良好的人際關系處理能力，做好承上啟下的工作；擁有良好的應變能力，在特殊情況發(fā)生時能夠隨機應變處理好突發(fā)情況。 5.激勵、考核、賦能的能力，培養(yǎng)下屬成長。 6.領導和團隊建設的能力；形象好，氣質佳。

1.向總經理提供專業(yè)的建議及行政上的支持，以達到酒店的戰(zhàn)略目標。 2.參與開拓和實施酒店和部門的政策規(guī)定。 3.在酒店指導方針指引下，協助總經理規(guī)劃年度預算，制定市場戰(zhàn)略及促銷計劃。 4.設定并達到酒店目標，銷售及預算收入。 5.制定酒店價格策略及銷售目標。 6.提出方案和策略以便進一步改進銷售表現。 7.不斷檢驗和監(jiān)督客戶預訂和網上訂房情況。 8.針對目標市場組織海外旅行及產品展示。 9.通過與總部聯系，確保所有營業(yè)活動的順利完成。 10.控制部門各項耗費及制定預算。 11.管理特殊項目及其他相關業(yè)務。 12.確保部門資源的高效利用。

【崗位職責】 1、負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、學歷要求：市場營銷或相關專業(yè)，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業(yè)優(yōu)先 2、工作經驗及年限：2年以上企業(yè)市場管理工作經驗，2年以上市場部經理工作經驗 3、培訓：戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

1.??領導市場營銷部全體員工努力貫徹落實酒店的各項經營決策和各項計劃，全面負責市場營銷部的質量控制和日常運轉工作； 2.??參與制定酒店銷售預算，擬定酒店銷售計劃、營銷策略，報副總經理、總經理審批后組織貫徹實施，并針對不同市場變化和客源特點，適時調整經營策略和銷售價格以適應競爭態(tài)勢； 3.??制定酒店銷售活動方案，分解落實銷售經理各月、各季任務指標。督導各銷售經理深入市場，廣泛聯系客源。檢查各銷售經理指標完成結果，保證部門銷售任務的順利完成； 4.??負責與重要客戶洽談業(yè)務，簽訂合同。接待與訪問重要客戶。掌握客房優(yōu)惠價格標準與幅度； 5.??做好部門各業(yè)務人員的工作安排與調度，了解工作情況，實施獎罰，充分調動下屬員工積極性，并負責對他們進行考核與晉升； 6.??制定酒店公關活動計劃、廣告與宣傳促銷計劃，與新聞機構建立良好關系，督導店內外公關活動的開展，樹立酒店良好形象和市場聲譽； 7.??掌握酒店散客、長住、商務、團隊、會議等各類客源的銷售結構與銷售價格，在力爭散客、商務客源的前提下，提高平均房價，增加銷售收入，控制銷售成本和廣告、宣傳費用，不斷提高經濟效益； 8.??組織部門銷售例會，分析市場動態(tài)、客源狀況、競爭對手的銷售情況和價格水平，分析部門銷售工作中存在的問題及原因，及時提出改進措施； 9.??認真貫徹酒店各項規(guī)章制度，制定部門管理制度，不斷提高部門管理水平； 10.制定部門員工培訓計劃，安排培訓內容、培訓時間，定期組織員工培訓，不斷提高員工業(yè)務素質和推銷能力。

崗位職責 1、負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 崗位要求 1工作經驗及年限：五年以上企業(yè)市場管理工作經驗，XXX年以上市場部經理工作經驗 2、培訓：戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 3、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 4、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話、粵語標準流利 5、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

我們公司薪資待遇（薪資潛力無限）實話實說 全國數一數二超6000人團隊，脫單首選，翻身第一桶金首選。 月休：周末固定+4天任選＝8天休假 上班時間：9：30-18：30（長白班） 午休時間：12：00-13：30（8小時） 薪資：多勞多得，因人而異。一單1W+，開588體驗單就有一半概率。銷冠和老員工都是月入5-10W+。不會，全程免費帶新。做過銷售優(yōu)先，待遇升級機制無敵。很多公司銷售跳槽到這里都得到認可。 福利：開單獎勵砸蛋抽獎+全屏祝賀（氣氛團隊氛圍好）+不定期團隊旅游+各種獎金 晉升機制公平：商務?高級商務?總監(jiān)?運營總監(jiān)?分公司總經理。收益只會越來越高，董事長有格局大方。前途無量。 有責底薪8000+，4個任務。無責底薪可提成高達百分之40。我們最低加盟26800，中53600，107200。而且開單簡單，先開588老師到店先做后付。爆單率和開單率極高。面試能來看到企業(yè)墻很多人都通過公司買到了自己夢想的豪車奔馳寶馬保時捷。不畫餅，自己面試能看得到團隊。 公司待遇好，機制獎勵成熟。成就多。 其它薪資：招聘還有伯樂獎，除提成組建團隊一樣可以月入過萬。有圖有真相。 歡迎有想法的到公司具體詳談。

