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1. 行政管理 日常事務：辦公環(huán)境維護、用品采購、固定資產管理、會議組織、差旅安排、接待訪客等。 制度執(zhí)行：監(jiān)督考勤、辦公紀律，優(yōu)化行政流程。 后勤保障：管理車輛、食堂、宿舍、保潔等，對接物業(yè)及供應商。 2. 人力資源管理 招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。 考勤薪酬：統(tǒng)計考勤、核算工資、繳納社保公積金。 員工關系：處理勞動合同、糾紛，組織員工活動。 基礎培訓：協(xié)助開展新員工入職培訓。 3.公司領導安排的其他事項。 4.任職基本要求 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗：1-3年行政人事相關工作經驗 證書：人力資源管理師、行政管理相關證書（如三級/四級HR證書）優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能 熟練使用 Office（Word/Excel/PPT），擅長數據統(tǒng)計與分析 公文寫作及 OA辦公系統(tǒng)。 了解 《勞動合同法》、社保公積金政策、個稅申報流程。 具備基礎的 行政管理知識（如檔案管理、采購流程、后勤管理）

崗位要求： 1、協(xié)助經理制定辦公職場管理及辦公用品管理規(guī)定，落地執(zhí)行。 2、負責公司固定資產、藝術品、家具等資產的管理，制定、執(zhí)行管理制度，定期盤點資產。 3、負責公司各類通知發(fā)布及公文流轉，上傳下達， 確保各文件發(fā)布及提報的時效性、計劃達成情況追蹤、重要任務落實督辦、協(xié)調。 4、負責公司對外軟文的撰寫，公眾號的運維，宣傳公司文化活動。 5、參與公司各部門會議的會議室審批，對公司重要會議進行會議紀要記錄并發(fā)布。 6、協(xié)助制定員工宿舍管理制度，對員工宿舍安全及衛(wèi)生環(huán)境等進行定期檢查，確保員工住宿的安全性與環(huán)境舒適性；制定員工宿舍分配方案及分配流程。 7、負責公司權限范圍內的印章及證照管理，規(guī)范用印流程，及時辦理證照年檢。 8、根據總部采購體系要求，負責公司內部辦公室用品以及權限范圍內的緊急采購。 9、完成公司行政其它工作。 10、負責辦公室各類計劃、總結的匯總、上報、存檔。 11、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學歷。 2、2年及以上相關工作經驗。 3、熟練使用電腦和辦公軟件。 4、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識。 5、具有較強的組織協(xié)調及溝通能力，性格開朗。

酒店行政人事崗位的職責通常涵蓋行政管理、人力資源管理和后勤支持等多個方面，旨在確保酒店內部運營的高效性和員工管理的規(guī)范性。以下是該崗位的主要職責概述： --- ### **一、行政管理職責** 1. **制度執(zhí)行與優(yōu)化** - 監(jiān)督酒店行政規(guī)章制度的執(zhí)行，確保符合集團或行業(yè)標準。 - 定期修訂行政流程（如文件管理、辦公用品采購等），提升效率。 2. **會議與文件管理** - 組織籌備管理層會議，記錄會議紀要并跟蹤決議執(zhí)行情況。 - 負責酒店重要文件、合同的歸檔及保密管理。 3. **后勤保障** - 管理辦公環(huán)境、設備維護及車輛調度等后勤事務。 - 協(xié)調部門間的行政需求（如前臺、客房等部門的支持）。 --- ### **二、人力資源管理職責** 1. **招聘與配置** - 根據部門需求制定招聘計劃，完成面試、背調及錄用流程。 - 管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)。 2. **培訓與發(fā)展** - 組織新員工入職培訓，協(xié)助部門開展崗位技能培訓。 - 策劃員工職業(yè)發(fā)展計劃，維護人才梯隊。 3. **績效與薪酬** - 執(zhí)行績效考核制度，匯總結果并協(xié)助獎懲實施。 - 核算工資、社保、公積金等，確保準確性和時效性。 4. **員工關系** - 處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 - 策劃員工活動（如團建、節(jié)日關懷等），提升團隊凝聚力。 --- ### **三、合規(guī)與文化建設** 1. **法律合規(guī)** - 確保人力資源操作符合《勞動法》及地方政策，規(guī)避用工風險。 - 更新員工手冊，明確權責與行為規(guī)范。 2. **企業(yè)文化推廣** - 推動酒店核心價值觀的落地（如服務意識、安全文化等）。 - 通過內部宣傳、表彰機制強化企業(yè)文化認同。 --- ### **四、其他職責** - **跨部門協(xié)作**：與其他部門（如財務、運營）對接，支持人力資源相關需求。 - **突發(fā)事件處理**：參與員工工傷、緊急離職等突發(fā)事件的協(xié)調。 - **數據統(tǒng)計**：定期提交人事報表（如離職率、培訓覆蓋率等）供管理層決策。 --- ### **核心能力要求** - 熟悉酒店行業(yè)特點及人力資源管理流程。 - 具備較強的溝通協(xié)調能力和保密意識。 - 熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如SAP、釘釘等）。 不同酒店可能根據規(guī)模（如星級酒店vs連鎖經濟型）對職責有細化調整，但以上內容為通用框架。

