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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關(guān)人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務(wù)旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務(wù)質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務(wù)的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關(guān)公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務(wù)文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務(wù)文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

一、崗位職責 1.?食材準備與加工 -?協(xié)助主廚進行食材的清洗、切割、分裝等預處理工作，確保符合衛(wèi)生標準和烹飪要求。?? -?按每日菜單準備基礎(chǔ)食材（如蔬菜、肉類、調(diào)味料），保障備餐效率。?? 2.?餐食制作支持 -?協(xié)助主廚完成簡單菜品烹制（如煮湯、炒菜、蒸飯等），確保出餐速度和分量滿足員工需求。?? -?負責員工餐的擺盤、分裝及保溫工作，維護餐品外觀和溫度。?? 3.?廚房清潔與衛(wèi)生管理 -?每日清理操作臺、廚具、餐具及廚房設(shè)備，保持工作區(qū)域整潔。?? -?嚴格執(zhí)行食品安全規(guī)范，包括食材分類存放、生熟分開操作、垃圾及時清運等。?? 4.?庫存管理與協(xié)助采購 -?定期盤點食材庫存，向主廚匯報短缺情況，協(xié)助記錄消耗數(shù)據(jù)。?? -?接收并核對送貨清單，確保食材質(zhì)量和數(shù)量無誤后分類存放。?? 5.?設(shè)備維護與安全操作 -?正確使用廚房設(shè)備（如切菜機、蒸柜、烤箱），定期清潔保養(yǎng)并報告故障。?? -?遵守安全操作規(guī)程，預防火災、刀具傷害等意外事故。?? 二、工作內(nèi)容（日常任務(wù)） 1.?餐前準備 ???-?根據(jù)當日菜單提前備齊食材和工具，確保高峰時段供餐順暢。?? 2.?供餐協(xié)助? ???-?在用餐高峰期協(xié)助分餐、補充菜品，維持取餐秩序。?? 3.?餐后整理 ???-?清洗餐具、廚具并消毒，協(xié)助處理剩余食物（如冷藏或廢棄）。?? 4.?衛(wèi)生檢查? ???-?參與每日廚房衛(wèi)生檢查，確保符合食品安全和酒店衛(wèi)生標準。?? 三、任職要求? 1.?基本條件 學歷：不限，初中及以上學歷，接受過基礎(chǔ)食品安全培訓者優(yōu)先。?? ?經(jīng)驗：無需豐富經(jīng)驗，但有餐飲后廚實習或幫廚經(jīng)驗者優(yōu)先。?? 2.?技能與能力?? 操作能力：熟悉基礎(chǔ)刀工和廚房設(shè)備操作，能適應快節(jié)奏工作。?? 衛(wèi)生意識：了解食品安全規(guī)范，注重個人及環(huán)境衛(wèi)生。?? 體力要求：能承受長時間站立、搬運食材（重物）等體力勞動。?? 3.?軟性素質(zhì) 責任心：對餐品質(zhì)量、衛(wèi)生安全高度負責，避免浪費。?? 團隊協(xié)作：服從主廚安排，與廚房團隊高效配合。?? 適應能力：接受早班、晚班輪崗及節(jié)假日排班

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設(shè)并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

招聘要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，1年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設(shè)并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

招聘要求： 1、年齡：26-45歲；?？埔陨蠈W歷； 2、3年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，1年以上酒店、宴會管理管理崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 待遇：五險一金+單休+公司其他福利待遇，工作餐

1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設(shè)并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、負責日常賬務(wù)處理，包括收入、成本、費用的核算，確保賬務(wù)處理符合餐飲及酒店行業(yè)會計準則和稅法規(guī)定。 ?2、審核各類原始憑證，編制記賬憑證，登記總賬及明細賬，定期進行對賬、結(jié)賬工作。 ?3、負責應收賬款、應付賬款的管理，及時與客戶、供應商進行對賬，跟進款項催收與支付，確保資金流動順暢。 ?4、進行餐飲及酒店成本核算與分析，對食材采購、客房用品消耗等成本項目進行監(jiān)控，提出成本控制建議，協(xié)助優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。 ?5、按月編制財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，準確反映企業(yè)經(jīng)營狀況，并進行財務(wù)分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 6、負責稅務(wù)申報與繳納工作，熟悉餐飲及酒店行業(yè)相關(guān)稅收政策，合理進行稅務(wù)籌劃，降低企業(yè)稅務(wù)風險。職業(yè)素養(yǎng)具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作細致、嚴謹，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。? 具備較強的學習能力，能夠快速適應行業(yè)變化和企業(yè)發(fā)展需求，及時掌握新的財務(wù)政策和法規(guī)。證書要求：持有初級會計職稱證書，中級會計職稱證書或注冊會計師證書者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責酒店財務(wù)部門的日常管理工作，包括會計核算、成本控制、預算編制及財務(wù)分析等； 2、審核酒店各項財務(wù)收支，確保資金合理使用，監(jiān)督資金流向，防范財務(wù)風險； 3、編制月度、季度及年度財務(wù)報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時，并向管理層提供財務(wù)分析報告； 4、負責稅務(wù)申報、稅務(wù)籌劃及與稅務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保合規(guī)納稅； 5、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，定期盤點并確保賬實相符； 6、優(yōu)化財務(wù)流程，完善財務(wù)制度，提升財務(wù)管理效率； 7、配合內(nèi)外部審計工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和完整性； 8、協(xié)調(diào)與其他部門的財務(wù)對接工作，提供財務(wù)支持與指導。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉會計準則及相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備較強的財務(wù)分析能力、預算管理能力及成本控制能力； 3、熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件（如Excel、ERP系統(tǒng)等）； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作事務(wù)； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、有酒店行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責 1.做好酒店的食品、飲料和其它物品的成本控制. 2.審核每天的收貨單，按入庫貨物的種類入帳，并編制記帳憑證。 3.審核每日的領(lǐng)料單，按照出庫貨物的種類入帳，并根據(jù)各部門領(lǐng)貨數(shù)量、金額等資料編制記帳憑證。 4.審核庫房轉(zhuǎn)來的報損單，找出原因報財務(wù)總監(jiān)。 5.按照酒店的規(guī)定復核高級職員和有關(guān)人員的工作餐及洗衣費用和宴請單，其費用記入相關(guān)部門。 6.按期編制每日成本報告，.匯總食品成本和飲料成本及分析報告報財務(wù)總監(jiān)。 7.每月期未結(jié)帳，對庫存的物品、食品、飲料等進行盤點。保證成本真實準確。 崗位要求 1.大專以上財務(wù)專業(yè)學歷。 2.根據(jù)酒店經(jīng)營需要，有效進行科學的成本測算。 3.對財務(wù)各項指標具有一定的敏感力。 4.能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5.熟練掌握并使用財務(wù)核算軟件。

【崗位職責】 1、確保酒店內(nèi)發(fā)生的收入均被按時地準確地記錄，恰當?shù)卦u價，正確地分類。 2、要即時報告有問題的地方。制作每日收入報表并使所有收入與現(xiàn)金存款和每天應收帳款的運轉(zhuǎn)情況相一致。 3、檢查并將各種數(shù)據(jù)輸入總分類帳，確定并使資產(chǎn)負債表項目一致，按要求準備報告。 【崗位要求】 1、會計專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）全日制大專以上文化程度。 2、1年以上工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識。 4、具有正確地進行會計財務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項數(shù)據(jù)的能力。 5、堅持原則、廉潔奉公。