有國際品牌酒店市場銷售總監(jiān)工作經驗，萬豪品牌優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店市場營銷戰(zhàn)略，完成年度銷售目標及利潤指標； 2、開拓并維護客戶資源，包括旅行社、企業(yè)客戶、OTA平臺等，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，調整銷售策略以提升酒店市場占有率； 4、策劃并組織實施各類營銷活動、促銷方案，提高酒店品牌知名度及客戶粘性； 5、管理銷售團隊，制定績效考核標準，監(jiān)督團隊成員完成銷售任務； 6、協調與其他部門（如前廳、餐飲、財務等）的協作，確保銷售政策落地執(zhí)行； 7、定期提交銷售數據報告，分析業(yè)績表現并提出改進建議。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力及優(yōu)秀的商業(yè)談判能力，能獨立完成大客戶開發(fā)； 2、熟悉酒店行業(yè)運營模式及市場銷售流程，有成功的銷售案例優(yōu)先； 3、具備較強的團隊管理能力，能有效激勵并帶領團隊達成業(yè)績目標； 4、思維靈活，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 5、優(yōu)秀的溝通協調能力及數據分析能力，熟練使用辦公軟件； 6、對本地及周邊市場有深入了解者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店銷售戰(zhàn)略，推動酒店整體營收增長，完成年度經營目標； 2、統(tǒng)籌管理酒店市場銷售部管理工作，包括但不限于市場推廣、銷售策略、客戶關系維護及大客戶開發(fā)； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化商務運營策略，提升酒店市場占有率； 4、主導商務談判，與合作伙伴、企業(yè)客戶及OTA平臺建立長期穩(wěn)定的合作關系； 5、協調跨部門資源，確保商務活動高效執(zhí)行，提升客戶滿意度及品牌影響力； 6、定期評估商務運營數據，制定改進方案，優(yōu)化成本控制及收益管理； 7、帶領商務團隊完成業(yè)績指標，提供專業(yè)培訓與指導，提升團隊整體能力； 【崗位要求】 1、具備出色的商務拓展及市場策劃能力，熟悉酒店行業(yè)運營模式及市場動態(tài)； 2、優(yōu)秀的談判技巧及客戶管理能力，能獨立處理高價值客戶合作； 3、數據敏感度高，擅長通過數據分析制定優(yōu)化策略； 4、具備較強的領導力與團隊管理經驗，能有效激勵團隊達成目標； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能靈活應對市場變化； 6、思維敏捷，具備創(chuàng)新意識及解決問題的能力； 7、對酒店行業(yè)充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)并推動業(yè)務持續(xù)增長； 8、有同崗位籌備經驗或希爾頓集團工作經驗優(yōu)先考慮；

【崗位職責】 1、全面負責養(yǎng)老機構的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營計劃，確保服務質量和運營效率； 2、統(tǒng)籌協調各部門工作，包括護理、餐飲、后勤、活動策劃等，保障機構高效運轉； 3、建立并完善運營管理制度及流程，優(yōu)化服務標準，提升住戶滿意度； 4、監(jiān)督機構內安全、衛(wèi)生、消防等工作的落實情況，確保符合行業(yè)規(guī)范及政策要求； 5、處理突發(fā)事件及住戶投訴，及時解決問題并制定預防措施； 6、定期分析運營數據，提出改進方案，控制成本并提升運營效益； 7、負責與政府、社區(qū)、家屬等外部單位的溝通協調，維護良好合作關系； 8、組織員工培訓，提升團隊專業(yè)能力與服務意識。 【崗位要求】 1、具備較強的管理能力與組織協調能力，能獨立承擔運營管理工作； 2、熟悉養(yǎng)老行業(yè)相關政策法規(guī)及運營模式，有相關經驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力與應變能力，能妥善處理各類突發(fā)事件； 4、責任心強，服務意識突出，對養(yǎng)老行業(yè)有熱情與耐心； 5、具備數據分析能力，能通過運營數據發(fā)現問題并提出優(yōu)化建議； 6、能適應靈活的工作時間，必要時可應對緊急情況。

