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  • 中衛(wèi) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 五險一金
    • 夜班補貼
    • 管理規(guī)范
    其他景區(qū) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作,確保翻譯準(zhǔn)確性和專業(yè)性; 2、為高管會議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時精準(zhǔn)的口譯服務(wù); 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào),確保跨語言交流的準(zhǔn)確性與時效性, 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作; 5、負(fù)責(zé)公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理; 6、建立并維護旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫,統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn),定期更新翻譯參考資料; 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景,具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì),具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力; 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確,能勝任各類行政文書和商務(wù)文件的翻譯工作; 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語,了解景區(qū)/酒店運營相關(guān)業(yè)務(wù)流程; 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力,能適應(yīng)靈活的工作安排; 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感和保密意識; 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性,本崗位只考慮男性。
  • 副總裁助理

    1萬-1.5萬
    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年終獎
    • 五險
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    工作主要內(nèi)容: 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況,為副總裁決策提供依據(jù); 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦; 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤; 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待,做好接待工作; 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù),掌握副總裁的日程安排,為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作; 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確??v向、橫向聯(lián)系暢通; 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作; 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議; 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù); 任職要求: 1、年齡22—25歲,男身高175cm以上,女身高165cm以上,形象氣質(zhì)俱佳; 2、大學(xué)本科學(xué)歷,英語專八資質(zhì), 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗, 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力;具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識,能夠接受出差及加班;熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型;工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強;工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 提供住宿
    • 提供工作餐
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作,跟進(jìn)日常會議翻譯溝通,高端接待翻譯,各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫,跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排; 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔; 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作,組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作; 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格: 1、通過英語專業(yè)八級(TEM 8),具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力; 2、本科及以上學(xué)歷; 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件; 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力。
  • 廊坊 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 做五休二
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計; 4、協(xié)助對員工獎懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報工資報表,并報上級審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上; 2、能熟練操作計算機; 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
  • 廊坊 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 做五休二
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓(xùn)部做文書工作,記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 崗位要求 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作,能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。
  • 廊坊 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 做五休二
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    希爾頓在全球?100?多個國家和地區(qū)擁有數(shù)以千計的酒店,提供無數(shù)令人愉悅的機會。?從敞開的大門到熱情的微笑,再到與眾不同的體驗,我們?yōu)槊磕昱c我們在一起的數(shù)百萬旅行者提供他們永遠(yuǎn)不會忘記的歡迎。?除了我們旗艦品牌希爾頓酒店及度假村還包括:華爾道夫酒店及度假村、LXR、康萊德酒店及度假村、希爾頓嘉悅里酒店、Signia、格芮希爾頓精選酒店、希爾頓逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by?Hilton、希爾頓尊盛酒店、Tempo、?Motto、希爾頓花園酒店、希爾頓歡朋酒店、Tru?by?Hilton、希爾頓欣庭酒店、希爾頓惠庭酒店和希爾頓分時度假俱樂部。? 崗位職責(zé) ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo),建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。? ? 根據(jù)不同的生意狀況,優(yōu)化管理人力資本資源和運作。? ? 確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針,酒店的活動得到合理的執(zhí)行。? ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。? ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策,并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實。? ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。? ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制,鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,勇于挑戰(zhàn)壓力,為酒店的運營做出貢獻(xiàn)。? ? 負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。? ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng),確保其具備高效工作的技能。? ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。? 任職要求 ? 本科及以上學(xué)歷。? ? 至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷。? ? 有戰(zhàn)略性思維,很強的分析和計劃能力。? ? 思維開闊且團隊意識強。? ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧。? ? 英文書寫及口語流利。? ? 與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。? ? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。? ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。? ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。? ? 良好的業(yè)務(wù)和財務(wù)。? ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向。? ? 很強的組織和演講展示能力。
  • 廊坊 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃,確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃,并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項管理,包括預(yù)算計劃、重點方向等重點管理。 6、負(fù)責(zé)對內(nèi)外的聯(lián)系,對內(nèi)實際匯報并落實工作;對外界積極主動接待聯(lián)系。
  • 廊坊 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    作為智選假日酒店財務(wù)總監(jiān),您將監(jiān)管酒店的財務(wù)運營并確保酒店資產(chǎn)的安全、定期匯報酒店的財務(wù)狀況,圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務(wù)及相關(guān)會計事務(wù)的主要聯(lián)系人,與業(yè)主、內(nèi)外部審計人員及監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作,確保合理規(guī)劃和分配任務(wù) 通過指導(dǎo)和反饋,發(fā)展團隊成員,提升其績效,并設(shè)定績效和發(fā)展目標(biāo),積極認(rèn)可優(yōu)秀表現(xiàn) 為團隊提供培訓(xùn),確保團隊成員按照規(guī)定履職,達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn),并提供必要的工作工具 指導(dǎo)團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)團隊的健康發(fā)展,通過加強各部門之間的聯(lián)系,塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿,需要協(xié)助,您應(yīng)該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐,并通過靈活的支付方式(如信用卡系統(tǒng)、客房收費)、庫存控制以及解決賬務(wù)糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務(wù)回報 通過財務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預(yù)測需求,發(fā)現(xiàn)運營與財務(wù)中的問題,采取有效舉措以擴大財務(wù)回報 制定酒店年度運營預(yù)算,在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持,幫助各部門主管發(fā)現(xiàn)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能的機會 確保每月對所有會計賬目進(jìn)行對賬和調(diào)節(jié),并監(jiān)督信貸擴展流程,催收過期賬款 審查酒店定價,向總經(jīng)理推薦相應(yīng)的策略;參加銷售策略會議 管理應(yīng)付賬款,平衡現(xiàn)金流并維護酒店在供應(yīng)商中的信譽 針對投資項目,在投入資金之前先分析投資回報,并在項目結(jié)束時評估是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo) 通過控制庫存(避免過多存貨)、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現(xiàn)金流最大化 企業(yè)責(zé)任 根據(jù)公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務(wù)管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同(如:供應(yīng)商租賃和/或服務(wù)協(xié)議) 我們對您的要求 會計或財務(wù)專業(yè)學(xué)士學(xué)位 / 高等教育資格/或同等學(xué)歷 4~8年酒店會計或?qū)徲嫿?jīng)驗,至少一年助理財務(wù)總監(jiān)或類似管理職位經(jīng)驗,或教育背景加相關(guān)工作經(jīng)驗達(dá)到同等水平 具備相關(guān)會計管理知識,如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定;處理工資支付;執(zhí)行資產(chǎn)管理職責(zé);提供業(yè)務(wù)預(yù)測、進(jìn)行置換分析、準(zhǔn)備政府報告、進(jìn)行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務(wù)職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文,能使用英文作為工作語言
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