1.從事過企業(yè)行政文秘工作3年以上，有對外交往和接待工作經驗和閱歷； 2.持C1駕照，有2年以上實際駕齡； 3.會企業(yè)常用公文、商務函件撰寫，掌握酒店、旅游行業(yè)、康養(yǎng)項目的企業(yè)綜合管理基本知識和流程； 4.行政管理、文秘、漢語言文學專業(yè)，云南省戶籍、男性，年齡在35歲以內； 5.吃苦耐勞、熱愛學習、有工作責任心和敬業(yè)態(tài)度。

【職責內容】 做好外來訪客的接待，打掃辦公室區(qū)域衛(wèi)生，員工考勤管理，報銷員工差旅費

【崗位職責】 1、負責公司領導、客戶及員工的日常接送工作，確保安全、準時到達目的地； 2、負責公司車輛的日常維護、保養(yǎng)及清潔，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 定期檢查車輛狀況，及時處理簡單故障，并配合完成車輛的定期檢修； 嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全，避免違章及事故發(fā)生； 3、配合完成行政管理工作。 【崗位要求】 1、持有A1駕駛證，3年以上實際駕駛經驗，熟悉昆明及周邊路況； 2、無重大交通事故記錄，無嚴重交通違法記錄，具備較強的安全意識； 3、熟悉車輛基本維護及故障排查，能處理簡單車輛問題； 4、責任心強，服務意識良好，能適應彈性工作時間； 5、身體健康，無不良嗜好，能勝任長途駕駛任務； 6、退伍軍人或具有相關服務行業(yè)駕駛經驗者優(yōu)先。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗4年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1. 制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2. 協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3. 負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4. 負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5. 收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6. 協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7. 編輯酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1. 本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2. 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4. 能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 5. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 組織獎勵及證書計劃。 組織協(xié)調人力資源總監(jiān)和部門經理批準的交叉培訓。????????? 執(zhí)行與人才發(fā)展相關的品牌及行業(yè)標準。建立和維護酒店培訓和人才發(fā)展機制。 能夠開發(fā)和熟練使用集團內外學習資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。 定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。定期制訂并保存酒店培訓記錄。制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到酒店目標。 保證培訓和發(fā)展與經營計劃、預算相結合，明確并監(jiān)督計劃目標。參與準備和計劃部門目標。 參與制定酒店人才發(fā)展預算，日常監(jiān)督、分析和報告預算的變動。 參與酒店員工工作表現評估，在必要時制訂調整計劃。 計劃及實施入職培訓計劃。 保證按時完成所有報告和服務。 需要提供培訓記錄及出勤情況的相關信息。指導和培養(yǎng)酒店所有部門培訓員的培訓技能。 與不同文化背景的客人和同事進行有效溝通。 執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。?熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1.大學本科及以上學歷 2.兩至三年相關酒店工作經驗 3.至少兩年相關培訓管理經驗（希爾頓品牌酒店優(yōu)先） 4.優(yōu)秀的中英文讀寫能力 5.優(yōu)秀的展示及溝能技巧，培訓技巧和演講技巧。 6.良好的項目管理能力。 7.出色的組織和協(xié)調能力。 8.愿意接受挑戰(zhàn)并在壓力下工作 9.較強的團隊領導力