【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行酒店市場營銷戰(zhàn)略，提升品牌知名度和市場占有率； 2、統(tǒng)籌線上線下營銷活動策劃與執(zhí)行，包括廣告投放、促銷方案、公關活動等； 3、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化營銷策略，確保目標達成； 4、管理營銷團隊，協調內外部資源，推動跨部門協作； 5、監(jiān)控營銷預算使用情況，確保投入產出比合理； 6、維護與媒體、合作伙伴及客戶的關系，拓展合作渠道； 7、定期提交營銷數據分析報告，為管理層決策提供依據。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力，能獨立制定并落地營銷方案； 2、熟悉酒店行業(yè)市場運作模式，有成功案例者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激勵和帶領團隊完成目標； 4、出色的溝通協調能力，擅長資源整合與跨部門協作； 5、對數據敏感，具備較強的分析能力和邏輯思維； 6、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 7、對創(chuàng)新營銷手段（如新媒體、社群營銷等）有實踐經驗者優(yōu)先。

1、負責擬定酒店市場營銷計劃及營銷策略。 2、負責擬定市場拓展及推廣工作的行動計劃。 3、負責組織實施酒店既定的營銷方案，并根據市場的變化作相應的策略調整，以達到更好的銷售效果，向酒店副總經理匯報工作進度。 4、負責與財務部協調審核客戶掛賬的方式、限度和信用情況，并協助催收帳項。 5、負責建立合作緊密、高效能的營銷隊伍，充分發(fā)揮每位成員的潛能。 6、負責制定及修訂營銷人員工效掛鉤方案，督促銷售部員工開拓有潛質的新客戶并簽定商務合約。 7、廣泛開展市場調研，收集顧客意見，制定營銷方案及優(yōu)惠規(guī)定等。

【崗位職責】 1、全面負責酒店市場營銷戰(zhàn)略的制定與實施，制定年度營銷計劃并確保目標達成； 2、統(tǒng)籌管理酒店品牌推廣、市場活動策劃及執(zhí)行，提升酒店市場影響力； 3、拓展和維護客戶資源，包括旅行社、企業(yè)客戶、線上平臺等合作渠道； 4、分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)，優(yōu)化營銷策略，提高酒店入住率及收益； 5、負責線上及線下營銷活動的策劃與執(zhí)行，包括新媒體運營、廣告投放等； 6、管理營銷團隊，制定績效考核標準，提升團隊專業(yè)能力及工作效率； 7、協調與其他部門（如運營、財務等）的協作，確保營銷計劃順利落地。 【崗位要求】 1、具備敏銳的市場洞察力，能夠獨立制定并執(zhí)行營銷策略； 2、熟悉酒店行業(yè)市場運作模式，有成功的營銷案例或資源積累者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源； 4、具備團隊管理經驗，擅長激勵和培養(yǎng)人才； 5、對數據敏感，能夠通過數據分析優(yōu)化營銷方案； 6、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受靈活的工作時間安排。

1.協助副總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 2.負責執(zhí)行并實現市場計劃中設定的目標； 3.全面負責部門的各項管理工作； 4.親自處理酒店每個主要細分市場的大客，與主要團體及政府機構建立經常性聯系； 5.積極通過銷售活動為酒店帶來重要客戶； 6.確保銷售團隊及其服務符合客戶要求，如果遇到客人投訴，如有必要，應主動擔當酒店和客人之間的調解人； 7.確保售后服務的提供，特別要關注提出投訴的客人； 8.按要求組織及參加行業(yè)展會； 9.對新人才進行歡迎和入職培訓； 10.與公眾、顧客和行業(yè)會員發(fā)展良好關系以確保并提升酒店形象； 11.確保所有銷售和公共關系廣告取得良好回報。

核心崗位職責 通過戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場推廣等，帶領團隊完成年度銷售目標且驅動業(yè)務持續(xù)增長。 任職要求 1.大專及以上學歷背景； 2.300間房左右體量，年度總營收不低于5000w酒店同崗位工作經驗； 3.具備較強的資源拓展能力，能高度整合旅行社、會議團隊、旅居平臺等渠道資源； 4.具有極強的目標導向，責任心、抗壓能力較強。

【崗位職責】 1、通過設立營銷和銷售策略，從而帶動酒店的收入，并持續(xù)執(zhí)行銷售戰(zhàn)略； 2、根據萬豪的企業(yè)準則，監(jiān)督銷售，公共關系和預訂部門。設立銷售，促銷和廣告的整體策略。確保所有戰(zhàn)略的設立與酒店的定位相符； 3、積極參與銷售活動，進行電話銷售，并與客戶在酒店開會以加強與客戶的關系，獲取市場信息和客戶的反饋； 4、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 5、進行每周的銷售與市場戰(zhàn)略總監(jiān)的戰(zhàn)略會議，以確保所有的參與者都對競爭對手的活動，客戶的反饋和其他市場情報信息共享； 6、準備定期報告銷售活動和市場分析紀錄； 7、監(jiān)督公共關系的運作，并確保有效管理，日常的日常運作； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、工作經驗及年限：5年以上深圳高端公寓市場管理工作經驗 2、培訓：戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 3、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 4、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話、粵語、英語標準流利 5、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

崗位任職素質要求： 學歷要求：大專及以上學歷。 體貌要求：五官端正，具有個人魅力 工作經驗：5年以上酒店從業(yè)經驗、2年以上部門管理經驗 培訓記錄：參加過市場營銷方面的知識體系培訓 專業(yè)要求：具有優(yōu)秀的市場調研和分析能力，善于以市場為導向進行決策。 基本素質：具有良好的酒店管理知識和管理經驗；組織、決策、協調、應變、交際能力；良好的敬業(yè)精神，注重責任與誠信，價值觀正向。 崗位任職技能要求： 外語水平：具有良好的聽、說、讀、寫能力。 具有良好的辦公軟件操作、Excel報表制作、PPT制作能力及電腦信息處理能力；? ?管理、運營職能全面負責酒店市場銷售部的日常經營管理工作，并執(zhí)行貫徹相關管理制度，確保與酒店政策一致。全面負責酒店市場開發(fā)、客源組織和產品銷售等方面的工作。定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，并于報總經理審批后組織實施。根據酒店的近遠期目標、財務預算要求，協調與房務部、餐飲部等相關部門的關系，提出銷售計劃編制的原則、依據，組織部門人員分析市場環(huán)境，提出酒店價格政策實施方案，下達銷售任務，并組織貫徹實施。掌握目標旅游市場的動態(tài)，定期召開銷售例會，分析銷售動態(tài)、銷售成本、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進方案和措施，保證銷售計劃的順利完成。密切聯系上級旅游主管部門、各大旅行社、航空公司、當地知名企業(yè)和政府、事業(yè)單位等，掌握客戶意向和需求，與各客戶建立長期穩(wěn)定的良好協作關系。密切關注酒店價格政策的實施情況，控制公司團體、散客及其不同季節(jié)的價格水平，定期檢查平均房租計劃實施結果，及時改進，保證酒店較高的平均房租水平。定期走訪客戶，征求客戶意見，掌握其它酒店的出租率、平均房價水平，分析競爭態(tài)勢，調整酒店銷售策略，適應市場競爭需要。參加酒店收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負責客戶拖欠款的催收組織工作，減少長期拖欠的現象。?注重銷售人員的培訓工作，打造一支不同年齡和不同層次的酒店銷售專業(yè)隊伍。 制定市場銷售部管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施。嚴格控制酒店銷售費用開支、簽發(fā) 開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用?溝通協調職能參加酒店工作會議，主持部門周期性會議，布署各項工作安排，促進各崗位的溝通、協作和高效運作。組織開展部門各項團建文化活動，提升部門團隊凝聚力。協調市場銷售部內部相關信息的交流工作，并指導市場銷售部與其他部門之間的信息溝通，加強與總經理的匯報溝通，及時改進業(yè)務。與酒店顧客、員工保持良好的溝通，尤其注重與重要客戶之間的良好關系。和人力資源部一起制訂和審議部門基層管理人員的年度績效考核與檢查的標準及方法。與酒店人力資源部一起，安排和履行部門人力資源各項職能，包括招聘、培訓等，并注重培養(yǎng)部門的管理人員和技術骨干。根據人均效率制訂市場銷售部各崗位人員的定編，遞交酒店總經理核準。關注市場銷售部管理人員及員工的人員流失率，并將分析及時上報人資總監(jiān)。其他?完成上級指派的其他任務。

【崗位職責】 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定：根據酒店經營目標，制定年度 / 季度市場營銷戰(zhàn)略、預算方案及具體執(zhí)行計劃。 2、品牌管理與形象塑造：負責酒店品牌定位、形象維護，策劃品牌推廣活動，提升品牌知名度與客戶美譽度。 3、渠道拓展與管理：整合線上與線下營銷渠道，優(yōu)化渠道合作模式，控制渠道成本，提升轉化效率。 4、客戶關系維護：搭建并運營客戶關系管理體系，針對高價值客戶制定專屬服務與復購激勵方案，提升客戶忠誠度與復購率。 5、市場調研與競爭分析：定期調研區(qū)域內競品酒店、目標客群需求變化及行業(yè)趨勢，調整營銷策略以保持競爭優(yōu)勢。 6、團隊管理與協作：組建并領導市場營銷團隊，明確分工、制定考核指標，同時與酒店客房、餐飲、前廳等部門協同，確保營銷活動落地執(zhí)行。 7、業(yè)績追蹤與復盤：監(jiān)控營銷活動數據，定期復盤效果，及時優(yōu)化策略以達成業(yè)績目標。 【崗位要求】 1、學歷要求：大專以上學歷，28-40歲； 2、8年以上酒店市場管理工作經驗，5年以上市場部經理/或同崗位工作經驗 3、對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力