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負毒酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作, 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。業(yè) 5、審核各種培訓教材:負毒員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，英文優(yōu)秀，有培訓模塊工作經驗。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力, 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少4年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道，擁有實習生資源； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

崗位職責 1、協(xié)助員工入離職、調動手續(xù)辦理。 2、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 3、辦理酒店員工的暫住證。 4、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質檢、培訓工作。 5、負責部門資產保全、增補，調出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。

一、職位描述： ? 1. 行政管理： ? ???統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、企業(yè)文化維護、資產管理、行政采購及費用控制等； ? ???優(yōu)化行政流程，制定和完善行政管理制度；組織公司會議、活動及接待工作。 ? 2. 人力資源管理： ? ?負責招聘、辦理入職離職手續(xù)、購買社保手續(xù)、培訓、績效考核管理、 ?制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務部門用人需求；完善薪酬福利體系，提升員工滿意度； ? ?處理勞動風險防范及勞動爭議。 ? 3. 跨部門協(xié)作： ? ?協(xié)調各部門資源，推動企業(yè)文化建設；配合管理層完成公司戰(zhàn)略目標落地。 ? 二、任職要求： ? 1. 教育背景： ? ?大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； ? 2. 工作經驗： ? ?5年以上行政人事相關經驗，其中至少3年管理崗位經驗； ?熟悉勞動法及地方人事政策擅長解決復雜員工關系問題； ? 3. 能力要求： ? ?優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和抗壓能力和文案寫作能力、熟練使用Office辦公軟件。

【職責內容】 職位要求 是否出差：無需出差 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿，公司產品福利，崗前培訓，行政人事主管（云南），云南，昆明

崗位職責： ? ? ? 1.根據公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 　　2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 　　3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 　　4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 　　5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 　　6.處理公司的重大人力資源問題; 　　7.完成領導交給的其他任務。 　崗位要求： ? ? ?? 1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷; 　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗; 　　3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 　　4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。

【崗位職責】 1、接聽電話和接受郵件(傳真、信函、電子郵件等), 并用最快的方式得以解決。 2、根據上級領導的要求，起草本酒店的報告、計劃、總結、決議等公文函件。 3、匯總各類報表，作好酒店大事記和外事活動日記。 4、協(xié)助上級領導作好日常接待、來信、來訪、投訴等有關事宜，負責審核對外發(fā)文、對內行文。 5、在上級領導出差、休假期間，作好行政管理工作，輔助行政副總經理或財務總監(jiān)處理日常行文并及時承辦各部門遞交總經理批示的請示、報告等；提出處理意見，按輕重緩急順序進行處理。 6、輔助上級領導完成“月度報告、季度報告以及年度報告”并按時呈報至上級。 7、協(xié)助上級領導安排行政會議及每日例會，必要時作好會議記錄并檢查各項決議、決定的貫徹執(zhí)行情況。 8、負責有關業(yè)務資料的收集、積累、分析、研究，掌握市場和酒店營銷管理狀況及動向，為上級領導作好參謀。 9、對外與各相關部門進行協(xié)調工作，以保證酒店的正常運營等。 10、與賓客和外界人士互動，包括當前和潛在客戶、政府官員、旅游業(yè)代表、供應商、競爭對手以及當地社區(qū)成員。 11、確保酒店通過出色的賓客服務和設施，達到最高水平的賓客滿意度。 12、協(xié)助上級領導制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務與運營計劃，確保獲得最佳賓客滿意度，并提升銷售潛力和盈利能力。 13、提出資產改良建議，優(yōu)化酒店與公司資產，提升品牌忠誠度。 14、 保持職業(yè)特性的最高水準，對所有住店客人、內部同事的態(tài)度要虔誠。 【崗位要求】 1.具有酒店管理、文秘專業(yè)或工商管理學士學位及更高教育水平，或者教育加工作經驗達到同等水平； 2. 精通微軟辦公軟件，具有良好的寫作技能； 3.必須熟練掌握當地語言； 4.英語讀聽寫能力較好，精通其他語言者優(yōu)先。

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。